Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Муравьев С.В. обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании невыплаченной заработной платы за периоды с 20 мая 2022 года по 03 июля 2022 года и с 29 августа 2022 года по 31 августа 2022 года в размере 10804 руб.05 коп.

В обоснование иска указано, что истец состоит в должности учителя математики, физики и информатики в МБОУ «Ширяевская СОШ». По условиям трудового договора от 01 сентября 2021 года ему определена учебная нагрузка - 27 часов в неделю. На основании приказа № 69 от 17 августа 2021 года работодатель, в нарушение условий трудового договора, предоставил ему педагогическую нагрузку в количестве 16 часов в неделю. 30 сентября 2021 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему работы в соответствии с трудовым договором, его обращение оставлено без ответа. Полагает, что данное обстоятельство является простоем по вине работодателя. Оплата за норму часов учебной нагрузки составляет 10600 руб. Оплата труда ему производилась исходя из учебной нагрузки - 18 часов в неделю, в связи с чем недоплата заработной платы за простой составляет 5300 рублей (9 часов учебной нагрузки в неделю), плюс надбавка 25% за работу на селе.

По этим основаниям просит взыскать с работодателя МБОУ «Ширяевская СОШ» в его пользу недоплату по заработной плате за период с 20 мая по 31 мая 2022 года в размере 2999,40 руб., за июнь 2022 года – 6625,00 руб., с 01 июля 2022 года по 03 июля 2022 года – 315,48 руб., за 29, 30, 31 августа 2022 года – 864,13 руб., а всего 10804 руб.05 коп.

На основании определения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 18 июля 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечён отдел образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Истец Муравьев С.В., будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении судебного разбирательства.

Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, директор МБОУ «Ширяевская СОШ» просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причины неявки суду не сообщили, не ходатайствовали об отложении судебного разбирательства.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ч.1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Нормативным документом, устанавливающим с учетом особенностей труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников, является Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Вышеуказанным приказом установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (Приложение N 1) и утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2).

Приложением N 1 этого же приказа предусмотрено, что продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1); учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы в размере 18 часов в неделю (пункт 2.8.1); временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме (пункт 1.7 Приложения N 2).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Уставу МБОУ «Ширяевская СОШ» является некоммерческой организацией. К числу основных видов деятельности учреждения относится реализация общеобразовательных программ начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования.

При разрешении спора установлено, что на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года) Муравьев С.В. принят на работу в МБОУ «Ширяевская СОШ» на должность учителя математики, физики и информатики.

Истцу на основании трудового договора с учетом дополнительного соглашения установлена педагогическая нагрузка 27 учебных часов (л.д. 28-37,37).

Приказом директора МБОУ «Ширяевская СОШ» № 69 от 17 августа 2021 года «О распределении нагрузки учителей на 2021-2022 учебный год» Муравьеву С.В. установлена учебная нагрузка в объеме 18 часов: математика - 5 часов (7 класс: алгебра – 3, геометрия - 2), физика – 9 часов (8 класс – 2 часа, 9 класс – 3 часа, 10 класс – 2 часа), информатика – 3 часа ( 8 класс – 1 час, 9 класс – 1 час, 10 класс – 1 час), астрономия – 1 час у 10 класса, индивидуальные часы – 2 часа математики в 6 классе.

Вступившим в законную силу 25 января 2023 года решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 08 ноября 2022 года по гражданскому делу № 2-478/2022 приказ директора МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 69 от 17 августа 2021 года в части изменения (снижения) Муравьеву С. В. учебной нагрузки на 2021-2022 учебный год в качестве учителя математики, физики, информатики и астрономии до 18 часов в неделю признан незаконным.

Решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 13 марта 2023 года по делу № 2-25/2023 удовлетворен иск Муравьева С.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании заработной платы, с работодателя в пользу Муравьева С.В. взыскана недоплата заработной платы за сентябрь 2021 года и октябрь 2021 года в сумме 13250 рублей. Решение вступило в законную силу 18 апреля 2023 года.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание, что приказ об уменьшении учебной нагрузки истца признан незаконным, заработная плата работнику Муравьеву С.В. должна была начисляться из расчета 27 часовой учебной нагрузки, установленной трудовым договором № 108 от 19 мая 2016 года с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года.

В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утверждённого постановлением администрации Иловлинского муниципального района № 662 от 05.07.2017, оклад учителя за норму часов учебной нагрузки в количестве 18 часов составляет 10600 рублей.

В силу п. 4.11 указанного Положения, в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» руководителю организации, его заместителям, главным бухгалтерам и специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц.

К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся должности по профессиональным квалификационным группам: должности педагогических работников.

Поскольку заработная плата истцу была выплачена исходя из учебной нагрузки 18 часов в неделю, следовательно, недоплата составляет:

- за период с 20 мая по 31 мая 2022 года (8 дней) при 18 рабочих днях в мае 2022 года: (5300 руб. + 5300 руб. х 25%) /18 х 8 = 2999,44 руб.;

- недоплата за июнь 2022 года составляет: 6625 рублей (5300 рублей (10600 руб. х 9 часов : 18 часов) + 1325 (5300 рублей х 25%);

- за период с 01 июля по 03 июля 2022 года (1 день) при 21 рабочем дне в июле 2022 года: (5300 руб. + 5300 руб. х 25%) / 21 х 1 = 315,48 руб.;

- за период 29,30, 31 августа 2022 года (3 дня) при 23 рабочих днях в августе 2022 года: (5300 руб. + 5300 руб. х 25%) /23 х 3 = 864,13 руб., итого 10804,05 руб. (2999,44 + 6625 + 315,48 + 864,13 руб.)

По этим основаниям суд полагает исковые требования Муравьева С.В. к МБОУ Ширяевская СОШ о взыскании недоплаты по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец Муравьев С.В. при подаче иска освобождён от уплаты госпошлины, тогда как ответчик МБОУ «Ширяевская СОШ» от уплаты судебных расходов не освобождён, в связи с чем, в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета, размер которой суд полагает необходимым уменьшить до 1000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу Муравьева С. В. недоплату заработной платы за период с 20 мая 2022 года по 3 июля 2022 года и с 29 августа 2022 года по 31 августа 2022 года в размере 10 804 рубля 05 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 1000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Ревенко

Мотивированное решение составлено 18 августа 2023 года.

Председательствующий О.В. Ревенко