Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

акционерное общество «Центр судоремонта «Звездочка» (далее – АО «ЦС «Звездочка») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных за обучение работника в размере 137588 руб. 51 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 3952 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что 25 сентября 2017 года между АО «ЦС «Звездочка» и ФИО1 был заключен ученический договор, дополнение № У-1 к трудовому договору № от 25 сентября 2017 года. В соответствии с п. 1.1 ученического договора истец (работодатель) направил ответчика (работника-ученика) на профессиональную подготовку по направлению подготовки (профиль-специализация) кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры (кораблестроение). Согласно п. 1.2 ученического договора продолжительность обучения составляет пять лет, в период с 01 сентября 2017 года по 30 июня 2022 года. По условиям договора работодатель обязан организовать в период профессиональной подготовки работника-ученика необходимые виды практик в головной организации в соответствии с учебным планом института судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз) филиала С(А)ФУ г. Северодвинска и заданием на практику, выданным учебным заведением. Работодатель освобождает работника-ученика от работы в период теоретического (дневного) обучения, сдачи экзаменационных сессий, стажировок, практик, итоговой государственной аттестации, включающей подготовку и защиту выпускной квалификационной работы без сохранения заработной платы. Работодатель также производит выплату стипендий в соответствии с действующими локально-нормативными актами общества с учетом финансово-экономического положения общества. Работник-ученик обязан после окончания обучения по направлению подготовки, отработать в обществе не менее пяти лет, согласно профиля, полученного образования и по предложенной работодателем специальности (профессии). 08 июля 2021 года ответчик уволен по собственному желанию. В соответствии с ученическим договором при его досрочном расторжении по инициативе работника-ученика, работник обязан полностью возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его профессиональную подготовку, в том числе на оплату руководителей практики (стажировки), производственного обучения. 09 июля 2021 года ответчиком дано письменное обязательство, согласно которому в связи с увольнением он обязуется выплатить истцу задолженность по ученическому договору № от 25 сентября 2017 года в размере 137588 руб. 51 коп. в срок до 31 декабря 2021 года. По состоянию на 21 марта 2022 года задолженность ответчиком не погашена.

Истец АО «ЦС «Звездочка» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению ответчик просил рассмотреть дело без его участия.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствии лиц, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов таких договоров является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из материалов дела следует, что 25 сентября 2017 года ФИО1 был принят на работу в АО «ЦС «Звездочка» в качестве сборщика корпусов металлических судов в корпусный цех (цех №).

25 сентября 2017 года между АО «ЦС «Звездочка» и ФИО1 заключен договор о направлении работника-ученика на профессиональную подготовку по направлению подготовки – кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры (кораблестроение).

Согласно п. 1.2 договора продолжительность обучения составляет пять лет, в период с 01 сентября 2017 года по 30 июня 2022 года.

Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору № от 25 сентября 2017 года.

В соответствии с п. 2.1 договора работодатель обязан:

- направить работника-ученика на профессиональное обучение по направлению подготовки в Институт судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз) филиала С(А)ФУ г. Северодвинска по очной (завод-втуз) форме обучения;

- организовать в период профессиональной подготовки работника-ученика необходимые виды практик в головной организации в соответствии с учебным планом института судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз) филиала С(А)ФУ г. Северодвинска и заданием на практику, выданным учебным заведением;

- освобождать работника-ученика от работы в период теоретического (дневного) обучения, сдачи экзаменационных сессий, стажировок, практик, итоговой государственной аттестации, включающей подготовку и защиту выпускной квалификационной работы без сохранения заработной платы;

- производить выплату стипендий в соответствии с действующими локально-нормативными актами общества с учетом финансово-экономического положения общества;

- осуществлять контроль за процессом профессиональной подготовки работника-ученика;

- по завершении профессиональной подготовки с учетом результатов теоретического обучения и всех иных практик, показанными работником-учеником за весь период обучения и имеемых вакансий рассмотреть возможность перевода работника-ученика на должность в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией.

Пунктом 2.2 установлено, что работник-ученик обязан, в том числе:

- трудоустроиться в течение 1 курса обучения;

- не менять направление подготовки без согласия с работодателем;

- после окончания обучения по направлению подготовки, отработать в обществе не менее пяти лет, согласно профиля, полученного образования и по предложенной работодателем специальности (профессии);

- с целью получения профессиональных навыков, начиная с 4 курса по письменному предложению работодателя приступить к выполнению обязанностей в должности помощника инженера в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления;

- после получения диплома о высшем образовании по направлению подготовки, указанной в п. 1.1 настоящего договора, в случае письменного предложения от работодателя, приступить к выполнению обязанностей специалиста/руководителя в течение пяти рабочих дней с момента получения уведомления;

- после получения диплома о высшем образовании по направлению подготовки указанной в п. 1.1 договора, в течение пяти рабочих дней предоставить оригинал диплома в отдел кадров головной организации для временного хранения в личном деле. Срок хранения – 5 лет. По истечению срока по письменному заявлению работника-ученика диплом возвращается последнему на руки.

В соответствии с п. 3.2 ученического договора при расторжении настоящего договора по инициативе работника-ученика или при невыполнении работником-учеником принятых на себя обязательств, в том числе повлекших увольнение с общества по пунктам 3, 5, 6, 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник-ученик обязан полностью возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его профессиональную подготовку, в том числе на оплату руководителей практики (стажировки), производственного обучения.

Согласно п. 3.3 ученического договора в случаях, если работник-ученик по окончании профессиональной подготовки в высшем учебном заведении без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступает к работе по окончанию подготовки, не выполняет требования согласно п. 2.2.8 и п. 2.2.9, он обязан полностью возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его профессиональную подготовку.

В случае увольнения работника-ученика из общества без уважительных причин до истечения срока обусловленного п. 2.2.7 настоящего договора, работник обязан возместить затраты (п. 2.1.4, 3.2 настоящего договора), понесенные работодателем на его профессиональную подготовку, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания профессиональной подготовки времени (ст. 249 ТК РФ). К уважительным причинам относятся – увольнение по ст. 78, 79, 81 п. 2, ст. 83 п. 1, 2, 5, 6, 7.

08 июля 2021 года ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа от 08 июля 2021 года № действие трудового договора от 25 сентября 2017 года № прекращено 08 июля 2021 года, ФИО1 уволен.

09 июля 2021 года ФИО1 дано обязательство, согласно которому, в связи с увольнением он обязался неуплаченную при увольнении сумму задолженности, согласно условиям ученического договора № от 25 сентября 2017 года, в размере 137588 руб. 51 коп. перечислись банковским переводом в срок до 31 декабря 2021 года на счет АО «ЦС «Звездочка».

Денежные средства в размере 137588 руб. 51 коп. являются стипендией, выплаченной ответчику в период обучения, что подтверждается представленными истцом справками.

Согласно представленным документам истцом не учтена в заявленных требованиях стипендия ФИО1 за апрель 2021 года в размере 1333 руб. 35 коп. При этом требования АО «ЦС «Звездочка» не увеличены.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В ходе рассмотрения дела установлено, что денежные средства по обязательству ФИО1 не выплачены, доказательств исполнения обязательства суду ответчиком не представлено, так же как не представлено доказательств иной суммы задолженности.

В силу ст.ст. 309-310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Пунктом 1 ст. 314 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

При изложенных обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию без имеющихся на то уважительных причин прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст.ст. 88, 91, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, в размере 3952 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» денежные средства в размере 137588 руб. 51 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 3952 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Н.В. Сидорак