Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку «СИБЭС» (АО) в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной пшате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате выходного пособия,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Банком «СИБЭС» (АО), выполнял трудовые обязанности начальника юридического управления Банка «СИБЭС» (АО).

Трудовым договором, Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору предусмотрена выплата заработной платы исходя из оклада в размере 160 930 руб..

ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору было подписано Дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад истца установлен в размере 241 395 руб.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и иные причитающиеся истцу выплаты, связаны с трудовыми отношениями между истом и Банком «СИБЭС» (АО), должны были выплачиваться исходя из того, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен до 241 395 руб..

Решением Арбитражного суда Омской области, резолютивная часть которого объявлена ДД.ММ.ГГГГ,по делу № Банк «СИБЭС» (АО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство в соответствии с требованиями Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец продолжал работать в обычном режиме, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в вынужденном простое по вине ответчика.

За период с мая по июль 2017 г. (включительно)ответчиком были осуществлены выплаты заработной платы исходя из оклада в размере 160 930 руб. вместо 241 395 руб..

В связи с этим, у ответчика перед истцом образовалась недоплата по заработной плате за май 2017 года в размере 80 465 руб., за июнь 2017 г. в размере 74 080 руб., за июль 2017 г. в размере 34 503 руб., за август в размере 46 649 руб., а также недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 512 руб., выплате выходного пособия в размере 23 697 руб.. Итого у ответчика перед истцом по состоянию на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) образовалась недоплата в сумме 125 361 руб.. Ссылаясь на ст.ст. 16, 21, 127, 129, 135, 178 Трудового кодекса РФ, п. 2.11 ст. 189.84, ст. 189.76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве»), просит взыскать с Банк «СИБЭС» (АО) в свою пользу задолженность по заработной плате за периодработы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 503 руб., задолженность по заработной плате за периодработы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 649 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 512 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 23 697 руб..

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времен рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 21).

Дополнительно указал, что доводы представителя ответчика несостоятельны, поскольку им не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие установленной трудовым договором заработной платы истца объему выполненных обязанностей; доказательств, подтверждающих экономическую необоснованность увеличения истцу заработной платы, а увеличение размера оплаты труда при наличии убытков не содержит запрета в законодательстве, дополнительное соглашение никем не оспаривалось, а его заключение за четыре дня до отзыва у Банка лицензии не влияет на его действительность. При наличии у ответчика сомнений в обоснованности и правомерности действий исполнительных органов Банка – ответчику надлежит предъявлять претензии по этому поводу лицам, представлявшим эти органы. Истец не обязан доказывать обоснованность увеличения ему заработной платы или приводить обоснование того, что мог объективно претендовать на ее увеличение. Ответчиком не представлено доказательств рассмотрения арбитражным судом заявления об уменьшении размера требований об оплате труда, о принятии соответствующего решения и о вступлении его в законную силу. Законодательство о банкротстве не содержит норм, допускающих произвольную и безосновательную невыплату работодателем заработной платы работнику в соответствии с условиями заключенного между ними трудового договора. Ответчиком не представлено доказательств изменения очередности выплаты заработной платы истца, следовательно, она подлежит выплате в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором, что ответчиком выполнено не было (л.д. 156-157).

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 22), в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 123-130).

Дополнительно суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на наличие задолженности у банка, признаков неплатежеспособности, руководством банка издан приказ о повышении окладов на 50%, что было экономически необоснованным. Ранее истец обращался в <данные изъяты> с иском о взыскании заработной платы, в удовлетворении требований отказано, решение обжаловано, сведений о рассмотрении жалобы нет.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций в 1948 г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд; каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Основываясь на положении международных норм, являющихся частью российской правовой системы, Конституция РФ в ст. 37 закрепляет принцип свободы труда, в частности на свободное распоряжение способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии.

С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем …

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачиваетсяработнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется науказанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективнымдоговором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной формеопределяются коллективным договором или трудовым договором. Заработнаяплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когдаиной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовымдоговором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ч. 2 ст. 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Банком «СИБЭС» (АО) в должности начальника Юридического управления на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 6-9). Данный трудовой договор является договором по совместительству (п. 1.3).

Согласно п.п. 3.1, 3.2, 3.5 трудового договора заработная плата работника выплачивается за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 114 950 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 15 числа и в последний день месяца, путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. При нарушении Банком установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, банк обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.3.1 Раздела 3 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Заработная плата работника выплачивается за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 160 930 руб. в месяц». Данные изменения в трудовой договор вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п.2 Дополнительного соглашения) (л.д. 10, 28).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ помимо прочего, п.3.1 раздела 3 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «За выполнение работ на определенных настоящим договором, условиях работнику выплачивается должностной оклад в размере 80 465 руб. в месяц. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с09.01.2017г. (л.д. 29).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.3 раздела 1 трудового договора «Предмет договора» изложен в следующей редакции: «Трудовой договор является договором по основной работе». П.3.1 раздела 3 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Заработная плата работника выплачивается за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 160 930 руб. в месяц». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № отДД.ММ.ГГГГ п. 3.1. Раздела 3 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «Заработная плата работника выплачивается за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в размере 241 395 руб. в месяц». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д. 11, 31).

Предписанием Центрального Банка РФ Сибирское главное управление Отделение по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № № и от ДД.ММ.ГГГГ№ введены ограничения на осуществление отдельных банковских операций Банком «СИБЭС» (АО) (л.д. 43-60).

ДД.ММ.ГГГГ Центральный Банк РФ Сибирское главное управление Отделение по Омской области в адрес Банка «СИБЭС» (АО) направлено письмо о низкой капитализации (л.д. 64-65).

ДД.ММ.ГГГГ Центральный Банк РФ Сибирское главное управление Отделение по Омской области в адрес Банка «СИБЭС» (АО) снова направил предписание под № (л.д. 66-68).

ДД.ММ.ГГГГ Центральный Банк РФ Сибирское главное управление Отделение по Омской области письмом № уведомил Банк «СИБЭС» (АО) о приостановлении права банка на получение кредитов Банка России (л.д. 69

ДД.ММ.ГГГГ приказом Банка России от №ОД-1134 «Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Банк «СИБЭС» (акционерное общество) Банк «СИБЭС» (АО) (г. Омск)» у кредитной организации Банк «СИБЭС» (АО) (регистрационный номер Банка России 208, дата регистрации – ДД.ММ.ГГГГ)отозвана лицензия на осуществление банковских операций (л.д. 19-20, 70-71).

Лицензия на осуществление банковских операций отозвана Банком России в связи с неисполнением кредитной организацией Банк «СИБЭС» (АО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течение 1 года требований, предусмотренных ст. (за исключением п. 3 ст. 7) Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансового терроризма», а также требований нормативных актов Банка России, изданных в соответствии с указанным Федеральным законом, установлением фактов существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке РФ».

Приказом Центрального банка РФ № от ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению кредитной организацией Банк «СИБЭС» (АО) с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора (л.д. 72-73).

Решением Арбитражного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Банк «СИБЭС» (акционерное общество) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год (до ДД.ММ.ГГГГ) Функции конкурсного управляющего Банка «СИБЭС» (акционерное общество) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

В результате финансового обследования Банка, проведенного временной администрацией было дано заключение о финансовом состоянии Банка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми сделан вывод о недостаточности имущества (активов) должника для удовлетворения требований кредиторов, установлено, что стоимость активов банка на дату отзыва лицензии составляет 2 083 943 тыс. рублей. При этом размер обязательств Банка на указанную дату (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 2 749 587 тыс. рублей.

В период действия временной администрации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ было заявлено 118 требований кредиторов (юридических лиц) на сумму 34 909 тыс. руб., от физических лиц требования не поступали.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Банка составила 208 тыс. рублей.

Размер обязательств Банка «СИБЭС» (АО), установленный временной администрации банка на ДД.ММ.ГГГГ превышал стоимость его имущества (активов) на 665 644 тыс. руб.

Общий объем дебиторской задолженности кредитной организации Банка учитываемый на балансовых счетах №№, №, №, №, №, №, №, №, № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 112 657 тыс. рублей.

При анализе временной администрацией по управлению кредитной организацией Банк «СИБЭС» (АО) деятельности Банка на предмет наличия признаков преднамеренного банкротства выявлено, что согласно штатному расписанию Банка, утвержденному приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ штатная численность составила 89 должностей и предусматривало месячный фонд оплаты труда 6 984 775 руб.

Согласно штатному расписанию Банка, действующему на ДД.ММ.ГГГГ, месячный фонд заработной платы Банка составлял 19 369 тыс. рублей.

В результате принятия должностными лицами Банка (временно исполняющей обязанности председателя Правления ФИО4, председателем Правления ФИО5) решений о внесении изменений в штатное расписание штат составил 463 штатных единицы и месячный фонда заработной платы Банка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 34 619 тыс. рублей (штатное расписание, утвержденное приказом председателя Правления Банка ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ№).

Таким образом, расходы Банка по заработной плате менее чем за месяц увеличились на 15 250 тыс. рублей.

При этом в Банке «СИБЭС» (АО) отсутствуют какие-либо локальные нормативные и распорядительные акты, экономически обосновывающие данное повышение размера заработной платы.

Кроме того, увеличение фонда заработной платы было осуществлено за несколько дней до отзыва лицензии, при наличии убытков по результатам деятельности Банка за первый квартал текущего года в размере 77 174 тыс. рублей и в условиях действий требований ряда предписаний Банка России по ограничению совершения отдельных банковских операций в целях минимизации рисков для кредиторов и вкладчиков (л.д. 41-42).

Согласно п. 2.2. Политики оплаты труда и материального стимулирования Банка «СИБЭС» (АО), введенными в действие Приказом Председателя Правления Банка «СИБЭС» (АО) от ДД.ММ.ГГГГ№, в банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, заработная плана сотрудников состоит из фиксированной (должностной оклад, персональная надбавка, компенсационные выплаты) и нефиксированной (премиальной) (стимулирующей выплаты, вознаграждений в виде премий) частей, при этом устанавливалось, что размер должностного оклада сотрудника зависел от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и уровня принимаемых рисков.

В Политике оплаты труда и материального стимулирования Банка «СИБЭС» (АО) не установлены условия, при которых может быть увеличена фиксированная часть заработной платы. Размер нефиксированной части зависит от показателей, определяемых в соответствии с принципами премирования, установленными Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Банка «СИБЭС» (АО). Согласно п. 3.2.1.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Банка «СИБЭС» (АО) нефиксированная часть оплаты труда осуществлялась на основании показателей результатов деятельности для оценки достижений Банка в целом.

Исполнительный орган банка, вводя новую систему оплаты труда, не руководствовались действующими локальными нормативными актами, действующими в Банке «СИБЭС» (АО), не учитывали экономические показатели работы Банка.

Увеличение заработной платы, нельзя отнести, с увеличением объема выполняемой работы сотрудниками, поскольку согласно Табелю учета рабочего времени, количество рабочих часов у сотрудников не изменилось.

Таким образом, на момент заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем, Банком «СИБЭС» (АО) уже имел ряд предписаний и введенных со стороны Центрального Банка РФ ограничений. При этом занимаемая истцом должность начальника юридического управления позволяла ему получать необходимую информацию о деятельности банка, свидетельствующую о высокой вероятности отзыва у банка лицензии. Однако истцу произведено значительное повышение должностного оклада.

Между тем, банк как самостоятельное юридическое лицо был вправе принимать соответствующие локальные и распорядительные акты предусматривающие повышение заработной платы. Однако в материалы дела истом не представлены мотивированные акты работодателя, экономически обосновывающие повышение должностного оклада ФИО2 на 33 %, с учетом существенных изменений условий труда, и указывающих на необходимость такого повышения оплаты труда.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что экономически необоснованное значительное повышение должностного оклада работника совершенное за 4 дня до отзыва у Банка (работодателя) лицензии в условиях наличия убыточного баланса по результатам деятельности банка о котором стороны при заключении дополнительного соглашения не могли не знать, а также в условиях отсутствия объективного повышения объема выполненных истцом трудовых функций, с учетом того, что платежи по заработной плате работников лица, в отношении которого вводятся процедуры банкротства, имеют предпочтительный характер по отношению к обязательствам банка должника перед иными кредиторами, которые в результате таких выплат могут не получить соответствующего удовлетворения своих требований, в связи с их недостаточностью конкурсной массы, свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны лиц, подписывавших дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении заработной платы, что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО2 за июль 2017 года начислена оплата простоя по независящим от работодателя причинам в размере 107 286,67 руб., из них удержано НДФЛ в размере 13 427 руб., выплачено - 93 339,67 руб., расчет оплаты произведен исходя из размера оклада 160 930 руб.; за август 2017 года начислена компенсация отпуска (основной отпуск) в размере123 934,72 руб., оплата простоя по независящим от работодателя причинам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 311,01 руб., оплата простоя по независящим от работодателя причинам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 981,74 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 143 176,38 руб., из них удержано НДФЛ в размере 28 240 руб., выплачено 332 683,85 руб., расчет оплаты произведен исходя из размера оклада 160 930 руб. (л.д. 34-35).

Таким образом, работодателем ФИО2 выплата заработной платы за июль и август 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск, выплата выходного пособия произведена исходя из размера оклада установленного дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 160 930 руб. в полном объеме, в связи с чем отсутствуют основания полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты его труда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении требований к Банку «СИБЭС» (АО) в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате выходного пособия отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.П. Мезенцева

Мотивированное решение

изготовлено 12.12.2017 года.