Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению, реализующему адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 3» о взыскании незаконно удержанной материальной помощи, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 02.09.2013 по 31.08.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком КГБОУ, реализующим адаптированные основные общеобразовательные программы «Школой № 3», работая в должности (иные данные). 14.08.2018 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.08.2018 и был уволен по пункту 1 ч.3.ст. 77 Трудового кодекса РФ. 31.08.2018 истец явился к работодателю (ответчику) за получением трудовой книжки, однако работодатель отказался выдать истцу трудовую книжку до момента возврата им части уплаченной материальной помощи к отпуску, мотивируя это тем, что истец не отработал до конца календарного года. Также работодатель сообщил, что у истца имеются оплачиваемые отгулы с прошлого учебного года, и предложил истцу написать заявление на отгулы, чтобы в дальнейшем удержать эту сумму из этих оплачиваемых отгулов. Истец был вынужден написать заявление о предоставлении отгулов, так как трудоустраивался на новое место работы и истцу скорее необходимо было получить трудовую книжку, при этом согласие на удержание каких-либо сумм из причитающейся истцу ко дню увольнения заработной платы истец работодателю (ответчику) не давал. В тот же день 31.08.2018 истец обратился с жалобой на незаконные действия работодателя в прокуратуру г.Комсомольска-на-Амуре и Государственную инспекцию труда. Ответчиком было предложено уволить истца с 06.09.2018. В этот день, 06.09.2018, явившись за получением трудовой книжки и расчетного листа при увольнении, из полученного расчетного листа за сентябрь 2018 года истцу стало известно, что с него незаконно была удержана сумма ранее выплаченной материальной помощи в размере 2692 (две тысячи шестьсот девяносто два) рубля. Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (8470 рублей) была выплачена истцу в июне 2018 г. в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам школы. В сентябре 2018 года истец обратился к ответчику в порядке ст.62 Трудового кодекса РФ о выдаче истцу заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с трудовой деятельностью истца, в том числе и запросил копии приказов о выплате истцу материальной помощи за 2018 год и об удержании с него материальной помощи в 2018 году. В связи с отказом ответчика выдать истцу добровольно копии документов истец обратился в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, с исковым заявлением о возложении обязанности выдачи копий требуемых документов. После обращения в суд ответчиком добровольно были исполнены требования истца. Как стало известно в судебном заседании, приказ о выплате истцу материальной помощи не издавался и отсутствует в учреждении, удержание же материальной помощи было произведено на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № 367-л.с. от 06.09.2018. При этом согласно записи в трудовой книжке ФИО1, данный приказ признан недействительным, и истец фактически уволен на основании приказа № 291-л.с. от 31.08.2018, который также отсутствует в учреждении. Считает, что ответчиком грубо нарушены требования трудового законодательства и незаконно произведено удержание при производстве истцу окончательного расчета, материальной помощи в размере 2692 рубля. Неправомерными бездействиями ответчика были нарушены права истца и причинен моральный вред, который истец оценивает в 2000 (две тысячи) рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 незаконно удержанную сумму материальной помощи в размере 2692 (две тысячи шестьсот девяносто два) рубля. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что заявление об удержании с работника части материальной помощи ФИО1 работодателю не писал.

Представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил следующее. Согласно положению ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В локальном акте работодателя указано, что помощь материальная выплачивается за проработанный год. Согласно трудовому договору ФИО1 принят на работу 02 сентября, то есть к моменту увольнения он уже полностью отработал год.

Представитель ответчика Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 3» - ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив суду, что Финансирование расходов по выплате материальной помощи работникам учреждения осуществляется за счет средств краевого бюджета, в пределах фонда оплаты труда.

Согласно положению «О порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам КГБОУ Школы 3», п.4 уволившимся в течении года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанном времени в текущем году.

Материальная помощь предоставлялась работнику ФИО1 к ежегодному отпуску. Основанием для материальной выплаты являлось заявление ФИО1 о предоставлении ежегодного отпуска и издание приказа о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи в установленном размере.

Материальная помощь в размере 2962 рубля была удержана законно, так как ФИО1 не отработал до конца 2018 календарного года.

Также пояснила, что истец добровольно написал заявление об удержании с него материальной помощи в размере пропорционально не отработанному времени. Также ФИО1 написал добровольно заявление на предоставление дней отгулов. Указанные дни были ему оплачены.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с 02.09.2013 принят к работодателю – ответчику на должность (иные данные), что подтверждается заявлением о приеме на работу, трудовым договором (с последующими дополнительными соглашениями 2013, 2014, 2015, 2016 года), трудовой книжкой, приказом о приеме на работу.

Судом также установлено, что приказом №88-к от 28.05.2018 ФИО1 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (ежегодный основной, дополнительный) за период работы с 02.09.2017 по 01.09.2018 отпуск предоставлен с 21.06.2018 по 31.08.2018, к работе приступить с 01.09.2018. согласно приказу работнику выплачивается материальная помощь в размере одного оклада за 2018 год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующее адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа №3». Согласно расчетному листку материальная помощь была выплачена ФИО1, что не оспаривалось сторонами.

Кроме того, судом установлено, что истцом написано заявление о предоставлении отгулов, а также заявление об увольнении по инициативе работника с 06.09.2018. Приказом №367-лс от 06.09.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен. Также в приказе имеется указание работодателя на удержание с ФИО1 материальной помощи за период с 07.09.2018 по 31.12.2018. основанием к увольнению указано заявление ФИО1 от 31.08.2018.

Согласно расчетному листку за сентябрь с работника ФИО1 была удержана сумма 2 692 рубля (часть материальной помощи, выплаченной к отпуску).

Судом также установлено, что истец уволен по инициативе работника 06.09.2018 по его собственноручно написанному заявлению о предоставлении отгулов в сентябре 2018 года и увольнении 06.09.2018. Оснований сомневаться в написании данного заявления добровольно у суда не имеется. Увольнение произведено надлежащим лицом, работнику выплачена заработная плата за период с 01.09.2018 по 06.09.2018, что им не оспаривалось в судебном заседании. Сама по себе запись в трудовой книжке не является достоверным доказательством его увольнения с 01.09.2018. Права работника в части увольнения не являлись предметом спора.

Разрешая исковые требования о взыскании указанной суммы, как незаконно удержанной с работника, суд приходит к следующему. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п.6.3 Коллективного договора учреждения на 2015-2018 годы система оплаты труда регулируется, в том числе, Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи.

Согласно п. 2 Положения о порядке выплаты материальной помощи работникам КГБОУ Школы №3 настоящее положение устанавливает размер и порядок выплаты материальной помощи работникам общеобразовательного учреждения и является неотъемлемой частью положения об оплате труда.

В соответствии с п.3 Положения материальная помощь выплачивается работникам Школы по основному месту работы один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда. Согласно п.1 раздела 2 Положения материальная помощь предоставляется работнику Школы в течение года по его личному заявлению. Работник Школы, проработавший в учреждении один календарный год и не реализовавший свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года. Работнику Школы, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в школе не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально отработанному времени в текущем году. Работникам Школы, уволившимся в течение года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

Ответчик ссылается на то обстоятельство, что истец не отработал 2018 год полностью, в связи с чем у него из заработной платы была удержана сумма материальной помощи за неотработанный им период с 07.09.2018 по 31.12.2018, что подтверждается расчетным листком, и не оспаривается сторонами.

Между тем, судом установлено, что работодателем издан приказ, согласно которому работнику предоставлен отпуск за период работы с 02.09.2017 по 01.09.2018, то есть к моменту увольнения 06.09.2018 работник отработал один год. Свое право на получение материальной помощи работник реализовал, получив указанную помощь в размере должностного оклада к ежегодному оплачиваемому отпуску, что не оспаривается сторонами. Доказательств, что истец ранее получал материальную помощь в 2018 году, суду не предоставлено.

Вопреки доводам ответчика о наличии заявления на удержание из его заработной платы излишне уплаченной материальной помощи, таких доказательств ответчиком суду не представлено. Кроме того, доводы ответчика о том, что подпись ФИО1 в приказе об ознакомлении с приказом о прекращении трудовых отношений свидетельствует о его согласии с удержанием, не основано на законе. Из приказа усматривается, что ФИО1 лишь ознакомлен с данным приказом. Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право обратиться в суд за защитой нарушенного права в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ. Указанные сроки работником не нарушены. Таким образом, оснований полагать, что ФИО1 согласился с удержанием части денежных средств, не представляется возможным.

В соответствии с положениями ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Основания и порядок удержаний из заработной платы установлены ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающие основания для взыскания заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В силу приведенных положений, порядок принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника предусмотрен для определенных в законе случаев.

Взыскание в судебном порядке сумм, выплаченных работнику в качестве материальной помощи, в случае увольнения работника до окончания календарного года, в котором была произведена выплата, действующим законодательством не предусмотрено.

Суд приходит к выводу, что, выплатив сумму материальной помощи к отпуску истцу (работнику), имевшему право на получение такой выплаты и получившему денежные средства на законных основаниях, работодатель не вправе требовать возврата этих средств, при этом доводов о наличии фактов недобросовестного поведения работника либо счетной ошибки при получении денежных сумм в счет материальной помощи в качестве основания для взыскания денежных средств с ответчика истцом не заявлено, на наличие таких обстоятельств в судебном заседании представитель истца не ссылалась.

Суд также находит не применимыми в данном случае положения ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, поскольку оснований рассматривать выплаченную ответчику в установленном порядке и размере сумму материальной помощи в качестве прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, не имеется.

При установленных по делу обстоятельствах, суд находит требования, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения ее прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о денежной компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению, реализующему адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 3» о взыскании незаконно удержанной материальной помощи, взыскании денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 3» в пользу ФИО1 удержанные денежные средства в счет выплаты материальной помощи в размере 2 692 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 3» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева