Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр», указав, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 23.08.2022 по делу №33-4797/2022 решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022 изменено в части определения периода невыплаты и размера заработной платы, общего размера денежных сумм, взысканных в пользу истца, а также размера государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета. В измененной части принято новое решение. Взыскать с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО3, директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» заработную плату за период с 19.10.2020 по 24.02.2022 в размере 1 252 697 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 1 272 679 руб. 40 коп. Взыскать с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в доход муниципального образования город Воронеж государственную пошлину в размере 14 763 руб. В остальной части решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «Агроторг» по доверенности ФИО8 – без удовлетворения.

Между тем ООО «Агроторг» не выплатило заработную плату истцу, директору магазина №9798 «Пятёрочка» за период с 24.02.2022 и по день ее увольнения 11.10.2022. ФИО3 установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, выходными днями являются суббота и воскресенье. За 164 рабочих дней заработок истца составил 616 935 руб. 20 коп. (164 рабочих дня х 3 761 руб. 80 коп. средний дневной заработок = 616 935 руб. 20 коп.).

Ссылаясь на ст.ст. 3, 237 Трудового кодекса РФ, истец оценивает в денежном эквиваленте понесенные нравственные страдания, причиненные ей со стороны работодателя, в размере 25 000 руб. Нравственные страдания связаны с переживанием ФИО3 чувства обиды и несправедливости, вызванные неправомерными действиями и решениями работодателя, направленными на невыплату ей заработной платы.

При увольнении 11.10.2022 работодатель не исполнил обязанность по уплате ФИО3 процентов (денежной компенсации) на сумму невыплаченных в срок сумм. Сумма неустойки за период с 25.02.2022 по 11.10.2022 составляет 114 729 руб. 37 коп.

В ходе судебного разбирательства представителем истца ФИО5, действующим на основании нотариально удостоверенной доверенности, были уточнены исковые требования ФИО3

В уточненном иске он указал, что ответчик не выплатил ФИО3 заработную плату за период с 24.02.2022 по день увольнения 14.10.2022 в размере 616 935 руб. 20 коп. (164 рабочих дня х 3 761 руб. 80 коп. средний дневной заработок = 616 935 руб. 20 коп.), не исполнил обязанность по уплате процентов (денежной компенсации) на сумму невыплаченной в срок заработной платы за период с 25.02.2022 по 14.10.2022 в размере 115 654 руб. 78 коп., за период с 14.10.2022 по 23.05.2023 в размере 68 171 руб. 34 коп.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО3 заработную плату за период с 25.02.2022 по 11.10.2022 в размере 616 935 руб. 20 коп., неустойку за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 25.02.2022 по 14.10.2022 в размере 115 654 руб. 78 коп., за период с 14.10.2022 по 23.05.2023 в размере 68 171 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д. 2-4 том 1, л.д. 142-145 том 2).

В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, также суду пояснила, что на работу не выходила, так как ждала, когда ответчик выплатит ей заработную плату по исполнительному листу по решению суда от 24.02.2022. Получив на руки вступившее в законную силу решение суда, примерно в сентябре 2022 года, она приехала в офис к региональному менеджеру, ей стали предлагать работать в другом магазине. На что она ответила отказом, пояснив, что хочет работать в своем магазине. Региональный менеджер объяснила ей, что 18.10.2022 будет проведена инвентаризация, после чего она может приступить к работе, при этом изменилась программа, по которой следует работать и ей необходимо пройти обучение, которое займет некоторое время. С этой целью ею было написано заявление о предоставлении отпуска без содержания. Когда она об этом сообщила адвокату, тот ее отругал, сказал, что надо судиться дальше, после чего она поехала в офис и отозвала свое заявление на предоставление отпуска без содержания. Она решила, что не получиться судиться и работать дальше. После чего написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Трудовой договор расторгнут 14.10.2022. После написания заявления на отпуск на работу не выходила, трудовые обязанности не выполняла, так как не была проведена инвентаризация. Поскольку она, как директор магазина является материально ответственным лицом и может приступить к исполнению своих должностных обязанностей только после проведения инвентаризации. К работе она также не могла приступить, так как ее не было в табеле, ее личный кабинет был заблокирован, доступа к нему не было. С правилами трудового распорядка она была ознакомлена, но в листке ознакомления подпись ей не принадлежит.

