Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат, понесённых на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл»(далее – АО «ГМК «Дальполиметалл»), обращаясь 23 марта 2022 года в суд с настоящим иском, указало, что 20 сентября2019 года между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 был заключен ученический договор № 347 на профессиональное обучение с лицом, ищущем работу (далее – Договор). В соответствии с условиями данного договора ученик обязуется пройти обучение, после чего заключить с работодателем трудовой договор, в соответствии с полученной квалификацией, по которому обязан проработать в течение трех лет.

14 декабря 2019 года между ФИО1 и АО «ГМК «Дальполиметалл» был заключен трудовой договор № 379/1. Однако, 11 июля 2021 года с ФИО1 был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Таким образом, в связи с нарушением условий ученического договора работник обязан возместить обществу затраты понесенные на обучение в размере 72 930,63 руб., поскольку период работы работника в обществе составил 17 месяцев28 дней вместо предусмотренных ученическим договором 36 месяцев. В связи с чем, истец просит взыскать указанную сумму затрат понесенных на обучение, а также сумму уплаченной госпошлины в размере 2 388 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие и в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по известному месту жительства, повестки, направленные ему заказными письмами с уведомлениями не получает.

В силу положений ст. 165.1 ГК РФ, а также разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пунктах 67,68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела Iчасти первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По определению суда рассмотрение дела производится в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, руководствуется ст. ст. 207, 249, 343 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), условиями ученического договора, условиями соглашения о добровольном возмещении, заключенного между сторонами, и исходит из обоснованности заявленных истцом требований, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

Согласно имеющимся в материалах дела документов 20 сентября 2019 года между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 был заключен ученический договор № 347 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д.5-6).

Согласно п. 2 Договора, работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) <...>.

В соответствии с п. 3 Договора, срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации определен в 3 месяца, начиная с 23сентября 2019 года.

В соответствии с п. 9 Договора, по окончании действия договора и получении учеником указанной в договоре профессии, между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 лет.

Согласно п. 4 Договора, стоимость общего обучения составляет 101 144 руб.

Согласно п. 8 Договора, в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме <...> руб.

В соответствии с п. 10 Договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не проходит проверку знаний, полученных им в период обучения, не подтверждает уровень своей профессиональной подготовки (квалификации), не приступает к работе по требованию работодателя, то ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие затраты понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в полном объеме.

Трудовой договор № 379/1 междуФИО1 и АО «ГМК «Дальполиметалл» был заключен 14 декабря 2019 года (л.д. 7-9).

На основании приказа (распоряжения) № 347от 20 сентября 2019 года о приеме работника на работу, ФИО1 принята на работу в АО «ГМК «Дальполиметалл» в отдел <...> (л.д. 10).

На основании приказа (распоряжения) № 379/1 от 14 декабря 2019 года о переводе работника на другую работу, ФИО1 переведена в <...> (л.д. 11).

В соответствии с приказом (распоряжением) № 141 от 28 мая 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника, с 11 июня 2021 года (л.д.12).

Согласно расчету, представленному истцом, размер затрат понесенных на обучение ФИО1 составляет 72 930,63 руб. (л.д.3-4).

05 августа 2021 года в адрес ответчика было направлено претензионное письмо о взыскании задолженности по ученическому договору на сумму 72 930,63 руб., с целью разрешения спора в досудебном порядке. Вместе с тем, указанная претензия ответчиком была оставлена без внимания, ФИО1 свои обязательства по возврату задолженности, образовавшейся и понесенной работодателем, в связи с обучением ученика, не исполнил (л.д.20-22).

Однако до настоящего момента задолженность ФИО1 перед АО «ГМК «Дальполиметалл» не погашена и условия соглашения о добровольном возмещении не исполнены.

Ответчиком каких-либо доказательств надлежащего исполнения заключенного с истцом ученического договора, возмещения понесенных работодателем затрат, связанных с профессиональным обучением, в соответствии с условиями претензионного письма о добровольном возмещении не представлено.

Учитывая, что ФИО1 заключила с истцом ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу с обязательством возместить в полном объеме расходы, понесенные работодателем в связи с обучением ученика, суд считает, что стороны достигли соглашения по всем существенным условиям договора и произвели все необходимые действия, направленные на их исполнение.

При этом ФИО1, ознакомившись с условиями договора, была вправе отказаться от заключения договора, обратиться в другую организацию с целью получения иной работы на приемлемых для него условиях.

Вместе с тем, поскольку ФИО1 нарушила условия ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, доказательств обратного ответчик не представила, требования истца являются правомерными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Таким образом, требования истца о возмещении государственной пошлины, оплаченной им, в размере 2 388 руб. следует оставить без удовлетворения, поскольку работник освобождается от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат понесённых на обучение –удовлетворить частично.

Взыскать сФИО1 в пользу Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» задолженность в сумме 72 930 (семьдесят две тысяч девятьсот тридцать) рублей 63 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд путем подачи заявления об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения лицу копии данного решения. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Салмина