Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курто Сергея Николаевича к ООО «Завод железобетонных изделий 7» об установлении № трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Курто С.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Завод железобетонных изделий 7» об установлении № отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в должности начальника производства в ООО «Завод железобетонных изделий 7», расположенном по адресу: № При оформлении на работу он передал ответчику все необходимые документы, а именно: трудовую книжку, индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство. В первый рабочий день ему было предоставлено рабочее место по адресу: № порядок работы - 40 часовая рабочая неделя с 9 часов 00 мин. до 18 часов 00 мин, выходные дни суббота, воскресенье и праздничные дни, предусмотренные законодательством; установлена заработная плата в размере 120 000 руб. с выплатой аванса в размере 25% 25 числа каждого месяца, окончательный расчет по заработной плате 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При устройстве на работу представитель ответчика заверил его в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды, его ознакомили с внутренними приказами. В период осуществления трудовой деятельности он выполнял следующие должностные обязанности: организация, контроль, оперативное руководство и управление производством железобетонных изделий: обеспечение контроля соблюдения сроков по выпуску готовой продукции; обеспечение выполнения производственных заданий; обеспечение контроля качества железобетонных изделий; обеспечение контроля за техническим состоянием и своевременным отслеживанием производственного оборудования и его рационального использования; обучение персонала и расстановка по рабочим местам; выдача сменного задания на производство в сварочно-арматурный, формовочный цеха; табелирование персонала; ведение производственной отчетности; учет материальных ценностей; приемка материалов и прочее. В течение всего периода осуществления трудовой деятельности он добросовестно подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работы в соответствии с указаниями работодателя, находясь при этом в помещениях, принадлежащих работодателю и используя предоставленное им же оборудование. Несмотря на добросовестное исполнение им своих трудовых обязанностей, работодатель не выплачивал оговоренную с ним заработную плату, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 23.03.2023г. является последним отработанным днем, по окончании работы ему была выдана трудовая книжка без записей о трудовой деятельности у ответчика. Просит установить № нахождения Курто С.Н. в трудовых отношениях с ООО «Завод железобетонных изделий 7» в должности начальника производства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Завод железобетонных изделий 7» внести в трудовую книжку Курто С.Н. записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника производства и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий 7» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180606 рублей 6 копеек; взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий 7» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3508 рублей 49 копеек, продолжив её начисления по день фактической выплаты задолженности по заработной плате; обязать ООО «Завод железобетонных изделий 7» уплатить страховые взносы в порядке и размерах, установленных действующим законодательством, исходя из размера заработной платы 120000 рублей в месяц; взыскать с ООО «Завод железобетонных изделий 7» компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Истец Курто С.Н. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени надлежаще извещен. Ходатайств об отложении разбирательства по делу, иных ходатайств не представил.

Представитель истца Курто С.Н. по доверенности Умрихин Д.А. в судебное заседание не явился, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с обращением с СУ СК России по Курской области.

В силу части 6 статьи 167 ГПК РФ, суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. По смыслу указанной нормы права отложение судебного разбирательства в связи с неявкой стороны или представителя стороны является не обязанностью, а правом суда, вопрос решается судом с учетом характера причин неявки стороны или представителя. При этом неявка представителя истца не лишает суд права рассмотреть дело в его отсутствие при условии извещения лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания. Суд не находит оснований для признания уважительными причин неявки представителя истца, истец Курто С.Н. ходатайств об отложении дела в связи с неявкой своего представителя по уважительной причине в суд не направлял.

Кроме того, в судебное заседание, назначенное на 08.08.2023г. представитель истца Умрихин Д.М. не явился, предоставив ходатайство об отложении дела в связи с обращением в СУ СК России по <адрес>, в судебное заседание, назначенное 30.08.2023г. также не явился, в связи с чем действия представителя истца по неоднократному направлению аналогичных ходатайств об отложении дела направлены на необоснованное затягивание судебного процесса.

Суд, с учетом положений ст.ст. 167, 6.1 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Представитель ответчика ООО «Завод железобетонных изделий 7» в судебное заседание не явился. о дате, месте и времени надлежаще извещен посредством телефонограммы. Предоставив отзыв на исковое заявление, в удовлетворении исковых требований просили отказать, указав, что в феврале 2023г. Курто С.Н. обратился в ООО «Завод ЖБИ 7» с просьбой ознакомиться с порядком работы на предприятии с возможностью дальнейшего трудоустройства. Согласно договоренности с истцом, в случае трудоустройства, ему будет выплачиваться заработная плата начальника производства в размере 55 000 рублей с учетом налоговых отчислений. 07.02.2023г. Курто С.Н. был допущен в цех по производству железобетонных изделий с ознакомительной целью, срок ознакомления по соглашению сторон был установлен 1 неделю. На производственной площадке Курто С.Н. находился в период с 07.02.2023г. по 14.02.2023г., ознакомился с нормативными документами организации, познакомился с работниками и руководящим составом Общества, после чего отказался от трудоустройства без объяснения причин.

Суд, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке № трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о №, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В обоснование заявленных к ООО «Завод железобетонных изделий 7» требований об установлении № трудовых отношений между истцом и ответчиком, Курто С.Н. ссылается, что он работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производства в ООО «Завод железобетонных изделий 7» с ведома и по поручению исполнительного директора Общества Трофимова И.А., выполнял необходимую работу в соответствии с указаниями работодателя и используя представленное им оборудование, был ознакомлен с внутренними приказами Общества, а потому полагал, что с 07.02.2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод железобетонных изделий 7».

Однако истцом и его представителем не представлено доказательств, подтверждающих, что было достигнуто соглашение между директором ООО «Завод железобетонных изделий 7» и Курто С.Н. о выполнении истцом работ в должности начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о том, что Курто С.Н. был ли допущен к выполнению этой работы директором ООО «Завод железобетонных изделий 7» или его уполномоченным лицом; о том, что истец подчинялся при выполнении работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве начальника производства действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; о том, что Курто С.Н. выполнял в указанную дату работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; о том, что истцу выплачивалась ему заработная плата.

Курто С.Н. в подтверждение своих требований об установлении № трудовых отношений приложил к исковому заявлению, в том числе, копию приказа ООО «Завод ЖБИ 7» об утверждении норм расхода бетона при производстве плит от 02.02.2023г., копию распоряжения о порядке внесения изменения в рецептуру бетон -растворных узлов, копию задания на формовку плит ПБ Цех №2 от 22.03.2023г., копию табеля учета рабочего времени за март 2023г., подписанного Курто С.Н.

Однако копии документов, представленные Курто С.Н. в обоснование своих требований, не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о № трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены.

Из представленного ответа на обращение Курто С.Н., поступившего из прокуратуры <адрес>, не усматривается когда и по каким основаниям было подано истцом обращение.

Истцу и его представителям в ходе судебных заседаний неоднократно разъяснялось о необходимости предоставления доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, судом выяснялось, какими доказательствами истец может подтвердить заявленные требования, а также выяснялось, какие трудности имеются для предоставления доказательств и разъяснялось, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Однако ходатайств об истребовании доказательств, в том числе вызове свидетелей, истцом и его представителями не заявлялось.

Судом неоднократно направлялись запросы в адрес ответчика об истребовании доказательств в рамках рассматриваемого гражданского дела.

В представленном по запросу суда ООО «Завод железобетонных изделий 7» табеле учета рабочего времени за период с 01.02.2023г. по 28.02.2023г. Курто С.Н. не значится.

Разрешая заявленные требования Курто С.Н.. суд исходит из того, что бремя доказывания № наличия трудовых отношений между Курто С.Н. и ООО «Завод железобетонных изделий 7» возлагается на истца, а бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между Курто С.Н. и ООО «Завод железобетонных изделий 7» возлагается на ответчика.

Учитывая, что Курто С.Н. не представлено достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении им трудовой функции в интересах ответчика в качестве начальника производства ООО «Завод железобетонных изделий 7», суд не находит оснований для удовлетворения его требований об установлении № трудовых отношений, в связи с чем истцу следует отказать в этой части заявленных требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе истцу в иске об установлении № трудовых отношений, то и требования иска в части обязания внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, как производные от основного об установлении № трудовых отношений, удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Курто Сергея Николаевича к ООО «Завод железобетонных изделий 7» об установлении № трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд Курской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.09.2023г.

Судья Ю.И.Филипповская