Представитель истца по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования ФИО3 поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточненном иске, суду пояснил, что требования истца основаны на решении Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022, которое имеет преюдициальное значение. Несмотря на то, что по решению суда заработная плата ей была выплачена, ФИО3 не выходила на работу, поскольку обстоятельства, препятствующие осуществлению ею трудовой деятельности, ответчиком устранены не были. Исполнительный документ по решению суда от 24.02.2022, где на ответчика была возложена обязанность устранить препятствия в осуществлении ФИО3 трудовой деятельности, истец к принудительному исполнению не предъявляла. Ответчик обещал устранить препятствия, связанные с осуществлением ФИО3 трудовой деятельности, решение в этой части не исполнил. Истец намерена была работать у ответчика, но в связи с ранее поданным ею заявлением о приостановлении трудовой деятельности от 29.01.2021 до выплаты ей заработной платы на работу не выходила.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО8 возражал против заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление (л.д. 59-61, 113-114 том 1, л.д. 32-33 том 2), суду пояснил, что требования истца являются незаконными, необоснованными, не подлежат удовлетворению, поскольку по решению Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022, с внесенными в него изменениями апелляционным определением Воронежского областного суда от 23.08.2022 с ООО «Агроторг» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за период с 19.10.2020 по 24.02.2022 в размере 1 252 679 руб. 40 коп, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. Решения суда ООО «Агроторг» исполнено в полном объеме. С 25.02.2022 препятствия к осуществлению ФИО3 трудовой деятельности отсутствовали. Истец с 25.02.2022 и до ее увольнения 14.11.2022 не являлась на работу, трудовую деятельность не осуществляла, не предпринимала никаких действий, направленных на выход на работу, что подтверждается актами об отсутствии ее на рабочем месте. Ответчик не препятствовал ФИО3 в осуществлении трудовой деятельности, она включена в табель учета рабочего времени, при увольнении с ней произведен расчет в полном размере. Считает, что предъявление истцом к ответчику требований по настоящему делу является злоупотреблением правом. При этом у истца отсутствовало намерение на осуществление трудовой деятельности у ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

При этом работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, размер заработной платы истца, осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период, выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО2 к ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» о признании незаконным отстранения работника от должности, устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы в связи с незаконным отстранением от работы, неустойки, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Указанным решением суда постановлено обязать ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» устранить препятствия в осуществлении ФИО2 трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: <адрес>, с. ФИО4 Усмань, <адрес>, обеспечить беспрепятственный доступ ФИО2 директора магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: <адрес>, с. ФИО4 Усмань, <адрес>, к электронному терминалу регистрации рабочего времени, компьютерной системе ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр», восстановить в системе учета работников магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг» данные об истце ФИО2, взыскать с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 097 672 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 1 117 672 (один миллион сто семнадцать тысяч шестьсот семьдесят два) руб. 96 (девяносто шесть) коп., взыскать с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО2 заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2428 (две тысячи четыреста двадцать восемь) руб. 48 (сорок восемь) коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении ФИО2 трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: <адрес>, с. ФИО4 Усмань, <адрес>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано (л.д. 8-23 том 1).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части определения периода невыплаты заработной платы ФИО2, размера заработка, подлежащего взысканию в ее пользу, общего размера денежных сумм, взысканных в ее пользу, а также размера государственной пошлины, взысканной в доход местного бюджета. В измененной части принято ФИО4 решение которым постановлено взыскать с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО2, директора магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 252 679 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 1 272 679 руб. 40 коп. Решение Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части взыскания с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО2 заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 428 руб. 48 коп. за каждый день по день фактического устранения препятствий в осуществлении ею трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина № «Пятёрочка» ООО «Агроторг», расположенного по адресу: <адрес>, с. ФИО4 Усмань, <адрес>, отказав ФИО2 в удовлетворении этих исковых требований. В остальной части решение Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Агроторг» по доверенности ФИО6 – без удовлетворения (л.д. 24-38 том 1).

Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022, вступившим в законную силу 23.08.2022, установлено, что период недопуска истца ФИО3 к работе имел место с 19.10.2020 по 24.02.2022, неполученный истцом заработок рассчитан судом апелляционной инстанции за весь период недопуска истца к работе с 19.10.2020 по 24.02.2022.

Решение суда от 24.02.2022 в части взыскания с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО3 заработной платы за период с 19.10.2020 по 24.02.2022 в размере 1 252 679 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. исполнено ответчиком, что подтверждается платежными поручениями №3847 от 03.10.2022 и № 94741 от 10.10.2022 (л.д. 95, 96 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» (работодатель) и ФИО7 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на должность директора в структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение _1_1 (Центрально-Черноземный)/ ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>. Работодатель вправе перемещать Работника для выполнения предусмотренной п. 1.1. Трудового договора функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в <адрес> (п.п. 1.1. и 1.2. Трудового договора) (л.д. 62-64 том 1).

Согласно п. 4 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается режим работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 18:15. В пятницу рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 17:00. Ежедневно с 13:00 до 14:00 Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 29 000 руб. в месяц (п.п. 5.2. и 5.2.1. Трудового договора).

В силу пп. 5.4. п. 5 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактическое отработанное Работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Один экземпляр трудового договора был получен ФИО9 10.09.2015.

Из решения Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022 усматривается, что приказом ООО «Агроторг» №_1 ЦЧ - 892 Л/С от ДД.ММ.ГГГГФИО7 принята на работу в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_1 (Центрально-Черноземный) на должность директора в порядке перевода из ООО «Регион Продукт» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 29 000 руб. С указанным приказом о приеме работника на работу ФИО7 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Агроторг» №ЦФ-4/23-1 от ДД.ММ.ГГГГ были утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» (далее – Правила) (л.д. 14-23 том 2).

С указанными Правилами истец ФИО3 была ознакомлена 25.02.2019 (л.д. 24 том 2).

В судебном заседании истец ФИО3 пояснила, что с названными Правилами внутреннего трудового распорядка ее не знакомили, в листе ознакомления подпись ей не принадлежит.

Судом было разъяснено истцу право о заявлении ходатайства о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы с целью установления подлинности ее подписи в листе ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, однако сторона истца указанным правом не воспользовалась, ходатайство о назначении судебной экспертизы не заявила.

При приеме на работу на должность директора в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_1 (Центрально-Черноземный) и при переводе в ООО «Агроторг»/Обособленное Структурное Подразделение_1_ (Новоусманский) на должность директора Попова была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другим локальными нормативными актами ООО «Агроторг», данные обстоятельства сторонами не оспаривались (л.д. 132-133 том 1, л.д. 157-158 том 2).

Согласно представленной суду копии трудовой книжки ТК-II № 8874722 на имя ФИО3, 20.01.2017 она переведена в обособленное структурное подразделение _1_ Новоусманский на должность директора (приказ от 20.01.2017 №5705-341 л/с (л.д. 160-169 том 2).

11.10.2022 между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.09.2015, согласно которому раздел 7 «Расторжение договора» трудового договора от 10.09.2015 дополнить пунктом 7.3 следующего содержания: «7.3. В соответствии с трудовым законодательством Трудовой договор может быть прекращен по соглашению Сторон – Работника и Работодателя. В случае если Работник и Работодатель примут решение о прекращении Трудового договора на основании соглашения сторон, то Работодатель обязан выплатить Работнику, на основании Соглашения о расторжении Трудового договора (далее - Соглашение). Сроки выплаты выходного пособия, обязательства Работника в связи с его выплатой и иные условия (при наличии) должны быть прямо урегулированы таким Соглашением» (л.д. 50, 65 том 1).

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 11.10.2022 и является неотъемлемой частью Трудового договора (пункт 2 дополнительного соглашения от 11.10.2022.)

11.10.2022 между работодателем ООО «Агроторг» и работником ФИО3 заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому действие трудового договора от 10.09.2015 прекращено по соглашению сторон. Днем прекращения трудовых отношений (днем увольнения) между Работником и Работодателем и последним днем работы Работника является 14.10.2022. Прекращение трудового договора оформляется по части 1 пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В последний день работы Работника Работодатель производит следующие выплаты Работнику: окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (при наличии) (пункты 1, 2, 3 соглашения) (л.д. 49, 65 том 1).

Приказом ООО «Агроторг» № Л/С от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО2 расторгнут на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), уволена ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации 0,33 календарных дней (дня) неиспользованного отпуска (л.д. 155 том 2).

Согласно расчетному листу за октябрь 2022 года ФИО3 выплачена заработная плата в размере 848 руб. 56 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 0,00 руб. (л.д. 34 том 2).

Согласно справке ООО «Агроторг» от 16.05.2023 ФИО3 за период с февраля 2022 года по октябрь 2022 года выплачена заработная плата в размере 848 руб. 56 коп., удержан подоходный налог в размере 127 руб. (л.д. 159 том 2).

Согласно акту об отказе в ознакомлении с приказом от 14.10.2022, составленному директором кластера ФИО16, бизнес-партнером по персоналу кластера ФИО17, менеджером по безопасности ФИО18 работник ФИО3 для подписания приказа №5788-110 Л/С от 12.10.2022 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) не явилась, свое отсутствие не объяснила (л.д. 156 том 2).

11.10.2022 ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выслать ей трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р) заказным письмом с уведомлением по адресу: <адрес>, в связи с отсутствием возможности явиться лично (л.д. 66 том 1).

Кроме того, стороной ответчика суду представлена копия заявления ФИО3 от 29.08.2022, в котором она просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы с 30.08.2022 по 18.09.2022 включительно (л.д. 157 том 2).

Согласно служебной записке начальника отдела по ФИО1ФИО14 об отзыве из отпуска, ФИО3 30.08.2022 обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила отозвать ее из отпуска без сохранения заработной платы с 30.08.2022 в связи с ранее написанным заявлением о прекращении работы до выплаты ей заработной платы, согласна прервать отпуск и выйти на работу с 30.08.2022 (л.д. 158 том 2).

Возражая относительно заявленных исковых требований, представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании ссылался на те обстоятельства, что ответчик не препятствовал ФИО19 в осуществлении ею трудовой деятельности и выполнению должностных обязанностей за период с 25.02.2022 по день ее увольнения, истец в указанный период не являлась на работу, в связи с чем ей не начислялась заработная плата, истцом не предпринимались какие-либо действия для выхода на работу.

В обоснование указанных доводов стороной ответчика суду представлены следующие доказательства:

- графики выхода ФИО3 директора магазина №9798 «Пятёрочка» на работу за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022 года (л.д. 67-75 том 1);

- табели учета рабочего времени за периоды с 01.02.2022 по 28.02.2022, с 01.03.2022 по 31.03.2022, с 01.04.2022 по 30.04.2022, с 01.05.2022 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 30.06.2022, с 01.07.2022 по 31.07.2022, с 01.08.2022 по 31.08.2022, с 01.09.2022 по 30.09.2022, с 01.10.2022 по 31.10.2022, согласно которым ФИО3 не являлась на работу по 14.10.2022 включительно (л.д. (76-83 том 1);

- акты об отсутствии ФИО3 директора магазина №9798 на рабочем месте от 25.02.2022, от 28.02.2022, от 30.03.2022, от 22.04.2022, от 31.05.2022, от 17.06.2022, от 30.06.2022, от 29.07.2022, от 25.08.2022, от 30.09.2022, от 14.10.2022 (л.д. 84-93 том 1);

- справка ООО «Агроторг» от 27.02.2023, согласно которой в период с 25.02.2022 по 14.10.2022 учетная запись в системе BiosMart работника ФИО3 (директора магазина 9798, Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. Дорожная, д. 1) была активна, сообщений магазина №9798 о блокировке учетной записи работника ФИО3 не поступало (л.д. 8 том 2);

- копия договора №МРЦ-2021-Н на техническое обслуживание и ремонт ИТ-оборудования, техническую поддержку контрольно-кассовой техники от 01.05.2021, заключенного между ООО «Агроторг» и ИП ФИО10 с приложениями к нему (л.д. 117-238 том 1);

- сообщение индивидуального предпринимателя ФИО10 руководителю направления Информационной поддержки Территория ЮГ ТС «Пятёрочка» о том, что в период с 25.02.2022 по 14.10.2022 не зарегистрировано ни одного обращения на группы поддержки от магазина № 9798, расположенного по адресу: <...>, на неисправность оборудования учёта рабочего времени «Биосмарт» (л.д. 7 том 2).

В подтверждение того, что в дни составления актов об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, сотрудники ООО «Агроторг», составившие указанные акты находились на рабочем месте, а именно: региональный менеджер по ФИО1ФИО11, менеджер по ФИО1ФИО12, директор ФИО13, начальник отдела ФИО14, супервайзер ФИО15, представлены табели учета рабочего времени, графики выхода на работу, приказы о приеме на работу указанных лиц, копии трудовых книжек (л.д. 35-141 том 2).

Согласно представленным выпискам из штатного расписания за период с января 2022 по ноябрь 2022 включительно в структурном подразделении ОСП_1_ Новоусманский ООО «Агроторг» имеется одна штатная единица должности «Директор» (л.д. 201-207 том 2).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 пояснила, что она не могла приступить к работе, поскольку как директор магазина она является материально ответственным лицом, компания должна была назначить инвентаризацию, сообщить ей об этом. Примерно в сентябре 2022 года она приезжала к региональному менеджеру, где ей сказали, что инвентаризация будет проводиться 18.10.2022 года, предложили походить в магазин, пройти обучение по новой программе, которая изменилась.

Распоряжением ООО «Агроторг» № ЦФ-4/302 от 14.12.2019 утверждено Положение о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазинах Федеральной Торговой Сети «Пятёрочка» (далее – Положение о проведении инвентаризации) (л.д. 182-190 том 2).

Согласно пп. 4.1. п. 4 Положения о проведении инвентаризации инвентаризация товарно-материальных ценностей – это полный перерасчет фактического наличия товара и оборотной тары в магазине. Инвентаризация проводится инвентаризационной комиссией, состоящей из не менее двух человек. Членами комиссии могут быть, в частности при смене материально-ответственного лица – принимающий директор магазина, Супервайзер, представитель Службы Безопасности.

Из указанного Положения о проведении инвентаризации усматривается, что инвентаризация проводится как плановая, так и внеплановая.

Внеплановая инвентаризация является обязательной, в частности при смене материально-ответственного лица (на день приемки-передачи дел), а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пп. 4.2. п. 4 Положения о проведении инвентаризации).

О проведении инвентаризации издается приказ на инвентаризацию товарно-материальных ценностей (пп. 9.1. п.9 Положения о проведении инвентаризации).

При проведении инвентаризации по смене материально-ответственного лица, в случае отсутствия принимающего или сдающего директора магазина – материально-ответственным лицом признается супервайзер и во всех результирующих документах по проведенной инвентаризации заполняются данные супервайзера (пп. 9.8 п. 9 Положения о проведении инвентаризации).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО8 пояснил, что приказ о внеплановой инвентаризации в связи с выходом директора магазина № 9798 «Пятёрочка» ФИО3 на работу не издавался, поскольку ФИО3 на работу не ходила, не намерена была продолжать свою трудовую деятельность у ответчика, трудовой договор был расторгнут 14.10.2022 по соглашению сторон.

Разрешая спор, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями статьей 15, 16, 21, 22, 56, 57, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 56, 67 Гражданского процессуального кодекса, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, начиная с 25.02.2022 по 11.10.2022, не имеется, поскольку истец в спорный период на работу не выходила, свои трудовые обязанности не выполняла, что истцом не опровергнуто.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оснований полагать, что в указанный период со стороны ответчика было незаконное отстранение ФИО3 от работы, ей чинились препятствия в осуществлении трудовой деятельности, в допуске к работе, у суда не имеется, при этом стороной истца в настоящем споре не ставился вопрос о признании незаконным отстранения работника от должности, устранении препятствий в осуществлении трудовой деятельности и трудовых обязанностей в должности директора магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг» в спорный период.

При этом, в ходе судебного разбирательства истец ФИО3 и ее представитель ФИО5 поясняли, что ФИО3 не обращалась в службу судебных приставов с исполнительным документом о принудительном исполнении решения суда от 24.02.2022 в части возложенной на ответчика обязанности устранить препятствия в осуществлении ФИО3 трудовой деятельности и трудовых обязанностей, обеспечения ей беспрепятственного доступа к электронному терминалу регистрации рабочего времени, компьютерной системе ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр», восстановлении данных истца в системе учета работников магазина №9798 «Пятёрочка» ООО «Агроторг».

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022, с учетом внесенных в него изменений судом апелляционной инстанции, о взыскании с ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» в пользу ФИО3, директора магазина №9798 «Пятёрочка» заработной платы за период с 19.10.2020 по 24.02.2022 в размере 1 252 679 руб. 40 коп. вступило в законную силу 23.08.2022.

В резолютивных частях решения суда от 24.02.2022 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 23.08.2022 не было указания на немедленное их исполнение.

ФИО3 на следующий день после принятия решения суда, то есть 25 февраля 2022 года, на работу не вышла, в последующие дни на работу также не выходила. Доказательств того, что с 25.02.2022 она была лишена возможности трудиться по вине работодателя, как того требует ст. 56 ГПК Российской Федерации, суду не представила.

