Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4361/2020 по иску ФИО2 к Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ассоциации «Самарское региональное содружество товариществ собственников жилья» кровельщиком.

Трудовой договор истцу на руки ответчиком не выдавался, записи о приёме на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились.

Форма оплаты труда была сдельная. Её размер зависел от выполненного объема работ. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами.

За ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года ответчик до настоящего времени не выплатил заработную плату истцу, кроме того, в период работы у ответчика последний не предоставлял ФИО2 отпуск, а при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ассоциации «Самарское региональное содружество товариществ собственников жилья» в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сумме 15 000 руб., денежную компенсацию морального вреда за невыдачу расчётных листков в сумме 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный, отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приёме на работу в ассоциации «Самарское региональное содружество товариществ собственников жилья» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО2 не явился в судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, судом обсуждался вопрос об оставлении искового заявления без рассмотрения.

В соответствии с абз. 8 ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не настаивал на рассмотрении дела по существу.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу, возражал против удовлетворения искового заявления по основаниям, изложенным в отзыве.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца, допустившего повторную неявку в судебное заседание без уважительной причины.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указывается истцом, ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность «Кровельщика» в Ассоциацию «Самарское региональное содружество ТСЖ» уволен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ним не заключался. На должности «Кровельщика» им выполнялись работы на многоквартирных домах <адрес>.

В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что пред<данные изъяты>

Согласно Уставу Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» (новая редакция), утвержденному решением внеочередного собрания членов, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ., целью деятельности Ассоциации является объединение ТСЖ, Совета МКД и управляющих организаций всех форм собственности для совместного решения проблем управления многоквартирными домами в интересах собственников помещений в этих домах и ДР-

Органами управления Ассоциации являются: общее собрание членов Ассоциации, директор Ассоциации (п. 4.1. Устава).

В соответствии с п. 6.2. Устава директор Ассоциации заключает от имени Ассоциации договоры, в том числе, трудовые, осуществляет другие юридические действия от имени Ассоциации.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ директором Ассоциации с ДД.ММ.ГГГГ., является ФИО1.

Согласно штатному расписанию Ассоциации за ДД.ММ.ГГГГ., в штате организации предусмотрены только должности «Директор», и «Руководитель», должность «Кровельщик» отсутствует.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ», утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., прием работников Ассоциации на работу осуществляется путем заключения трудового договора в письменной форме.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с Ответчиком возложена на Истца.

Вопреки указанным законоположениям Истцом не представлено каких-либо доказательств, в подтверждение своих исковых требований.

Как следует из текста искового заявления, и подтверждается пояснениями самого Истца, данными в ходе предварительного судебного заседания, трудовой договор с ним не оформлялся, приказ о приеме Истца на работу не издавался и не подписывался им, трудовая книжка Истцом не передавалась Ответчику.

Таким образом, Истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между ним и Ответчиком.

Поскольку не представлены доказательства фактического допуска Истца к работе в спорный период, а также доказательств, подтверждающих что Истцом по поручению Ответчика, осуществлялись именно трудовые функции в Ассоциации «Самарское региональное содружество ТСЖ» с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации, графику работы, и что данная работа носила устойчивый и стабильный характер по специальности и квалификации истца с установленным размером оплаты труда, то и оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания с ассоциации «Самарское региональное содружество товариществ собственников жилья» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приёме на работу в ассоциации «Самарское региональное содружество товариществ собственников жилья» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ, не имеется.