Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 01 ноября 2018 года гражданское дело по иску Вожлакова СВ к Кирьянову АН о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вожлаков С.В. обратился в суд с иском к Кирьянову А.Н., указав, что он работал у ответчика в должности отделочник-универсал, работы проводились по адресу: <адрес>, вблизи с.<адрес> комплекс «Агрокультура Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, юридический адрес работодателя: <адрес>, <адрес>, <адрес>. При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением. Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере 50 000 рублей. При увольнении работодатель не выдал расчет. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 000 рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку в размере 3 000 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 55 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Вожлаков С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении. Пояснил, что работал у ИП Кирьянова отделочником, о работе с ответчиком договаривался в устной форме. ДД.ММ.ГГГГ приехал в Москву и со ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Трудовой договор с ответчиком не заключал, трудовую книжку не передавал. Вносил ли ответчик за истца в Пенсионный фонд взносы, не знает. Ответчик пояснял, что заключит с истцом договор позже, какой именно договор, трудовой или иной, ответчик не уточнял. Обсуждали, что работа будет выполнена за 2 месяца, был определенный объем работы, работал отделочником, переклеивал плитку в душевых. За отработанный календарный месяц заработная плата составляла 50 000 рублей, заработную плату должны были перечислить на карту, либо отдать на руки, все это оговаривалось в устной форме. 55 000 рублей задолженность за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В дальнейшем ответчик предлагал работу в Подмосковье, на этот же объект, через 1,5 месяца, но истец отказался, поскольку ответчик не выплатил ему деньги.

Ответчик Кирьянов А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом; о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным в дело доказательствам.

Суд, выслушав доводы истца, пояснения свидетеля, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец утверждает, что он работал у ответчика в должности отделочник-универсал, работы проводились по адресу: <адрес>, вблизи с.<адрес> комплекс «Агрокультура Групп» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение осуществления поездки по месту работы представил электронные проездные документы (с отбытием 29.04.2018г. из Омска и прибытием 01.05.2018г. в Москву, с отбытием 10.06.2018г. из Москвы с прибытием 12.06.2018г. в Омск).

Вместе с тем, истец не представил суду трудовой договор, заключенный с ответчиком, либо иные относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факт трудовой деятельности Вожлакова С.В. у Кирьянова А.Н.

Согласно выписки из ЕГРИП от 14.10.2018г. Кирьянов А.Н. 13.11.2013г. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Статья 65 ТК РФ относит к обязанности работника при заключении трудового договора, поступающего на работу, предъявить трудовую книжку, страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Установлено, что заявления о приеме на работу и увольнении Вожлаков С.В. не подавал, приказ о приеме его на работу и об его увольнении не издавался, табеля учета рабочего времени, ведомости по начислению и выдаче заработной платы не велись. Заработная плата не устанавливалась и не выплачивалась в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По ходатайству истца в подтверждение его доводов о возникших трудовых отношениях между ним и ответчиком был допрошен свидетель.

Допрошенный в судебном заседании свидетель В пояснил, что истец приходится ему отцом. Свидетель работал у ответчика в <адрес> с начала мая до июня отделочником. Трудовой книжки нет. Он подписывал с ответчиком договор. Свидетель также как и истец клал плитку, крутил гипс, также работал монтажником на котельной, устанавливал сэндвич панели на кровли. Заработная плата оговаривалась в размере 50 000 рублей, должны были работать два месяца, но отработали полтора месяца. Рабочий режим был с 09.00 до 18.00 ч., табель учета рабочего времени не вели. Заработную плату не выплатили. Ответчик должен был перечислить деньги либо на карту, либо отдать наличными. У ответчика свидетель больше не работал.

В подтверждение факта исполнения своих обязательств перед ответчиком, свидетелем В был представлен договор об оказании услуг №, заключенный между ИП Ш в лице Кирьянова А.Н. и В, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказывать услуги, а именно: строительно-отделочные работы по адресу: <адрес>, рядом с с.<адрес>, строительство 4-й очереди «Тепличного комплекса «Агрокультура Групп», территория котельной (п.1.2 договора), а заказчик обязуется уплачивать оказанные услуги в соответствии с условиями договора, а именно 107 500 рублей (п.п. 1.2, 3.1, 3.2). Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд считает, что отношениям, возникшим между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответствует договор об оказании услуг.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско- правового характера.

Доказательств того, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, истцом не представлено.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В силу с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

С учетом свидетельских показаний, суд приходит к выводу о том, что стоимость предоставленных истцом услуг составила 55 000 рублей (за май 50 000 рублей и 5 000 рублей - за услуги, предоставленные с 01.06.2018г. по 09.06.2018г.). доказательств иного ответчиком не представлено. Также ответчик не представил допустимых доказательств того, что он осуществил выплату истцу за оказанные услуги.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела ответчиком не представлено доказательств подтверждающих факт оплаты Вожлакову С.В. вознаграждения за оказанные услуги.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика невыплаченного вознаграждения по договору возмездного оказания услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 000 рублей.

Требования истца о взыскании денежной компенсации (на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ) и компенсации морального вреда (на основании ст.237 ТК РФ) не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено наличие между сторонами гражданского-правового договора, а не трудового договора. То есть к данным правоотношениям не применимо действие Трудового Кодекса РФ. Иных требований истцом не заявлено.

Согласно ст. 151 ГП РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статья 1100 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда в определенных случаях, в том числе и в иных случаях, предусмотренных законом.

Суд считает, что в удовлетворение исковых требований о взыскании морального вреда также следует отказать, так как истцом не представлено доказательств причинения ему действиями ответчика, как работодателя, каких-либо нравственных или физических страданий.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожденистец, в размере 1 850 рублей (исходя из размера удовлетворенной части иска).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вожлакова СВ удовлетворить частично.

Взыскать с Кирьянова АН в пользу Вожлакова СВ невыплаченное вознаграждение по договору возмездного оказания услуг за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Кирьянова АН в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 1 850 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение - 06.11.2018 года

Судья: Е.В.Елисеев