Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» в лице его обособленного подразделения в г.Кировск (далее - ООО «РесурсТранс») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с октября 2013 года он работает в ООО «РесурсТранс» .... 31 января 2019 года его ознакомили с графиком работы ..., утвержденного директором обособленного подразделения, в котором отражена информация о времени начала работы -07 часов 30 минут, её окончания - 16 часов 30 минут, а также продолжительности перерыва на обед в 1 час в течение смены, которое подлежит оплате. Впоследствии неустановленное лицо произвело исправление в локальном нормативном акте, не подтвердив исправление своей подписью. В феврале 2019 года им (истцом) было отработано 20 дней, каждую смену по 9 часов в день, однако ответчиком произведена оплата труда исходя, из отработанных 8 часов рабочей смены. Размер неоплаченных работодателем часов рабочего времени сверхурочной работы составил, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за вредность и классности, премий, сумму 4040 рублей 66 копеек. Просит суд взыскать в его пользу указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в том же размере - 4040 рублей 66 копеек.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивая на их удовлетворении, пояснив, что, работая в должности ... по обеспечению технического задания по аутсорсингу автотранспортных услуг, оказываемых ООО «РесурсТранс» заказчику в лице АО «Апатит», он (истец) поступает в полное распоряжение указанного заказчика, который в свою очередь производит оплату ООО «РесурсТранс» выполненных им (истцом) на Кировском руднике работ в количестве 8 часов, ежесменно, с 08 часов до 16 часов, без перерыва на обед. Период времени с 07 часов 30 минут до 08 часов и с 16 часов до 16 часов 30 минут приходится на прохождение медицинских осмотров и выполнение работ перед выездом и по возвращения с линии, что также учитывается как рабочее время. Ежесменно ответчиком не производится оплата 1 часа рабочего времени, которое отрабатывается им сверх нормы положенного времени, не ведется суммированный учет фактически отработанного им (истцом) рабочего времени. Определенный ответчиком перерыв для отдыха, таковым не является, поскольку не позволяет реализовать ему возможность использовать время перерыва по своему усмотрению (переодеться в чистую одежду, выйти за пределы производственной территории), следовательно, исполняя трудовую функцию в обеденный перерыв на Кировском руднике на территории заказчика (АО «Апатит»), оплаченного ООО «РесурсТранс» по договору аутсорсинга автотранспортных услуг, данное время входит в рабочее время о подлежит оплате.

Представитель ответчика ООО «РесурсТранс» в судебном заседании с иском не согласился, указал в обоснование возражений, что установленный режим рабочего времени не является для истца ненормированным и суммированный учет рабочего времени на истца не распространяется. В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка ОП ООО «РесурсТранс» истец выполняет норму рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, на предприятии для работников предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи в размере 1 часа, который в силу стати 108 Трудового кодекса Российской Федерации в рабочее время не включается. Обосновывая иск, истец подменяет понятия подряда и трудовых отношений. Условиями выполняемой истцом трудовой функции истец не ограничен в использовании перерыва на обед. Представленный истцом график работы водителя, в котором ошибочно внесена ссылка на то, что время перерыва на обед подлежит оплате, полагает недопустимым доказательством к иску, поскольку данное условие сохранялось по инициативе работодателя в переходный период, когда работникам сохранялись гарантии ранее предоставляемые в АО «Апатит», в том числе и оплата времени перерыва на обед. В настоящее время локальным нормативным актом подобное условие не предусмотрено. В удовлетворении иска просит отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

На основании статьи 162 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ресурс-Транс», утвержденного приказом генерального директора №880 от 19.10.2017 года, основным режимом рабочего времени для работников Общества является пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье (пункт 7.6). Для отдельных категорий работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, который может быть увеличен до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при её отсутствии- с иным представительным органом работников. (пункт 7.7.) Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, для отдельных категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени, режим гибкого рабочего времени, разделения рабочего дня на части и ненормированного рабочего (пункт 7.5).

Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ресурс-Транс» предусмотрены виды графиков работы, в том числе: при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье продолжительностью рабочего времени - 08 часов, начало работы - 07 часов 30 минут, окончание работы - 16 часов 30 минут, с перерывом для отдыха и приема пищи - с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут либо с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 является работником обособленного подразделения ООО «Ресурс-Транс» в г.Кировск с 01 октября 2013 года, работает в должности ..., по дополнительному соглашению к трудовому договору от 28 июля 2014 года с 01 августа 2014 год - в должности ....

В соответствии с условиями трудового договора №... от ..., заключенного между сторонами, истцу установлена тарифная ставка - 39,85 руб./ час., районный коэффициент - 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об оплате труда.

В соответствии с трудовым договором №... от ... истцу установлен сменный график работы (п. 3.3), работник обязался исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим договором в течение времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (п. 3.1).

Согласно пункту 3.2 трудового договора №... от ... истцу установлена сорокачасовая рабочая неделя, режим труда и отдыха согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

В спорный период (февраль 2019 года) размер тарифной ставки истца составлял 43,10 руб./час.

Как следует из расчетного листка за февраль 2019 года в отношении истца, заработная плата за указанный период начислена ФИО1, исходя из отработанных 20 рабочих дней / 159 часов. Также истцу начислена оплата труда сверхурочных часов в количестве 3 часов сумме 129 рублей 30 копеек (43,10 x 3).

Как следует из выписки из табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года ФИО1 отработал в учетном периоде 20 дней - 162 часа, по 08 часов каждый день, за исключением 04 и 28 февраля, когда истцом было отработано по 09 часов, а также 22 февраля, когда истцом было отработано 08 часов вместо предусмотренных графиком работы сокращенного рабочего дня - 07 часов.

Таким образом, судом установлено, что истцом в феврале 2019 года отработана норма рабочего времени в количестве - 162 часа при норме 159 часов при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье, а также начислена и выплачена оплата труда за отработанные сверх нормы рабочего времени 3 часа. (04, 22 и 28 февраля 2019).

Данные сведения о количестве отработанных истцом полных часов рабочего времени подтверждаются представленными в материалы дела путевыми листами в отношении водителя ФИО1

Обстоятельств, подтверждающих, что истцом было в феврале 2019 года было отработано 182 часа рабочего времени, судом не установлено и объективно утверждение истца об этом никакими доказательствами не подтверждается.

Доводы истца относительно необоснованного исключения из оплаты труда периода ежедневного перерыва для отдыха и приема пищи в размере 1 (одного) часа, суд полагает несостоятельными, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

При определении количества рабочего времени, отработанного истцом в феврале 2019 года доводы истца о необходимости включения в рабочее время перерыва на обед продолжительностью 1 (один) час, суд полагает несостоятельными, поскольку это противоречит как нормам части 1 статьи 108 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации, так и согласующимся с данной нормой положениям пунктов 7.8, 7.9 и Приложения №1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Ресурс-Транс», согласно которым работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (с 11 часов 30 минут до 12 часов 30 минут либо с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут ).

Доводы истца о том, что он осуществлял работу по обеспечению технического задания по аутсорсингу автотранспортных услуг, оказываемых ООО «РесурсТранс» заказчику в лице АО «Апатит», во все дни без перерыва на отдых и обед, в связи с чем образовалась переработка 23 часов сверхурочного времени, которые оплачены заказчиком АО «Апатит» подрядчику ООО «РесурсТранс», суд полагает необоснованными, поскольку вопросы, связанные с коммерческой деятельностью двух самостоятельных хозяйствующих субъектов АО «Апатит» и ООО «РесурсТранс» к спорным правоотношениям не относятся. Истец работником АО «Апатит» не является, а то обстоятельство, что работу в спорный период он выполнял на территории Кировского рудника, правового значения не имеет. Производственные задания и поручения истец получал от своего работодателя ООО «РесурсТранс», действия каких либо локальных нормативных актов, принятых в АО «Апатит», регламентирующих для работников указанной организации рабочее время и время отдыха, на истца не распространяются.

Установленными судом обстоятельствами обоснованность заявленного иска не подтверждена, в связи с чем, основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Учитывая, что в рамках рассмотрения настоящего спора не установлено обстоятельств нарушения трудовых прав истца в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты труда за сверхурочную работу за спорный период, суд не усматривает оснований для удовлетворения производного от данного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РесурсТранс» о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу за февраль 2019 года в сумме 4040 рублей 66 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 4040 рублей 66 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : С.Н. Кулыгина