Гражданский кодекс часть 1

ФИО10 обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО11 и ФИО1 в соответствии со ст.ст. 198-200 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор № (далее - Договор) на профессиональное обучение лица, ищущего работу. В соответствии с условиями Договора, ФИО33 приняло на себя обязательство осуществить профессиональное обучение ответчика по профессии «токарь-револьверщик», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ФИО1 квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности. Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме и надлежащим образом. В свою очередь ФИО5 обязалась: пройти обучение по профессии «токарь-фрезеровщик»; не позднее 5-ти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации заключить трудовой договор с ФИО31 о работе по профессии; проработать в ФИО32 по указанной профессии не менее трех лет. Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно, успешно прошла обучение по профессии «токарь-револьверщик» и ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась в цех 23 ФИО34 по полученной профессии. Однако ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом срочный трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника, при этом ФИО1 отработала 234 дня, то есть менее установленного договором срока. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрена обязанность Ученика в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины до истечения установленного Договором срока (трех лет), возместить истцу понесенный расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально не отработанному времени. Расходы на обучение ФИО1 составили: стоимость обучения - <данные изъяты>., сумма выплаченной стипендии - <данные изъяты>.. Сумма компенсированная отработкой ФИО1 на предприятии составляет <данные изъяты>.. ДД.ММ.ГГГГ наименование ФИО12 изменено на ФИО13. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину, уплаченную при подачи иска в суд, в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца ФИО6 на заявленных требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала. Суду пояснила, <данные изъяты> Полагает, что поскольку истец не обеспечил ее надлежащими условиями труда, то требование о возмещении расходов понесенных ФИО14 на ее обучение удовлетворению не подлежит.

Заслушав представителя истца ФИО6, ответчика ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы серии №, ФИО15 поставлено на учет в качестве Российской организации в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16, в лице начальника управления персоналом ФИО17 и ФИО1 (далее Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому ФИО18 осуществляет профессиональное обучение ученицы ФИО1 с целью ее дальнейшего трудоустройства в ФИО19 по профессии «токарь-револьверщик». Обучение Ученика проводится в форме индивидуального производственного обучения. Срок обучения составляет 4 месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет <данные изъяты>

В соответствии с п.5.1, п.5.1.1 Ученического договора, в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц. Ученику не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере <данные изъяты>.

Согласно п.2.3.9 указанного договора, Ученик обязан проработать не менее трех лет в ФИО20 по полученной специальности.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник - обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО21 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик была принята на работу в ФИО22 в Цех 23 по профессии «токарь-револьверщик», по квалификации № разряда, (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, Работник обязан возместить ФИО36 расходы на профессиональное обучение Работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленные Ученическим договором, а также возвратить стипендию, за время обучения, в случае увольнения Работника до истечения установленного Ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока проработать в ФИО37 по месту нахождения Филиала, в том числе по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № заключенный между сторонами расторгнут на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет).

На основании распоряжения и.о. начальника ФИО23№ от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с Положением об оплате труда учеников, учащихся ПТУ и общеобразовательных школ, рабочих за время переквалификации, инструкторов производственного обучения, руководителей производственной практики, преподавателей теоретического обучения, инструктором производственного обучения за ученика цеха №ФИО1 назначена ФИО8

Из представленного начальником ФИО24 расчета, служебной записки начальника ОРП № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что фактические расходы за обучение ФИО1 по ученическому договору № составили <данные изъяты> из которых: <данные изъяты> - стоимость производственного обучения за весь курс; <данные изъяты> - страховые взносы, начисленные на стоимость курса обучение.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ФИО1 была выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> что подтверждается копиями платежных ведомостей о получении ответчиков денежных средств за указанный период.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО30 согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, профессионально подготовило ответчика ФИО1 по профессии «токарь-револьверщик» и понесло затраты стоимости обучения в размере <данные изъяты>., а также во время профессионального обучения предприятие выплачивало стипендию, которая за период обучения ФИО1 составила в общей сумме <данные изъяты>.. В связи с окончанием срока обучения, ФИО1 была трудоустроена по вышеуказанной специальности, но обязательство, предусмотренное пунктом 2.3.9 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № - проработать по полученной специальности в ФИО29 по месту нахождения Филиала, не менее трех лет, не выполнила.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Утверждения ответчика об отсутствии организации истцом условий труда и низкой заработной платы для надлежащего исполнения ею (ФИО1) своих трудовых функций не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а также опровергаются совокупностью исследованных в судебных заседаниях доказательств, в связи с чем признаны судом несостоятельными.

Таким образом, ФИО1 обязана возместить затраты, понесенные ФИО25 на ее обучение.

Как видно из представленного истцом расчета, который судом проверен и принят как достоверный, ответчик ФИО1 в связи с неисполнением условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязана возместить затраты ФИО26 в сумме <данные изъяты>

Согласно внесенным в Устав <данные изъяты> приведено в соответствии с ч. 1 главы 4 Гражданского Кодекса РФ (с изменениями и дополнениями внесенными Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации») и изменено на <данные изъяты>.

Таким образом исковые требования ФИО27 к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением законные, обоснованные и подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты>

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, фактически проживающей по адресу: <адрес> в пользу ФИО28 (<адрес>) сумму затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты> по государственной пошлине, внесенной при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья