Гражданский кодекс часть 1

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Адамановой Э.В., при секретаре судебного заседания Урасовой А.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4389/2021 по иску ФИО14 к ФИО1 о взыскании убытков, судебных расходов;

Объединенному иску ФИО1 к ФИО15 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов,

Установил:

ФИО16 обратилось в Щелковский городской суд Московской области с иском к ответчику ФИО1 о взыскании убытков в размере № руб., № рублей по оплаченной госпошлине. В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ФИО1 убытки в размере № рублей.

В обоснование исковых требований ФИО17 сослалось на Акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, указав, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась главным бухгалтером ФИО18 с ней заключен договор о полной материальной ответственности. В период работы ФИО1 причинены убытки обществу, а именно: получены наличные денежные средства из кассы Общества на общую сумму № рублей, перечислены на личную банковскую карту денежные средства в виде займов и ссуд на общую сумму № руб., произведено перечисление себе заработной платы, премий и доплат свыше начисленной суммы, в размере № рублей, получены подотчетные денежные средства (авансы) из кассы Общества на общую сумму № рублей, ФИО1 не обеспечена своевременная оплата налогов в бюджеты всех уровней, в связи с чем, Обществом оплачены пени и штрафы в размере № рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дело № по иску ФИО1 к ФИО19 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, морального вреда, судебных расходов, объединено в одно производство с настоящим делом.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась главным бухгалтером ФИО20, при увольнении ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей, в связи с чем, просила взыскать с ФИО21 указанные суммы, а также № рублей в счет компенсации за задержку выплат, № рублей компенсации морального вреда, а всего – № рублей.

Определением суда по гражданскому делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

В судебном заседании представители ФИО22 действующие на основании доверенности (копия в деле), исковые требования и расчет истребуемых сумм поддержали по указанным основаниям, на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, указанным в иске. С заключением судебной экспертизы ознакомлены. Возражений не представлено. В удовлетворении объединенного иска ФИО1 просили отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск и письменных пояснениях. Дополнительно пояснили, что задолженности по всем выплатам у общества перед ФИО1 не имеется, а удержание из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведено по личному заявлению ФИО1, в котором она просила зачесть причитающиеся ей денежные средства в счет переплат за ранние периоды. Между истцом и ответчиком заключен Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера № от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО1 Согласно п. 1 данного договора, Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Однако в нарушении условий договора, ответчик ФИО1 действовала не в интересах работодателя, что привело к возникновению спорных отношений и имеющейся, подтвержденной задолженности перед истцом.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате и времени судебного заседания, ее представитель ФИО6, действующая на основании доверенности (копия в деле), первоначальный иск не признала, просила оставить без удовлетворения исковые требования о взыскании с ФИО1 в пользу ФИО23 указанных денежных средств, убытков, судебных расходов. Поддержала представленные в материалах дела письменные возражения на первоначальные требования ФИО26 Возражений относительно экспертного заключения не представила. Дополнительно пояснила, что истец ФИО27 неправомерно предъявляет требования к ФИО1, поскольку выплаты, произведены ей с согласия и по просьбе учредителей, Акт проверки составлен истцом некомпетентно, перечисление зарплаты ее доверителю в большем размере являлось политикой учредителей в части трудовых отношений, указала, что в отношении части взыскиваемых сумм истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель третьего лица - Межрайонной ИФНС России № 16 по Московской области - в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав доводы представителей сторон, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в ФИО28 на должность главного бухгалтера с окладом в размере № руб.

ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и ФИО29 заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО1 принята на работу в общество на должность главного бухгалтера.

Согласно пунктам 2.1.1, 2.1.3 трудового договора работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ФИО1ДД.ММ.ГГГГг. ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера, о чем свидетельствует её личная подпись об ознакомлении с этим документом.

Согласно должностной инструкции, в обязанности главного бухгалтера входит организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия; формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенности деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

Главный бухгалтер возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы документов внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризаций; по контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Главный бухгалтер обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях; формирование и своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах; разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины; законность, своевременность и правильность оформления документов; составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг).

Главный бухгалтер организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, выполнения работ (услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; учёт финансовых, расчетных н кредитных операций.

Главный бухгалтер обеспечивает расчеты по заработной плате; правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений; погашение в установленные сроки задолженностей банкам по судам; отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Главный бухгалтер осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда оплаты труда; установлением должностных окладов работникам предприятия; проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Главный бухгалтер организует проведение проверок организация бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях предприятия; участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат; принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства; участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Главный бухгалтер осуществляет взаимодействие е банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг; контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

Главный бухгалтер ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности ни других потерь; сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив; участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

Главный бухгалтер сообщает директору предприятия обо всех выявленных недостатках в работе бухгалтерии предприятия, структурных подразделений с обязательным объяснением причин их возникновения, а также предложением способов их устранения.

Главный бухгалтер руководит работниками бухгалтерии предприятия, устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников и принимает меры по обеспечению их исполнения, согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц, проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящимся на их ответственном хранении.

Между ФИО30 и ФИО1 заключен Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 1 данного договора, Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО7 наделена правом распоряжаться денежными средствами ФИО31 Наделение ФИО1 правом банковской подписи подтверждают банковские карточки, оформленные в установленном законом порядке.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГг. в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, ФИО1 установлен оклад – № руб. и премия в размере № руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, ФИО1 установлен оклад – № руб. и премия в размере № руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, ФИО1 установлен оклад – № руб. и премия в размере № руб. в соответствии с Положением об оплате труда и премировании при отсутствии оснований для не начисления или уменьшения размера премии.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГФИО1 предложено представить письменные объяснения по разнице в суммах начисленной (№ руб.) и выплаченной (№ руб.) ей заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное уведомление получено ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её личной подписью на уведомлении.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 дано письменное объяснение, в котором она указывает, что по разнице в суммах начисленной (№ руб.) и выплаченной (№ руб.) ей заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объяснений дать не может.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена из ФИО32 на основании пункта 9 части 1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с необоснованной выплатой себе заработной платы в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при начисленной заработной плате в размере № руб.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её личной подписью на приказе. С требованием о признании увольнения незаконным ФИО1 не обращалась.

Статья 15 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, согласно статьи 232 Трудового кодекса РФ возмещение ущерба – обязанность лица, по вине которого он возник. Материальная ответственность лежит на той стороне трудовых отношений, действия или бездействие которой, носящие противоправный характер, стали причиной возникновения убытков (статья 233 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу статей 241, 242 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Исходя из вышеназванных положений закона, с учетом заключения договора о полной материальной ответственности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, как главный бухгалтер, несет полную материальную ответственность перед ФИО33 за причиненный ею прямой действительный ущерб.

Необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

По ходатайству ФИО1 определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой поставлены вопросы:

1. Правильно ли оформлены операции по выдаче денежных средств на основании нижеперечисленных расходно-кассовых ордеров, обоснована ли выдача данных денежных средств, и если нет, то в чем это выражается, каким требованиям какого нормативно-правового акта по бухгалтерскому учету не соответствует данное оформление: рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от №. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. Причинен ли ФИО34 материальный ущерб вышеназванными действиями ФИО1 по выдаче денежных средств и какова сумма ущерба.

2. Правильно ли оформлены операции по зачислению нижеуказанных денежных средств на личный банковский счет (личную банковскую карту) ФИО1, обосновано ли произведено зачисление, и если нет, то в чем это выражается, каким требованиям какого нормативно-правового акта по бухгалтерскому учету и иным локальным актам не соответствуют данные перечисления: ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере №.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

3. Соответствует ли размер начисленной и полученной ФИО1 заработной платы, премий и доплат, произведенных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размеру заработной платы, премий и доплат, установленных трудовым договором, иными локальными актами, содержащими нормы трудового законодательства? Если не соответствует, каков размер ущерба, причиненного незаконным осуществлением ФИО1 переплат по заработной плате, доплатам и премиям за указанный период времени.

4. Правильно ли и своевременно ли производилась ФИО1 оплата налогов в бюджеты всех уровней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, если нет, то каков размер ущерба, причиненного ФИО35 несвоевременной оплатой вышеуказанных налогов.

Согласно заключению экспертизы, выполненной экспертами ФИО53ФИО8, ФИО9, экспертами сделаны следующие выводы:

Ответ на вопрос №1: Операции по выдаче денежных средств на основании представленных расходно-кассовых ордеров оформлялись с нарушениями действующего законодательства. Выдача денежных средств не обоснована. Оформление РКО не соответствует следующим нормативно-правовым актам: Постановление Госкомстата России от 18.08.1998 N 88, Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", ст. 34 Закона о Банке России.

Ответ на вопрос №2: Операции по зачислению денежных средств на личный банковский счет ФИО1 оформлены правильно. Оформление платежных документов произведено в соответствии с Положением Банка России от 19.06.2012 N 383-П "О правилах осуществления перевода денежных средств". Зачисления денежных средств на личный банковский счет ФИО1 произведены необоснованно, т.к. обязательные документы-основания для таких перечислений отсутствуют. Нарушено положение ст. 808 п.1 ГК РФ.

Ответ на вопрос №3: Размер начисленной заработной платы премий и доплат ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует размеру заработной платы, премий и доплат, установленных трудовым договором и локальными нормативными актами, установленными в ФИО36 Размер перечисленной заработной платы премий и доплат ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ превышает сумму, причитающуюся к выплате по всем основаниям на № руб.

Ответ на вопрос №4: В нарушение норм НК РФ п. 1 Ст. 45. «Исполнение обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов» оплата налогов в бюджеты всех уровней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО37 производилась с регулярной задержкой по срокам платежей, что привело к начислению пеней за задержку платежей в бюджет в общей сумме № руб., штрафов в сумме № руб.

На вопрос № 1 в части «Причинен ли ФИО38 материальный ущерб вышеназванными действиями ФИО1 по выдаче денежных?»; на вопрос № 3 в части «… причиненного незаконным осуществлением ФИО1 переплат по заработной плате, доплатам и премиям за указанный период времени?» эксперты не отвечают, поскольку они касаются правовых последствий и юридической оценки деяния ФИО1

Оснований не доверять выводам экспертов у суда не имеется, они основаны на всестороннем анализе представленных в материалах дела финансовых, бухгалтерских и иных документов.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о нарушении ФИО1 своих должностных обязанностей и причинению ею ФИО39 прямого действительного ущерба:

1. В размере № рублей получением наличных денежных средства из кассы общества по следующим расходным кассовым ордерам: рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ.на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от №. на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № руб.; рко № от № на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб.; рко № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму № руб. (нарушение постановление Госкомстата России от 18.08.1998 N 88, Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", ст. 34 Закона о Банке России (отсутствует основание выдачи денежных средств, не указаны приложения к РКО, счет учета БУ в РКО указан один, а в кассовой книге другой)).

2. В размере № рублей перечислением денежных средств общества на свою банковскую карту (р/с №): п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб.; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ на № руб. (необоснованное перечисление ФИО1 денежных средств на личный банковский счет в отсутствие обязательных документов-оснований для таких перечислений (договоров).

3. В размере № рублей выплатой себе заработной платы, премий и доплат свыше начисленной и предусмотренной трудовым договором и локальными актами суммы (нарушение ФИО1 пунктов 6.3., 7.2., 7.3. должностной инструкции).

4. В размере № руб. пени и штрафов, оплаченных обществом и вызванных не обеспечением ФИО1 своевременного исчисления и оплаты налогов в бюджеты всех уровней (нарушение ФИО1 пункта 6.4. должностной инструкции).

Таким образом, общая сумма подлежащая взысканию составляет № рублей (№ + № + № + №)

Суд отвергает доводы ФИО1 о пропуске ФИО54 срока исковой давности, как необоснованные, в связи со следующим.

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба.

В соответствии с частью первой статьи 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (за день до даты истребования у ФИО1 объяснений по факту незаконных выплат заработной платы) назначена внутренняя проверка бухгалтерской документации и регистра. На основании проведенной проверки составлен Акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отражены, в том числе, нарушения, явившиеся основанием для предъявления ФИО55 к ФИО1

Принимая во внимание занятие ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ руководящей должности в обществе, предоставляющей ей реальную возможность влиять на доступ иных лиц к первичной бухгалтерской и финансовой документации ФИО40 наличие у неё права банковской подписи, суд считает началом течения срока исковой давности дату составления Акта проверки (ДД.ММ.ГГГГ), и, следовательно, подачу обществом иска в суд в пределах предусмотренного законом годичного срока.

Суд отмечает последовательность действий ФИО41 руководством которого, в ходе проведения проверки и выявления фактов нарушений со стороны бывшего директора общества ФИО10 и главного бухгалтера ФИО1, подано соответствующее заявление в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела. Постановлением ст. следователя СУ МУ МВД России «Щелковской» от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело в связи с хищением денежных средств со счетов организации по признаком состава преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 160 УК РФ.

Суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ФИО42 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, № рублей в счет компенсации за задержку выплат, № рублей компенсации морального вреда.

Из материалов дела усматривается, что необоснованная и незаконная переплата по заработной плате ФИО1 составила № рублей. При этом, согласно таблице, приведенной в Заключении эксперта (стр. 20-21), ФИО1 подлежали выплате за ДД.ММ.ГГГГ. и в счет компенсации за неиспользованный отпуск № рублей (№ - № + (№ - № Данные суммы подтверждены расчетными листками, запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, реестром и платежным поручением об уплате НДФЛ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 на имя генерального директора ФИО43 подано собственноручно ею написанное заявление, в котором она просит удержать из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, излишне переплаченную ей денежную сумму за ранние периоды.

Суд приходит к выводу, что заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ является добровольным и содержит явно выраженную просьбу удержать из её заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении излишне перечисленную ей денежную сумму за ранние периоды.

Данное заявление послужило основанием для вынесения приказа генерального директора ФИО44№ от ДД.ММ.ГГГГ и не выплате ей № рублей.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность работника распорядиться по своему усмотрению причитающейся ему суммой заработной платы, выразив свое соответствующее волеизъявление. При этом, статьи 137, 138 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы принудительных удержаний из заработной платы работника.

Добровольное обращение работника с просьбой удержать ту или иную сумму из его заработной платы является формой распоряжения работником его денежными средствами и трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Важно, чтобы удержания по инициативе работника производились после обязательных удержаний (например, НДФЛ и удержаний по исполнительным листам).

При этом заявление работника – достаточное основание для удержания. Названная правовая позиция отражена в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № №

В настоящем случае имеет место личное заявление ФИО1 об удержании из её заработной платы и компенсации при увольнении излишне выплаченные ей суммы за ранние периоды, и, следовательно, произведенные ФИО45 действия не может расцениваться как принудительное удержание сумм из заработной платы ФИО1 и не нарушают закон.

Кроме того, суд учитывает, что определение размера излишне полученной ФИО1 суммы заработной платы в размере № рублей, произведено с учетом не выплаченной ей суммы в размере № рублей.

В порядке ст.98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу ФИО46» подлежит взысканию оплаченная госпошлина в размере № рублей, оплаченная истцом при подаче иска в суд.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, обязанность оплаты экспертизы возложена на ФИО1

В суд от ФИО56 поступило ходатайство, в котором утверждается об отсутствии оплаты экспертизы ФИО1 и ставиться вопрос о взыскании стоимости экспертизы в размере № рублей.

С учетом назначения экспертизы по ходатайству ФИО1, неисполнения ФИО1 обязанности по оплате экспертизы, удовлетворения исковых требований ФИО47 принимая во внимание положения статей 94, 95, 96, 101 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу экспертного учреждения № рублей.

На основании изложенного, принимая во внимание заключение бухгалтерской экспертизы, исковые требования ФИО48 законны, обоснованны, подлежат удовлетворению частично, в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать, как неподтвержденных.

Руководствуясь ст. ст. 195-198, ГПК РФ,

Решил:

Иск ФИО49 к ФИО1 о взыскании убытков, судебных расходов, - удовлетворить частично

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО50 убытки в размере № судебные расходы в размере № рублей, всего №

Исковые требования ФИО1 к ФИО51 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей, № рублей в счет компенсации за задержку выплат, № рублей компенсации морального вреда, а всего – № рублей, - удовлетворению не подлежат.

Взыскать с ФИО1 в пользу ФИО52 (ИНН /КПП №;ОГРН №) за производство судебной бухгалтерской экспертизы №

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца по изготовлению мотивированного решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В. Адаманова