Гражданский кодекс часть 1

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Хомук И.В., при секретаре судебного заседания Гурбанове Т.М.оглы, с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора Никитиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СГК-Спецмонтаж» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать срочные трудовые договоры, заключенные между ней и ответчиком бессрочным трудовым договором, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись о принятии истца на работу на должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, обязать ответчика оплатить сумму вынужденного прогула, предоставить и оплатить ежегодный отпуск продолжительностью 47 календарных дней с последующим предоставлением отпуска по беременности и родам.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает экономистом по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности в подразделении ответчика, ведущим строительно-монтажные работы на территории <адрес>. До марта 2013 года рабочее место истца находилось на территории строительного городка ответчика, истец выполняла должностные обязанности экономиста, соблюдала установленный в организации режим труда и отдыха, заработная плата истцу перечислялась на счет банковской карты, открытой ответчиком, ежемесячно.

Ежемесячно с истцом заключались срочные трудовые договоры в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец продолжала работать, однако трудовые договоры уже не подписывались.

ДД.ММ.ГГГГ, обратившись к табельщику, истец узнала, что в ее трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу. Впоследствии работодатель предложил истцу подписать договоры подряда, однако истец их не подписала, полагая свои права нарушенными, обратилась в суд.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СГК-Спецмонтаж» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований возражала по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске отказать, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор, в п.1.1. которого указано, что истец как исполнитель обязуется оказать заказчику (ответчику) услуги, работы, а последний обязуется оплатить их. Договором предусмотрен срок оказания услуг с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГг., установлен порядок сдачи услуг путем подписания акта приема-сдачи, также предусмотрено право заказчика на отказ от исполнения договора в любое время до подписания акта при условии уплаты исполнителю установленной цены пропорционально части оказанных услуг.

Аналогичные договоры подписаны в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2012 года Оплата по указанным договорам является разной и не совпадает по месяцам.

Ответчиком в материалы дела представлены акта приема-сдачи оказанных услуг, являющиеся основаниями для произведенной оплаты.

Судом установлено, что истцом в адрес работодателя никогда не поступало заявление о приеме на работу, трудовой договор не заключался, рабочее время истца в табеле учета рабочего времени не отмечалось, требования внутреннего трудового распорядка на истца не распространялись, истец не имела фиксированного времени пребывания на территории ответчика для выполнения обязательств по договорам, должность истца в штатном расписании ответчика не значилась.

Из нотариально удостоверенных показаний ФИО3 – старшего диспетчера ООО «СГК-Спецмонтаж» - следует, что она знает истца, поскольку последняя оказывала ответчику услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по договорам оказания услуг, истец неоднократно заявляла об отсутствии у нее желания вступать в трудовые отношения, находится в подчинении работодателя, выполнять требования трудового распорядка. Истец осуществляла функции, связанные с расчетом заработной платы работникам, видела, что таковым не является, приходила и уходила в удобное для нее время.

Оценивая доводы истца об установлении между ней и ответчиком трудовых отношений, суд не находит оснований согласиться с ними, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия между сторонами гражданско-правовых отношений.

Заключенные с истцом договоры по своей правовой природе являются договорами подряда, не содержат признаков трудового договора, в частности, в них отсутствуют условия, обязывающие истца соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием, должности, заработная плата истцу как работнику общества не выплачивалась, выполненная ею работа была ответчиком оплачена на основании актов о выполненных работах и в размере, определенном договором подряда, приказ о приеме истицу на работу ответчиком не издавался, с ведома или по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по должности экономиста истец допущена не была. Доказательства обратного истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Доводы истца о том, что она была допущена к выполнению работы по должности экономиста, и ей был установлен должностной оклад, ничем не подтверждаются, опровергаются материалами дела.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации. В соответствии со ст. 57 ГПК Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Исходя из указанных особенностей гражданского судопроизводства, активность суда в собирании доказательств ограничена.

Поскольку истец в судебное заседание не явилась, доказательств, обосновывающих заявленные требования не представила, ответчик, напротив, представил доказательства, опровергающие доводы истца, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СГК-Спецмонтаж» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: И.В. Хомук