Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки.

В обоснование своих требований указала, что работала в ИП ФИО2 в качестве продавца с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года. Трудовые отношения в письменном виде с ней оформлены не были. Работодатель отрицает факт наличия между ними трудовых отношений, от которых зависят многие обстоятельства, однако данный факт подтверждается свидетельскими показаниями. Она обратилась к работодателю за трудовой книжкой. Ответчик отказалась выдать трудовую книжку с соответствующими записями.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 16 ТК РФ, истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжки о приеме на работу и увольнения по собственному желанию, обязать ответчика сделать необходимые отчисления за период ее работы, а также выплатить ей заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, взыскать расходы за составления искового заявления 2000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, представила расчет средней заработной платы за задержку трудовой книжки, а именно она получала __ рублей ежемесячно, что получается __ в день, с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года получается 106 дней задержки выдачи трудовой книжки, соответственно взысканию подлежит __ рубля.

Представитель ответчика – ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, суд принял меры к извещению ответчика. Возражений и доказательств, своих возражений по исковому заявлению, в суд не представил. Суд рассмотрел дело по имеющимся в деле доказательствам.

Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика, дал согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 61 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что истица работала в ИП ФИО2 в качестве продавца с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, в нарушения трудового законодательства, в установленном порядке трудовой договор в письменном виде с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не была оформлена надлежащим образом.

В судебном заседании была допрошена свидетельница Т и К, которые пояснили суду, что истец работала в ИП ФИО2 в качестве продавца с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года, заработная плата ее составляла __ рублей в месяц, трудовую книжку ответчица ей не выдала до сегодняшнего дня, никаких отчислений в пенсионный фонд в налоговую инспекцию за истицу ответчица не делала.

От ответчика возражений против заявленных требований ФИО1 в суд не поступило.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается не только свидетельскими показаниями, но и распечаткой СМС сообщений, в которых ответчица признает наличие трудовых отношений.

Соответственно суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, а соответственно исковые требования о внесении записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Подлежит взысканию среднее заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года ( по день вынесения решения суда) в размере __ рубля. Суд проверил расчет истца и признал его правильным.

Также необходимо обязать ответчика сделать соответствующие отчисления за работника, которые в силу закона делается работодателем.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере __ рублей, данные расходы подтверждены квитанцией.

Суд находит исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1.

Обязать ИП ФИО2 произвести запись в трудовой книжки ФИО1 о приеме на работу 20 июля 2013 года в должности продавца в ИП ФИО2, а также увольнении 03.07.2016 года по собственному желанию.

Обязать ИП ФИО2 сделать соответствующие отчисления работодателя за работника- ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО2, в пользу ФИО1 за задержку выдачи трудовой книжки среднюю заработную плату в размере __ коп за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года и расходы по составлению искового заявления в сумме __ рублей, а всего __ рублей

Взыскать с ИП ФИО2 в местный бюджет госпошлину в сумме __ рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Н. Чалкова

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 24.10.2016 года.