Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мегион геология» о понуждении к начислению вознаграждения за 2020 год, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мегион геология» о понуждении к начислению вознаграждения за 2020 год, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с 2010 года по настоящее время работает в ООО «Мегион геология» <данные изъяты>. Ежегодно в Обществе директором утверждается Положение о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология», на основании которого всем работникам выплачивается годовое вознаграждение. 23.12.2020 директором ООО «Мегион геология» утверждено положение о выплате вознаграждения работникам по итогам работы за 2020 год, которым предусмотрен порядок и условия выплаты вознаграждения работникам общества по итогам работы за 2020 год. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах производственной и финансовой деятельности ООО «Мегион геология», участие роли их личного вклада в конечные результаты работы Общества, улучшения производственной и трудовой дисциплины (пункт 1.2 Положения). Согласно пункту 1.5 Положения решение о выплате вознаграждения, размере вознаграждения в целом по Обществу, а также конкретным работникам и порядке формирования фонда на выплату вознаграждения принимает единоличный исполнительный орган Общества. В силу пункта 2.1 вознаграждение за общие результаты работы выплачивается работникам общества, состоящим в списочном составе на 23 декабря 2020 года и принятым до 01 октября 2020 года. В соответствии с пунктом 2.3 Положения вознаграждение не выплачивается полностью следующим работникам: подпункт 2.3.1 выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера и совместительству; 2.3.2 имеющим действующие дисциплинарные взыскания в виде выговора, замечания или увольнения по состоянию на 23 декабря 2020 года; подпункт 2.3.3 по решению единоличного исполнительного органа Общества. Согласно пункту 3.2 Положения, размер вознаграждения работникам Общества рассчитывается путем определения среднемесячной заработной платы за период, за который выплачивается вознаграждение. В расчет среднемесячной заработной платы входят все предусмотренные действующими в Обществе системами оплаты труда виды выплат за отработанное время: тарифная ставка (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 3.3 Положения); в расчете среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (пункт 3.4 Положения); среднемесячная заработная плата работника независимо от режима его работы определяется путем деления фактически начисленной ему заработной платы за период, за который выплачивается вознаграждение, на количество часов, фактически отработанных в периоде, за который выплачивается вознаграждение, и умножением на среднемесячное количество рабочих часов, фактически отработанных работником в периоде, за который выплачивается вознаграждение. Решением единоличного исполнительного органа истцу не было выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2020 год, тем самым работодатель допустил дискриминацию и ухудшил положение истца, не учел, что принимая решение не выплачивать годовое вознаграждение, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера вознаграждения по итогам работы за год такое право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера вознаграждения должно быть конкретизировано и мотивировано. Просит взыскать с ответчика премию по итогам 2020 года в размере среднемесячного заработка 147 402 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Объяснила, что свои функциональные обязанности выполняет в соответствии с должностной инструкцией, отдел состоит из трех работников. Основной обязанностью <данные изъяты> является предупреждение и нейтрализация правовых рисков ведения деятельности Общества, в связи с чем она выполняет юридическую экспертизу договоров, участвует в разработке локальных актов Общества, производит юридическую экспертизу возможных рисков и негативных последствий заключаемых Обществом сделок, осуществляет действия по взысканию дебиторской задолженности, претензионно-исковую работу, представляет интересы Общества в суде, участвует в процедурах исполнительного производства, ведет деловую переписку, консультирование работников Общества по вопросам действующего законодательства, осуществляет подборку нормативно-правовых документов, которые необходимы для функционирования Общества, анализирует действующее законодательство, материалы правоприменительной практики, подготовку правовых заключений и выработку рекомендаций. К прямой компетенции относится обеспечение надлежащей правовой защиты Общества и его имущественных интересов. Качество работы, отношение к труду, ее вклад в общую работу Общества можно определить исходя из следующих показателей: отсутствие проявившихся во время проверок (со стороны госоргана, ревизионной, аудиторской) ошибок в документах, повлекших за собой штрафы, процентная составляющая исков контрагентов, которые были урегулированы в досудебном порядке, отсутствие решений об отмене привлечения работников к дисциплинарной ответственности, материальным взысканиям, понижение количества требований, заявленных к ООО «Мегион геология», судебных исков. Данные доводы подтверждаются сведениями, отраженными в системе по проверке контрагентов «Комфекс» за 2020 год. Кроме того, она постоянно повышает свою квалификацию за личный счет, является опытным и профессиональным работником, добросовестно выполняющим свои обязанности. Считает невыплату ей годового вознаграждения немотивированным и необоснованным, обусловленным сложившимся конфликтом с руководителем, который в настоящее время отстранен от должности за допущенные нарушения. Невыплата денежного вознаграждения, несмотря на ее заслуги перед Обществом, повлекла для нее моральные переживания и страдания. Другие работники Общества получили премии за 2020 год в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала и объяснила, что премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, премия – это способ материального стимулирования работника. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются в локальных нормативных актах работодателя. Согласно п. 1.5 Положения о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за 2020 год решение о выплате вознаграждения, размере вознаграждения в целом по Обществу, а также конкретным работникам и порядке формирования фонда на выплату вознаграждения принимает единоличный исполнительный орган Общества. Пунктом 2.3.3 определено, что вознаграждение не выплачивается полностью, в том числе по решению единоличного исполнительного органа Общества. В соответствии с п. 3.1 Положения о выплате вознаграждения решение о размере вознаграждения работникам Общества принимает единоличный исполнительный орган Общества и имеет право принимать индивидуальные решения по вопросам установления размера вознаграждения конкретным работникам, размер вознаграждения индивидуален для каждого работника. Согласно п. 3.7 Положения о выплате вознаграждения выплата вознаграждения производится на основании приказа единоличного исполнительного органа Общества. На основании приказа генерального директора ООО «Мегион геология» от 23.12.2000 № 893-П работникам Общества была произведена выплата вознаграждения по итогам работы за 2020 год, согласно прилагаемому списку, в который по решению единоличного исполнительного органа Общества не была включена истица, что не противоречит документам, регламентирующим выплату годового вознаграждения по Обществу. Невыплата премии не нарушает права работника и не является дискриминацией. Истцом не представлено доказательств безукоризненной работы за 2020 год, внесения личного вклада в результат труда, который бы положительно сказался на деятельности Общества, и который существенно превысил вклад большинства коллег, проявления лидерских качеств, соответствия ожиданиям поставленных целей и задач, соответствия уровня профессиональной экспертизы для решения текущих задач, достижения напряженных целей, превышения трудовых качеств над большинством коллег. Факт совершения ООО «Мегион геология» неправомерных действий в отношении истца, причинно-следственная связь между якобы возникшими у истца нравственными страданиями и неправомерными действиями ответчика материалами дела опровергаются, вина ответчика в причинении вреда истцу не усматривается, истцом не доказан факт незаконного неначисления годовой премии. Заявленный ко взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда не обоснован и не доказан истцом. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В соответствии с Приказом № 399-к от 12.10.210 ФИО1 принята на работу в ООО «Мегион геология» на должность <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору от 12.10.2010, заключенному между ООО «Мегион геология» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, в том числе от 31.05.2019, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 71 400 рублей; премия месячная согласно действующему в Обществе Положению о премировании; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности 50%; районный коэффициент к заработной плате – 70% в месяц; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором или локальными нормативными актами Общества (п.5.1. договора).

Исходя из Положения об оплате труда работников ООО «Мегион геология», утвержденного 29.12.2015 и действующего с указанной даты, понятие премии определено как вознаграждение, которое выплачивается сверх тарифной ставки, оклада за достижение некоторого трудового результата при осуществлении трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В Обществе действуют две системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная (п.2.5.). Разделом 3 Положения предусмотрены виды оплат и порядок начисления заработной платы, при этом стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты премий, которые могут носить периодический характер или быть разовыми (п.3.20.) Вознаграждение по итогам года производится в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за год» и на основании приказа генерального директора Общества (п.3.21).

Пунктами 3.1 - 3.4 Положения о выплате вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за 2020 год, определено, что размер вознаграждения работника Общества по итогам 2020 года рассчитывается путем определения среднемесячной заработной платы, за период, за который выплачивается вознаграждение, в расчет которой входят все предусмотренные действующими в обществе системами оплаты труда виды выплат: тарифная ставка (оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в расчете не учитываются выплаты социального характера и выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Вознаграждение входит в фонд заработной платы и включается в средний заработок в размере 1/12 части (п.3.8.).

Таким образом, размер вознаграждения по итогам работы за 2020 год определен в размере среднемесячной заработной платы работника.

Пунктом 3.7 Положения определено, что выплата вознаграждения производится на основании приказа единоличного исполнительного органа Общества.

Исходя из системного толкования условий трудового договора истца, Положения об оплате труда и Положения о премировании, премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда работников ООО «Мегион геология», выплачивается работодателем исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности организации и пропорционально фактически отработанному времени за счет средств резерва на предстоящую выплату.

Приказом генерального директора ООО «Мегион геология» ФИО4 от 23.12.2020 № 893-П установлено произвести выплату вознаграждения работникам Общества по итогам 2020 года согласно прилагаемому списку, утвержденному генеральным директором Общества.

Рассматривая доводы истца о дискриминации при выплате вознаграждения за 2020 год, суд, исходя из списка сотрудников на выплату вознаграждения по итогам работы за 2020 год, приходит к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы за 2020 год ФИО1 не выплачено, в то время как 603 работникам Общества такое вознаграждение выплачено, при этом в списке лиц, подвергнутых дисциплинарным взысканиям, истец отсутствует, на момент издания приказа являлась действующим работником Общества, мотивы принятого решения о невыплате вознаграждения именно ФИО1 в приказе не отражены.

В нарушение положений статей 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, при решении вопроса о премировании истца за работу в 2020 году, ответчик не оценил сложность выполненной ФИО1 в 2020 году работы, её деловые качества, количество и качество затраченного ею труда и не рассмотрел истца как работника, которому может быть начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2020 год в 100% размере, что признается судом дискриминацией истца в сфере труда, поскольку ставит ФИО1 в неравное положение с другими работниками.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оспаривая право истца на получение премии в 100% размере, ответчик не представил суду доказательства ненадлежащего выполнения ФИО1 своих должностных обязанностей за проработанный период 2020 года, не указал оснований в отсутствии необходимости материального стимулирования именно этого работника, в то время как большинство работников вознаграждение получили.

При определении размера вознаграждения в размере среднемесячной заработной платы ФИО1 за 12 месяцев 2020 года, суд исходит из представленных ответчиком сведений о фонде начисленной заработной платы, среднемесячной заработной плате и об отработанных человеко-часах за 12 месяцев 2020 года, согласно которым: фонд начисленной заработной платы за отработанные часы за 12 месяцев 2020 года составляет 1 597 150 рублей 42 копейки; фактически отработанное количество часов за 12 месяцев 2020 года - 1193,2; среднее количество отработанных часов за месяц составляет 99,43; среднемесячная заработная плата за 2020 год составляет 133 091 рубль 41 копейку.

Основания для снижения размера вознаграждения отсутствуют. Следовательно, размер невыплаченного ФИО1 вознаграждения за 2020 год составляет 133 091 рубль 41 копейку и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения по итогам работы за 2020 год, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Мегион геология» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в пользу соответствующего бюджета. На основании ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина, размер которой определен на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 4 162 рубля (3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей плюс 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мегион геология» о понуждении к начислению вознаграждения за 2020 год, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегион геология» в пользу ФИО1 вознаграждение в порядке и на условиях выплаты вознаграждения работникам ООО «Мегион геология» по итогам работы за 2020 год в размере среднемесячного заработка - 133 091 (сто тридцать три тысячи девяносто один) рубль 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего взыскать 143 091 (сто сорок три тысячи девяносто один) рубль 41 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мегион геология» в доход бюджета городского округа Мегион государственную пошлину в размере 4 162 (четыре тысячи сто шестьдесят два) рубля.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме, через Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение составлено 28.05.2021.

Судья /подпись/ С.В. Байкина

Копия верна:

Судья С.В. Байкина