Гражданский кодекс часть 1

26.11.2013 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старко» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 <ДД.ММ.ГГГГ> была принята на работу в ООО «Старко» в должности специалиста по работе с клиентами, трудовой договор в письменной форме с нею не заключался.

Приказом <№> от 30.08.2013 ФИО1 30.08.2013 уволена с указанной должности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Старко» о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что при приеме на работу по устной договоренности с работодателем ей была установлена и фактически выплачивалась по 30.08.2013 заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом генерального директора ООО «Старко» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ>.

Поскольку до настоящего времени ей не выплачены выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства, ФИО1 просит взыскать с ответчика указанную задолженность, исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей в месяц, денежную компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в сумме 55 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив суду, что при приеме на работу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а с 01.04.2013 - в размере <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу, штатным расписанием. 29.08.2013 ФИО1 произведена выплата полагавшегося при увольнении выходного пособия, кроме того, выплачен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства, что подтверждается ее распиской, задолженности по указанным выплатам перед истцом не имеется. Не признал ответчик и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 пояснила суду, что на основании приказа генерального директора ООО «Старко» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, в связи с чем к выплате ей полагается выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок исходя из заработной платы в указанном размере.

Суд не принимает данные доводы истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приказа <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> следует, что ФИО1 <ДД.ММ.ГГГГ> была принята на работу в ООО «Старко» в должности специалиста по работе с клиентами, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись (л.д.68). При этом, как установлено в судебном заседании, трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался.

Как следует из утвержденного генеральным директором штатного расписания ООО «Старко», с <ДД.ММ.ГГГГ> должностной оклад специалиста по работе с клиентами установлен в размере <данные изъяты> рублей, с <ДД.ММ.ГГГГ> - в размере <данные изъяты> рублей (л.д.24-25).

Приказом <№> от 30.08.2013 ФИО1 30.08.2013 уволена из ООО «Старко» по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации) (л.д.73).

Из расчетно-платежной ведомости следует, что при увольнении к выплате истцу ФИО1 полагалось выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в общей сумме <данные изъяты>. (л.д.85-86).

Согласно имеющейся в материалах дела расписки от 29.08.2013, ФИО1 получила в ООО «Старко» полагающееся при увольнении в связи с сокращением штата работников организации выходное пособие за два месяца. При этом 02.09.2013 ею на имя генерального директора ООО «Старко» О. подано заявление о том, что выходное пособие за два месяца при увольнении она не получала (л.д.19, 20).

Как пояснила суду ФИО1, расписку от 29.08.2013 написала вынужденно, в противном случае ей бы не выплатили задолженность по заработной плате за август 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о том, что по расписке от 29.08.2013 истцу произведена выплата выходного пособия при увольнении и среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, при этом суд исходит из следующего.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету оплаты труда. Так, учетной документацией по учету расчетов с персоналом по оплате труда являются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Указанным постановлением утверждена унифицированная форма платежной ведомости № Т-53, в соответствии с которым платежная ведомость применяется для выплаты заработной платы работникам организации, составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. На титульном листе платежной ведомости указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, в конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. В платежной ведомости работник ставит свою подпись в получении денег, при необходимости в графе «примечание» платежной ведомости указывается номер предъявленного документа, удостоверяющего личность работника. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости. Платежная ведомость регистрируется в журнале регистрации платежных ведомостей.

Указанная расписка от 29.08.2013 не может быть принята в качестве доказательства произведенных истцу выплат, поскольку не подписана руководителем и главным бухгалтером, не содержат сведений о первичных документах, на основании которых должны были производиться выплаты, а также о выплаченной сумме.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Из расчетных листков, справки о заработной плате следует, что в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.08.2013 заработная плата истца состояла из установленного согласно штатного расписания должностного оклада с начислением районного коэффициента (л.д.76-77, 89-108).

Согласно справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ следует, что в период с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.08.2013 заработная плата истца с учетом всех начислений и без удержаний составляла в 2012 году - <данные изъяты>., а в 2013 году - <данные изъяты>. (л.д.74-75).

В материалах дела имеются платежные поручения о перечислении заработной платы за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.08.2013, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на счет истца ФИО1 в Северном отделении <№> ОАО «Сбербанк России» исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию (л.д.109-127).

Из приказа генерального директора ООО «Старко» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> следует, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, порядком и условиями оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников принято решение выплачивать работникам ООО «Старко» должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. При этом размер месячного оклада определяется штатным расписанием, в оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и бонусы, иные компенсационные и социальные выплаты. По итогам работы за месяц выплачиваются премии (бонусы), общую сумму заработной платы специалистам по работе с клиентами, включая оклад, премии и бонусы, выплачивать не менее 30 000 рублей в месяц (л.д.134).

Из заявления истца в прокуратуру Орджоникидзевского района г.Екатеринбурга от 02.09.2013 следует, что, несмотря на издание приказа <№> от 01.02.2013, премии и бонусы на основании данного приказа не начислялись и не выплачивались, более того, данный приказ был выдан истцу только после увольнения из ООО «Старко» (л.д.12-15).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.08.2013 премии (бонусы) истцу не начислялась и не выплачивалась, приказы о премировании не издавались, что подтверждается справками о заработной плате, расчетными листками, документами по выплате заработной платы.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что в соответствии с действующей в ООО «Старко» системой оплаты труда за период работы с <ДД.ММ.ГГГГ> по 30.08.2013 ей фактически начислялась и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, ФИО1 в судебное заседание не представлено, при определении размера выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства суд исходит из установленного по штатному расписанию оклада по занимаемой должности специалиста по работе с клиентами.

Расчет суммы полагавшегося к выплате выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства суд производит с применением ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Таким образом, при увольнении к выплате истцу полагалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 31.08.2013 по 29.09.2013 в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 1,15).

Поскольку, как следует из трудовой книжки истца, до настоящего времени она не трудоустроена по новому месту работы (л.д.129-133), она имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства с 30.09.2013 по 29.10.2013 в сумме <данные изъяты>.

При этом суд учитывает, что в соответствии с п.3 ч.1 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что перед истцом имеется задолженность по выходному пособию при увольнении и среднему месячному заработку за второй месяц трудоустройства, в связи с чем взыскивает с ООО «Старко» в ее пользу выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в общей сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку сумма выходного пособия при увольнении и средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства не выплачены истцу до настоящего времени, суд считает, что в ее пользу подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составит:

с 31.08.2013 по 26.11.2013

<данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 88 дн. = <данные изъяты>.

с 31.10.2013 по 26.11.2013

<данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 27 дн. = <данные изъяты>

(<данные изъяты>. + <данные изъяты>.) = <данные изъяты>.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о компенсации морального вреда ФИО1 пояснила суду, что сильно переживала в связи с невыплатой выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенного права, свой моральный вред оценивает в размере 55 000 рублей.

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, оценив степень нравственных страданий истца ФИО1, учитывая требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременные и в полном объеме выплаты при увольнении, что недопустимо, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Старко» в пользу ФИО1 выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в сумме <данные изъяты>), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>) и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Старко» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 853 руб. 81 коп. (восемьсот пятьдесят три рубля восемьдесят одна копейка).

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 01.12.2013.

Судья: