Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в защиту прав и законных интересов ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО Строительная компания «МВФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении,

установил:

Прокурор <адрес> Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в обоснование указав следующее.

<адрес> Республики Татарстан в связи с рассмотрением обращений ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6 проведена проверка соблюдения юридическим лицом ООО Строительная компания «МВФ» трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО СК «МВФ» является строительство жилых и нежилых зданий. Указанная организация зарегистрирована по адресу: <адрес>, <адрес>.

Фактически деятельность ООО СК «МВФ» осуществляет по адресу: <адрес>, <адрес>.

Проверкой установлено, что без надлежащего оформления трудового договора на работу в ООО СК «МВФ» приняты ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, которые осуществляли трудовую деятельность в этой организации до ДД.ММ.ГГГГ (ФИО6 - по ДД.ММ.ГГГГ).

Будучи опрошенным в прокуратуре <адрес>ФИО8 пояснил, что является исполнительным директором ООО Строительная компания «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ. Директором Общества является его сын. Между ООО СК «МВФ» и ФИО11ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на выполнение работ по изготовлению каркасов буронабивных свай диаметром 1000 мм. Для выполнения данных работ ФИО11 привлекает третьих лиц. Работы выполняются на производственной базе №, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>, принадлежащем ООО СК «МВФ».

Опрошенный в прокуратуре района ФИО11 пояснил, что Договор на выполнение работ ФИО11 заключал ФИО8 от имени директора ООО СК «МВФ». По просьбе ФИО8 он в сети интернет разместил объявление о приеме на работу. В дальнейшем ФИО8 обговаривал с работниками вопросы оплаты и принимал их на работу. Какие-либо договора с работниками не заключались. С работниками проводился инструктаж по технике безопасности, после чего они расписывались в соответствующих журналах. Работникам работу предоставлял сам ФИО8, либо его заместитель. Работники ФИО3, ФИО12 работали на территории базы ООО СК «МВФ» с 23.09.2019 по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4, ФИО10 работали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договоры, либо договоры гражданско-правового характера с ними не заключались, на работу их принимал ФИО8, сумму заработной платы им также озвучивал ФИО8 Данные работники работали с 08.00 по 17.00, иногда задерживались на работе. Учет рабочего времени вел ФИО11 Заработную плату указанным работникам ФИО8 переводил на банковскую карту ФИО11, после чего последний их снимал с банковской карты и под роспись выдавал работникам. Расписывались работники в тетрадке. Фактически работодателем вышеуказанных работников является ФИО8, который давал им работу и оплачивал выполненные работы.

Кроме того, факт нахождения ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6 в трудовых отношениях с ООО СК «МВФ» также подтверждается объяснениями самих работников, записями учета рабочего времени и выдачи заработной платы, договором на выполнение работ.

Согласно объяснениям работников, они работали 6 дней в неделю с одним выходным днем (воскресенье), при трудоустройстве ФИО8 озвучил им заработную плату в размере 3 200 рублей в день. На работу их принимал ФИО8, работу, рабочее место и инструменты для работы предоставлял он, размер заработной платы обговаривался с ним.

Согласно анализу материалов проверки по обращениям ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6 следует, что между ними и ООО СК «МВФ» фактически сложились трудовые отношения. При этом, как установлено в ходе проверки, на момент обращения в суд с данным исковым заявлением ООО СК «МВФ» расчет по выплате заработной платы указанным работникам не произвело. Так, согласно произведенному расчету, задолженность ООО СК «МВФ» по заработной плате: перед ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочих дней) составила: (21х3200)№=53 800 рублей; перед ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 рабочих дней) составила: (25х3200)№2800-4400=:53000 рублей; перед ФИО10 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2019 (23 рабочих дня) составила: (23х3200)№2800-4400= 49 600 рублей; перед ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 рабочих дней) составила: (25х3200)№2800-4400=56000 рублей; перед ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 рабочих дней) составила: (27х3200)№2800-4400=59400 рублей; перед ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 рабочих дней) составила: (24х3200)№2800-4400=52800 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за этот период в размере 53 800 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за этот период в размере 53 000 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за этот период в размере 49 600 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за этот период в размере 56 000 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за этот период в размере 59 400 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за этот период в размере 52 800 рублей.

Прокурор <адрес> Республики Татарстан обратился в суд с иском в интересах ФИО7, в обоснование указав следующее.

<адрес> Республики Татарстан в связи с рассмотрением обращения ФИО7 проведена проверка соблюдения юридическим лицом ООО Строительная компания «МВФ» трудового законодательства.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ без надлежащего оформления трудового договора на работу в ООО СК «МВФ» принят ФИО7, который осуществлял трудовую деятельность в этой организации до ДД.ММ.ГГГГ.

Будучи опрошенным в прокуратуре <адрес>ФИО8 пояснил, что является исполнительным директором ООО Строительная компания «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ. Директором Общества является его сын. Между ООО СК «МВФ» и ФИО11ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на выполнение работ по изготовлению каркасов буронабивных свай диаметром 1000 мм. Для выполнении данных работ ФИО11 привлекает третьих лиц. Работы выполняются на производственной базе №, расположенной по адресу: <адрес>, высокогорский район, Пермяковское сельское поселение, принадлежащем ООО СК «МВФ».

Опрошенный в прокуратуре района ФИО11 пояснил, что Договор на выполнение работ ФИО11 заключал ФИО8 от имени директора ООО СК «МВФ». По просьбе ФИО8 он в сети интернет разместил объявление о приеме на работу. В дальнейшем ФИО8 обговаривал с работниками вопросы оплаты и принимал их на работу. Какие-либо договора с работниками не заключались. С работниками проводился инструктаж по технике безопасности, после чего они расписывались в соответствующих журналах. Работникам работу предоставлял сам ФИО8, либо его заместитель. Трудовые договоры, либо договоры гражданско-правового характера с ними не заключались, на работу их принимал ФИО8, сумму заработной платы им также озвучивал ФИО8 Данные работники работали с 08.00 по 17.00, иногда задерживались на работе. Учет рабочего времени вел ФИО11 Заработную плату указанным работникам ФИО8 переводил на банковскую карту ФИО11, после чего последний их снимал с банковской карты и под роспись выдавал работникам. Расписывались работники в тетрадке. Фактически работодателем вышеуказанных работников является ФИО8, который давал им работу и оплачивал выполненные работы.

Кроме того, факт нахождения ФИО7 в трудовых отношениях с ООО СК «МВФ» также подтверждается объяснениями работников, записями учета рабочего времени и выдачи заработной платы, договором на выполнение работ.

Согласно анализу материалов проверки по обращению ФИО7 следует, что между ним и ООО СК «МВФ» фактически сложились трудовые отношения. При этом, как установлено в ходе проверки, на момент обращения в суд с данным исковым заявлением ООО СК «МВФ» расчет по выплате заработной платы указанному работнику не -произвело. Так, согласно произведенному расчету, задолженность ООО СК «МВФ» по заработной плате перед ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2019 (24 рабочих дня) составила: (24х3200)№2800- 4400=52 800 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за этот период в размере 52 800 рублей.

Согласно определению суда от ДД.ММ.ГГГГ года, гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в защиту прав и законных интересов ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО Строительная компания «МВФ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате объединено в одно производство с гражданским делом по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в защиту прав и законных интересов ФИО7 к ООО Строительная компания «МВФ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Прокурор <адрес> РТ увеличил исковые требования и просил обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 30 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 23 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО10 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 25 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО14 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 23 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 23 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 23 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с 23 сентября и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощники прокурора Нажемединова З. Ш., ФИО1 и истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 иск поддержали.

Истец ФИО10 не явился, извещен.

Представители ответчика ООО СК «МВФ» ФИО8 и ФИО9 иск не признали и пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «МВФ» и ФИО11 был заключен Договор на выполнение работ №, в соответствии с условиями которого Подрядчик по поручению Заказчика принял на себя обязательства по выполнению сварочных работ при изготовлении каркасов буранобивных свай диаметром 1000 мм из материала Заказчика и на оборудовании Заказчика по адресу: Производственная база № в объеме, определенном в Задании на изготовление на общую сумму: 158 865,82 руб. НДС не облагается (п.1.1. Договора). Сроки выполнения работ: с 23.10.2019г. по 30.11.2019г. Подрядчик имеет право привлекать для выполнения работ по Договору субподрядные организации или физические лица по договору подряда, при условии наличия у них соответствующих свидетельств о допуске. Ответственность за организацию и качество работ, выполненных субподрядчиками несет Подрядчик (п.3.4.2. Договора). В соответствии с п.3.4.2. Договора именно Подрядчик привлек в качестве субподрядчиков ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, и он несет ответственность за их надлежащее оформление и выплату заработной платы.

Выслушав помощников прокурора и истцов, представителей ответчиков, показания свидетелей и исследовав письменные материалы дела, суд находит исковое заявление Прокурора <адрес> РТ подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований для возникновения трудового отношения является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225).

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых споров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата заработной платы нарушает один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

На основании ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> Республики Татарстан в связи с рассмотрением обращений ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6 и ФИО7 проведена проверка соблюдения юридическим лицом ООО Строительная компания «МВФ» трудового законодательства.

По результатам данной проверки установлено, что согласно сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО СК «МВФ» является строительство жилых и нежилых зданий. Указанная организация зарегистрирована по адресу: <адрес>, <адрес>.

Фактически деятельность ООО СК «МВФ» осуществляет по адресу: <адрес>, <адрес>

Проверкой установлено, что без надлежащего оформления трудового договора на работу в ООО СК «МВФ» приняты ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, которые осуществляли трудовую деятельность в этой организации до ДД.ММ.ГГГГ (ФИО6 - по ДД.ММ.ГГГГ).

Будучи опрошенным в прокуратуре <адрес>ФИО8 пояснил, что является исполнительным директором ООО Строительная компания «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ. Директором Общества является его сын ФИО15 Между ООО СК «МВФ» и ФИО11ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на выполнение работ по изготовлению каркасов буронабивных свай диаметром 1000 мм. Для выполнения данных работ ФИО11 привлекает третьих лиц. Работы выполняются на производственной базе №, расположенной по адресу: <адрес>, <адрес>, принадлежащем ООО СК «МВФ».

Трудовые договоры либо договоры гражданско-правового характера с истцами не заключались, на работу их принимал ФИО8, сумму заработной платы им также озвучивал ФИО8

Данные работники – истцы по делу работали с 08.00 по 17.00, иногда задерживались на работе. Учет рабочего времени вел ФИО11 Заработную плату указанным работникам ФИО8 переводил на банковскую карту ФИО11, после чего последний их снимал с банковской карты и под роспись выдавал работникам. Расписывались работники в тетрадке. Фактически работодателем вышеуказанных работников является ФИО8, который давал им работу и оплачивал выполненные работы.

Кроме того, факт нахождения ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в трудовых отношениях с ООО СК «МВФ» также подтверждается объяснениями самих работников, записями учета рабочего времени и выдачи заработной платы, договором на выполнение работ.

Согласно объяснениям ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, они работали 6 дней в неделю с одним выходным днем (воскресенье), при трудоустройстве ФИО8 озвучил им заработную плату в размере 3 200 рублей в день. На работу их принимал ФИО8, работу, рабочее место и инструменты для работы предоставлял также он, размер заработной платы обговаривался с ним.

Свидетель Свидетель №5 также подтвердил, что заработная плата ФИО16 была озвучена 3200 рублей в день.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что он в сети интернет разместил объявление о приеме на работу, набрал работников для выполнения работ на территории базы ООО СК «МВФ».

К показаниям свидетелей Свидетель №3 И. З., ФИО17, Свидетель №1, Свидетель №4 суд относится критически, поскольку они являются работниками ООО СК «МВФ», находятся в непосредственном подчинении у представителя ответчика.

К показаниям свидетеля ФИО11 суд также относится критически, данный свидетель находится с представителем ответчика в трудовых отношениях, он заинтересован в рассмотрении дела, свои пояснения он давал фактически со слов стороны ответчика.

Доводы стороны ответчика о том, что между ООО СК «МВФ» и ФИО11ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № на выполнение работ по изготовлению каркасов буронабивных свай диаметром 1000 мм. Для выполнения данных работ ФИО11 привлек третьих лиц, он на работу никого не принимал, заработную плату не обговаривал, суд находит несостоятельными, опровергаются вышеуказанными доказательствами.

Предметом спора является установление факта наличия трудовых отношений между сторонами по данному делу, именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать наличие состоявшегося между ними соглашения о заключении трудового договора.

В данном случае прокурор и истцы такие доказательства представили, истцы фактически приступили к исполнению возложенных на них трудовых обязанностей, им был установлен определенный режим работы, объем работы, в связи с чем исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Учитывая вышеизложенное, установлено, что между ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ООО СК «МВФ» фактически сложились трудовые отношения. При этом, как установлено расчет по выплате заработной платы указанным работникам не произведен.

Прокурором представлен расчет задолженности заработной платы ООО СК «МВФ».

1. ФИО2, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 15 дней согласно табелю. Табель велся только до ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. Итого 21 рабочих дней. (21х3200)№=53 800 рублей.

2. ФИО3, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 02,10.2019, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 13 дней согласно табелю. Табель велся только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2019 без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. В период с 25.10.2019 по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. Итого 25 рабочих дней. (25х3200)№2800-4400=53000 рублей.

3. ФИО10, период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 13 дней согласно табелю. Табель велся только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2019 без учета выходного дня (воскресенья) 4 рабочих дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. Итого 23 рабочих дней. (23х3200)№2800-4400= 49 600 рублей.

4. ФИО4, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 15 дней согласно табелю. Табель велся только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2019 без учета выходного дня (воскресенья). рабочих дня. В период с 25.10.2019 по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. Итого 25 рабочих дней. (25х3200)№2800-4400=56000 рублей.

5. ФИО5, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 15 дней согласно табелю. Табель велся только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2019 без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. В период с 25.10.2019 по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. Итого 27 рабочих дней. (27х3200)№2800-4400=59400 рублей.

6. ФИО6, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 15 дней согласно табелю. Табель велся только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2019 без учета выходного дня (воскресенья) 5 рабочих дней. В период с 25.10.2019 по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 4 рабочих дня. Итого 24 рабочих дня. (24х3200)№2800-4400=52800 рублей.

7. ФИО7, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Итого 12 дней согласно табелю. Табель велся только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.09.2019 без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета выходного дня (воскресенья) 6 рабочих дней. Итого 24 рабочих дня. (24х3200)№2800-4400=52 800 рублей.

С представленным прокурором расчетом задолженности суд соглашается.

Так, согласно расчету, задолженность ООО СК «МВФ» по заработной плате: перед ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочих дней) составила 53 800 рублей; перед ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 53000 рублей; перед ФИО10 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 49 600 рублей; перед ФИО4 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила56000 рублей; перед ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 59400 рублей; перед ФИО6 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 52800 рублей; перед ФИО7 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2019 составила 52 800 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что иск прокурора <адрес> Республики Татарстан подлежит удовлетворению, следует установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за этот период в размере 53 800 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за этот период в размере 53 000 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за этот период в размере 49 600 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за этот период в размере 56 000 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за этот период в размере 59 400 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за этот период в размере 52 800 рублей; установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за этот период в размере 52 800 рублей.

Кроме того, следует обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку ФИО10 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку ФИО14 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; ФИО7 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за этот период в размере 53 800 (пятьдесят три тысячи восемьсот) рублей 00 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за этот период в размере 53 000 (пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за этот период в размере 49 600 (сорок девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за этот период в размере 56 000 (пятьдесят шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за этот период в размере 59 400 (пятьдесят девять тысяч четыреста) рублей 00 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за этот период в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей 00 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ООО СК «МВФ» и ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «МВФ» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за этот период в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей 00 копеек.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО10 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО14 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО5 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО СК «МВФ» внести в трудовую книжку ФИО7 запись о приеме его на работу в ООО СК «МВФ» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его с данной организации по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления полного мотивированного решения в Верховный Суд Республики Татарстан через Высокогорский районный суд Республики Татарстан.

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: