Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) по Выборгскому району Ленинградской области об установлении факта трудовых отношений, обязании включить в общий трудовой стаж периоды учебы и работы и произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании включить в общий трудовой стаж периоды учебы и работы и произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии.

В обоснование иска истец указал, что является пенсионером по старости. Истец полагает, что размер моей пенсии рассчитан неверно. Истцу была назначена пенсия 24 февраля 2009 года на основании ст.7 Федерального закона от 17 ноября 2001 года №173- ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

На момент назначения пенсии по расчетам Пенсионного фонда трудовой стаж истца составлял 19 лет 10 месяцев 00 дней с коэффициентом 0,55, а при выработке 20 лет коэффициент составляет 0,689.

После назначения пенсии истец продолжил трудовую деятельность, и на сегодняшний день его трудовой стаж составляет 36 лет 8 месяцев 17 дней.

В период трудовой деятельности истца не были включены следующие периоды:

- с 30 августа 1969 года по 23 сентября 1971 года период учебы в Днепропетровском профессионально-культурном училище;

- с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года у ИП ФИО2 в должности продавца;

- с 01 февраля 2012 года по 30 апреля 2012 года в Ремонтно-строительный участок по ЖКХ» в должности уборщицы помещений «СОШ №37»;

- с 06 сентября 2015 года по 24 февраля 2016 года работа продавцом у ИП ФИО3 (решение суда по гражданскому делу № 2-1839/2018 от 03 мая 2018 года, вступило в законную силу);

- с 15 ноября 2006 года по 30 августа 2009 года работа в должности продавец в ООО «Бизнес»;

- с 20 июля 2006 года по 05 ноября 2006 года работа в должности продавец у ИП ФИО4

Периоды работы у ИП ФИО2 был установлен на основании решения суда от 21 декабря 2010 года. Решение вступило в законную силу.

Истец обращался в Пенсионный фонд РФ в Выборгском районе Ленинградской области о перерасчете пенсии из-за неправильно подсчитанного стажа работы, на что истцу сообщили, что расчет произведен, согласно, представленных документов.

При назначении пенсии истец обращался к ответчику 18 февраля 2009 года и представил все документы, в том числе трудовую книжку, в которой имелась запись о периоде учебы. Также истец предоставил трудовое соглашение с ИП ФИО2, но ответили, что данный документ не имеет юридической силы и не приняли во внимание для расчета пенсии. Таким образом, при назначении пенсии в феврале 2009 года истец лишился 4 года 7 месяцев 3 дней, что сильно отразилось на расчете пенсии. Истцу был неверно применен коэффициент. При наличии стажа 20 лет коэффициент составляет 0,689, а мне расчет пенсии был произведен за 19 лет 10 месяцев с коэффициента 0,55.

Истец считает, что ответчиком были нарушены его права.

Истец просит:

- установить факт трудовых отношений с ИП ФИО4 за период с 20 июля 2006 года по 05 ноября 2006 года;

- установить факт трудовых отношений с ООО «Ремонтно-строительный участок по жилищно-коммунальному хозяйству» в период с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года;

- установить факт трудовых отношений с ООО «Бизнес» в период с 15 ноября 2006 года по 30 августа 2009 года;

- обязать Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области включить в общий трудовой стаж период учебы с 30 августа 1969 года по 23 сентября 1971 года в Днепропетровском профессионально-культурном училище, период работы с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года у ИП ФИО2, периоды работы с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года в Ремонтно-строительный участок по ЖКХ», период работы с 06 сентября 2015 года по 24 февраля 2016 года у ИП ФИО5;

- обязать Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии по старости с учетом включенных периодов в трудовой стаж период учебы с 30 августа 1969 года по 23 сентября 1971 года в Днепропетровском профессионально-культурном училище, период работы с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года у ИП ФИО2, период проживания с мужем военнослужащим с 14 апреля 1976 года по 24 июня 1976 года, 21 сентября 1976 года по 24 сентября 1980 года, 28 мая 1981 года по 14 декабря 1981 года, 01 января 1982 года по 03 января 1982 года, 31 июля 1988 года по 23 октября 1989 года, 22 ноября 1989 года по 04 января 1991 года, 09 декабря 1992 года по 28 января 1993 года, 02 марта 1993 года по 15 марта 1993 года с даты первоначального обращения 24 февраля 2009 года с учетом коэффициента 0,689 по настоящее время;

- обязать Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области произвести перерасчет назначенной пенсии по старости с учетом включенных периодов в трудовой стаж период работы с 15 2006г. по 30.08.2009г. в ООО «Бизнес», с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года в РСУ ЖКХ, период работы у ИП ФИО5 с 06 сентября 2015 года по 24 февраля 2016 года;

- обязать Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области произвести перерасчет назначенной пенсии по старости, в связи с рождением в СССР (согласно свидетельству о рождении) с даты первоначального обращения 24 сентября 2019 года.

Истец явился в судебное заседание, настаивал на удовлетворении иска, по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель истца в судебном заседании поддержал иск, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании требования не признала и пояснила, что истцу с 24 февраля 2009 года назначена трудовая пенсия по старости, в соответствии со ст. 7 Закона № 173-ФЗ. В системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирован 28 ноября 2000 года. С правилами перерасчета пенсии истец ознакомлен.

При обращении за назначением пенсии истец право на предоставление документа об окончании учебного учреждения не реализовал.

Истцу произведена оценка пенсионных прав по правилам п. 3 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, как по наиболее выгодному варианту, при котором в расчет не принимается период обучения.

Требование об установлении факта трудовых отношений между Истцом и ИП ФИО4 в период с 20 июля 2006 года по 05 ноября 2006 года не подлежит удовлетворению в силу ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

С 01 января 2002 года на размер пенсии влияет страховой стаж, а не трудовой.

Требование о включении с 24 февраля 2009 года в трудовой стаж периодов работы с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года в ИП ФИО2 необоснованно, поскольку факт работы у данного работодателя установлены решением суда от 21 декабря 2010 года по делу № 2-4752/2010 и включены в стаж по представленному истцом заявлению от 09 февраля 2011 года. Перерасчет пенсии произведен в сроки, установленные абз. 3 п. 1 ст. 20 Закона № 173-ФЗ. Основания для перерасчета пенсии с 24 февраля 2009 года в настоящее время отсутствуют в силу ст. 196 ГК РФ.

Требование о проведении перерасчета с учетом включения в трудовой стаж периодов работы в ООО «Бизнес» с 15 ноября 2006 года по 30 августа 2009 года не обоснованно, поскольку по данным персонифицированного учета в страховой стаж включен период с 01 февраля 2007 года по 01 мая 2009 года. Перерасчет произведен по правилам п. 5 ст. 17 Закона № 173- ФЗ а, следовательно, требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Бизнес» по период с 01 февраля 2007 года по 01 мая 2009 года не имеет правового значения в рамках, заявленных к ответчику требований. Требования о включении в страховой стаж периоды с 15 ноября 2006 года по 31 января 2007 года и с 02 мая 2009 года по 30 августа 2009 года не подлежат удовлетворению в силу ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

Требование о включении в трудовой стаж периодов работы в ООО «РСУ по ЖКХ» с 01января 2012 года по 30 апреля 2012 года и проведении перерасчета не подлежит удовлетворению, поскольку данный период по данным персонифицированного учета в страховой стаж включен. Перерасчет произведен по правилам п. 5 ст. 17 Закона № 173-ФЗ, а, следовательно, требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «РСУ по ЖКХ» не имеет правового значения в рамках, заявленных к ответчику требований.

Требование о включении в трудовой стаж периодов работы с 06 сентября 2015 года по 24 февраля 2016 года в ИП ФИО7 не подлежит удовлетворению в силу ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

Истец с заявлением о включении в страховой стаж периодов работы в ИП ФИО7 и перерасчете размера пенсии после установленного Выборгским городским судом факта трудовых отношений, к ответчику не обращался. Копию решения № 2-1839/2018 от 03 мая 2018 года ответчику не предоставлял. Ответчик не располагает информацией, в какой части удовлетворены требования истца по вышеуказанному делу.

Требование об обязании произвести перерасчет пенсии с 24 сентября 2009 года в связи с рождением ребенка в СССР (1984) не подлежит удовлетворению в силу абз. 1 ч. 1 ст. 4 ГК РФ.

Положения ч. 1 ст. 13 Закона № 400-ФЗ, вступившего в силу с 01 января 2015 года, как и ранее действовавшая норма (п. 1 ст. 12 закона № 173-ФЗ), содержит правило, исключающее возможность одновременного зачета совпадающих по времени периодов.

Истцом при обращении за назначением пенсии свидетельство о рождении ребенка не предоставлено. В связи, с чем период нахождения по уходу за ребенком (пп. 3 п. 1 ст. 11 закона № 173-ФЗ) учтен при проведении оценки пенсионных прав по правилам ст. 30 Закона № 400-ФЗ, как работа в обычных условиях по данным трудовой книжки (в расчет принят период с 04 января 1982 года по 30 июля 1988 года).

В соответствии с ч. 10 ст. 15 Закона № 400-ФЗ иные периоды, имевшие место до 01 января 2015 года, учитываются в порядке, предусмотренном ч.ч. 12 - 14 данной статьи (пенсионными коэффициентами), если по выбору застрахованного лица они не учитываются при исчислении размера страховой части трудовой пенсии по старости по состоянию на 31 декабря 2014 года.

Исходя из положений данной нормы граждане имеют право выбора варианта учета иных периодов, имевших место до 01 января 2015 года, при исчислении размера страховой пенсии:

- либо все иные периоды учитывать только по правилам, действовавшим до 01 января 2015 года, то есть в соответствии с Законом № 173-ФЗ;

- либо все иные периоды учитывать только по новым правилам исходя из суммы коэффициентов, определенных за каждый календарный год указанных иных периодов в порядке, предусмотренном ч.ч. 12 - 14 ст. 15 Закона № 400-ФЗ.

При этом в случае выбора учета иных периодов по новым правилам, то сеть исходя из суммы коэффициентов, определенных за каждый календарный год таких периодов, они не засчитываются при оценке пенсионных прав в общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном ст. 30 Закона № 173-ФЗ, а также не подлежат возмещению по нормам Федерального закона от 21.03.2005г. № 18-ФЗ.

Таким образом, имеет место презумпция выбора гражданином наиболее выгодного для варианта пенсионного обеспечения, которая реализуется в порядке, установленном ст. 23 Закона № 400-ФЗ.

В октябре 2019 года истец обратился с заявлением о перерасчете пенсии в отношении периода ухода за ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения до достижения им возраста полутора лет, то есть до 01 января 2015 года.

С 01 ноября 2019 года перерасчет ответчиком произведен, периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, учтенные на 31 декабря 2001 года с применением п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ, как работа в период с 04 января 1982 года по 30 июля 1988 года заменены на нестраховые периоды (п. 1 ч. 12 ст. 15 Закона № 400-ФЗ), эквивалентные коэффициенту 2,7.

ООО «Бизнес», ИП ФИО4, будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте слушания дела в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не просили. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 установления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу части 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

ИП ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 29 декабря 2005 года. Основным видом деятельности является розничная торговля пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в специализированных магазинах.

Однако суд считает, что факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетеля ДТФ., подтвердившей, что в указанный истцом период времени она действительно работала в данном магазине продавцом.

Суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4 в период с 20 июля 2006 года по 05 ноября 2006 года, подлежат удовлетворению.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Ремонтно-строительный участок по жилищно-коммунальному хозяйству» в период с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года и с ООО «Бизнес» в период с 15 ноября 2006 года по 30 августа 2009 года; обязании Управления Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области включить в общий трудовой стаж период учебы с 30 августа 1969 года по 23 сентября 1971 года в Днепропетровском профессионально-культурном училище, период работы с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года у ИП ФИО2, периоды работы с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года в Ремонтно-строительный участок по ЖКХ», период работы с 06 сентября 2015 года по 24 февраля 2016 года у ИП ФИО5; обязании Управления Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии по старости с учетом включенных периодов в трудовой стаж период учебы с 30 августа 1969 года по 23 сентября 1971 года в Днепропетровском профессионально-культурном училище, период работы с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года у ИП ФИО2, период проживания с мужем военнослужащим с 14 апреля 1976 года по 24 июня 1976 года, 21 сентября 1976 года по 24 сентября 1980 года, 28 мая 1981 года по 14 декабря 1981 года, 01 января 1982 года по 03 января 1982 года, 31 июля 1988 года по 23 октября 1989 года, 22 ноября 1989 года по 04 января 1991 года, 09 декабря 1992 года по 28 января 1993 года, 02 марта 1993 года по 15 марта 1993 года с даты первоначального обращения 24 февраля 2009 года с учетом коэффициента 0,689 по настоящее время; обязании Управления Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области произвести перерасчет назначенной пенсии по старости с учетом включенных периодов в трудовой стаж период работы с 15 2006г. по 30.08.2009г. в ООО «Бизнес», с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года в РСУ ЖКХ, период работы у ИП ФИО5 с 06 сентября 2015 года по 24 февраля 2016 года; обязании Управления Пенсионного фонда в Выборгском районе Ленинградской области произвести перерасчет назначенной пенсии по старости, в связи с рождением в СССР (согласно свидетельству о рождении) с даты первоначального обращения 24 сентября 2019 года; удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Предпринятое в последние годы реформирование пенсионного законодательства, в основу которого положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, изменило функциональную роль общего трудового стажа в рамках обязательного пенсионного страхования. В настоящее время одним из основных условий приобретения права на трудовую пенсию является страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; юридическое же значение для целей пенсионного обеспечения общего трудового стажа, в который включается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, уменьшается.

В связи с изменением порядка исчисления трудовых пенсий, в том числе по старости, с даты вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее Закон №173-Ф3), то сеть с 01 января 2002 года, законодатель в ст. 30 Закона № 173-ФЗ установил для застрахованных лиц преобразование их пенсионных прав путем конвертации в расчетный пенсионный капитал по определенной формуле, составным элементом которой является исчисляемый в установленном порядке расчетный размер трудовой пенсии. При этом в п. 2 данной статьи, закреплено несколько вариантов определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года, что позволяет указанным лицам выбрать наиболее благоприятный вариант исчисления размера пенсии, и не препятствует реализации приобретенных пенсионных прав.

В частности, положение п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ устанавливает календарный порядок исчисления общего трудового стажа, при этом расчетный размер пенсии не подлежит ограничению. В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002 года.

В п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ предусмотрена возможность исчисления расчетного размера пенсии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации по состоянию на 31 декабря 2001 года. Указанная норма воспроизводит не только порядок исчисления общего трудового стажа, в том числе с зачетом в него периодов обучения в учебных заведениях, но и положение об ограничении размера пенсии определенной суммой (абз. 40).

При определении права на включение в общий трудовой стаж периодов подготовки к профессиональной деятельности (абз. 15 п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ) также необходимо учитывать, что понятие «подготовка к профессиональной деятельности» однозначно связывает обучение в образовательном учреждении по специальности и сферой деятельности, с которой гражданин связывает свою последующую или действующую (курсы повышения квалификации и т.п.) трудовую деятельность.

Кроме того, исходя не только из их буквального смысла и смысла, придаваемого им сложившейся правоприменительной практикой, но и из их места в системе правового регулирования пенсионных отношений, в том числе порядка назначения и исчисления трудовых пенсий, пенсия представляет собой, как следует из ст. 2 Закона № 173-ФЗ, ежемесячную денежную выплату в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода.

В соответствии со ст. 30 Закона № 173-ФЗ при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. Во внимание принимаются обстоятельства, имевшие место до указанной даты, то есть до 01 января 2002 года.

Расчетный пенсионный капитал определяется по формуле: ПК=:(РП-450 рублей) х Т, где ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, РП - расчетный размер трудовой пенсии, 450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 01 января 2002 года, Т — ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости.

После 01 января 2002 года учитываются страховые взносы, поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, а не стаж и зарплата.

Трудовая пенсия состоит из двух частей: фиксированного базового размера, который устанавливается в твердой сумме, одинаковой для всех и страховой части, которая рассчитывается индивидуально - из стажа, заработка и страховых взносов.

В соответствии с действующим законодательством расчетный размер пенсии определяется в зависимости от общего трудового стажа и среднего заработка до 01 января 2002 года. Для расчета пенсии истца в выгодном варианте по пункту 3 статьи 30 Закона учтен трудовой стаж на 01 января 2002 года 19 лет 10 месяцев 00 дней. Стажевый коэффициент составлял 0,55, максимально допустимый стажевый коэффициент по п. 3 статьи 30 Закона № 173-ФЗ - 0,75. Общий страховой стаж при назначении пенсии на 31 января 2009 года, составлял 24 года 04 месяца 08 дней.

Заработная плата учтена за период с апреля 1993 по март 1998 по справкам о заработной плате, соотношение зарплаты к зарплате по стране за эти годы, из которого рассчитывается пенсия, составило 0,689, а максимально допустимое значение ( п. 3 статьи 30 Закона № 173-ФЗ) - 1,2. В пенсионном деле имеются другие варианты заработной платы - за 1982-1988, но эти варианты еще меньше, чем учтенный за 1993-1998.

Расчет пенсии произведен по формуле: РП-СКхЗР/ЗПхСЗП, где РП - расчетный размер пенсии, СК - стажевый коэффициент, ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица, ЗП - среднемесячная зарплата в Российской Федерации за тот же период, СЗП - среднемесячная зарплата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года, утвержденная Правительством Российской Федерации 1 671 рубль.

Расчет пенсии на дату назначения пенсии 24 февраля 2009 года составлял: 0,55x0,689x1671= 633,23 - доведен до минимума 660 (расчетная пенсия) - 450=210x186(Т)=39060 (ПК на 01 января 2002 года) х 0,99166666 (пропорция стажа - требуется 20 лет для женщин, имеется на 01 января 2002 года - 19 лет 10 месяцев 00 дней) = 38734,50x1,065x1,090x1,126x1,080x1,090x1,0628x1,048x1,060x1,063x1,0 62x1,092x1,120x1.075х1,080 коэффициенты индексации с 01 января 2002 года по 31 января 2009 года = 112841,09 (индексированный РПК) : 186(Т) = 606,67 +169,15 страховая часть за счет начисленных страховых взносов (сумма взносов 31461,91 на дату назначения пенсии: 186(Т)=169,15) + 1794,00 - фиксированный базовый размер ФБР = 2569 рублей 82 копеек (сумма назначенной пенсии на 24 февраля 2009 года).

С 01 января 2015 года на территории Российской Федерации введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования, устанавливаемый Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ).

В связи с вступлением в действие с 01 января 2015 года Закона № 400-ФЗ, сформированный по прежним правилам пенсионный капитал граждан, являющихся получателями трудовых пенсий на 31 декабря 2014 года, переведен в баллы (стоимость 1 балла 64,10), в результате чего после массового перерасчета Вы являетесь получателем страховой пенсии по старости, размер которой с года составил 6419,37 рублей. Расчет этого размера пенсии на 01 января 2015 года составил: 0,57x0, 689x1671=656,25=660-450=210х186 = 39060(РПК) х 5,61481656031 (коэффициенты индексации с 01 января 2002 года по 31 декабря 2014 года) = 219314,73+48249,24 (ПК валоризации 22%) = 267563,97:186 = 1438,52 страховая часть + 668,88 страховые взносы + 376,97 «нестраховой» период + 3935 фиксированная выплата = 6419,37 рублей.

ИПК истца на 01 января 2015 года составил: 2484,37 (страховая часть) : 64,10(стоимость 1 балла на 01.01.2015)=38,758 баллов.

За периоды работы после назначения пенсии истцу производились корректировки размера пенсии по страховым взносам, поступившим на лицевой счет.

В связи с тем, что истец работает, размер страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ не индексируется с 01 февраля 2017 года (по данным сведений от работодателей по форме ежемесячной отчетности СЗВ-М истец работает с октября 2016 года), размер пенсии к выплате составляет: 7599,77 рублей (в том числе: 4558,93 фиксированная выплата + 3040,84 страховая часть).

По заявлению истца от 08 мая 2018 года произведен перерасчет, но размер пенсии не изменился, так как никаких новых документов представлено не было.

В соответствии с п. 1.6 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года, время обучения в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации подтверждается дипломами, свидетельствами, удостоверениями, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы.

Доказательством, подтверждающим получение образования, является диплом или иной документ, свидетельствующий о его окончании.

Истцу с 24февраля 2009 года назначена трудовая пенсия по старости, в соответствии со ст. 7 Закона № 173-ФЗ. В системе обязательного пенсионного страхования истец зарегистрирован 28 ноября 2000 года. С правилами перерасчета пенсии истец ознакомлен.

Факт работы у ИП ФИО2 установлены решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 21 декабря 2010 года по делу № 2-4752/2010 и включены в стаж по представленному истцом заявлению от 09 февраля 2011 года. Перерасчет пенсии произведен в сроки, установленные абз. 3 п. 1 ст. 20 Закона № 173-ФЗ. Основания для перерасчета пенсии с 24 февраля 2009 года в настоящее время отсутствуют в силу ст. 196 ГК РФ, о чем соответственно заявил ответчик.

По данным персонифицированного учета в страховой стаж в ООО «Бизнес» включен период с 01 февраля 2007 года по 01 мая 2009 года. Перерасчет произведен по правилам п. 5 ст. 17 Закона № 173-ФЗ.

С 01 марта 2011 года по заявлению истца от 09 февраля 2011 года произведен перерасчет пенсии с добавлением стажа с 12 марта 1999 года по 01 октября 2001 года основании решения суда. Размер пенсии после перерасчета составил 4268,81 рублей. С учетом этого периода работы трудовой стаж для расчета размера пенсии на 01 января 2002 года составил 22 года 02 месяца 10 дней, общий страховой стаж на 31 января 2009 года – 36 лет 08 месяцев 17 дней. В страховой стаж включены периоды: 28 сентября 1971 года - 23 июля 1973 года работа; 24 июля 1973 года - 13 апреля 1976 работа; 14 апреля 1976 года - 24 июня 1976 года проживание с мужем военнослужащим; 25 июня 1976 года - 20 сентября 1976 года работа; 21 сентября 1976 года - 24 сентября 1980 года проживание; 25 сентября 1980 года - 27 мая 1981 года работа; 28 мая 1981 года - 14 декабря 1981 года проживание с мужем военнослужащим; 15 декабря 1981 года – 31 декабря 1981 работа; 01 января 1982 года – 03 января 1982 года проживание с мужем военнослужащим; 04 января 1982 года – 30 июля 1988 года работа; 31 июля 1988 года – 23 октября 1989 года проживание с мужем военнослужащим; 24 октября 1989 года – 21 ноября 1989 года работа; 22 ноября – 04 января 1991 года проживание с мужем военнослужащим; 05 января 1991 года – 08 декабря 1992 года работа; 09 декабря 1992 года – 28 января 1993 года проживание с мужем военнослужащим; 29 января 1993 года – 01 марта 1993 года работа; 02 марта 1993 года – 15 марта 1993 года проживание с мужем военнослужащим; 16 марта 1993 года – 30 июля 1998 года военная служба; 12 марта 1999 года – 01 октября 2001 года работа по решению суда; 01 ноября 2000 года – 11 января 2001 года работа; 01 декабря 2001 года – 31 июля 2002 года работа; 06 мая 2004 года – 07 августа 2005 года работа; 18 октября 2005 года – 06 декабря 2005 года работа; 01 января 2006 года – 30 апреля 2006 года работа; 14 марта 2006 года – 17 июля 2006 года работа; 01 февраля 2007 года – 31 января 2009 года работа.

Итого общий страховой стаж 36 лет 08 месяцев 17 дней (с учетом периода проживания с супругом военнослужащим), трудовой стаж на 01 января 2002 года для расчета размера пенсии – 22 года 02 месяца 10 дней.

При отсутствии установленных нормативно-правовыми актами подтверждений о занятости на работах в особых условиях труда, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения спора по общему правилу возлагается на сторону, обратившуюся за защитой нарушенных прав. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и размерах начисленных и уплаченных страховых взносов, с учетом которых рассчитывается размер пенсии, и оспаривания достоверности таких сведений истцом, претендующим на включение в стаж работы периодов после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, и, как следствие, указывающего на недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета, должны быть подтверждены истцом путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям ст. 59 и ст. 60 ГПК РФ. Таких доказательств истцом не представлено.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 29 января 2004 года № 2-П, следует, что с 01 января 2002 года на размер пенсии влияет страховой стаж, а не трудовой.

Период работы в ООО «РСУ по ЖКХ» с 01 января 2012 года по 30 апреля 2012 года по данным персонифицированного учета в страховой стаж включен. Перерасчет произведен по правилам п. 5 ст. 17 Закона № 173-ФЗ.

Требование о включении в трудовой стаж периодов работы в ИП ФИО7 не подлежит удовлетворению в силу ч. 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ.

Решением выборгского городского суда Ленинградской области от 03 мая 2018 года по делу № 2-1839/2018 установлен факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО7.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 23 Закона № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

На основании ч. 4 указанной статьи заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного предоставления им необходимых для такого перерасчета документов.

Таким образом, законодатель связывает право на перерасчет пенсии пенсионера с двумя обстоятельствами, а именно с заявительным порядком обращения и наличием у гражданина права на его получение (в данном случае вступившее в законную силу решение суда), то есть реализация права на перерасчет непосредственно зависела от волеизъявления истца.

Истец с заявлением о включении в страховой стаж периодов работы в ИП ФИО7 и перерасчете размера пенсии после вынесения судебного постановления об установлении факта трудовых отношений, к ответчику не обращался. Копию решения № 2-1839/2018 от 03 мая 2018 года ответчику не предоставлял.

Требование об обязании произвести перерасчет пенсии с 24 сентября 2009 года в связи с рождением ребенка в СССР (1984) не подлежит удовлетворению.

Исходя из положений данной нормы граждане имеют право выбора варианта учета иных периодов, имевших место до 01 января 2015 года, при исчислении размера страховой пенсии: либо все иные периоды учитывать только по правилам, действовавшим до 01 января 2015 года, то есть в соответствии с Законом № 173-ФЗ; либо все иные периоды учитывать только по новым правилам исходя из суммы коэффициентов, определенных за каждый календарный год указанных иных периодов в порядке, предусмотренном ч.ч. 12 - 14 ст. 15 Закона № 400-ФЗ.

При этом в случае выбора учета иных периодов по новым правилам, то есть исходя из суммы коэффициентов, определенных за каждый календарный год таких периодов, они не засчитываются при оценке пенсионных прав в общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном ст. 30 Закона № 173-ФЗ, а также не подлежат возмещению по нормам Федерального закона от 21 марта 2005 года № 18-ФЗ.

С 01 июля 2009 года по заявлению истца от 11 июня 2009 года произведен перерасчет пенсии с учетом «нестрахового» периода проживания с мужем военнослужащим.

Соответственно, поскольку ответчиком произведен пересчет пенсии на основании заявлений истца, спорные периоды включены в пенсионный стаж, по иным периодам не оплачены взносы, в связи, с чем они не включены в стаж для назначения пенсии, суд считает, что в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) по Выборгскому району Ленинградской области об установлении факта трудовых отношений, обязании включить в общий трудовой стаж периоды учебы и работы и произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 с 01 августа 2006 года по 31 октября 2006 года.

В остальной части требований отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2020 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Секретарь А.И. Коженкова

Подлинный документ находится в гражданском деле № 2-613 за 2020 год в Выборгском городском суде Ленинградской области.

На ______________________ 2020 года решение не вступило в законную силу.

Судья Выборгского городского суда С.Н. Киселева

Секретарь А.И. Коженкова