Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерное общество «ОДК-Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору на обучение,

установил:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по гражданско-правовому договору на обучение в размере 25 213,92 руб., судебных расходов по оплате госпошлины 956,42 руб. В обоснование требований указано, что ФИО1 23.10.2018 заключила с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение по специальности дефектовщик авиационной техники; принята на работу в корпус № для работ, связанных с обучением. По окончании полного курса обучения ответчик обязалась отработать на ПАО «ОДК-Сатурн» не менее одного года. Вместе с тем, 29 марта 2019 г. ответчик окончила полный курс обучения по профессии <данные изъяты>, но не отработала на предприятии 1 год, была уволена 22.07.2019 по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в т.ч., обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 23 октября 2018 г. между ПАО «ОДК-Сатурн» и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор № на обучение по специальности «дефектовщик авиационной техники». Срок обучения по договору составлял 5 месяцев с 30 октября 2018 г. по 29 марта 2019 г. (л.д.№).

Согласно п. 5.4 договора на обучение на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10 000 руб. ежемесячно.

Пунктом 4.4 договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании обучения сдать экзамены (пройти аттестацию), в случае положительного результата, после присвоения соответствующей квалификации и подтверждения имеющейся квалификации заключить с предприятием трудовой договор (контракт) в письменной форме на неопределенный срок (бессрочный) и отработать по приобретенной профессии (специальности) не менее 1 года, с даты заключения трудового договора по приобретенной профессии (специальности).

Кроме того, согласно п. 8 договора если договор расторгнут по инициативе ученика в период обучения или по инициативе предприятия по причинам, указанным в п. 7.1, 7.2 договора, а также если ученик не приступил к работе или не отработал по специальности срок, указанный в п.4.4 договора, то он возвращает предприятию полученную им за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством.

24.10.2018 между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в корпус 32 для работ, связанных с обучением в должности ученик дефектовщика авиационной техники с 30.10.2018 по 29.03.2019 (л.д.№); 29.03.2019 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ответчика на должность дефектовщика авиационной техники на неопределенный срок (л.д.№).

Как следует из материалов дела, 29 марта 2019 г. ответчик окончила полный курс обучения профессии «дефектовщик авиационной техники», но не отработала срок 12 месяцев, установленный договором на обучение.

22 июля 2019 г. ФИО1 была уволена с предприятия по собственному желанию в соответствии с приказом о прекращении трудового договора от 22 июля 2019 г. № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.№).

Согласно справке о задолженности ответчик за время обучения по специальности получила стипендию на общую сумму 49039,09 руб. Таким образом, сумма стипендии ко взысканию составила 32692,72 руб.

Учитывая удержания при увольнении - 3228,80 руб., возврат НДФЛ - 4250 руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 25213,92 руб.

Довод ответчика о том, что при увольнении было удержано 30% в счет задолженности за обучение, суд отклоняет, поскольку размер затрат исчислен пропорционально не отработанному работником после окончания обучения времени, истцом учтены выплаты и удержания при увольнении ФИО1 Расчет, представленный истцом, проверен, является верным; иного расчета не представлено.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены; ФИО1 не исполнила условия заключенного с ней договора на оказание услуг по обучению, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 956,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» задолженность по гражданско-правовому договору № от 23 октября 2018 г. в размере 25 213,92 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 956,42 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Коновалова И.В.