Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ларюшиной Е.А. к МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности оформить прекращение трудовых отношений, выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,

У С Т А Н О В И Л:

Ларюшина Е.А. обратилась в суд с указанным иском., в котором просит обязать МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» оформить прекращение трудовых отношений с истцом путем издания приказа об увольнении по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ )с датой увольнения 25.08.2016г., обязать ответчика выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования путем направления указанных документов заказным ценным письмом по адресу: по адресу:<адрес>, взыскать с МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 2000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что осуществляла трудовую деятельность на постоянной основе в МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя музыки. 25.05.2016г. ею было подано заявление о предоставлении с 01.07.2016г. очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию по причине переезда на другое постоянное место жительства. Считает, что последним днем ее работы является 30.06.2016г., именно в этот день ей должны были быть выданы трудовая книжка и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, датой увольнения является 25.08.2016г. - день окончания отпуска. С приказом о предоставлении отпуска она была ознакомлена 21.06.2016г., с приказом о прекращении трудовых отношений до настоящего времени не ознакомлена. 29.06.2016г. на адрес электронной почты ответчика ею было направлено заявлении е о выдаче ей трудовой книжки 11.07.2016г., 30.06.2016г. ответчиком ей также по электронной почте было направлено сообщение о том, что последним работы считает 25.08.2016г., уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направил. В неоднократных телефонных разговорах ответчик отказался выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, считая днем их выдачи 25.08.2016г. В результате неправомерных действий ответчика она может лишиться вакантного рабочего места учителя, договоренность о приеме на работу на которое в настоящее время достигнута.

В судебном заседании истица Ларюшина Е.А. заявленные требования поддержала, за исключением возложения обязанности на ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, путем их направления заказным ценным письмом по указанному в исковом заявлении адресу, поскольку в настоящее время находится в <адрес>, имеет возможность получить документы лично. Пояснила, что в 20-х числах июня, точную дату не помнит, обратилась к директору школы с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 01.07.2016г. с последующим увольнением, при этом пояснила, что намерена переехать на другое постоянное место жительства, просила выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в последний рабочий день, т.е. 30.06.2016г., однако ей в этом было отказано со ссылкой на то, что ее последним рабочим днем будет являться 25.08.2016г., последний день отпуска, и документы будут ей выданы в этот день. Кроме того, она пыталась вручить директору школы заявление о предоставлении четырех дней отпуска без сохранения заработной платы, но данное заявление не было принято, директор его порвала. Тогда она направила на адрес электронной почты ответчика заявление с просьбой выдать ей трудовую книжку и иные документы, связанные с увольнение 11.07.2016г. В указанный день она пришла в школу, но там не было никого, кроме технического персонала. Она позвонила в Комитет по образованию Администрации Черлакского муниципального района, сообщила о сложившейся ситуации, ей было рекомендовано снова обратиться к директору, которая должна была выдать ей документы. 12.07.2016г. они встретились с директором школы, ей было предложено написать другое заявление об увольнении по собственному желанию, она отказалась, поскольку заявление ею уже было написано ранее, она побоялась, что в случае написания нового заявления трудовая книжка будет ей выдана только 25.08.2016г., в последний день отпуска. В итоге трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, ей до настоящего времени не выданы. Поскольку она переезжает на постоянное место жительства в <адрес>, у нее не будет возможности явиться 25.08.2016г. за получением трудовой книжки. По новому месту жительства у нее достигнута договоренность о предоставлении ей работы, к которой она должна приступить с 26.08.2016г., в случае несвоевременной выдачи ей трудовой книжки и других документов она не сможет приступить к работе с указанного числа, будет незаконно лишена возможности трудиться. В связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки просит взыскать в ее пользу 2000 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, она переживала по поводу случившегося, нервничала, поскольку директор школы кричала на нее, выгоняла из кабинета. Она была вынуждена обратиться за юридической помощью, в соответствии с заключенным договором на оказание юридических услуг ею было заплачено 10 000 рублей, ей были оказаны услуги по составлению искового заявления, составлению отзыва на определение суда о подготовке дела к судебному разбирательству, ей была предоставлена консультация.

Директор МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» Белоусько И.Н. заявленные исковые требования не признала, пояснила, что Ларюшина Е.А. работала в школе учителем музыки, претензий к ее работе не имеется. 20.06.2016г. истицей было написано заявление о предоставлении очередного отпуска с 01.07.2016г. с последующим увольнением. 21.06.2016г. был издан приказ о предоставлении истице отпуска в соответствии с графиком отпусков с 01.07.2016г. по 25.08.2016г. 25.06.2016г. к ней обратилась Ларюшина Е.А. с просьбой предоставить 4 дня отгулов за работу в выходные дни, связанные с необходимостью сопровождения учеников на олимпиаду в марте 2016г. Отгулы Ларюшиной Е.А. были предоставлены без приказа, четыре дня до 30.06.2016г. она не находилась на работе, однако в табеле учета рабочего времени ей были проставлены рабочие дни. С 01.07.2016г. Ларюшина Е.А. находится в очередном отпуске. Поскольку Ларюшиной Е.А. было написано только заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, отдельного заявления об увольнении по собственному желанию с указанием статьи Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой ее нужно уволить Ларюшина Е.А. не написала, приказа об увольнении издано не было. На заявление Ларюшиной Е.А. о выдаче ей трудовой книжки и иных документов 11.07.2016г., направленное по электронной почте, был дан ответ о том, что днем увольнения считается последний ее работы в школе, т.е. 25.08.2016г. 12.07.2016г. они с истицей встретились в школе, истице было предложено написать заявление об увольнении, при этом указать, что она просит уволить ее по собственному желанию, указать статью Трудового кодекса РФ, однако истица отказалась писать такое заявление, в связи с чем трудовая книжка и другие документы не были ей выданы. Чтобы не нарушить права истицы на трудоустройство, ей была выдана заверенная копия трудовой книжки. Считает, что трудовая книжка и другие документы должны быть выданы истице именно 25.08.2016г., в день увольнения, поскольку истица до дня увольнения имеет право отозвать свое заявление.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и с полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Из указанных правовых норм следует, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, также подлежат выдаче работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007г. №131-О-О, согласно которого, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1,136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения ( последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования», в день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

В судебном заседании установлено, что истица принята на работу в МОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» учителем музыки с 01.09.2008г.

16.11.2011г. МОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» переименована в МКОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа», 24.12.2014г. - в МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа».

20.06.2016г. Ларюшиной Е.А. работодателю подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2016г. с последующим увольнением. Приказом №31 от 21.06.2016г. Ларюшиной Е.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 56 календарный дней с 01.07.2016г. по 25.08.2016г., приказа об увольнении издано не было.

29.06.2016г. истицей на электронный адрес ответчика направлено заявление о выдаче трудовой книжки иных документов, связанных с увольнением, 11.07.2016г. 30.06.2016г. истице дан ответ о том, что днем увольнения считается последний день ее работы в учреждении, т.е. 25.08.2016г.

В судебном заседании представитель ответчика в обоснование отказа в выдаче трудовой книжки и других документов, связанных с работой, сослался на то, что истицей не было подано отдельного заявления об увольнении по собственному желанию с указанием статьи Трудового кодекса РФ, подлежащей применению.

По мнению суда, данные доводы не основаны на нормах трудового законодательства.

Трудовым законодательством не установлено обязательного требования о написании работником в обязательном порядке отдельного заявления об увольнении по собственному желанию, по мнению суда, возможно написание одного заявления о предоставлении работнику очередного отпуска с последующим увольнением.

Доводы представителя ответчика о том, что документы истице должны быть выданы в день увольнения, т.е. в последний день отпуска, основаны на неправильном толковании норм материального права.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о возложении обязанности оформить прекращение трудовых отношений, выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истицей заявлена просьба обратить к немедленному исполнению решение суда в части возложения обязанности выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Учитывая обстоятельства дела, тот факт, истицей достигнута договоренность о предоставлении работы по новому месту жительства, несвоевременная выдача трудовой книжки и других документов, связанных с работой, может нарушить право истицы на трудоустройство, суд считает возможным обратить решение суда в данной части к немедленному исполнению.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, с учетом степени понесенных нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в счет возмещения причиненного морального вреда.

При этом суд считает, что исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку истица до 25.08.2016г. является работающей у ответчика, т.е. не была незаконно лишена возможности трудиться, по мнению суда, не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере 10 000 рублей.

Учитывая процессуальный результат разрешения спора, инициированного Ларюшиной Е.А., суд приходит к выводу о наличии процессуальных оснований для частичного возмещения понесенных ею имущественных затрат. Сопоставив понесенные истцом фактические затраты на оплату юридических услуг с объемом оказанной ей юридической помощи, учитывая категорию инициированного Ларюшиной Е.А. спора, суд приходит к выводу о том, что заявленная ко взысканию сумма в размере 10 000 рублей является чрезмерной, в связи с чем в качестве разумной ко взысканию полагает сумму в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Ларюшиной Е.А. удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Солянская средняя общеобразовательная школа» оформить прекращение трудовых отношений с Ларюшиной Е.А. путем издания приказа об увольнении по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с датой увольнения 25.08.2016г.

Обязать МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» выдать Ларюшиной Е.А. копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Решение суда в части возложения обязанности выдать копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» в пользу Ларюшиной Е.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» в пользу Ларюшиной Е.А. расходы на юридические услуги в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.

Взыскать с МБОУ «Солянская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в сумме 600 рублей в бюджет Черлакского муниципального района Омской области.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Ю. Герстнер