Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению АО «Покровский рудник» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л :

АО «Покровский рудник» обратилось с иском к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в обоснование которого указало, что 09 сентября 2013 года между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж» (далее «Образовательное учреждение»), ОАО «Покровский рудник» (далее «Заказчик») и ФИО3 (далее «Ученик»), был заключен договор № о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли». По окончанию обучения в ННОУСПО «Покровский горный колледж», ФИО3 был выдан диплом о начальном профессиональном образовании. Согласно приказа о приеме на работу № от 16.07.2017 года, с указанной даты ФИО3 был принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность «Электромонтёр по эксплуатации распределительных сетей», с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен на основании п. 6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы). В соответствии с пунктом 1.1. договора № от 09.09.2013 года, предметом данного договора является обучение ФИО1 за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли». Как следует из пункта 1.2. Договора, продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев, с 09.09.2013 года по 15.06.2016 года. Форма обучения очная. В соответствии с пунктом 2.1. договора стоимость обучения Ученика по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли» в год составляет 769.139 рублей 66 копеек. Пунктом 3.5.11. договора установлена обязанность Ученика проработать у Заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения. В силу пункта 4.4. Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение 1 (одного) месяца возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. Согласно счетам-фактурам, актам оказанных услуг, счетам на оплату, платежным поручениям и соглашениям о зачете, ННОУСПО «Покровский горный колледж» выставило, а АО «Покровский рудник» оплатило за обучение ФИО3 сумму <данные изъяты>. Таким образом, АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства по оплате обучения ФИО3, оплатив стоимость обучения в полном объёме платежными поручениями: № от 20.02.2015 г; № от 20.11.2015 г; № от 10.12.2015 г; № от 05.05.2016 г; № от 23.03.2016 г; № от 03.10.2016 г; № от 03.07.2017 г; № от 11.05.2017 г; № от 02.10.2017 г; № от 01.11.2017 г.. Впоследствии ФИО3 допустил дисциплинарный проступок, допустив прогулы с 08 ч 00 мин 01.03.2018 года по 13 ч 00 мин 15.03.2018 года, в связи чем, к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде «увольнения» по п. 6 «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, ФИО2 был уволен, не отработав 3 (трех) лет, тем самым, не выполнив п.ДД.ММ.ГГГГ. договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих. При этом ФИО2 в добровольном порядке не возместил АО «Покровский рудник» понесенные на его обучение затраты. В соответствии с п 4.3. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п ДД.ММ.ГГГГ. договора № от ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения, Ученик обязан возместить расходы, понесенные Заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения. Из пункта 4.4. договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между «Заказчиком» и «Учеником», последний обязуется в течение одного месяца возместить «Заказчику» понесенные расходы, указанные в пункте 2.1. В соответствии с п 4.6 договора № от 09.09.2015 года по истечении указанного срока «Ученик» уплачивает «Заказчику» неустойку в размере банковского процента на день оплаты за каждый день просрочки, согласно ст. 395 ГК РФ. Таким образом, между АО «Покровский рудник» и ФИО3 достигнуто соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение работником с рассрочкой платежей (в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Ученик обязуется в течение 1 (одного) месяца возместить Заказчику понесенные расходы на обучение). При наличии заключенного между истцом и ответчиком соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежа, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого (апелляционное определение Амурского областного суда от 26.07.2013 г. по делу № ЗЗАП-2376/13). Поскольку ФИО3 был уволен по п. 6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (по неуважительной причине), он обязан возместить АО «Покровский рудник» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному им времени. Таким образом, пропорционально неотработанному времени ФИО3. должен возместить АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме <данные изъяты> (расчет прилагается). На основании изложенного, просит взыскать с ФИО3 в пользу АО «Покровский рудник» затраты на обучение в сумме <данные изъяты> копеек, государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель истца – АО «Покровский рудник» не явился, хотя о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом. Согласно представленного в суд ходатайства, просил о рассмотрении дела без участия их представителя. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определили рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание также не явился, хотя о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что 09 сентября 2013 года между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж», ОАО «Покровский рудник» (Заказчик) и ФИО3 (Ученик) был заключен договор № о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли», согласно которого обучение Ученика осуществляется за счет средств Заказчика в Образовательном учреждении по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли» с присвоением квалификации «Техник» по образовательной программе среднего профессионального образования.

Обучение производится по очной форме в течение 2 года 10 месяцев, с 09 сентября 2013 года по 15 июля 2016 года.

В соответствии с дополнительным соглашением к договору № от 09.09.2013 года о целевой подготовке специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования в горной отрасли», наименование Образовательного учреждения изменено на «Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж» (ЧН ПОУ «Покровский горный колледж»); продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев, с учетом предоставленного академического отпуска, с 09 сентября 2013 года по 30 июня 2017 года.

Ученику, успешно прошедшему обучение, выдается документ, свидетельствующий о получении профессионального образования – диплом.

Согласно п. 2.1 настоящего договора, стоимость обучения определяется в соответствии с прилагаемой к настоящему договору калькуляции. Стоимость обучения за первый год составляет 769.139 рублей 66 копеек. Размер оплаты за последующие годы обучения определяется дополнительным соглашением к настоящему договору.

На основании п. 3.5.11 настоящего договора Ученик после прохождения обучения обязан проработать у Заказчика не менее 3 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения.

В соответствии с п. 4.3 договора № от 09 сентября 2013 года, в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в п. 3.5.11 настоящего договора после окончания обучения, Ученик обязан возместить расходы, понесенные Заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании п. 4.3.1 договора, неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:

- неоднократное неисполнение Учеником без уважительных причин трудовых обязанностей;

- несоответствие Ученика занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- однократное грубое нарушение Учеником трудовых обязанностей;

- предоставление Учеником Заказчику подложных документов при заключении трудового договора;

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление Ученика на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя Ученик должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение Учеником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- трудоустройство Ученика на более высокооплачиваемую работу;

- наступление беременности Ученика;

- необходимость ухода учеником за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- отказ Ученика продолжать работу в случае реорганизации Заказчика;

- при осуждении Ученика к наказанию, исключающему продолжение прежней работы вследствие противоправного поведения Ученика;

- и др.

В силу п. 4.5 договора, в случае трудоустройства Ученика после окончания обучения к Заказчику, возмещение затрат, понесенных Заказчиком на обучение, производится Учеником в последний рабочий день (день увольнения) наличными денежными средствами в кассу Заказчика, путем удержания из причитающихся Ученику при увольнении выплат, либо по соглашению о порядке возврата долга с рассрочкой платежа.

Договор от № от 09 сентября 2013 года подписан ФИО3, его условия сторонами не обжалованы.

Судом так же установлено, что после окончания обучения в ЧН ПОУ «Покровский горный колледж», ФИО3 был выдан диплом о начальном профессиональном образовании, ФИО3 направлен на работу в АО «Покровский рудник» ОПР «Пионер» по профессии электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда с 16 июля 2017 года.

АО «Покровский рудник» в полном объеме выполнило свои обязательства по договору № от 09 сентября 2013 года, оплатило стоимость обучения ФИО3 в ЧН ПОУ «Покровский горный колледж» в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленными платежными поручениями.

На основании приказа о приеме на работу № от 16 июля 2017 года, ФИО3 с 16 июля 2017 года принят на работу в АО «Покровский рудник» на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда, работающего на постоянной работе вахтовым методом, в группе обслуживания ВЛ, Электроцех, Энергетическая служба, Обособленное подразделение Рудник «Пионер». Так же с ФИО3 заключен трудовой договор от 16 июля 2017 года.

<адрес> ФИО3 был уволен с занимаемой должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда на основании п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с совершением прогула.

Факт того, что ФИО3 допустил дисциплинарный проступок в виде прогула, за что был уволен на основании «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд считает установленным.

Приказ АО «Покровский рудник» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ФИО3 в установленном законом порядке не обжалован.

Таким образом, судом установлено, что ФИО4 уволен с занимаемой должности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда АО «Покровский рудник» по неуважительной причине, до истечения предусмотренного п. 3.5.11 договора № от 09 сентября 2013 года трехгодичного срока с момента окончания обучения, тем самым причинив работодателю ущерб, связанный с оплатой его обучения.

На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем, согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из расчета затрат, понесенных работодателем АО «Покровский рудник» на обучение ФИО3 по договору № от 09 сентября 2013 года: полная стоимость обучения составляет 2<данные изъяты>; с учетом фактически отработанного времени с 16.07.2017 года по 04.04.2018 года сумма расходов составляет <данные изъяты>.

Истцом представлены суду доказательства, подтверждающие факт невыполнения ФИО3 условий договора № от 09 сентября 2013 года «О целевой подготовки специалистов среднего звена по специальности «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического оборудования в горной области», расчет задолженности по настоящему договору суд находит правильными.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Покровский рудник» в адрес ФИО3 было направлено требование о возмещении в добровольном порядке затрат, связанных с его обучением в ЧН ПОУ «Покровский горный колледж» в размере <данные изъяты>.

Как установлено в судебном заседании, до настоящего времени ответчиком указанная сумма ущерба не уплачена в полном объеме.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих имеющуюся задолженность, кроме того, им не оспаривается сумма задолженности.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме 16.479 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 16.08.2018 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что данные расходы подлежат возмещению с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования АО «Покровский рудник» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «Покровский рудник» затраты, связанные с обучением в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление ответчиком подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Направить ФИО3 копию решения и разъяснить, что не явившийся ответчик вправе подать в суд первой инстанции заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения с приложением доказательств уважительности причин своей неявки и доказательств в обоснование обстоятельств, которые могут повлиять на содержание решения суда по существу спора.

Судья Н.Б. Федорчук