Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Федеральному Государственному унитарному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истец) обратился в суд с иском к ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ (далее также ответчик, предприятие) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет на том основании, что истец работает в филиале «Казанский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России с <дата изъята> в должности техника-протезиста. Ему не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 25 300 руб., предусмотренное Положением об оплате труда и материального стимулирования, утвержденным коллективным договором. В удовлетворении его требования о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет руководителем филиала было отказано. Истец полагает, что действия ответчика неправомерны, поскольку сотрудникам предприятия положено единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисление и выплата которого должны были быть во второй половине декабря текущего года. Критерием начисления является только стаж работника. Данное вознаграждение не зависит от производственных и финансовых показателей предприятия. Коллективный договор является локальным, нормативным документом, который обязан быть выполненным руководителем в полном объеме. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 25 300 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому иск не признал. При этом указал, что в связи с реорганизацией <дата изъята> ФГУП «Казанское протезно-ортопедическое предприятие» в форме присоединения к ФГУП «Московское ПрОП», существующий на предприятии коллективный договор утратил силу. Поэтому требование о взыскании выплат, предусмотренных данным коллективным договором, необоснованно.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия груда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).

Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что истец принят в ФГУП «Казанское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты филиал «Казанский» с <дата изъята> на должность техника-протезиста, <дата изъята> с ним заключен трудовой договор.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> к трудовому договору установлена оплата труда в размере 25 300 руб.

<дата изъята> с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией с <дата изъята>, в соответствии с которым работодателем является «Казанский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

<дата изъята> исполняющим обязанности директора ФГУП «Казанское ПрОП» с согласования председателя Профсоюзного комитета ФГУП Казанское ПрОП» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, являющееся в соответствии с пунктом 9.1 Положения приложением к коллективному договору.коллективный договор утвержден на 2013-2015 годы. Срок действия договора продлен соглашением от <дата изъята> на 2016-2017 годы.

Распоряжением Росимущества от <дата изъята><номер изъят>-р «О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ постановлено реорганизовать ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России путем присоединения к нему федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятий, в том числе и Казанского протезно-ортопедического предприятия.

Решением исполняющего обязанности директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от <дата изъята><номер изъят> утверждено Положение о филиале «Казанский» ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

<дата изъята> реорганизация предприятия завершена внесением записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, в связи с реорганизацией предприятия Коллективный договор и все приложения к нему (включая Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) прекратили действие с <дата изъята>, т.е. с момента окончания процедуры реорганизации (часть 6 статьи 43 Трудового кодекса РФ) и отношения работников с работодателем регулируются только трудовыми договорами.

Трудовым договором требуемая истцом выплата не предусмотрена.

Вместе с тем, реорганизация предприятия не может умалять право работника на выплату спорного вознаграждения, поскольку прекращение действия коллективного договора не освобождает ответчика как правопреемника ФГУП «Казанское ПрОП» от исполнения обязанности, возникшей у него в период действия коллективного договора, то есть до <дата изъята> включительно.

Согласно пункту 6.1.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах в долях месячной тарифной ставки:от 3 до 5 лет –коэффициент 1; от 5 до 10 лет - коэффициент 1,2; от 10 до 15 лет – коэффициент1,5;свыше 15 лет – коэффициент2,0.

Протоколом от <дата изъята> заседания комиссии по определению стажа работы сотрудников на предприятии, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет определено, что стаж истицы составляет 4 года 11 месяцев 23 дней. Следовательно, при расчете вознаграждения за выслугу лет подлежит применению коэффициент 1.

Размер оклада (тарифной ставки) истицы в соответствии с трудовым договором, составляет 25 300 руб. Рабочее время в 2017 году составляло 247 рабочих дней, на <дата изъята> включительно истцом отработано 30 рабочих дней.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 годсоставляет 3 072 руб. 87 коп. ((25 300 х 1/247) х 30)).

При таком положении иск подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая положения статьи 89, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.19, пункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход МОг.Казани подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 3 072 (три тысячи семьдесят два) руб. 87 коп.

ФИО1 в иске к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 22 227 руб. 13 коп.отказать.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в бюджет МО г. Казани государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов