Гражданский кодекс часть 1

В обоснование заявленных требований АО «ТихвинСпецМаш» указано, что 01.04.2019 ФИО1 была принята на работу в АО «ТихвинСпецМаш» на должность контролера сварочных работ 3 разряда отдел технического контроля дирекция по качеству, согласно трудовому договору №-Т от 01.04.2019 г. и приказу о приеме на работу от 01.04.2019 г. №-п. 09.07.2019 трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 09.07.2019г. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 35 287 руб. 32 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 09.07.2019г. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 35 287 руб. 32 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение Ответчика. 11.02.2019г. Ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от 11.02.2019г. Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счет средств Истца по профессии «контролер (сварочных работ)». Стоимость обучения Ответчика, в соответствии с п. 2.2.1 Ученического договора, составила 17 775 руб. Стоимость обучения была фактически оплачена Истцом АО «ТВСЗ» в рамках договора оказания услуг № ТВСЗ-279-965 от 15.08.2016г., что подтверждается заявкой на обучение №, УПД № от 31.10.2019 и платежным поручением № от 22.11.2019.

С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТихвинСпецМаш» в соответствии с п. 5.2. ученического договора Истец обязался ежемесячно выплачивать Ответчику стипендию в размере 16 950 руб. за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет Ученика открытый в банке. Согласно п. 5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается.

Кроме того, в период обучения в АО «ТихвинСпецМаш» в соответствии с п. 2.2.4 Ученического договора Истец предоставлял Ответчику дотацию на питание в размере 55 руб. за один день питания в столовой.

На основании указанных норм, АО «ТихвинСпецМаш» выплатил Ответчику стипендию и дотацию на питания за время обучения в общей сумме 23 257 руб. 65 коп., Таким образом, сумма затрат Истца на обучение Ответчика составила: 17 775 руб. (стоимость обучения) + 935 руб. (дотации на питание) + 22 322 руб. 65 коп. (затраты на стипендию) = 41 032 руб. 65 коп.

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанных денежных средств подтверждается, расчетными листами, платежными поручениями.

Согласно п. 3.2 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

29.03.2020 Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 29.03.2019г.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора Ответчик отработал в АО «ТихвинСпецМаш» менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «ТихвинСпецМаш» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере - 35 287 руб. 32 коп. исходя из расчета: 41 032 руб. 65 коп. - затраты на обучение; 56 руб. 19 коп. - стоимость одного дня обучения (общая стоимость 41 032 руб. 65 коп. /730 дней) 102 дня - количество отработанных дней 628 дней - количество неотработанных дней. Задолженность по стипендии составила: 35 287 руб. 32 коп. = 628 дней (неотработанных дней) * 56 руб. 19 коп. (стоимость одного дня обучения).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

Требование Истца о возврате Ответчиком затрат, понесенных АО «ТихвинСпецМаш» на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 35 287 руб. 32 коп. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой: Апелляционным определением Саратовского областного суда от 21.04.2016г. по делу №, Апелляционным определение <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТихвинСпецМаш» в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № от 02.12.2019г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, что подтверждается почтовой квитанцией от 06.12.2019г. и описью вложения. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

Истец- представитель АО «ТихвинСпецМаш» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, при подаче иска просил суд рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Ответчик- ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Зарегистрирована по адресу: <адрес>. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. По месту регистрации места жительства ответчика суд неоднократно направлял судебные извещения, которые вернулись обратно с указанием «истек срок хранения», в связи с чем суд находит, что ответчик уклонился от получения судебного извещения, в связи с чем его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела. Ненадлежащая организация ответчиком в части получения поступающей по его адресу корреспонденции является риском самого ответчика. Кроме того, в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ в целях информирования участников процесса о движении дела информация о принятии искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания заблаговременно размещена судом на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям:

Как следует из представленных суду документов, не оспорено ответчиком, 11.02.2019 истец АО «ТихвинСпецМаш» заключил со ФИО1 Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №.

Согласно п.1.1 Договора АО «ТихвинСпецМаш» в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на условиях, определенных договором, а ФИО1 обязалась пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

В соответствии с указанным ученическим договором № от 11.02.2019 АО «ТихвинСпецМаш» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на АО «ТихвинСпецМаш», для приобретения профессии (специальности, квалификации)- контролер (сварочных работ), стоимостью 17 775 руб., срок обучения с 11.02.2019 по 29.03.2019, с установлением размера оплаты работы- 16950 руб. за месяц.

Положениями п.2.2.5 Ученического договора предусмотрено, что АО «ТихвинСпецМаш» обязалось предоставить ФИО1 по завершении его профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией.

В силу п.3.2.4 Ученического договора ФИО1 обязалась приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности. Квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Разделом 6 Ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в том числе в п.6.3 указано, что в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в том числе и в п.3.2.4 Договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение.

После прохождения профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена 01.04.2019 между ФИО1 и АО «ТихвинСпецМаш» заключен трудовой договор № №-Т, по которому ответчик принят на работу в «ТихвинСпецМаш» на должность контролера сварочных работ 3 разряда отдел технического контроля дирекция по качеству, издан приказ о приеме на работу от 01.04.2019 г. №-п.

09.07.2019 приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у трудовой договор со ФИО1 был расторгнут по инициативе Ответчика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В связи с увольнением ответчика ФИО1 до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором № от 11.02.2019, со стороны АО «ТихвинСпецМаш» проведена проверка и установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 35 287,32 руб., исчисленный пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и складывающийся из затрат по оплате обучения в размере 41 032,65 руб. и затрат по выплате стипендии в размере 35 287,32 руб. Результаты проверки и размер установленного ущерба зафиксированы в Акте расследования обстоятельств причинения ущерба от 09.07.2019, составленном соответствующей комиссией АО «ТихвинСпецМаш».

06.12.2019 в адрес ответчика со стороны истца направлено письменное уведомление (исх.№ ТСМ-102-1105 от 02.12.2019) с предложением в добровольном порядке возместить ущерб в размере 35 287,32 руб., а также копия Акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 09.07.2019.

Вместе с тем ФИО1 до настоящего времени требования истца так и не исполнены и ущерб истцу не возмещен.

Все вышеуказанные обстоятельства полностью нашли свое подтверждение в представленных в суд со стороны истца доказательствах и не оспорены со стороны ответчика ФИО1

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Положениями ст.198 ТК РФ предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривается, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Таким образом, учитывая все установленные судом по делу обстоятельства, принимая во внимание, что со стороны ответчика ФИО1 были нарушены принятые на себя обязательства по заключенному с истцом ученическому договору № от 11.02.2019 (ответчик после окончания обучения не проработал на предприятии в течении 2 лет), в связи с чем истец АО «ТихвинСпецмаш» понес убытки, а также принимая во внимание наличие у истца права на возмещение причиненных ему убытков предусмотренного ст.12 ГК РФ, суд считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца, понесенные им затраты на обучение.

Со стороны истца АО «ТихвинСпецМаш» в поданном иске заявлены требования о взыскании с ответчика ФИО1 в счет возмещения понесенных расходов на обучение 35 287,32 руб.

Проверив представленный со стороны истца расчет причиненного ответчиком ущерба, суд находит, что указанный размер фактически не оспорен со стороны ответчика ФИО1, полностью подтвержден представленными со стороны истца доказательствами, соответствует условиям ученического договора № от 11.02.2019 (составленного в соответствии с требованиями ст.199 ТК РФ и подписанного его сторонами, в том числе и ответчиком), требованиям трудового законодательства, а также положениям ст.15 ГК РФ, исчислен пропорционально фактически не отработанному ФИО1 после окончания обучения времени и исключает возможность неосновательного обогащения со стороны истца, а потому суд находит заявленные АО «ТихвинСпецмаш» требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, то есть с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежит взысканию в счет возмещения понесенных затрат на обучение 35 287,32 руб.

Со стороны истца АО «ТихвинСпецМаш» также заявлено взыскании с ответчика ФИО1 расходов по оплате при подаче иска государственной пошлины в размере 1 258,62 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 1 258,62 руб., размер которой пропорционален размеру удовлетворенных судом исковых требований и соответствует размеру государственной пошлины установленному положениями ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «ТихвинСпецМаш»- удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» в счет возмещения причиненного ущерба 35 287 рублей 32 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 258 рублей 62 копейки, а всего взыскать с неё 36 545 (тридцать шесть тысяч пятьсот сорок пять) рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Бокситогорский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 24 июля 2020 года.

Судья: