Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Донецкого городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Секвойя Редвуд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ХДН обратился в суд с иском к ООО «Секвойя Редвуд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В иске просил взыскать с ООО «Секвойя Редвуд» задолженность по заработной плате в сумме 112 500 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а всего просил взыскать 162 500 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.10.2014г. по 26.05.2016г. он работал в ООО «Секвойя Редвуд» юридический адрес: ..., ген. директор ФИО1, в должности водителя экспедитора и менеджера по продажам. По договоренности с руководителем его заработная плата должна была составлять не менее 30 000 рублей в месяц учитывая большую нагрузку рабочего процесса. С октября 2014г. по февраль 2015г. он получал вознаграждение в сумме 15 000 рублей в месяц. С марта 2015г. по 26.05.2016г., т.е. до даты его увольнение он не получал ничего, как и по настоящее время. Документы, подтверждающие его постоянную трудовую занятость в ООО «Секвойя Редвуд» в качестве водителя экспедитора в вышеуказанный период прилагает, это некоторые из многочисленных товарно-транспортных накладных. С декабря 2015г. по 01.06.2016г. он был утроен официально по трудовому договору. В последних числах мая 2016г. директор ООО ФИО1 из-за возникших финансовых проблем решила передать магазин и все ключи вместе с правами на ООО «Секвойя Редвуд» своим кредиторам. Документы и его экземпляр трудового договора находился в кабинете, где он складывал товарно-транспортные накладные после каждой командировки. Впоследствии он так и не смог его найти. Но в качестве доказательства его трудоустройства прилагает копию из ПФР г.Каменск-Шахтинского РО сведения о состоянии индивидуального лицевого счета. Понимает, что установить сумму задолженности без трудового договора не является возможным, просит суд взыскать с ответчика долг по заработной плате исходя из МРОТ на 2017г. 7500 рублей за каждый отработанный месяц. Расчет задолженности прилагает, сумма задолженности по представленному расчету составляет 112 500 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика, ему причинен моральный вред, он не мог обеспечивать себя и свою семью самым необходимым, ему приходилось занимать деньги у знакомых, просить у родителей. Все это причиняет ему физические и нравственные страдания, моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, был уведомлен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в материалах дела имеется его заявление, в котором указал, что принять участие в судебном заседании не может, просил провести слушание без его участия. Все доводы, изложенные в его исковом заявлении и исковые требования поддерживает полностью (л.д.40-42,62-65,72-74).

Представитель ответчика ООО «Секвойя Редвуд» ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Пояснила, что правоустанавливающих документов на ООО «Секвойя Редвуд» у нее нет и никогда не было, все документы находятся у ХДН Истец хороший друг её покойного мужа, ПАВХДН договорился с ее мужем, чтобы она оформила на себя ООО, у них в семье слово мужа не обсуждалось, как бы она не была против, ей пришлось согласиться. Муж пояснял, что проблем никаких не будет, что на себя ХДН оформить не может. На сегодняшний день она директором ООО «Секвойя Редвуд» является только на бумаге. Выписки из ЕГРП у нее не было. ХДН приезжал к ней, говорил, что нужно ехать, они приезжали в магазин, она ставила свою подпись и уезжала, также они ездили и в МИФНС, где она поставила подпись, а ХДН забирал все документы себе. Её вина в том, что она не читала того, где ставила свою подпись. Если бы сейчас был жив муж, ХДН себя бы так не вел. ХДН должен ее семье большую сумму денег. В конце 2016г., она на него написала заявление в полицию, а он теперь подает на нее в суд. Ее муж, ПАВ заложил свое имущество ФИО3. Она просила у мужа снять с нее ответственность, чтобы не быть директором ООО «Секвойя Редвуд», ХДН говорил, что все уладит. 29.05.2016г. умер муж, ПАВ, и ХДН сказал, что он никому ничего не должен. ХДН сам придумал себе зарплату, она его не принимала на работу. В Каменском городском суде имеется исковое заявление к ООО «Секвойя Редвуд» о взыскании заработной платы, истцом со слов ХДН является РРА, которого не было в судебном заседании, судебное заседание отложили. Она не знала, что происходило в магазине, это не ее бизнес. ХДН уморил судебными тяжбами. Все, что написал ХДН в своем исковом заявлении это не правда. На вопросы суда пояснила, что ХДН приехал к ней домой, сказал, что ему нужно уволиться, она подписала документ. Спросила у него, когда с нее все снимется, ХДН ответил, чтобы не переживала. По данному основанию увольнения она никаких документов в центр занятости населения по истцу не представляла, ХДН пояснил, чтобы он её не отвлекал постоянно, чтобы она ставила подпись, необходимо оформить на его имя доверенность, они оформили на него доверенность. Все документы находятся на руках у ХДН По накладным, имеющимся в материалах дела, указала, что она ничего не видела, не видела мебель, которую заказывал ХДН, она не была в магазине. Несколько лет назад, ХДН открывал мебельный магазин на своего друга инвалида. Её муж был уверен, что ХДН с его семьей так не поступит. Когда ХДН принимал себя на работу не знает, в тот момент у нее муж был в реанимации, ей не до чего было. Не знает, какую зарплату ХДН себе начислял, какие денежные средства получал. Она подписывала доверенность, но не читала. ХДН ездил в банк, договаривался за ипотеку, он ее привез в банк, она подписала документы, и он их сразу забрал, он еще какие-то карты оформлял. Она расписывалась, ХДН все решал, договаривался. ХДН сразу забирал все документы и складывал к себе в папку. У нее не было печатей и документов, доверенность она давала истцу от имени юридического лица, всю документацию по юридическому лицу вел сам истец. Её муж в нем был уверен. Она просила мужа, чтобы ХДН переоформил все документы на себя, на это ХДН говорил, что он все уладит. ХДН просил деньги у ФИО3, он ему не верил и не дал денежные средства. Её муж заложил дом, ХДН говорил, что продаст магазин и вернет все деньги. Сейчас ХДН говорит, что на договоре займа стоят не его подписи, поэтому они должны и расплачиваться. В иске просила отказать, она ХДН не должна никаких денег, к организации ООО «Секвойя Редвуд» не имеет никакого отношения. ХДН ввел ее в заблуждение, распоряжался магазином и вел все дела сам истец. Она не имела к его бизнесу никакого отношения.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ПНИ, пояснила, что ни ФИО1, ни ее покойный сын ПАВ, никакого отношения к магазину не имеют. Воспользовались доверием сына, когда сын узнал, что его друг так обманул, с ним случился инсульт, а потом умер отец ПАВ из-за этого. О том, что ФИО1 является директором ООО «Секвойя Редвуд» она не знает. ХДН видела один раз, и на похороны он приходил. Последние 6 лет ее сын сидел без денег, она ему помогала.

Допрошенная в судебном заседании свидетель СНС, пояснила, что с ХДН знакома, он ее принимал на работу в мебельный магазин ... стажером и считался их начальником. С ФИО1 она не встречалась, не видела. Документы по мебельному магазину находились у ХДН, был момент, когда документы находились в магазине, и она слышала о том, что документы пропали с магазина. ХДН никаких документов с ней не заключал, кормил обещаниями, стажировка затянулась, на работу ее так и не оформили. Последние 2 месяца зарплату не платили, всего стажировалась 6 месяцев. 4 месяца зарплату платили следующим образом: 3% от дохода, оклад составлял 6000 рублей, расчет происходил наличными при продаже мебели. Бухгалтерия не велась, она по образованию бухгалтер и всю бухгалтерию вела в тетрадях, записывала приход и расход. Тетради эти впоследствии тоже пропали. Доступа к документам ни у кого не было, думает, что все документы изъял ХДН По документам ФИО1 являлась генеральным директором, об этом говорил и сам ХДН, он говорил, что не начальник, а начальник ФИО1 За 6 месяцев работы она П не видела в магазине, ХДН сам вел документы, все расчеты были с ним. ХДН работал в магазине в качестве продавца-консультанта. Приказов о ее приеме на работу и об увольнении не выносилось, спрашивала, когда необходимо ей принести документы для трудоустройства, ХДН говорил, что пока не нужно приносить.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ГЕВ, пояснила, что П занималась всегда домом, занималась своим магазином. Отношения к мебельному магазину не имела. Знает, что у ответчика велись разговоры с мужем о том, что она переживает, что ей не нравится то, что она директор магазина, но, П Андрей пояснял, что ничего не будет, ХДН хороший друг, что он его никогда не предаст, а получилось все наоборот. ХДН ввел П Андрея в заблуждение, он жил на деньги Андрея. ХДН видела 2 раза: один раз в больнице, второй на похоронах. Магазин сделан на деньги П Андрея, ХДН занял деньги у П, сказав, что раскрутиться и все вернет. О том, что П была директором мебельного магазина она не знала, узнала это только три недели назад.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ШСА, пояснила, что они дружат с ФИО1 около семи лет, рядом живут. Они узнали, что есть магазин, подшучивали над ФИО1 о том, что можно пойти к ней в магазин и взять себе любую мебель, на что ФИО1, говорила, что от этого магазина она имеет только одни проблемы. ПАВ был человек безотказный. ХДН занял деньги у ПАВ, ФИО4 ругала мужа, если бы сейчас был ПАВ живой, такой ситуации бы не произошло. Близко она с ХДН не знакома, его не знает. У ПАВ было много друзей. О том, что П была директором П говорила, что ее уговорили, все остальное будет делать ХДН, она директором была только на бумаге.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ТЮМ, пояснил, что знает, что ФИО1 и ПАВ никакого отношения к данному магазину не имели. ХДН приезжал к ФИО1 с документами и давал ей документы для того, чтобы та ставила в них свою подпись. Спрашивал у П, будите ли вы иметь какую-то прибыль с этого магазина, ответили, что нет, просто ПАВ решил помочь своему другу ХДН подняться на ноги. ФИО1 возмущалась, что ей приходилось ездить в банк, ставить подписи, у нее был свой магазин, отношения к мебельному магазину она не имела. Знакомы с П более 10 лет, он им строил баню, занимался отделкой в доме, потом рядом с их домом, купил себе дом, были друзьями. Если бы мебельный магазин принадлежал П, он бы был в этом магазине, а так он в нем не был.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ПМА, пояснил, что знает, что человек по имени ХДН, приезжал в семью П, он так же является директором мебельного магазина, а ФИО1 являлась директором магазина только на бумагах. На нее оформили все документы, а всем занимался ХДН. Он покупал мебель и обратился к ПАВ, на что тот ему ответил, что всем занимается ХДН и чтобы он обратился к нему. П и ХДН были хорошими друзьями, но после смерти ПАВ, ХДН оказался таким человеком. ПАВ заложил свое имущество, для того, чтобы ХДН дать денежные средства для покупки мебельного магазина. Его сын и дочь ФИО4 учились вместе, в семье у П он познакомился с ХДН О том, что директором ООО «Секвойя Редвуд» была ФИО1 все знали и говорили ПАВ, чтобы он не впутывал в эти дела ФИО1, на что ПАВ говорил, что ХДН ему друг. На их улице все жители знают, что ХДН занимался магазином, а ФИО1 к этому магазину не касалась. В настоящее время магазин закрыт за неуплату налогов, платежей, все имущество было вывезено с магазина. Он такие разговоры слышал. Продавцы, которые работали в магазине, знали, что всем занимался ХДН, а ФИО1 там не было.

Огласив заявление истца, выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, дав им анализ и оценку, суд пришел к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.5 ТК РФрегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.2 ТК РФ принципом регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.ст.135, 136 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснений п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз.2 п.2 ст.7 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.

В силу ст. 40 этого же закона, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. К правам единоличного исполнительного органа, а равно генерального директора, отнесены, в том числе издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, о применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания и др.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно имеющейся в материалах дела выписке из ЕГРЮЛ ... ООО «Секвойя Редвуд» по состоянию на 15.08.2017г., сведения по ООО «Секвойя Редвуд» внесены в ЕГРЮЛ 15.09.2014г., физическим лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица указан генеральный директор ФИО1, в сведениях об учредителях имеется также запись о ФИО1 (л.д.52-59).

Согласно имеющейся в материалах дела выписке по операциям на счете организации ООО «Секвойя Редвуд» по счету ..., открытому в Юго-Западном Банке ПАО Сбербанк, движение по указанному счету происходило до 31.12.2015г., иных сведений о более позднем движении денежных средств на счете организации в материалах дела не имеется. Карточка с образцами подписей и оттиска печати ООО «Секвойя Редвуд», имеющаяся в ОАО «Сбербанк России» имеет только 1 подпись, в прочих отметках отражено на сочетание подписей: одна из заявленных, дата подписи клиента 17.09.2014г. срок полномочий по образцу подписи ФИО1 указан до 15.09.2016г.(л.д.75,76-160)

Из исследованных в судебном заседании материалов дела видно, что согласно приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником ... от 26.05.2016г., прекращено действие трудового договора от 01.10.2015г. ..., ХДН уволен 26.05.2016г. из мебельного магазина «Мебельный ...» ... 3-1 мкр. ... должности водителя-экспедитора, менеджера по продажам, по основанию: сокращение штат и численности сотрудников предприятия, однако указанный приказ не содержит сведений о том, что с ним ознакомлен сам работник ХДН (л.д.4,18).

Имеющиеся в материалах дела сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ХДН (страховой номер индивидуального лицевого счета 136-156-269 56) содержит сведения о величине индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) и его составляющих за период с 01.12.2015г. по 31.12.2015г., и с 01.01.2016г. по 31.03.2016г. по работодателю ООО «Секвойя Редвуд» (л.д.5-6,19-21), однако согласно имеющегося в материалах дела сообщения ГУ - УПФ в ... (межрайонное) ХДН имеет задвоенный индивидуальный лицевой счет. За объединением индивидуальных лицевых счетов не обращался. Индивидуальный лицевой счет ... содержит сведения о работе в ООО «Секвойя Редвуд» с 01.12.2015г. по 31.12.2015г. и с 01.01.2016г. по 31.03.2016г. Уплата страховых взносов по данному индивидуальному лицевому счету осуществлялась не в полном объеме. Индивидуальный лицевой счет ... не содержит сведения о работе. Нулевая уплата страховых взносов (л.д.60).

Кроме того, представленные истцом товарные накладные, датированные соответственно 20.08.2015г., 12.03.2015г., 19.11.2014г., 14.11.2014г., (л.д.7,8,9,10,22-23,24,25,26,27-28,29-30), а также транспортные накладные от 14.11.2014г. (л.д.31-32), и отгрузочная ведомость к ТТН от 14.11.2014г. (л.д.33) не охватывают временные границы, представленного истцом приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора от 01.10.2015г. ... (01.10.2015г. - 26.05.2016г.) и не могут являться документами, подтверждающими постоянную трудовую занятость истца в ООО «Секвойя Редвуд» в качестве водителя экспедитора в указанный в исковом заявлении период.

Между тем, доказательств наличия между ХДН и ООО «Секвойя Редвуд» соглашения о выполнении истцом с 01.10.2015г. трудовых обязанностей по должности водитель-экспедитор, менеджер по продажам с установленной заработной платой, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, а также выполнении истцом трудовых обязанностей по указанной должности не имеется; истцом каких-либо доказательств выполнения работы в качестве водителя-экспедитора, менеджера по продажам в ООО «Секвойя Редвуд» не представлено, доводы истца, отраженные им в исковом заявлении, какими-либо письменными доказательствами либо иными доказательствами, предусмотренными ст.55 ГПК РФ, не подтверждены. Кроме того, истец не предоставил суду каких-либо доказательств наличия у него документов, необходимых для приема его на работу в должности водитель-экспедитор, менеджер по продажам, что также подтверждает вывод суда об отсутствии трудовых отношений между ним и ответчиком.

При таких данных, оснований для удовлетворения требований истца об установлении о взыскании заработной платы за период с 01.03.2016г. по 01.06.2016г. не имеется ввиду отсутствия каких-либо доказательств наличия между сторонами трудовых отношений и выполнении истцом трудовой функции, равно как фактического допущения истца к работе уполномоченным на это лицом.

Таким образом, в суд не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что истец фактически выполнял трудовую деятельность в ООО «Секвойя Редвуд» в должности водитель-экспедитор, менеджер по продажам, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локально-нормативным актам, а также получал заработную плату в размере 30 000 руб.

Оценивая установленные обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, т.к. являются вытекающими из требования о взыскании задолженности по заработной плате (ст.ст.56,67 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ХДН к ООО «Секвойя Редвуд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Донецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ....

Судья С.В.Вэйдэ