Гражданский кодекс часть 1

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.; обязать ответчика <данные изъяты> внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера-кассира; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время ее вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., оплатить ее больничный лист по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать расходы по оплате государственной пошлины и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала в должности бухгалтера-кассира в <данные изъяты>.

До отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ. ее основная трудовая деятельность заключалась в следующем: в приеме в кассу двух предприятий (<данные изъяты> ИП ФИО2) наличных средств от покупателей, ежедневной выручки с киосков от водителей, возвратов неиспользованных денежных средств от подотчетных лиц; в выдаче из кассы двух предприятий (<данные изъяты> ИП ФИО2) наличных средств сторонним организациям и частным лицам (за товар и оказанные услуги), сотрудникам - авансы, заработную плату, премии, подотчетные суммы и ИП ФИО2 – на хозяйственные и личные нужды; в занесении информации в электронную базу данных (создание приходных и расходных кассовых ордеров, авансовых отчетов, разнесении выручки по торговым точкам и т.п. по двум предприятиям: <данные изъяты>», ИП ФИО2; в сдаче наличных средств в банк по двум предприятиям <данные изъяты> и ИП ФИО2; в ежедневном подсчете и сведении кассы в конце рабочего дня, чтобы сумма фактически оставшихся наличных средств совпадала с данными по программе; в выполнении прочих поручений главного бухгалтера, подшивке документов в архив, в подготовке к отправке корреспонденции поставщикам, в поиске необходимых документов в архивах и т.д.

Как бухгалтер-кассир, она вела учет всех движений денежных средств по двум предприятиям <данные изъяты>, ИП ФИО2, ее рабочий день начинался с 08 час 30 мин, заканчивался в 17 час 30 мин, заработная плата ей выплачивалась по ведомостям.

Трудовой договор в письменном виде работодатель заключать с ней не стал, поскольку заключает на период испытательного срока - 1 месяц только договор гражданско-правового характера. Заключенный договор гражданско-правового характера был в одном экземпляре и хранился у ответчика. Была вынуждена работать на указанных условиях, поскольку имеет двух малолетних детей, необходимы были средства для оплаты детского сада.

ДД.ММ.ГГГГ. она сообщила работодателю о своей беременности, работодатель подделал первую страницу хранившегося у него договора гражданско-правового характера, поскольку изначально он был напечатан на двух листах, а позднее оказался на одном листе с двух сторон, изменив период действия договора, дополнил пункты в перечень обязанностей. Вынудил расписаться в расходных кассовых ордерах вместо, ранее оформленных ведомостях по заработной плате, в случае отказа не выдал бы заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ. ей сообщили, чтобы срок действия договора гражданско-правового характера истек, и выдали копию указанного договора.

Полагает, что действия работодателя незаконны, поскольку фактически работала по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера, и как следствие, считает незаконным отстранение от работы беременной женщины, работающей по трудовому договору.

Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Ответчик <данные изъяты> в лице представителя ФИО3, действующей на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований, суду пояснила, что с ФИО4 был заключен договор возмездного оказания услуг.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования не обоснованным и не подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Суд находит, что истцом не представлено доказательств того факта, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения.

Истцом суду не представлен ни трудовой договор с ответчиком, ни приказ о приеме на работу, ни табели учета рабочего времени, ни расчетные листки на получение заработной платы, либо иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с ООО Мир прессы».

Из пояснений истца, данных ею в судебном заседании, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мир прессы», а именно: принимала в кассу <данные изъяты>, ИП ФИО2 наличные средства от покупателей, ежедневную выручку с киосков от водителей, осуществляла возврат неиспользованных денежных средств от подотчетных лиц; выдавала денежные средства <данные изъяты>, ИП ФИО2 сторонним организациям и частным лицам за товар и оказанные услуги, сотрудникам - авансы, заработную плату, премии, подотчетные суммы и предприятия ИП ФИО2 – на хозяйственные и личные нужды; вносила информацию в электронную базу данных, создавала приходные и расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, разносила выручки по торговым точкам, сдавала наличные средства в банк по предприятиям <данные изъяты> и ИП ФИО2; другие поручения главного бухгалтера.

Представитель ответчика данное обстоятельство оспаривает. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Мир прессы» в лице генерального директора ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязуется оказать по заданию заказчика произвести прием в кассу предприятия наличные денежные средства и внести информацию в электронную базу, а также сдать наличные средства в банк, подготовить и сдать отчетность 6-НДФЛ, подготовить расчет по страховым взносам за третий квартал 2017г. Данным договором услуги должны быть оказаны до ДД.ММ.ГГГГ При заключении договора возмездного оказания услуг ФИО1 сообщила, что у нее двое детей и она ждет рождения третьего ребенка, помимо этого еще работает <данные изъяты> в двух организациях на условиях удаленного доступа в ООО «Торгоборудование» и ООО «С-Ком».

