Гражданский кодекс часть 1

2 ноября 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Тихоновой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» о признании трудовыми отношения в период с ** по **, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, произвести страховые отчисления, внести соответствующие записи в трудовую книжку, с указанием увольнения по собственному желанию с **.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с **г. по **г. он осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении в ... ООО «ТРАСТ», по адресу: 670011, ...А в качестве специалиста по взысканию просроченной задолженности. Трудовой договор с ним работодатель - ООО «ТРАСТ» не заключал. Вместо этого **г. ООО «ТРАСТ» предложил подписать ему агентский договор №, согласно которому он как агент за вознаграждение обязан был по поручению Принципала - ООО «ТРАСТ» за свой счет совершать юридические и иные действия по взысканию задолженности с физических лиц, что им и было сделано. **г. ему было предложено написать заявление о принятии его в ООО «ТРАСТ» на должность специалиста по взысканию просроченной
задолженности и заключения трудового договора. Указанное заявление им было написано и передано руководителю обособленного подразделения в ... ООО «ТРАСТ» ФИО5 вместе с пакетом документов, включающим в себя копию агентского
договора № от **г., доверенность для ООО «ТРАСТ» на получение
зарплатной карты, проект договора о конфиденциальности, заявление на
перечисление заработной платы, заявление на получение международной карты
«Сбербанк», копия паспорта, копия свидетельства о постановке на налоговый учет,
копия свидетельства обязательного пенсионного страхования, согласие на
обработку персональных данных, справка о доходах форма 2 НДФЛ с предыдущего
места работы за 2013г., справка о доходах форма 2 НДФЛ с предыдущего места
работы за 2014г., справка о доходах форма 2 НДФЛ с предыдущего места работы за
2015г., трудовая книжка. Никаких претензий со стороны работодателя на правильность написан заявления на трудоустройство и предоставления пакета документов не
поступало. На его неоднократные вопросы о факте трудоустройства в указанную
организацию и заключения трудового договора, руководством обособленного
подразделения в ... ООО «ТРАСТ» ему разъяснялось то, что все документы
руководством подписаны и он является специалистом данной организации. В качестве денежного вознаграждения он получал окладную часть зарплаты в сумме 10000 рублей и процентное вознаграждение от взысканной суммы наличными. Во время всего периода работы в ООО «ТРАСТ» с **г. по **г., его деятельность подпадала под признаки ст. 15 ТК РФ, фактически он исполнял функции специалиста, что подтверждается следующим: велась работа по взысканию проблемной задолженности,
заключающаяся в розыске и установлению контактов с должниками; велась служебная переписка с руководством указанной организации, с указанием своей должности как специалист. При этом в указанных документах к нему обращались как к специалисту, что подтверждается приложенными служебными записками и ответами на них; он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, был занят полный рабочий день с 9.00.до 18.00. с перерывом на обед в помещении обособленного подразделения в ... ООО «ТРАСТ», а так же был занят полный рабочий день в последнюю субботу каждого месяца с 9.00.до 18.00. с перерывом на обед в помещении обособленного подразделения в ... ООО «ТРАСТ», под непосредственным контролем руководителя; отчет о проделанной работе осуществлялся с помощью программного обсечения на персональном компьютере, с помощью которого также осуществлялся контроль за его наличием, либо отсутствием на рабочем месте; осуществлял выезды и командировки с водителем ООО «ТРАСТ» к должникам согласно графика выездов, утвержденного руководителем
обособленного подразделения в ... ООО «ТРАСТ»; при выездах к должникам использовал уведомления о состоявшейся уступке права требования ООО «ТРАСТ» со штампом обособленного подразделения в ... ООО «ТРАСТ». Трудовой договор в письменной форме работодателем, на основании его заявления от **г. о принятии в ООО «ТРАСТ», с ним заключен не был. ** им написано заявление об увольнении из ООО «ТРАСТ» по собственному желанию со **г., которое было передано руководителю обособленного подразделения в ... ООО «ТРАСТ» ФИО5**г. им получены заказным письмом из ООО «ТРАСТ» справки о доходах 2 НДФЛ за 2013г., 2014г., 2015г. с предыдущего места работы – ОАО «Первое коллекторское бюро», которые направлялись им в ООО «ТРАСТ» вместе с заявлением от **г. о принятии в ООО «ТРАСТ» на должность специалиста по взысканию просроченной задолженности. Трудовая книжка была ему выдана **г., запись о работе в ООО «ТРАСТ» в ней отсутствует. Представителем отдела кадров головного офиса ООО «ТРАСТ» в ... разъяснено, что приказ о его трудоустройстве не издавался, в связи, с чем соответствующие записи в трудовую книжку внесены не были. Считает, что трудовые отношения между ним и ответчиком были замаскированы агентским договором от **г. №. Истец просит признать трудовыми отношения между ним и ответчиком ООО «ТРАСТ» в период с **г. по **г., обязать ООО «ТРАСТ» направить сведения о его трудовой деятельности с **г. по **г. в качестве специалиста по взысканию просроченной задолженности, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с **г. на должность специалиста по взысканию просроченной задолженности и об увольнении по собственному желанию со **г.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что в период с ** работал в ООО «ТРАСТ». Когда начинал работать, то начальником был ООО «ТРАСТ» Свидетель №1. Было соглашение с отделением ООО «ТРАСТ» ... о том, что он работает месяц, а в дальнейшем с ним заключают договор и работает специалистом. В июне 2015 года Свидетель №1 уволился и на его место пришла Чепукина. Он передал пакет документов Чепукиной, которая отправила пакет документов в ООО «ТРАСТ». В связи с этим он работал как специалист. ** он написал заявление об увольнении, но трудовую книжку не получил. В октябре 2015 года говорил о том, что будет увольняться, но заявление не подавал. В середине октября 2015 года получил трудовую книжку и передал ее Чепукиной для отправки в ООО «ТРАСТ» .... Он получил трудовую книжку только в середине февраля 2016 года. Работал в ООО «ТРАСТ» пять дней в неделю, полный рабочий день и каждый квартал работал в субботу. Контроль за работой осуществляло руководство ООО «ТРАСТ» ... и .... Заработную плату получал на руки. Аванс получал в размере 10 тысяч рублей, в конверте получал заработную плату. Он работал в ..., кабинет 28, в кабинете. А потом ООО «ТРАСТ» переехал по адресу .... Данный адрес был структурным подразделением ООО «ТРАСТ». Он расписывался в журнале у Чепукиной, в котором были указаны расходы. Трудовые отношения с **. Он подписывал агентский договор по адресу ..., кабинет 28, но фактически находился по адресу .... Агентский договор был формальным. Он обращался к Чепукиной о своем правовом статусе в данной организации и это было неоднократно, но Чепукина говорила о том, что он является специалистом. В своей переписке с ООО «ТРАСТ», он обращался и к нему обращались как к специалисту, тем самым руководство вводило его в заблуждение. Он расписывался в журнале за получение денег, и ему выдавала деньги Чепукина, а не Фетисова. Никаких платежных ведомостей не было, только журнал. У него не было должностной инструкции.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО9, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения на иск, пояснив, что был заключен агентский договор по определенным функциям, но с **, истцом не принималось никаких движений и в связи с этим он был уволен **. В ООО «ТРАСТ» не поступало заявлений от истца.

В справке, которая была приобщена к материалам дела указано, что от ФИО2 нам корреспонденции не получал ООО «ТРАСТ», если бы получали, то стоял бы входящий штамп о данном документе. Из показаний свидетелей можно сделать вывод о том, что функции агентов и специалистов различные, поскольку обязанности разные. ФИО2 заблуждается о том, что он работал по трудовому договору, поскольку у него не было своего рабочего места, а также с ним не было заключено трудового договора и не было наложено резолюции на заявление ФИО2 уполномоченным. Считает, что ФИО2 пропустил срок исковой давности, поскольку имеется трехмесячный срок исковой давности. С момента получения конверта от ООО «ТРАСТ» ФИО2 начинается течение исковой давности. В соглашении о расторжении агентского договора нет подписи ФИО2.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, находит требования истца не подлежащими удовлетворению.

Согласно положений ст. ст. 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ** N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно положениям ст. 56 ГПК Российской Федерации, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено, что 08.06.2015г. между ФИО2 и ООО «ТРАСТ» был заключен агентский договор №, предметом которого является совершение за свой счет агентом за вознаграждение юридических и иных действий по взысканию задолженности с физических лиц по поручению принципала.

По условиям агентского договора ООО «ТРАСТ» обязалось выдать истцу доверенность (п. 2.2.4). Доверенность была выдана № от 01.07.2015г., что не
оспаривается истцом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между истцом и ООО «ТРАСТ» трудовыми, если работодатель этого не признает.

Трудовые отношения могут возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в случае если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может
быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании были допрошены свидетели:

Свидетель Свидетель №1 суду пояснил, что истца знает, работал с истцом в «Первом коллекторском бюро» с марта 2011 года по апрель 2015 года. Он уволился в апреле с данной организации и ему предложил Серов работать в мае 2015 года руководителем обособленного подразделения в ..., офис 428. В июне он предложил истцу перейти в ООО «ТРАСТ» и тот согласился на это. Он согласовывал кандидатуру истца с руководством ООО «ТРАСТ» и ему пояснили, что истец будет месяц на испытательном сроке. Когда пришел на работу, то из 6 человек 1 находился в штате. За месяц работы истца в его адрес не поступало никаких замечаний, осуществлял трудовую деятельность в соответствии с регламентом. Он уволился ** и знает, что истец по истечению месяца написал заявление о принятии в штат сотрудников. При увольнении ему были переданы не надлежаще заверенные документы. Зарплата в ООО «ТРАСТ» выдавалась по журналу учета. Истец при нем заявления не писал. Был агентский договор на 1 месяц при испытательном сроке и были отправлены в ООО «ТРАСТ» по электронной почте в начале июне. У него не было полномочий о трудоустройстве.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что ФИО2 знает, с ним вместе работали в ООО «ТРАСТ». Она и сейчас работает в ООО «ТРАСТ», а не в юридической компании «ТРАСТ». С сентября 2014 года работает официально в ООО «ТРАСТ» штатным работником, до этого работала по агентскому договору. ФИО2 работал специалистом, и он работал с должниками по базе. Она не обращала внимания, в какое время работал ФИО2, поскольку у него совсем иной график. Официальный сотрудники получают заработную плату на карточку банковскую, а ФИО2 получал ее на руки. Официальные сотрудники работают целый день на рабочем месте в отличие от тех, кто по агентскому договору. Она не знает, когда истец присутствовал на работе и в какое время, поскольку по должникам он выезжал всегда в разное время. У нее выходные дни в субботу и воскресенье, а у истца когда были выходные дни, ей неизвестно. Истец мог и не выходить на работу в понедельник, вторник, среду и вопросов к нему бы не было. Ей неизвестно, какой у истца был график выездных мероприятий. Она не контролировала, какой был у истца выездной график. У них один рабочий стол на несколько специалистов, поскольку, когда один сотрудник на выездном мероприятии, то другой сотрудник занимает данное место. Никогда не было такого, что у каждого свое рабочее место. Набирается неограниченное количество сотрудников и в связи с этим неизвестно, когда будет рабочее место свободно, а когда занято. У каждого сотрудника имеется свой логин и пароль для работы в базе данных.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что ФИО2 знает, он работал в офисе Улан-Удэ по агентскому договору и данный офис находится в ее подчинении. В ... на агентов принимают всех и из всех кандидатур выбирает лучшего сотрудника на должность специалиста по трудовому договору. С ФИО2 был заключен агентский договор. Всем сотрудникам при принятии на работу выделяется портфель. Люди, которые устроены на должности по трудовому договору, получают заработную плату по окладу, а те, кто работает по агентскому договору, получают денежные средства по процентам. У работников по агентскому договору получают заработную плату по журналу учета на руки. ФИО2 получал денежные средства именно таким способом. Она делала подсчет по проделанной работе и указывала в документе, размер оплаты труда сотрудников, по агентскому договору. Она не проверяла, как выдаются денежные средства, и в каком именно размере и расписываются ли за это сотрудники. В период работы ФИО2 денежные средства выдавала Фетисова. Перед устройством на работу агентам говорится об условиях оплаты труда. По моему реестру производилась оплата сотрудникам. Денежные средства выплачивались наличными средствами. В начале каждого месяца выплачивался аванс в размере 10000 рублей, а в конце месяца проценты. У них все сотрудниками занимаются по вопросам задолженности. Фетисова была сотрудником, которая занималась вопросами замены взыскателя, а также непосредственно с судебными приставами, чего не было у ФИО2. Фетисова находилась на рабочем месте с 09:00 до 18:00 и не могла покидать свое рабочее место в течение дня, чего не было у ФИО2. Офис в ... составляет 50 кв.м., где находится 12 кабинок. У каждого сотрудника своя учетная запись и свой пароль. Работник мог как находиться на работе, так и отсутствовать на ней. Она контролирует работников по базе данных, поскольку в ней отображается, сколько раз сотрудник находился в данной программе, а также какие данные внес в нее. Исходя из процентного соотношения, высчитывается заработная плата. У ФИО2 не было своего рабочего места. На работодателе лежит обязанность предоставить к рабочему месту стол, стул, а также иные принадлежности, чего не было у ФИО2. У ответчика имеются должностные инструкции, но ФИО2 с ними не знакомили, поскольку он не штатный сотрудник.

У суда нет оснований не доверять показаниям данных свидетелей, так как их показания не противоречат письменным материалам дела.

Таким образом, представленный истцом агентский договор, являющийся договором возмездного оказания услуг и регулируемый нормами главы 39 ГК Российской Федерации, не содержит сведений, об осуществлении агентом ФИО2 деятельности в ООО «Траст» в связи с наличием трудовых обязанностей по трудовому договору, в соответствии с должностной инструкцией.

У свидетеля Свидетель №1 каких-либо полномочий на заключение трудового договора не имелось. Данное обстоятельство подтверждается штатным расписанием в ... и агентским договором, заключенным с Свидетель №1

Таким образом, ФИО2 приступил к исполнению обязательств по агентскому договору без каких-либо поручений от директора ООО «ТРАСТ» или уполномоченного на то лица.

Отсутствие поручений со стороны ООО «ТРАСТ» обусловлено сложившимися гражданско-правовыми отношениями с ФИО2, возникшие на основании агентского договора. Иного толкования агентский договор не предусматривает.

Из показаний самого истца следует, что после заключения агентского договора, так и после написания заявления о приеме на работу характер выполнения работ у него не изменился. Каких-либо распоряжений от руководителя ООО «ТРАСТ» или уполномоченных лиц о приеме на работу ФИО2 не получал. Дополнительных обязанностей или прав у истца не возникло. В связи с чем, в период действия агентского договора характер отношений между ООО «ТРАСТ» и ФИО2 не изменился.

Само по себе написанное заявление ФИО2 о приеме на работу не может свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, так как сложившиеся гражданско-правовые отношения не изменились, дополнительных прав и обязанностей у ФИО2 не возникло, как указал истец в качестве денежного вознаграждения он получал сумму 10000 рублей и процентное вознаграждение от взысканной суммы наличными.

В обязанности ООО «ТРАСТ» по агентскому договору не входило предоставление ФИО2 создание условий труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в определенном размере, а ФИО2 не принимал на себя обязанности лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО «ТРАСТ».

Сложившиеся отношения носят гражданско-правовой характер. Сам по себе факт нахождения ФИО2 в офисе ООО «ТРАСТ», наличие доверенности от имени ООО «ТРАСТ», служебные записки, подписанные самим ФИО2, без каких-либо поручений или указаний со стороны ООО «ТРАСТ», не свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношениях, а может подтверждать лишь наличие отношений, носящих гражданско-правовой характер.

Истец доказательств систематического выполнения трудовых обязанностей, выполнения норм выработки, подчинения при этом трудовому распорядку работодателя не представил.

Истец не предоставил бесспорных, достоверных доказательств того, что при трудоустройстве к ответчику сторонами были оговорены существенные условия трудового договора, ответчик вел учет его рабочего времени и начислял и выплачивал заработную плату, что истец выполнял у ответчика трудовую функцию агента с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, выполнял установленные нормы выработки.

Представитель ответчика возражая по заявленным истцом требованиям, ссылаясь на ст.392 ТК РФ заявил, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истцу о нарушении права стало известно со 02.11.2015г. после получения письма от ООО «ТРАСТ» с соглашением о расторжении агентского договора.

Суд согласиться с заявлением о применении срока исковой давности по ст.392 ТК РФ не может, поскольку к требованиям об установлении факта трудовых отношений, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК Российской Федерации, не применимы.

Таким образом, требования ФИО2 к ООО «ТРАСТ» о признании трудовыми отношения в период с ** по **, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, следовательно, нет оснований для возложения на ответчика обязанности направить сведения о трудовой деятельности, произвести страховые отчисления, внести соответствующие записи в трудовую книжку, с указанием увольнения по собственному желанию с **.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ» о признании трудовыми отношения в период с ** по **, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, произвести страховые отчисления, внести соответствующие записи в трудовую книжку, с указанием увольнения по собственному желанию с ** – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: