Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Булатова И.Х. при секретаре судебного заседания Ямалетдиновой Л.Р., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Межрегиональной общественной организации Общество защиты прав потребителей «Правовой контроль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к Межрегиональной общественной организации Общество защиты прав потребителей (далее – МОООЗПП) «Правовой контроль» о взыскании заработной платы, процентов, неустойки и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ... по ... работала юристом (представительство в суде) в МОООЗПП «Правовой контроль» без заключения трудового договора. Условия работы были оговорены устно, за каждый месяц ответчик обязался выплачивать истице 70% от присужденных судом размеров штрафов за нарушение Закона о защите прав потребителей по каждому гражданскому делу. Допуск к работе был оформлен доверенностью на представление интересов ответчика в суде. После выполнения оговоренных работ, ответчик от выплаты заработной платы отказался, мотивируя тем, что денежных средств, для выплаты причитающейся истице заработной платы у него нет. Считает, что отказ ответчика от выплаты заработной платы не обусловлен требованием Трудового кодекса Российской Федерации. Просит взыскать с МОООЗПП «Правовой контроль» задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за период с марта 2012 года по январь 2013 года в размере 52050 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 4437 рублей 20 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с апреля 2012 года по январь 2013 года в размере 6697 рублей 50 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования увеличила, просила взыскать с МОООЗПП «Правовой контроль» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4957 рублей 14 копеек, неустойку за задержку выплаты компенсации за период с ... по ... в размере 309 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 257 рублей 87 копеек.

Определением от ... заявление ФИО1 об увеличении исковых требований принято судом к своему производству.

Представитель ответчика МОООЗПП «Правовой контроль» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном заявлении отзыве считают иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек, доказательств подтверждающих невозможность своевременного обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных денежных средств не представлено, просит рассмотреть дело в его отсутствие, применить срок исковой давности и вынести решение об отказе в иске.

ФИО2, привлеченный к участию в деле определением от ... в качестве соответчика, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истица на работу к нему и МОООЗПП «Правовой контроль» не принималась, не трудоустраивалась, договора не заключались, заработная плата ей не начислялась, в штате работников не состоит, трудовая книжка не оформлялась. Истица по своей инициативе оказывала ему помощь по составлению исковых заявлений в суд и представляла интересы граждан в суде, которые обратились с заявлениями в МОООЗПП «Правовой контроль». За оказанные услуги оплата им была произведена в полном объеме. Одним из условий оказания ею помощи было заключение с МОООЗПП «Правовой контроль» трудового договора, однако трудовой договор ею заключен не был, с требованием о заключении трудового договора не обращалась. Просил применить срок исковой давности и вынести решение об отказе в иске.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, собранные по делу приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что МОООЗПП «Правовой контроль» зарегистрировано в качестве юридического лица ..., ОГРН <***> (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц № 4285 от ...).

Согласно главе 2 Устава МОООЗПП «Правовой контроль» целью организации является содействие защите прав потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества, на безопасность их жизни и здоровья, получение информации о товарах (работах, услугах) и их изготовителях (исполнителях, продавцах), просвещение потребителей, защита их интересов. Для достижения указанных целей организация в соответствии с действующим законодательством осуществляет виды деятельности, в том предъявляет иски в суды по собственной инициативе или по поручению конкретного потребителя или группы потребителей.

... между МОООЗПП «Правовой контроль» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым последний принял на себя обязательства по оказанию юридических услуг: консультация граждан (потребителей) по вопросам защиты прав потребителей; прием документов от граждан (потребителей) обращающихся за восстановлением нарушенных прав; формирование досудебных претензий, гражданских исков в суды общей юрисдикции; юридическое сопровождение гражданских исков, частных, апелляционных, кассационных, надзорных жалоб направленных в суды общей юрисдикции.

Из доверенности от ... следует, что МОООЗПП «Правовой контроль» в лице председателя ФИО3 уполномочивает истицу представлять интересы организации во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу.

На основании указанной доверенности истица участвовала в судебных процессах в интересах граждан, обратившихся в МОООЗПП «Правовой контроль» за защитой нарушенных прав. Указанный факт в судебном заседании ответчиками не оспаривался.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО5 и ФИО6 доводы ответчиков подтвердили и пояснили, что истица в трудовых отношениях с ответчиками не состояла, денежные средства ей платил ИП ФИО2 за оказанную помощь по составлению исковых заявлений в суд и представительство в суде.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что между истицей и ответчиком трудовой договор не заключался, достоверных и достаточных доказательств того, что возникшие между ней и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда) суду не представлено.

Факт участия истицей в судебных процессах в интересах граждан, обратившихся в МОООЗПП «Правовой контроль» за защитой нарушенных прав, а также доверенность от ..., выданная истице ответчиком не позволяет сделать вывод о том, что истица состояла в трудовых отношениях с МОООЗПП «Правовой контроль».

Требования ответчиков о применении срока исковой давности суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, возникает после установления наличия трудовых отношений между сторонами.

В связи с тем, что наличие трудовых отношений между ФИО1 и МОООЗПП «Правовой контроль» не установлено, срок исковой давности по трудовому законодательству применению не подлежит, требования ФИО1 о взыскании с МОООЗПП «Правовой контроль» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, неустойки и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Межрегиональной общественной организации Общество защиты прав потребителей «Правовой контроль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, неустойки и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья И.Х. Булатов