29.01.2021 ФИО3 обратилась к руководителю филиала «Макрорегион «Центр» ООО «Агроторг» с заявлением о том, что с 30.09.2021 отказывается от выполнения своих трудовых обязанностей и посещения работы до дня выплаты ей заработной платы, которая не выплачивается ей за период с 23.09.2020 по настоящее время. О дате погашения задолженности просила уведомить ее письменно (л.д. 35 том 2) (из прошлого решения).

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Между тем, суд полагает, что за период с 25.02.2022 по 23.08.2022 у ФИО3 не имелось оснований для приостановления работы до исполнения решения суда от 24.02.2022, поскольку в силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ только вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Поскольку указанное решение суда не обращено к немедленному исполнению и на момент направления истицей заявления в адрес ответчика о приостановлении работы (29.01.2021) оно не было принято, а тем более не вступило в законную силу, то у ответчика не возникло обязанности по его исполнению и, соответственно, у истицы не возникло права на приостановление работы в связи с неисполнением данного решения.

Для подтверждения своих доводов о том, что ФИО3 намерена была работать в должности директора магазина №9798 «Пятёрочка» стороной истца представлена переписка истца в мессенджере WhatsApp с абонентом под именем «Юлия Персонал Новый», которая не оспаривалась стороной ответчика. В данной переписке абонент «Юлия Персонал Новый» выясняла, когда Ольга Николаевна планирует выйти на работу, указывая на то, что есть решение суда. Истцом ставился вопрос по возврату на работу в магазин, где она работала. На что ей дан ответ, что это не проблема. Истцу было сообщено, что отпуск без сохранения заработной платы уже проведен. Истец извиняется, что так получилось с ее заявлениями, спрашивает, есть ли ответ по исполнительным листам (л.д. 210-219 том 2).

Указанные обстоятельства явно свидетельствуют о том, что ответчиком истцу не создавалось препятствий для выхода на работу.

Довод ФИО3 и ее представителя о том, что истец не выходила на работу по той причине, что ответчик продолжал чинить ей препятствия в осуществлении трудовой деятельности и трудовых обязанностей, исключив ее из штата, удалив ее данные из систем учета работников магазина №9798 «Пятёрочка», не выплачивал заработную плату, не проводил инвентаризацию при смене материально-ответственного лица, суд находит несостоятельными, поскольку решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 24.02.2022 в части недопуска истца к работе, устранения препятствий в осуществлении истцом трудовой деятельности не может в данном случае иметь преюдициального значения. Вышеназванным решением суда установлен факт недопуска истца к работе за период с 19.10.2020 по 24.02.2022, в связи с чем к требованиям истца о взыскании заработной платы за период с 25.02.2022 по 11.10.2022 не может быть применен.

Истцом не предпринимались меры для исполнения решения суда от 24.02.2022 в части устранения препятствий в осуществлении трудовой деятельности, исполнительный лист судебным приставам-исполнителям не предъявлялся. Указанные обстоятельства ФИО3 подтвердила в судебном заседании.

Доводы истца о том, что ответчик не назначал проведение инвентаризации при смене материально-ответственного лица, которую она ждала, чтобы приступить к работе, в связи с чем, она не могла выйти на работу, суд находит несостоятельными, поскольку, данное обстоятельство не может препятствовать истцу явке на работу.

Таким образом, не доказаны противоправность действий ответчика, причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими последствиями в виде нарушения прав истца по своевременному получению заработной платы за период с 25.02.2022 по 11.10.2022, равно как и злоупотребление правом со стороны ответчика.

Кроме того, после получения денежных средств 03.10.2022 ФИО3 до момента расторжения договора (11.10.2022) также на работу не вышла.

Невыплата заработной платы по судебному решению, еще не вступившему в законную силу, не является, по сути, задержкой заработной платы, и работник не имеет право в этом случае приостановить работу по ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Ввиду чего, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 недобросовестно осуществляет предоставленные ей гражданские права, то есть злоупотребляет правом, что в силу ст. 10 ГК РФ недопустимо.

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы отказано, требования о взыскании неустойки за период с 25.02.2022 по 14.10.2022 в размере 115 654 руб. 78 коп., за период с 14.10.2022 по 23.05.2023 в размере 68 171 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. удовлетворению также не подлежат, как вытекающие из основных.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требовании ФИО3 к ООО «Агроторг» в лице филиала «Макрорегион «Центр» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Левобережный районный суд г. Воронежа.

Председательствующий Т.Б. Костылева

Решение изготовлено в окончательной форме 06.07.2023 года.