Выслушав доводы сторон, суд приходит к выводу об отсутствии факта трудовых отношений между истцом и <данные изъяты>, при этом исходит из следующего:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Кроме того, Конституционный Суд РФ в определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком в обоснование оказания услуг ООО «Мир прессы», был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) на оказание услуг, указанных в пункте 1.2. - в период действия договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: по заданию заказчика произвести прием в кассу предприятия наличных средств, занести информацию в электронную базу данных; сдать наличные средства в кассу предприятия; подготовить и сдать отчетность 6-НДФЛ, а также расчет по страховым взносам за третий квартал; подготовить расчет по страховым взносам за третий квартал 2017г.

Анализ содержания данного договора позволяет сделать вывод о том, что все существенные условия в нем присутствуют: предмет оказания услуг (прием в кассу предприятия наличных средств, внесение информации в электронную базу данных; сдача наличных средств в кассу предприятия, подготовка и сдача отчетности 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам за третий квартал и расчета по страховым взносам за третий квартал 2017г.); сроки оказания услуг (с 15.08.2017г. по 31.10.2017г.); цена услуг; срок и порядок оплаты.

Кроме того, сама ФИО1 прилагает в качестве доказательств трудовых отношений между сторонами соглашение и уведомление к договору о возмездном оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ., При этом, она никак не подтверждает то обстоятельство, что заключенный гражданско-правовый договор с ответчиком она заключила под принуждением, а также обстоятельство того, что ответчик подделал данный договор, изменив период действия договора, включив дополнительные пункты в перечень обязанностей исполнителя.

Также прилагая заявления о выдаче истцу аванса в размере 8778,26 руб. в счет оплаты по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., а также заявления от ДД.ММ.ГГГГ. о выдаче аванса в размере 15 000 руб. в счет оплаты по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 подтверждает факт наличия между сторонами не трудовых отношений, а гражданско-правового договора оказания услуг, поскольку оплата услуг по трудовому договору производится на основании предоставляемого работодателем расчетного листка, на основании табеля учета рабочего времени.

В <данные изъяты> с должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка истца не знакомили, договор о полной материальной ответственности истцом не подписывался, что не оспаривается истцом. Также отсутствуют приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени и иные документы, связанные с работой. С истца не была затребована трудовая книжка для внесения записи о работе, суду не представлено штатное расписание, из которого бы следовало, что в организации имеется вакантная должность бухгалтера-кассира.

Судом также установлено, что ответчиком не издавалось никаких приказов о поощрениях или дополнительных выплатах, премий или выполнении дополнительных работ в отношении истца.

Также в качестве оплаты работы истца именно по договору возмездного оказания услуг представлены расходные кассовые ордеры, тогда как трудовой договор предусматривает тарифную ставку либо фиксированный оклад, но не оплату работы от количества выполненного объема. Также договор возмездного оказания услуг не содержит никаких признаков трудового договора.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Отсутствие табеля учета времени за указанный истцом период, приказов о поощрениях и выполнении дополнительных работ, также как приказов об изменении графика или продолжительности рабочего времени, доплат и премий свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Суд считает, что отсутствие вышеперечисленных формальных признаков трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, в связи с тем, что отсутствие указанных признаков не позволяет суду отнести существующие отношения между сторонами к трудовым, потому что именно такие признаки определяют природу отношений между сторонами.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ФИО1. не представлено доказательств работы в ООО «Мир прессы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и на этом основании суд не находит возможным удовлетворить заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в вышеуказанный период.

С учетом указанного, суд также не находит и оснований для удовлетворения требований ФИО1 об обязании ответчика внести в трудовую книжку соответствующую запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера-кассира, поскольку запись в трудовую книжку вносится только при наличии установленного факта трудовых отношений.

Поскольку в удовлетворении основной части требований истцу отказано, следовательно, не подлежат удовлетворению и взаимосвязанные требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, больничного листа по беременности и родам от ДД.ММ.ГГГГ

Компенсации морального вреда также не подлежит взысканию, поскольку судом не установлено причинения действиями ответчика истцу нравственных либо физических страданий.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к <данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплате больничного листка компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 февраля 2018 г.

Председательствующий: (подпись)

Верно: Судья: Н.А.Путилова