Решение № 2-43/202126АП от 26.04.2021 Новодвинского городского суда (Архангельская область)

Дело № 2-43/2021 26 апреля 2021 года

УИД 29RS0016-01-2020-001570-88

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л.,

при секретаре Петрушиной Е.В.,

с участием истцов Третьяковой А.Д., Драчёва С.И., Куликовой Н.П., Губина Н.Н., представителя истцов Кобякова В.А.,

представителей ответчика Хабиной А.А., Требенковой А.А. с использованием видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> в помещении суда гражданское дело по искам Третьяковой А.Д. , Драчева С.И. , Куликовой Куликовой Н.П. , Губина Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда и возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку о доходах

УСТАНОВИЛ:

истец Третьякова А.Д. обратилась в суд с иском к ООО "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда, указав, что с 30.11.2019 по 13.07.2020 работала в ООО "Авангард", торговый бренд «Красное & Белое» в качестве продавца-кассира по трудовому договору от 29.11.2019 в магазине № 7480, по адресу: г. Новодвинск, ул. Южная, д.17, а также дополнительно выходила в смены в магазин № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9. В соответствии с условиями договора заработная плата состояла из окладной и премиальной части. Работодатель выплачивал заработную плату трижды в месяц неравными платежами путем перечислении на открытый ей счет № в АО «Альфа-Банк». 13 июля 2020 года уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Ссылаясь на то, что ответчик неправильно осуществлял учет отработанного времени в части сверхурочной работы, работы в ночное время при проведении ревизии в магазине, не суммировал рабочее время при выполнении работы в магазине № 8974 по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9 и производил расчет заработной платы исходя из необоснованно заниженной часовой тарифной ставки 40 руб. в час вместо положенной ей как продавцу 106 руб. в час и как кассиру 112 руб. в час, просит взыскать с ответчика, с учетом окончательно сформулированных в заявлении от 23.02.2021 требований, невыплаченную заработную плату за весь период своей работы в сумме 88075,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17359,43 руб., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 4496,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и обязать ответчика направить в налоговый орган в отношении нее уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2018-2020 год.

Определением суда от 02.12.2020, занесенным в протокол судебного заседания (л.д. 105 т. 3 д. №) настоящее гражданское дело № (№) объединено в одно производство с гражданским делом суда № (УИД №) по иску Драчёва С.И. к ООО "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда, в которых участвует один и тот же ответчик. Объединенному делу присвоен №.

Как следует из материалов гражданского дела № Драчёв С.И. обратился в суд с указанным иском к ООО "Авангард" указав, что с 14.01.2020 по 20.07.2020 работал в ООО "Авангард", торговый бренд «Красное & Белое» в качестве специалиста по предотвращению потерь по трудовому договору от 14.01.2020 в магазине № 7480, по адресу: г.Новодвинск, ул. Южная, д.17, а также дополнительно выходил в смены в магазин № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9. В соответствии с условиями договора заработная плата состояла из окладной и премиальной части. Работодатель выплачивал заработную плату трижды в месяц неравными платежами путем перечислении на открытый ему счет № в АО «Альфа-Банк». 20 июля 2020 года уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был. Ссылаясь на то, что ответчик неправильно осуществлял учет отработанного времени в части сверхурочной работы, работы в ночное время при проведении ревизии в магазине, не суммировал рабочее время при выполнении работы в магазине № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9 и производил расчет заработной платы исходя из необоснованно заниженной часовой тарифной ставки 40 руб. в час вместо положенной ему как специалисту по предотвращению потерь 128 руб. и как продавцу 106 руб. в час, просит взыскать с ответчика с учетом окончательно сформулированных в заявлении от 24.02.2021 требований, невыплаченную заработную плату за весь период своей работы в сумме 96300,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13939,07 руб., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 3123,85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и обязать ответчика направить в налоговый орган в отношении него уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год.

Определением суда от 26.01.2021, занесенным в протокол судебного заседания (л.д. 181 оборот т. 3 д. №) настоящее гражданское дело № объединено в одно производство с гражданским делом суда №) по искам Куликовой Н.П., Губина Н.Н. к ООО "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты и компенсации морального вреда, в которых участвует один и тот же ответчик. Объединенному делу присвоен №.

Как следует из материалов гражданского дела № Куликова Н.П. обратилась в суд с указанным иском к ООО "Авангард" указав, что с 14.02.2020 по 29.09.2020 работала в ООО "Авангард", торговый бренд «Красное & Белое» в качестве продавца-кассира по трудовому договору от 14.02.2020 в магазине № 7480, по адресу: г. Новодвинск, ул. Южная, д.17, а также дополнительно выходила в смены в магазин № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9. В соответствии с условиями договора заработная плата состояла из окладной и премиальной части. Работодатель выплачивал заработную плату трижды в месяц неравными платежами путем перечислении на открытый ей счет № в АО «Альфа-Банк». 29 сентября 2020 года уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Ссылаясь на то, что ответчик неправильно осуществлял учет отработанного времени в части сверхурочной работы, работы в ночное время при проведении ревизии в магазине, не суммировал рабочее время при выполнении работы в магазине №, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9 и производил расчет заработной платы исходя из необоснованно заниженной часовой тарифной ставки 40 руб. в час вместо положенной ей как продавцу 106 руб. в час и как кассиру 112 руб. в час, просит взыскать с ответчика с учетом окончательно сформулированных в заявлении от 23.02.2021 требований, невыплаченную заработную плату за весь период своей работы в сумме 162629,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32857,94 руб., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 1493,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. и обязать ответчика направить в налоговый орган в отношении него уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2018-2020 год.

Как следует из материалов гражданского дела № Губин Н.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО "Авангард" указав, что с 15.08.2018 по 24.07.2020 работал в ООО "Авангард", торговый бренд «Красное & Белое» в качестве специалиста по предотвращению потерь по трудовому договору от 15.08.2018, в магазине № 7480, по адресу: г. Новодвинск, ул. Южная, д.17, а также дополнительно выходил в смены в магазин № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9. В соответствии с условиями договора заработная плата состояла из окладной и премиальной части. Работодатель выплачивал заработную плату трижды в месяц неравными платежами путем перечислении на открытый ему счет № в ПАО «Сбербанк России». 28 сентября 2020 года уволен по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был. Ссылаюсь на то, что ответчик неправильно осуществлял учет отработанного времени в части сверхурочной работы, работы в ночное время при проведении ревизии в магазине, не суммировал рабочее время при выполнении работы в магазине № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9 и производил расчет заработной платы исходя из необоснованно заниженной часовой тарифной ставки 40 руб. в час вместо положенной ему как специалисту по предотвращению потерь 128 руб., как продавцу 106 руб. в час и как кассиру 112 руб. в час, просит взыскать с ответчика с учетом окончательно сформулированных в заявлении от 23.02.2021 требований невыплаченную заработную плату за период своей работы с 01.09.2019 по 28.09.2020 в сумме 332266,19 руб., невыплаченную заработную плату за период стажировки с 02.08.2018 по 14.08.2018 в сумме 22464 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.08.2018 по 28.09.2020 в размере 107213,45 руб., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 14525,50 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. и обязать ответчика направить в налоговый орган в отношении него уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2018 - 2020 год.

Истцы Третьякова А.Д., Драчёв С.И., Куликова Н.П., Губин Н.Н., представитель истцов Кобяков В.А. в судебном заседании, с учетом объявленных в нем перерывов и представленных письменных пояснений к искам, уточнённые исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Хабина А.А. в судебном заседании с учетом объявленных в нем перерывов, а также в судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи, против уточненных требований истцов возразила по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, в том числе, в связи с пропуском срока на обращение в суд с заявленными требованиями истцом Губиным Н.Н.

Третьи лица государственное учреждение - Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание своего представителя не направили, в представленных письменных отзывах просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, не усмотрев для себя какой-либо заинтересованности в исходе данного дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, показания свидетелей Ветер А.А., Кузнецовой А.А., Алексаночкиной А.В., Подомарева С.А., Сенина П.Н., Рыжковой О.А., Фомкинской Д.А. и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено по материалам дела, истцы Третьякова А.Д., Драчёв С.И., Куликова Н.П., Губин Н.Н. состояли с ответчиком ООО «Авангард», осуществляющего, в том числе деятельность по розничной торговли алкогольными напитками в специализированых магазинах, в трудовых отношениях.

Истец Третьякова А.Д. работала с 30.11.2019 по 13.07.2020 в качестве продавца-кассира в магазинах ответчика в г. Новодвинске Архангельской области.

Истец Драчёв С.И. работал с 14.01.2020 по 20.07.2020 в качестве специалиста по предотвращению потерь в магазинах ответчика в г. Новодвинске Архангельской области.

Истец Губин Н.Н. работал с 15.08.2018 по 28.09.2020 в качестве специалиста по предотвращению потерь в магазинах ответчика в г. Новодвинске Архангельской области.

Истец Куликова Н.П. работала с 14.02.2020 по 29.09.2020 в качестве продавца-кассира в магазинах ответчика в г. Новодвинске Архангельской области.

Возникновение трудовых отношений между Третьяковой А.Д. и ответчиком оформлено в г. Новодвинске Архангельской области на основании подписанного трудового договора от 29.11.2019 № АДз 1177 с учетом дополнительного соглашения от 30.04.2020 и приказа ответчика о принятии на работу от 02.12.2019 (л.д.144-148 т. 2 д. №). Расторжение трудового договора между Третьяковой А.Д. и ответчиком произведено на основании заявления Третьяковой А.Д. от 13.07.2020 и приказа ответчика от 13.07.2020 (л.д.149-150 т. 2 д. 2№).

Возникновение трудовых отношений между Драчёвым С.И. и ответчиком оформлено в г. Новодвинске Архангельской области на основании подписанного трудового договора от 14.01.2020 № АДз 23 с учетом дополнительного соглашения от 30.04.2020 и приказа ответчика о принятии на работу от 14.01.2020 (л.д.5-9 т. 3 д. №). Расторжение трудового договора между Драчёвым С.И. и ответчиком произведено на основании заявления Драчёва С.И. от 06.07.2020 и приказа ответчика от 20.07.2020 (л.д.10,11 т. 3 д. №).

Возникновение трудовых отношений между Губиным Н.Н. и ответчиком оформлено в г. Новодвинске Архангельской области на основании подписанного трудового договора от 15.08.2018 № АДз 0000850 с учетом дополнительных соглашений от 12.02.2019, от 30.04.2020 и приказов ответчика о принятии на работу от 15.08.2018 и о переводе от 12.02.2019 (л.д.203-209 т. 1 д. №). Расторжение трудового договора между Губиным Н.Н. и ответчиком произведено на основании заявления Губина Н.Н. от 14.09.2020 и приказа ответчика от 28.09.2020 (л.д.210,211 т. 1 д. №).

Возникновение трудовых отношений между Куликовой Н.П. и ответчиком оформлено в г. Новодвинске Архангельской области на основании подписанного трудового договора от 14.02.2020 № АДз 98 с учетом дополнительного соглашения от 30.04.2020 и приказа ответчика о принятии на работу от 14.02.2020 (л.д.207-211 т. 2 д. № Расторжение трудового договора между Куликовой Н.П. и ответчиком произведено на основании заявления Куликовой Н.П. от 16.09.2020 и приказа ответчика от 29.09.2020 (л.д.212,213 т. 2 д. №).

По условиям заключенных трудовых договоров истцы Третьякова А.Д., Драчёв С.И., Куликова Н.П. были приняты на работу на условиях полного рабочего дня по основному месту работы с часовой тарифной ставкой 40 руб. в час (пункт 4.1 трудового договора).

По условиям заключенного трудового договора истец Губин Н.Н. был принят на работу на условиях полного рабочего дня по основному месту работы с часовой тарифной ставкой 24,35 руб. в час (пункт 4.1 трудового договора), которая с учетом подписанного между ним и ответчиком 12.02.2019 дополнительного соглашения была изменена с 12.02.2019 на 40 руб. в час.

Должностной оклад определен в размере установленном часовой тарифной ставкой умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году) (пункт 4.5 трудовых договоров, пункт 3.1 Положения об оплате труда и премировании, утвержденным директором ООО «Авангард» 01.11.2017 (л.д.172 т.2 д. 2-43/2021 (№), л.д. 222 т. 1 №

Введение данного размера оплаты труда по сумме часовой тарифной ставке произведено ответчиком согласно представленного штатного расписания, утвержденного приказом организации от 29.01.2019 № 1 (л.д.17 т. 2 д. №).

Об указанном размере заработной платы истцы уведомлены, как на стадии подписания трудовых договоров и дополнительного соглашения (в отношении ФИО2), так и на стадии ознакомления с приказами от принятии на работу и о переводе (в отношении Губина Н.Н.).

На всех трудовых договорах подписанных истцами стоит на последней странице их собственноручная подпись о получении второго экземпляра трудового договора и ознакомлении с Положением об оплате труда и премировании. На приказах о принятии истцов на работу и переводе (в отношении истца Губина Н.Н.) стоят их собственноручные подписи об ознакомлении с данными приказами.

Согласно условий названных трудовых договоров (пункт 5.1) и утвержденных 01.12.2018 генеральным директором ООО «Авангард» Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 6.4) (л.д.169 (т. 2 №), л.д. 219 т. 1 д. №)), истцам установлен сменный график работы с чередованием рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиком работы по режиму работы магазинов с 09 час. до 22 час.

Непосредственным местом работы истцов являлся торговый магазин ответчика под торговой маркой «Красное & Белое» № 7480, по адресу: г. Новодвинск, ул. Южная, д.17, а также торговый магазин ответчика под той же торговой маркой № 8974, по адресу г. Новодвинск, ул. Мельникова, д. 9, на работу в который привлекались истцы по заданию ответчика.

Учет отработанного истцами времени в каждом магазине осуществлялся в электронном виде с использованием программного комплекса и оборудования установленного в этих магазинах по заданию ответчика на персональных компьютерах, имевших удаленный доступ с помощью кабельной сети, работа которой обеспечивалась соответствующим оператором связи.

Для начала работы в каждом магазине до его открытия в 08 час. 55 мин. истцы были обязаны пройти регистрацию в этом программном комплексе с помощью выданного им ответчиком персонального штрих-кода.

Окончание работы производилось в той же последовательности после закрытия для покупателей магазинов в 22 час. 05 мин. и сдачи кассы магазина посредством регистрации истцов в данном программном комплексе с помощью выданного им персонального штрих-кода.

Информация о дате и времени начала смены истцов и ее окончания была доступна, как ответчику с использованием удаленного доступа, так и истцам, которые беспрепятственно могли произвести выгрузка этой информации из данной программы.

Указанное подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей Ветер А.А., Кузнецовой А.А., Алексаночкиной А.В., Сенина П.Н., Фомкинской Д,А., а также пояснениями истцов и их представителя в судебном заседании и ответчиком не оспорено.

Доводы представителя ответчика об обратном являются несостоятельными и отклоняются судом, поскольку противоречат как письменным материалам дела, так и показаниям опрошенных свидетелей.

Заявляя о том, что учет рабочего времени истцов велся ответчиком иным образом на основании табелей учета рабочего времени в электронном виде заполняемых администраторами данных магазинов по аналогичной форме, представленной представителем ответчика в судебном заседании за февраль 2021 года, ответчиком ни чем данный факт не доказан и противоречит показаниям свидетелей Ветер А.А. и Алексаночкиной А.В., которые являлись в данный период этими администраторами, подтвердившими в судебном заседании под процессуальную присягу, что такого способа учета рабочего времени в указанных магазинах не было, да и не могло быть, в связи с тем, что учет рабочего времени осуществлялся в магазинах с использованием программного комплекса, доступ к которому имел ответчик.

Ссылка представителя ответчика на показания свидетеля Рыжковой О.А., работавшей в спорные периоды в качестве супервайзера, указавшей в судебном заседании на то, что получала от администраторов такие табеля учета рабочего времени, является несостоятельной, поскольку ни одного такого табеля учета рабочего времени направленного этому свидетелю в судебное заседание ответчиком представлено не было, ни в форме исходного документа, ни в форме его копии, либо фотографии, несмотря на предоставленную судом возможность и разъяснении о праве ответчика предоставить такие доказательства.

В связи с чем, представленные ответчиком в материалы дела копии табелей учета рабочего времени истцов (л.д. 98-102,157-165 т. 2, л.д.16-22 т. д. №), л.д. 229-241 т. 1, л.д. 2-9 т. 3 д. 2№), подписанные директором ООО «Авангард», а не администраторами магазинов, как непосредственными руководителями истцов, не могут признаны обоснованными, поскольку противоречат сведениям электронного учета рабочего времени истцов, представленными ими в материалы дела.

Довод представителя ответчика о технической возможности корректировать данные сведениям электронного учета рабочего времени представленными истцами, является несостоятельным, поскольку на протяжении всего периода рассмотрения дела ответчик данные доказательства в материалы дела не предоставил, формально отрицая сам факт такого учета рабочего времени ответчиком и блокируя любую возможность истцов доказать факт ведении такого учета рабочего времени на рабочих компьютерах, установленных в магазинах, где они выполняли работу, что выражено в сокрытии и удалении ответчиком такой информации с данных компьютеров, тогда когда истцам был предоставлен ответчиком такой доступ в рамках разбирательства другого гражданского дела суда, предоставлении недостоверных сведений о продаже ответчиком магазина № 7480, по адресу: г. Новодвинск, ул. Южная, д.17 по состоянию на 05.04.2021, что подтверждено в судебном заседании показаниями свидетеля Подомарева С.А., кассовыми чеками от 15 и 16 апреля 2021 года о приобретении товаров в указанном магазине, продавцом которого указан ответчик, показаниями свидетеля Фомкинской Д,А., а также пояснениями истцов и их представителя в судебном заседании, ни одно из которых ответчиком опорочено не было.

Представленные ответчиком в материалы дела дополнительные соглашения от 30.04.2020, заключенные ответчиком с каждым из истцов о переводе их на неполный рабочий день, суд считает не влияет на характер рассматриваемых отношений, поскольку, во-первых, как следует из представленных истцами сведений об учете отработанного ими времени, режим работы истцов, в связи с подписанием ими такого соглашения не изменился, а во-вторых, заключение данных соглашений с истцами произведено ответчиком с нарушением требований ст. 74 ТК РФ, что подтверждается представленным истцами актом от 09.06.2020, составленного истцами в присутствии их руководителя супервайзера Рыжковой О.А., согласно которого указанные соглашения были переданы истца только 09.06.2020 с незаполненными графами о дате их заключения и подписания.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов (часть 1). Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (часть 4).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно представленного истцом Третьяковой А.Д. расчета недополученной заработной платы по данным учета рабочего времени с использованием электронного программного обеспечения Третьяковой А.Д. отработано:

в ноябре 2019 года 12 час., в том числе 0,3 час. после 22 час.;

в декабре 2019 года 242,5 час., в том числе 72,6 час. сверхурочно, 7,53 руб. в ночное время с 09 на 10 декабря при проведении ревизии и 5,02 час. после 22 час.;

в январе 2020 года 99,4 час., в том числе 13,5 час. в праздничные дни, 2 час. после 22 час., что не соответствует действительности в части учета отработанного времени в праздничные дни и сверхурочно, поскольку в январе 2020 года Третьяковой А.Д. отработано в праздничные дни 47 час., сверхурочно отработано 37,8 час., на что обосновано указано в расчетном листке за январь 2020 года (л.д.156 т. 2 д. 2№);

в феврале 2020 года 167,5 час., в том числе 13,5 час. в праздничные дни, 13,2 час. сверхурочно, 4 час. после 22 час., что не соответствует действительности в части учета отработанного времени сверхурочно, поскольку в феврале 2020 года Третьяковой А.Д. отработано сверхурочно отработано 31,8 час., на что обосновано указано в расчетном листке за февраль 2020 года (л.д.155 т. 2 д. №);

в марте 2020 года 211 час., в том числе 48,8 час. сверхурочно, 7,54 час. в ночное время с 16 на 17 марта при проведении ревизии и 3,46 час. после 22 час.;

в апреле 2020 года 192,5 час., в том числе 31,1 час. сверхурочно, 4 час. после 22 час.;

в мае 2020 года 89 час., в том числе 27,5 час. в праздничные дни, 4,5 час. после 22 час.;

в июне 2020 года 192 час., в том числе 37,8 час. сверхурочно, 4 час. после 22 час.;

в июле 2020 года 26,5 час., в том числе 5,53 руб. в ночное время с 06 на 07 июля при проведении ревизии и 0,34 час. после 22 час.

С учетом указанного отработанного времени Третьяковой А.Д. произведен расчет недополученной заработной платы исходя из часовой тарифной ставки 106 и 112 руб., что суд не находит обоснованным в части применения такого размера часовой тарифной ставки, поскольку в установленном порядке при заключении и подписании трудового договора ответчик не принимал на себя обязательства нести такие расходы на оплату труда истца.

Довод истца Третьяковой А.Д. о том, что при заключении трудового договора ответчиком не был заполнен пункт трудового договора предусматривающий размер часовой тарифной ставки, а при устной беседе с представителем работодателя ей был озвучен вышеуказанный размер часовой тарифной ставки судом проверен и признан необоснованным, поскольку противоречит представленными ответчиком оригиналам трудового договора и приказа о принятии Третьяковой А.Д. на работу, недействительность которых ничем не подтверждена.

Ссылка Третьяковой А.Д. на представленные в материалы дела электронные расчетные листки (л.д.186-210 т. 1 д. 2-43/2021 (2-1084/2020) суд находит необоснованной, поскольку, во-первых, сведения содержащиеся в данных документах содержат набор цифр без их наименования и целевого назначения и не признаются ответчиком, а во-вторых, сведения о размере заработной платы истца Третьяковой А.Д. предусмотрены трудовым договором и могут изменены лишь посредством заключения между его сторонами дополнительного соглашения, оформленного в том же порядке, что и трудовой договор, содержащего подписи обоих сторон.

Не находит суд законных оснований и для исчисления заработной платы за отработанное время после окончания рабочей смены после 22 час. по тарифу оплаты в ночное время, поскольку в силу ч. 4 ст. 96 ТК РФ такой незначительный период времени после закрытия магазина в 22 час. 05 мин уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, так как это необходимо по условиям труда, в это время истец должна была закончить начатую днем работу, проверив сохранность материальных ценностей и остаток в кассе магазина, подготовив тем самым его к работе к следующей смене.

Отсутствуют у суда законные основная и для изменения начисленной ответчиком премии и вознаграждения по итогам работы истца, поскольку начисление таких стимулирующих выплат отнесено к компетенции ответчика, незаконность их выплаты основанием иска истца Третьяковой А.Д. не является.

Поэтому соглашаясь с заявленным истцом порядком учета отработанного времени, в том числе и в ночное время за период проведения ревизии, суд считает, что исковые требования истца Третьяковой А.Д. к ответчику о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 26662,16 руб., из которых недополученная заработная плата составляет 19552,03 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 7110,13 руб., исходя из следующего расчета:

за ноябрь 2019 г. 48 руб. (1082 руб. (480 руб. (12 час. х 40 руб.) + 421,67 руб. (премия) + 180,33 руб. (20 % районный коэффициент) – 1034 руб. (выплаченная заработная плата));

за декабрь 2019 г. 3649,44 руб. (23277,49 руб. (9700 руб. (242,50 час. х 40 руб.) + 2904 руб. (72,60 час. х 40 руб.) + 301,20 руб. (7,53 час. х 40 руб.) +6396,24 руб. (премия) + 96,47 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 3879,58 руб. (20 % районный коэффициент) – 19628,05 руб. (выплаченная заработная плата));

за январь 2020 г. 883,20 руб. (14586,25 руб. (3976 руб. (99,40 час. х 40 руб.) + 1512 руб. (37,80 час. х 40 руб.) + 1880 руб. (47 час. х 40 руб.) + 4787,21 руб. (премия) + 2431,04 руб. (20 % районный коэффициент) – 13703,05 руб. (выплаченная заработная плата));

за февраль 2020 г. 1056 руб. (33398,99 руб. (6700 (167,5 час. х 40 руб.) + 1272 руб. (31,80 час. х 40 руб.) + 540 руб. (13,50 час. х 40 руб.) + 7154,43 руб. (премия) + 12166,06 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 5566,50 руб. (20 % районный коэффициент) – 32342,99 руб. (выплаченная заработная плата));

за март 2020 г. 2137,92 руб. (27601,25 руб. (8440 руб. (211 час. х 40 руб.) + 1952 руб. (48,80 час. х 40 руб.) + 301,60 руб. (7,54 х 40 руб.) + 7522,05 руб. (премия) + 3643,13 руб. (20 % районный коэффициент) + 5742,47 руб. (оплата больничного) –25463,33 руб. (выплаченная заработная плата));

за апрель 2020 г. 2159,99 руб. (27150,10 руб. (7700 руб. (192,50 час. х 40 руб.) + 1244 руб. (31,1 час. х 40 руб.) + 6226,86 руб. (премия) + 7454,22 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4525,02 руб. (20 % районный коэффициент) – 24990,11 руб. (выплаченная заработная плата));

за май 2020 г. 994,32 руб. (31125,13 руб. (3560 руб. (89 час. х 40 руб.) + 1100 руб. (27,5 час. х 40 руб.) + 5076,60 руб. (премия) + 16062,31 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 5159,78 руб. (20 % районный коэффициент) + 166,44 руб. (10 % процентная надбавка) – 30130,81 руб. (выплаченная заработная плата));

за июнь 2020 г. 7893,60 руб. (37127,69 руб. (7680 руб. (192 час. х 40 руб.) + 1512 руб. (37,8 час. х 40 руб.) + 3179,20 руб. (премия) + 15285,60 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 5531,36 руб. (20 % районный коэффициент) + 2765,68 руб. (10 % процентная надбавка) + 1173,85 руб. (оплата больничного) – 29234,09 руб. (выплаченная заработная плата));

за июль 2020 г. 729,56 руб. (8499,13 руб. (1060 руб. (26,5 час. х 40 руб.) + 221,20 руб. (5,53 час. х 40 руб.) + 658,41 руб. (премия) + 4598,18 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 1307,56 руб. (20 % районный коэффициент) + 653,78 руб. (10 % процентная надбавка) – 7769,57 руб. (выплаченная заработная плата);

компенсация за неиспользованный отпуск: 7110,13 руб. (26549,38 руб. (188432,58 руб. / 182,12 дн.) х 25,66 дн.) - 19439,25 руб. (выплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно представленного истцом Драчёвым С.И. расчета недополученной заработной платы по данным учета рабочего времени с использованием электронного программного обеспечения Драчёвым С.И. отработано:

в январе 2020 года 142 час., в том числе сверхурочно 2 час. и 2 час. после 22 час., что не соответствует действительности в части учета отработанного времени сверхурочно, поскольку в январе 2020 года Драчёвым С.И. отработано сверхурочно 7 час., на что обосновано указано в расчетном листке за январь 2020 года (л.д.12 т. 3 д. №);

в феврале 2020 года 183 час., в том числе сверхурочно 12 час., в праздничные дни 14 час. и 5 час. после 22 час.;

в марте 2020 года 231 час., в том числе сверхурочно 58,5 час. и 5 час. после 22 час.;

в апреле 2020 года 171 час., в том числе 3,5 час. после 22 час.;

в мае 2020 года 235 час., в том числе сверхурочно 94,5 час. и 5,5 час. после 22 час.;

в июне 2020 года 56,66 час., в том числе 1,5 час. после 22 час.;

в июле 2020 года 140,5 час., в том числе 4 час. после 22 час.

С учетом указанного отработанного времени Драчёвым С.И. произведен расчет недополученной заработной платы исходя из часовой тарифной ставки 106 и 128 руб., что суд не находит обоснованным в части применения такого размера часовой тарифной ставки, поскольку в установленном порядке при заключении и подписании трудового договора ответчик не принимал на себя обязательства нести такие расходы на оплату труда истца.

Довод истца Драчёва С.И. о том, что при заключении трудового договора ответчиком не был заполнен пункт трудового договора предусматривающий размер часовой тарифной ставки, а при устной беседе с представителем работодателя ему был озвучен вышеуказанный размер часовой тарифной ставки судом проверен и признан необоснованным, поскольку противоречит представленными ответчиком оригиналам трудового договора и приказа о принятии Драчёва С.И. на работу, недействительность которых ничем не подтверждена.

Ссылка Драчёва С.И. на представленные в материалы дела электронные расчетные листки (л.д.97-124 д. №), суд находит необоснованной, поскольку, во-первых, сведения содержащиеся в данных документах содержат набор цифр без их наименования и целевого назначения и не признаются ответчиком, а во-вторых, сведения о размере заработной платы истца Драчёва С.И. предусмотрены трудовым договором и могут изменены лишь посредством заключения между его сторонами дополнительного соглашения, оформленного в том же порядке, что и трудовой договор, содержащего подписи обоих сторон.

Не находит суд законных оснований и для исчисления заработной платы за отработанное время после окончания рабочей смены после 22 час. по тарифу оплаты в ночное время, поскольку в силу ч. 4 ст. 96 ТК РФ такой незначительный период времени после закрытия магазина в 22 час. 05 мин уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, так как это необходимо по условиям труда, в это время истец должен был закончить начатую днем работу, проверив сохранность материальных ценностей, подготовив тем самым магазин к работе к следующей смене.

Отсутствуют у суда законные основная и для изменения начисленной ответчиком премии и вознаграждения по итогам работы истца, поскольку начисление таких стимулирующих выплат отнесено к компетенции ответчика, незаконность их выплаты основанием иска истца Драчёва С.И. не является.

Поэтому соглашаясь с заявленным истцом Драчёвым С.И. порядком учета отработанного времени, суд считает, что исковые требования истца Драчёва С.И. к ответчику о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 32993,43 руб., из которых недополученная заработная плата составляет 24933,73 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 8059,70 руб., исходя из следующего расчета:

за январь 2020 г. 1104 руб. (14176,50 руб. (5680 руб. (142 час. х 40 руб.) + 280 руб. (7 час. х 40 руб.) + 5853,75 руб. (премия) + 2362,75 руб. (20 % районный коэффициент) – 13072,50 руб. (выплаченная заработная плата));

за февраль 2020 г. 1776 руб. (28369,27 руб. (7320 руб. (183 час. х 40 руб.) + 480 руб. (12 час. х 40 руб.) + 560 руб. (14 час. х 40 руб.) + 6209,21 руб. (премия) + 9071,85 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4728,21 руб. (20 % районный коэффициент) – 26593,27 руб. (выплаченная заработная плата));

за март 2020 г. 2375,99 руб. (30194,53 руб. (9240 руб. (231 час. х 40 руб.) + 2340 руб. (58,5 час. х 40 руб.) + 560 руб. (14 час. х 40 руб.) + 6569,29 руб. (премия) + 7012,82 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 5032,42 руб. (20 % районный коэффициент) – 27818,54 руб. (выплаченная заработная плата));

за апрель 2020 г. 2160 руб. (39750,77 руб. (6840 руб. (171 час. х 40 руб.) + 3693,60 руб. (премия) + 22592,04 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 6625,13 руб. (20 % районный коэффициент) – 37590,77 руб. (выплаченная заработная плата));

за май 2020 г. 11633,43 руб. (47322,98 руб. (9400 руб. (235 час. х 40 руб.) + 3780 руб. (94,5 час. х 40 руб.) + 4835,63 руб. (премия) + 19989,87 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 7601,10 руб. (20 % районный коэффициент) + 1716,38 руб.(процентная надбавка 10 %) - 35689,55 руб. (выплаченная заработная плата));

за июнь 2020 г. 1698,31 руб. (29010,29 руб. (2266,40 руб. (56,66 час. х 40 руб.) + 783,23 руб. (премия) + 19265,98 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4463,12 руб. (20 % районный коэффициент) + 2231,56 руб.(процентная надбавка 10 %) - 27311,98 руб. (выплаченная заработная плата));

за июль 2020 г. 4186 руб. (15820,59 руб. (5620 руб. (140,50 час. х 40 руб.) + 1735,23 руб. (премия) + 4814,45 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 2433,94 руб. (20 % районный коэффициент) + 1216,97 руб.(процентная надбавка 10 %) -11634,59 руб. (выплаченная заработная плата));

компенсация за неиспользованный отпуск: 8059,70 руб. (25553 руб. (188824,34 руб. / 162,57 дн.) х 22 дн.) - 17493,30 руб. (выплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск).

Согласно представленного истцом Губиным Н.Н. расчета недополученной заработной платы по данным учета рабочего времени с использованием электронного программного обеспечения Губиным Н.Н. отработано в спорный период:

в сентябре 2019 года 244,8 час., в том числе сверхурочно 69,3 час. и 7,5 час. после 22 час.;

в октябре 2019 года 214,78 час., в том числе сверхурочно 24,5 час. и 6 час. после 22 час.;

в ноябре 2019 года 252,55 час., в том числе сверхурочно 87,2 час. и 5 час. после 22 час.;

в декабре 2019 года 35,53 час. и 0,5 час. после 22 час.;

в январе 2020 года 121,54 час. и 2,2 час. после 22 час.;

в феврале 2020 года 212,5 час., в том числе сверхурочно 57,5 час. и 3 час. после 22 час.;

в марте 2020 года 199,1 час., в том числе сверхурочно 20,1 час., 7,53 час. в ночное время с 16 на 17 марта при проведении ревизии и 3,47 час. после 22 час., также истцом ошибочно не указан факт выполнения работы в праздничный день в количестве 12 час., о чем обосновано указано в расчетном листке на выплату заработной платы за март 2020 года (л.д.25 т. 2 д. №);

в апреле 2020 года 227,37 час., в том числе сверхурочно 52 час.;

в мае 2020 года 208,5 час., в том числе сверхурочно 42,5 час.; 27 час. работы в праздничный день и 4 час. после 22 час.,

в июне 2020 года 255,5 час., в том числе сверхурочно 69 час.; 13,5 час. работы в праздничный день и 6 час. после 22 час.,

в июле 2020 года 102,16 час., в том числе 5,56 час. в ночное время с 6 на 7 июля при проведении ревизии и 2,44 час. после 22 час.,

в августе 2020 года 242,8 час., в том числе сверхурочно 71,8 час. и 3 час. после 22 час.,

в сентябре 2020 года 247 час., в том числе сверхурочно 68 час. и 3 час. после 22 час.

С учетом указанного отработанного времени Губиным Н.Н. произведен расчет недополученной заработной платы исходя из часовой тарифной ставки 106, 112 и 128 руб., что суд не находит обоснованным в части применения такого размера часовой тарифной ставки, поскольку в установленном порядке при заключении и подписании трудового договора ответчик не принимал на себя обязательства нести такие расходы на оплату труда истца.

Довод истца Губина Н.Н. об обратном судом проверен и признан необоснованным, поскольку противоречит представленными ответчиком оригиналам трудового договора, дополнительного соглашения от 12.02.2019 и приказа о переводе Губина Н.Н. от 12.02.2019, недействительность которых ничем не подтверждена.

Ссылка Губина Н.Н. на представленные в материалы дела электронные расчетные листки (л.д.234-249 т. 1, л.д. 1-49 т. 2 д. №) суд находит необоснованной, поскольку, во-первых, сведения содержащиеся в данных документах содержат набор цифр без их наименования и целевого назначения и не признаются ответчиком, а во-вторых, сведения о размере заработной платы истца Губина Н.Н. предусмотрены трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 12.02.2019 и могут изменены лишь посредством заключения между его сторонами дополнительного соглашения, оформленного в том же порядке, что и трудовой договор и дополнительное соглашение от 12.02.2019, содержащие подписи обоих сторон.

Не находит суд законных оснований и для исчисления заработной платы за отработанное время после окончания рабочей смены после 22 час. по тарифу оплаты в ночное время, поскольку в силу ч. 4 ст. 96 ТК РФ такой незначительный период времени после закрытия магазина в 22 час. 05 мин уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, так как это необходимо по условиям труда, в это время истец должен был закончить начатую днем работу, проверив сохранность материальных ценностей, подготовив тем самым магазин к работе к следующей смене.

Отсутствуют у суда законные основная и для изменения начисленной ответчиком премии и вознаграждения по итогам работы истца, поскольку начисление таких стимулирующих выплат отнесено к компетенции ответчика, незаконность их выплаты основанием иска истца Губина Н.Н. не является.

Поэтому соглашаясь с заявленным истцом Губиным Н.Н. порядком учета отработанного времени, суд считает, что исковые требования истца Губина Н.Н. к ответчику о взыскании недополученной заработной платы по праву являются обоснованными в части нарушения его прав на выплату заработной платы за фактически отработанное время у ответчика.

Ответчиком со своей стороны заявлено о применение к требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы последствий пропуска срока на обращение в суд, на что суд отмечает.

Из материалов дела следует, что увольнение Губина Н.Н. с места работы произведено 28.09.2020, о чем последний уведомлен 28.09.2020, что подтверждается собственноручный подписью Губина Н.Н на приказе ответчика об увольнении от 28.09.2020 (л.д.210 т. 1 д. №).

С иском в суд о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с сентября 2019 года по дату увольнения истец обратился в суд посредством заказного почтового отправления 19.11.2020, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. 61 т. 2 д. №).

Согласно утвержденным ответчиком 01.12.2018 Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 7.1), представленных ответчиком в материалы дела № № в виде копий, отличающих в содержании пункта 7.1, срок выдачи заработной платы работника ООО «Авангард» установлен в следующем порядке:

15 число календарного месяца – заработная плата за вторую половину месяца;

- с 22 по 29 выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц;

- 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половику месяца (л.д.219 т. 1 д. №).

В другой копии утвержденных ответчиком 01.12.2018 Правил внутреннего трудового распорядка, представленных в материалы дела № №), срок выдачи заработной платы работника ООО «Авангард» установлен в следующем порядке:

15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц;

- с 22 по 29 выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц;

- 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половику месяца (л.д.228 т. 2 д. №).

Указанное расхождение в тексте пункта 7.1 утвержденных ответчиком 01.12.2018 Правил внутреннего трудового распорядка содержится также и в материалах дела № №) (л.д.169 т.2, л.д. 26 т.3).

При сопоставлении данной нормы Правил внутреннего трудового распорядка Губин Н.Н., будучи ознакомленный с данными правилами, мог и должен был знать, что окончательный расчет за отработанное время за предыдущий месяц ответчик обязан был произвести в окончательно виде до 29 числа месяца следующего за отработанным.

Таким образом, обращаясь с иском в суд 19.11.2020 в рабочий день (четверг) Губиным Н.Н. не пропущен срок на взыскание невыплаченной заработной платы за период с октября 2019 года, поскольку о факте ее невыплаты в требуемом размере истец должен был узнать 30.11.2020 в первый рабочий день после выходных нерабочих дней.

Остальной период заявленный истцом за сентябрь 2019 года, а также требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период стажировки с 02.08.2018 по 14.08.2018 в сумме 22464 руб., находятся за пределами уставленного законом срока заявленного ответчиком к применению, поскольку о нарушении своих прав на выплату заработной платы за сентябрь 2019 года истец должен был узнать 29.10.2019, а за период с 02.08.2018 по 14.08.2018 не позднее 30.09.2018.

По факту истец обратился 19.11.2020, с пропуском срока на обращение в суд без предоставления доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока на такое обращение.

Таким образом, учитывая изложенное и срок обращения истца Губина Н.Н. с иском в суд с первоначальными требованиями 19.11.2020, срок для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь 2019 года, а также о взыскании невыплаченной заработной платы за период стажировки с 02.08.2018 по 14.08.2018 истцом пропущен.

Остальной период заявленный истцом находится в пределах указанного годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Поэтому исковые требования истца Губина Н.Н. к ответчику о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 99827,81 руб., из которых недополученная заработная плата за период с октября 2019 г. по сентябрь 2020 г. составляет 87551,36 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 12276,45 руб., исходя из следующего расчета:

за октябрь 2019 г. 9199,04 руб. (42323,62 руб. (8591,20 руб. (214,78 час. х 40 руб.) + 980 руб. (24,5 час. х 40 руб.) + 2215,65 руб. (премия) + 13109,40 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4979,25 руб. (20 % районный коэффициент) + 12448,12 руб. (процентная надбавка 50 %) – 33124,58 руб. (выплаченная заработная плата));

за ноябрь 2019 г. 3655 руб. (58854,42 руб. (10102 руб. (252,55 час. х 40 руб.) + 3488 руб. (87,2 час. х 40 руб.) + 6801,50 руб. (премия) + 14228,75 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 6924,05 руб. (20 % районный коэффициент) + 17310,12 руб. (процентная надбавка 50 %) – 55199,42 руб. (выплаченная заработная плата));

за декабрь 2019 г. 308,05 руб. (8070,04 руб. (1421,20 руб. (35,53 час. х 40 руб.) + 758,17 руб. (премия) + 2567,71 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 949,42 руб. (20 % районный коэффициент) + 2373,54 руб. (процентная надбавка 50 %) – 7761,99 руб. (выплаченная заработная плата));

за январь 2020 г. 1736,72 руб. (16292,72 руб. (4861,60 руб. (121,54 час. х 40 руб.) + 4722,35 руб. (премия) + 1916,79 руб. (20 % районный коэффициент) + 4791,98 руб. (процентная надбавка 50 %) – 14556 руб. (выплаченная заработная плата));

за февраль 2020 г. 4216 руб. (30539,60 руб. (8500 руб. (212,5 час. х 40 руб.) + 2300 руб. (57,5 час. х 40 руб.) + 7164,47 руб. (премия) + 3592,89 руб. (20 % районный коэффициент) + 8982,24 руб. (процентная надбавка 50 %) – 26323,60 руб. (выплаченная заработная плата));

за март 2020 г. 3313,64 руб. (32175,83 руб. (7964 руб. (199,1 час. х 40 руб.) +(804 руб. (20,1 час. х 40 руб.) +(480 руб. (12 час. х 40 руб.) + (301,20 руб. (7,53 час. х 40 руб.) + 5571,01 руб. (премия) + 3806,75 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 3785,39 руб. (20 % районный коэффициент) + 9463,48 руб. (процентная надбавка 50 %) – 28862,19 руб. (выплаченная заработная плата));

за апрель 2020 г. 4785,15 руб. (33803,48 руб. (9094,80 руб. (227,37 час. х 40 руб.) + (2080 руб. (52 час. х 40 руб.) + 5628,34 руб. (премия) + 3081,26 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 3976,88 руб. (20 % районный коэффициент) + 9942,20 руб. (процентная надбавка 50 %) – 29018,33 руб. (выплаченная заработная плата));

за май 2020 г. 12444 руб. (40372,06 руб. (8340 руб. (208,5 час. х 40 руб.) +(1700 руб. (42,5 час. х 40 руб.) + (1080 руб. (27 час. х 40 руб.) + 4137,70 руб. (премия) + 8490,57 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4749,65 руб. (20 % районный коэффициент) + 11874,14 руб. (процентная надбавка 50 %) – 27928,06 руб. (выплаченная заработная плата));

за июнь 2020 г. 15028,01 руб. (51510,92 руб. (10220 руб. (255,5 час. х 40 руб.) + (2760 руб. (69 час. х 40 руб.) + (540 руб. (13,5 час. х 40 руб.) + 3622,46 руб. (премия) + 13158,08 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 6060,11 руб. (20 % районный коэффициент) + 15150,27 руб. (процентная надбавка 50 %) – 36482,91 руб. (выплаченная заработная плата));

за июль 2020 г. 4060,96 руб. (31731,37 руб. (4086,40 руб. (102,16 час. х 40 руб.) + (222,40 руб. (5,56 час. х 40 руб.) + 1244,35 руб. (премия) + 13112,36 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 3733,10 руб. (20 % районный коэффициент) + 9332,76 руб. (процентная надбавка 50 %) – 27670,41 руб. (выплаченная заработная плата));

за август 2020 г. 14864,80 руб. (39451,88 руб. (9712 руб. (242,8 час. х 40 руб.) + (2872 руб. (71,8 час. х 40 руб.) + 3091,43 руб. (премия) + 7531,56 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4641,39 руб. (20 % районный коэффициент) + 11603,50 руб. (процентная надбавка 50 %) – 24587,08 руб. (выплаченная заработная плата));

за сентябрь 2020 г. 13939,99 руб. (72644,89 руб. (9880 руб. (247 час. х 40 руб.) + (2720 руб. (68 час. х 40 руб.) + 3181,25 руб. (премия) + 26951,04 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 8546,46 руб. (20 % районный коэффициент) + 21366,14 руб. (процентная надбавка 50 %) – 58704,90 руб. (выплаченная заработная плата));

компенсация за неиспользованный отпуск: 12276,45 руб. (65466,28 руб. (394985,94 (9860 (5984+3876) + 42323,62 + 58854,42 + 8070,04 + 16292,72 + 30539,60 + 32175,83 + 33803,48 + 40372,06 + 51510,92 + 31731,37 + 39451,88) руб. / 299,62 дн.) х 49,66 дн.) - 53189,83 руб. (выплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск).

Оснований для включения заявленного истцом размера заработной платы за сентябрь 2019 года по расчету истца для исчисления суммы заработной платы за период с сентября 2019 года по август 2020 года не имеется, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Оснований для применения заявленного истцом количества дней для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск (77,60 дн.) также не имеется, поскольку, вопреки утверждению представителя Губина Н.Н., ранее ответчик предоставлял Губину Н.Н. отпуск дважды в сентябре 2019 года на 28 календарных дней по приказу от 11.09.2019 и в июле 2020 года на 14 календарных дней по приказу от 15.07.2020, что подтверждается личной карточкой истца и его подписью в ней об ознакомлении с содержанием сведений о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска неоспариваемых ни в какой части (л.д. 215 т. 1 д. №).

Согласно представленного истцом Куликовой Н.П. расчета недополученной заработной платы по данным учета рабочего времени с использованием электронного программного обеспечения Куликовой Н.П. отработано:

в феврале 2020 года 146 час., в том числе 11,3 час. в праздничные дни, 3 час. после 22 час., что не соответствует действительности в части учета отработанного времени сверхурочно, поскольку в феврале 2020 года Куликовой Н.П. отработано сверхурочно отработано 55 час., на что обосновано указано в расчетном листке за февраль 2020 года (л.д.10 т. 3 д. №);

в марте 2020 года 243,8 час., в том числе 75,8 час. сверхурочно, 11,3 час. в праздничные дни, 5,5 час. после 22 час.,

в апреле 2020 года 208,4 час., в том числе 49 час. сверхурочно, 2 час. после 22 час.;

в мае 2020 года 182,35 час. в качестве продавца-кассира, в том числе 64,7 час. сверхурочно, 13,75 час. в праздничные дни, 4 час. после 22 час., также в этом месяце отработано в качестве администратора магазина 22 час, в том числе 0,5 час. после 22 час.;

в июне 2020 года 167,3 час., в том числе 14,6 час. сверхурочно, 2,5 час. после 22 час.;

в июле 2020 года 268,6 час., в том числе 96,5 час. сверхурочно, 5,54 руб. в ночное время с 06 на 07 июля при проведении ревизии, 0,96 час. после 22 час. и ошибочно не указано истцом отработанное время в нерабочий день 01.07.2020 в количестве 13,36 час., оплата которого в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни, на что обосновано указано в расчетном листке за июль 2020 года (л.д.13 т. 3 д. №), однако не в количестве отработанного истцом времени;

в августе 2020 года 288,5 час., в том числе 132,8 час. сверхурочно, 4,5 час. после 22 час.;

в сентябре 2020 года 177,4 час., в том числе 18 час. сверхурочно, 1 час. после 22 час.

С учетом указанного отработанного времени Куликовой Н.П. произведен расчет недополученной заработной платы исходя из часовой тарифной ставки 106 и 112 руб., что суд не находит обоснованным в части применения такого размера часовой тарифной ставки, поскольку в установленном порядке при заключении и подписании трудового договора ответчик не принимал на себя обязательства нести такие расходы на оплату труда истца.

Довод истца Куликовой Н.П. о том, что при заключении трудового договора ответчиком не был заполнен пункт трудового договора предусматривающий размер часовой тарифной ставки, а при устной беседе с представителем работодателя ей был озвучен вышеуказанный размер часовой тарифной ставки судом проверен и признан необоснованным, поскольку противоречит представленными ответчиком оригиналам трудового договора и приказа о принятии Куликовой Н.П. на работу, недействительность которых ничем не подтверждена.

Ссылка Куликовой Н.П. на представленные в материалы дела электронные расчетные листки (л.д.119-151 т. 1 д. №) суд находит необоснованной, поскольку, во-первых, сведения содержащиеся в данных документах содержат набор цифр без их наименования и целевого назначения и не признаются ответчиком, а во-вторых, сведения о размере заработной платы истца Куликовой Н.П. предусмотрены трудовым договором и могут изменены лишь посредством заключения между его сторонами дополнительного соглашения, оформленного в том же порядке, что и трудовой договор, содержащего подписи обоих сторон.

Не находит суд законных оснований и для исчисления заработной платы за отработанное время после окончания рабочей смены после 22 час. по тарифу оплаты в ночное время, поскольку в силу ч. 4 ст. 96 ТК РФ такой незначительный период времени после закрытия магазина в 22 час. 05 мин уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, так как это необходимо по условиям труда, в это время истец должна была закончить начатую днем работу, проверив сохранность материальных ценностей и остаток в кассе магазина, подготовив тем самым его к работе к следующей смене.

Отсутствуют у суда законные основная и для изменения начисленной ответчиком премии и вознаграждения по итогам работы истца, поскольку начисление таких стимулирующих выплат отнесено к компетенции ответчика, незаконность их выплаты основанием иска истца Куликовой Н.П. не является.

Вместе с тем, суд считает необходимым при определении размера недополученной заработной платы учитывать размер часовой тарифной ставки, установленной ответчиком для администратора магазина в сумме 50 руб. в час за период когда Куликова Н.П. фактически исполняла данные обязанности. Данный размер часовой тарифной ставки, установлен ответчиком согласно представленного им штатного расписания от 29.01.2019 (л.д.17 т. 2 д. №).

Поэтому соглашаясь с заявленным истцом порядком учета отработанного времени, в том числе и в ночное время за период проведения ревизии, суд считает, что исковые требования истца Куликовой Н.П. к ответчику о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 77204,73 руб., из которых недополученная заработная плата составляет 58850,45 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 18354,28 руб., исходя из следующего расчета:

за февраль 2020 г. 974,40 руб. (17607,65 руб. (5840 (146 час. х 40 руб.) + 2200 руб. (55 час. х 40 руб.) + 452 руб. (11,3 час. х 40 руб.) + 6181,04 руб. (премия) + 2934,61 руб. (20 % районный коэффициент) – 16633,25 руб. (выплаченная заработная плата));

за март 2020 г. 1540,80 руб. (26502,56 руб. (9752 (243,8 час. х 40 руб.) + 3032 руб. (75,8 час. х 40 руб.) + 452 руб. (11,3 час. х 40 руб.) + 8849,47 руб. (премия) + 4417,09 руб. (20 % районный коэффициент) – 24961,76 руб. (выплаченная заработная плата));

за апрель 2020 г. 8083,21 руб. (23666,27 руб. (8336 (208,4 час. х 40 руб.) + 1960 руб. (49 час. х 40 руб.) + 3298,77 руб. (премия) + 6127,12 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 3944,38 руб. (20 % районный коэффициент) – 15583,06 руб. (выплаченная заработная плата));

за май 2020 г. 9470,40 руб. (31325,63 руб. (7294 (182,35 час. х 40 руб.) + 1100 (22 час. х 50 руб.) + 2588 руб. (64,7 час. х 40 руб.) + 550 руб. (13,75 час. х 40 руб.)+ 5093 руб. (премия) + 9479,69 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 5220,94 руб. (20 % районный коэффициент) – 21855,23 руб. (выплаченная заработная плата));

за июнь 2020 г. 6193,26 руб. (31264,10 руб. (6692 (167,3 час. х 40 руб.) + 584 (14,6 час. х 40 руб.) + 2649,34 руб. (премия) + 15019,42 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 4988,95 руб. (20 % районный коэффициент) + 1330,39 руб. (процентная надбавка 10 % с 14.06.2020) – 25070,84 руб. (выплаченная заработная плата));

за июль 2020 г. 13728 руб. (43893,51 руб. (10744 (268,6 час. х 40 руб.) + 3860 (96,5 час. х 40 руб.) + 221,60 (5,54 час. х 40 руб.) + 534,40 (13,36 час. х 40 руб.) + 3790,36 (премия) + 14613,88 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 6752,85 руб. (20 % районный коэффициент) + 3376,42 руб. (процентная надбавка 10 %) – 30165,51 руб. (выплаченная заработная плата));

за август 2020 г. 15667,59 руб. (66573,74 руб. (11540 (288,5 час. х 40 руб.) + 5312 (132,8 час. х 40 руб.) + 4826,98 (премия) + 29531,59 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 10242,11 руб. (20 % районный коэффициент) + 5121,06 руб. (процентная надбавка 10 %) – 50906,15 руб. (выплаченная заработная плата));

за сентябрь 2020 г. 3192,79 руб. (51469,48 руб. (7096 (177,4 час. х 40 руб.) + 720 (18 час. х 40 руб.) + 4902,26 (премия) + 26873,65 руб. (вознаграждение по итогам работы) + 7918,38 руб. (20 % районный коэффициент) + 3959,19 руб. (процентная надбавка 10 %) – 48276,69 руб. (выплаченная заработная плата));

компенсация за неиспользованный отпуск: 18354,28 руб. (42372,59 руб. (240833,46 руб. / 166,76 дн.) х 29,34 дн.) - 24018,31 руб. (выплаченный размер компенсации за неиспользованный отпуск).

В остальной части иска истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при рассмотрении дела установлен факт не выплаты ответчиком истцам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и периодом заявленного истцами подлежат удовлетворению в следующем размере:

- в отношении истца Третьяковой А.Д. в сумме 1011,60 руб., исходя из следующего расчета:

- в отношении истца Драчёва С.И. в сумме 982,77 руб., исходя из следующего расчета:

- в отношении истца Губина Н.Н. в сумме 3667,25 руб., исходя из следующего расчета:

- в отношении истца Куликовой Н.П. в сумме 1493,66 руб. в пределах заявленных истцом требований, исходя из расчетного размера 1615,98 руб., согласно следующего расчета:

В остальной части требований истцов Третьяковой А.Д., Драчёва С.И., Губина Н.Н. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку указанных выплат по заработной плате надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований и пропуском срока на обращения в суд.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истцов, с ответчика в пользу каждого истца в порядке статьи 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, личность каждого истца и их стаж работы у ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в равной сумме по 5000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии с подп. 1 п. 3 ст. 24 НК РФ на ответчика, как налогового агента была возложена обязанность правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

При таких обстоятельствах на ответчика следует возложить обязанность направить в налоговый орган уточненную справку 2-НДФЛ о доходах каждого истца за 2019, 2020 годы с учетом принятого решения суда по настоящему делу.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск» пропорционально удовлетворенной части иска, от уплаты которой истцы были освобожден при подаче искового заявления.

Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет:

1155,65 руб. по требованиям истца Третьяковой А.Д., из которых 855,65 руб. по требования имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера;

1339,09 руб. по требованиям истца Драчёва С.И., из которых 1039,09 руб. по требования имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера;

2030,10 руб. по требованиям истца Губина Н.Н., из которых 1730,10 руб. по требования имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера;

2353,55 руб. по требованиям истца Куликовой Н.П., из которых 2053,55 руб. по требования имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

Всего подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6878,39 (1155,65+1339,09+2353,55+2030,10) руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Третьяковой А.Д. , Драчева С.И. , Куликовой Н.П. , Губина Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Авангард" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вредаи возложении обязанности направить в налоговый орган уточненную справку о доходах, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Авангард" в пользу Третьяковой А.Д. задолженность по заработной плате в сумме 19552 руб. 03 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7110 руб. 13 коп., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 1011 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 32673 руб. 76 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Авангард" в пользу Драчева С.И. задолженность по заработной плате в сумме 24933 руб. 73 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8059 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 982 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 38976 руб. 20 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Авангард" в пользу Губина Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 87551 руб. 36 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12276 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 3667 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 108495 руб. 06 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Авангард" в пользу Куликовой Н.П. задолженность по заработной плате в сумме 58850 руб. 45 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18354 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку их выплаты в сумме 1493 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 83698 руб. 39 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» обязанность направить в налоговый орган уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 год в отношении Третьяковой А.Д. .

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» обязанность направить в налоговый орган уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год в отношении Драчева С.И. .

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» обязанность направить в налоговый орган уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2020 год в отношении Куликовой Н.П. .

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» обязанность направить в налоговый орган уточненную справку по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 год в отношении Губина Н.Н..

В удовлетворении остальной части исковых требований Третьяковой А.Д. , Драчева С.И. , Куликовой Н.П. , Губина Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Авангард", отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Авангард" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере 6878 руб. 39 коп.

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 04 мая 2021 года.