Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахвенинен В. П. к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Архангельский финансово-промышленный колледж» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении осуществить доплату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Ахвенинен В.П. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Архангельский финансово-промышленный колледж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2018 года по 28 мая 2019 года в общей сумме 31661 руб. 96 коп., понуждении осуществить доплату, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований указала, что в спорный период работала у ответчика в должности <данные изъяты> с возложением дополнительных обязанностей, не входивших в должностные. При этом, заработная плата по должности без учета увеличения объема работ составляла менее МРОТ, что нарушает ее права.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» надлежащим образом по указанному в иске адресу. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Вещагина В.С. в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, просила в иске отказать.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны настоящего спора состояли в трудовых правоотношениях, истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>

Согласно условиям трудового договора (п. 2.1.4) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан (п. 2.2.1, 2.2.11 договора) выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации; а работодатель (п. 3.2.5 договора) обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 4223 руб. 55 коп. в месяц с начислением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 20% и процентная надбавка 50%), а также выплат за увеличение объема работ – 50%.

В связи с временной нетрудоспособностью работника Рулевой С.Г. приказом работодателя от 14 ноября 2017 года № 276-лс на истца возложены обязанности по ведению воинского учета граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу; приказом от 07 ноября 2017 года № 170-од – истец назначена ответственным лицом за работу с обращениями граждан и проведение личных приемов, внесение данных по обращениям на портал ССТУ.РФ; приказом от 07 ноября 2017 года № 169-од – истец назначена ответственной по осуществлению обработки персональных данных, за противопожарную безопасность, экспертом по приемке товаров; приказом от 25 февраля 2019 года № 41-од – истец включена в состав ответственных за экспертизу (приемку) товаров, работ и услуг.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата истца должна определяться из минимального размера оплаты труда с начислением на него процентов за работу в особых климатических условиях.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой истцом должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Вместе с тем, с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных доплат за увеличение объема работ, за непрерывный стаж, а также премий за выполнение особо важных и сложных работ, размер выплачиваемой истцу заработной платы за спорный период превысил установленный федеральным законом в спорный период времени минимальный размер оплаты труда.

С учетом данных обстоятельств, ответчиком не допущено нарушений положений ст. 133 Трудового кодекса РФ при начислении заработной платы истцу, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о понуждении осуществить доплату, взыскании компенсации морального вреда.

Доводы истца об исчислении минимального размера оплаты труда без учета выплат за увеличение объема работ свидетельствуют об ошибочном толковании норм материального права и не могут быть приняты судом во внимание.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ахвенинен В. П. к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Архангельский финансово-промышленный колледж» о взыскании задолженности по заработной плате, понуждении осуществить доплату, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2019 года.

Председательствующий Е.В. Акишина