Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству сельского хозяйства Республики Крым о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы и пени за каждый день просрочки,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Министерству сельского хозяйства Республики Крым о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы и пени за каждый день просрочки.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на государственную гражданскую службу в Министерство сельского хозяйства Республики Крым на должность начальника управления правовой работы и внутреннего контроля. На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№-л «Об освобождении от занимаемой должности и об увольнении с государственной гражданской службы Республики Крым ФИО2» истец был освобожден от должности по п.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей, как имеющий дисциплинарное взыскание. При увольнении ответчик, как указывает истец, в нарушение ст.140 ТК РФ, не произвел с ним полного расчёта по заработной плате.

Так, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к работе в выходной день 22.08.2015г., в связи с чем, ему полагался отгул, а в случае неиспользования отгула ответчик был обязан при увольнении начислить и выплатить ему дневной заработок в двойном размере согласно требованиям ст. 153 ТК РФ. Согласно расчету заработной платы истца за август 2015 года, дневной заработок истца составляет 1831,64 руб. Таким образом, начиная с 20.11.2015г. ответчик обязан заплатить истцу двойной дневной заработок за отработанный выходной день 3663,28 руб., а также пеню, которая за каждый день задержки от данной суммы составляет 100,74 руб.

В дальнейшем, истец уточнил исковые требования, окончательно просит взыскать задолженность по заработной плате за один вышеуказанный день работы в общем размере 4210,70 руб., а также пеню за каждый день просрочки такой выплаты на дату вынесения судебного решения.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объёме на основании вышеизложенного.

Представитель ответчика Министерства сельского хозяйства Республики Крым по доверенности – ФИО5 исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность, просила суд отказать в удовлетворении иска. Дополнительно, пояснила, что согласно табелю учёта рабочего времени истца, подтверждённого его же подписью, у истца данный день – выходной, в связи с чем, он и не был ему оплачен, и оплате не подлежит.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на государственную гражданскую службу в Министерство сельского хозяйства Республики Крым на должность начальника управления правовой работы и внутреннего контроля.

Согласно приказу Министерства сельского хозяйства Республики Крым № от 20.08.2015г., в соответствии с распоряжением Совета министров РК от 20.07.2015г. №-р «О подготовке и проведении в Республике Крым мероприятий, посвященных празднованию Дня государственного флага Российской Федерации», 22.08.2015г. объявлен рабочим днём для ряда специалистов, в том числе, для ФИО2 - начальника управления правовой работы и внутреннего контроля. При этом, в п.2 этого приказа указано о предоставлении указанным специалистам отгулов в соответствии с действующим законодательством (л.д. 6).

Приказом Министра сельского хозяйства Республики Крым №-Л от 20.11.2015г. «Об освобождении от замещаемой должности и об увольнении с государственной гражданской службы Республики Крым ФИО2», истец освобожден от замещаемой должности начальника управления правовой работы и внутреннего контроля и уволен с государственной гражданской службы Республики Крым 20.11.2015г. в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей, имеющего дисциплинарное взыскание (п. 2 ч. 1 ст. 32 ФЗ от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а также с ним расторгнут служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 4).

В соответствии с ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд выходит из необоснованности заявленного требования.

Так, согласно ст.ст.129, 132 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с п.3,4 ч.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков и оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 52 данного Закона, для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Служебным контрактом истца особые условия оплаты труда в выходной день – не предусмотрены.

П.2.6 Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования лиц, замещающих государственные должности и государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства Республики Крым, утверждённого приказом от 03.12.2014г. №, предусмотрено, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется другой день отдыха и оплачивается в одинарном размере.

В п.5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Согласно табелю учёта использования рабочего времени за август 2015 года, 22.08.2015г. у истца ФИО2 указан как выходной день.

В судебном заседании истец утверждал, что фактически отработал этот день путём участия в праздничных мероприятиях (шествии), в связи с чем, ответчик и обязан оплатить ему этот фактически отработанный день. Однако, в связи с существующим запретом на проставление в табеле учёта рабочего времени в выходной день отметки в качестве рабочего, выхода на работу, в табеле учёта рабочего времени истца этот день как «явочный» отмечен и не был. При этом, истец ссылался в качестве доказательств на свидетельские показания.

Однако, допрошенные в суде свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, для которых приказом № от 20.08.2015г. также был объявлен рабочим днём 22.08.2015г., в суде не подтвердили фактический выход истца на работу в этот день. Пояснили, что не помнят, чтобы истец ФИО2 в этот день участвовал в запланированных для них (специалистов) мероприятиях.

Свидетель ФИО1 в суде показала, что является начальником управления финансовой и бухгалтерской отчетности Министерства сельского хозяйства РК и отрицала имеющийся запрет для гражданских служащих или сотрудников Министерства на указание в выходной день в табеле учёта рабочего времени явки сотрудников на работу как «8» или «Я», что табель учёта рабочего времени заполняется по фактически отработанному сотрудником времени. Отсутствие такого запрета подтвердила и свидетель ФИО7 При этом, в случае, если при заполнении такого табеля была допущена ошибка или описка, впоследствии подаются корректирующие табеля – документы. В случае истца, его табель учёта рабочего времени за август 2015 года не корректировался, поэтому, соответственно, выходные дни истцу не оплачивались.

Таким образом, доказательств работы истца в выходной день 22.08.2015г., обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отгула за работу в этот выходной день, истцом не представлено, а судом не добыто. Более того, такие доводы истца опровергаются табелем учёта его рабочего времени за август 2015 года, при этом, им же завизированным.

Ссылки истца на то, что 22.08.2015г. он отработал, поскольку в ином случае был бы уволен ввиду плохих отношений с руководством Министерства, - суд считает несостоятельными.

Отказывая истцу в удовлетворении остальных исковых требований в части взыскания пени, суд выходит из того, что данные требования являются дополнительными (производными) к основному о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого суд отказывает.

Таким образом, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объёме, ввиду отсутствия правовых и фактических оснований для их удовлетворения.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, в соответствии со ст.98 ГПК РФ, госпошлина по делу и иные расходы с ответчика не взыскиваются.

На основании изложенного, ст.ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Крым от 29.05.2014 №7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», ст.ст. 127, 129, 132, 136, 153 ТК Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководствуясь ст.ст. 6, 9, 38, 56, 61, 98, 103, 167, 194–199 ГПК Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Министерству сельского хозяйства Республики Крым о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы и пени за каждый день просрочки – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.В. Кучеренко

Решение суда принято в окончательной форме 20 февраля 2016 года.