Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее также истица) обратилась в суд с иском к ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ (далее также ответчик, предприятие) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет на том основании, что истица работает в филиале «Казанский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России с <дата изъята> в должности травматолог-ортопеда. Ей не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 72 114 руб., предусмотренное Положением об оплате труда и материального стимулирования, утвержденным коллективным договором. В удовлетворении ее требования о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет руководителем филиала было отказано. Истица полагает, что действия ответчика неправомерны, поскольку сотрудникам предприятия положено единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисление и выплата которого должны были быть во второй половине декабря текущего года. Критерием начисления является только стаж работника. Данное вознаграждение не зависит от производственных и финансовых показателей предприятия. Коллективный договор является локальным, нормативным документом, который обязан быть выполненным руководителем в полном объеме. На основании изложенного истица просит взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2017 год в размере 72 114 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому иск не признал. При этом указал, что в связи с реорганизацией <дата изъята> ФГУП «Казанское протезно-ортопедическое предприятие» в форме присоединения к ФГУП «Московское ПрОП», существующий на предприятии коллективный договор утратил силу. Поэтому требование о взыскании выплат, предусмотренных данным коллективным договором, необоснованно.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия груда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (статья 41 ТК РФ).

Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что истица принята в ФГУП «Казанское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты филиал «Казанский» с <дата изъята> на должность комплектовщика, <дата изъята> с ней заключен трудовой договор.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> к трудовому договору установлена оплата труда в размере 36 057 руб.

<дата изъята> с истицей заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией с <дата изъята>, в соответствии с которым работодателем является «Казанский» филиал ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

<дата изъята> исполняющим обязанности директора ФГУП «Казанское ПрОП» с согласования председателя Профсоюзного комитета ФГУП Казанское ПрОП» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, являющееся в соответствии с пунктом 9.1 Положения приложением к коллективному договору. Коллективный договор утвержден <дата изъята> на 2013-2015 годы. Срок действия договора продлен соглашением от <дата изъята> на 2016-2017 годы.

Распоряжением Росимущества от <дата изъята><номер изъят>-р «О реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ постановлено реорганизовать ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России путем присоединения к нему федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятий, в том числе и Казанского протезно-ортопедического предприятия.

Решением исполняющего обязанности директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от <дата изъята><номер изъят> утверждено Положение о филиале «Казанский» ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России.

<дата изъята> реорганизация предприятия завершена внесением записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, в связи с реорганизацией предприятия коллективный договор и все приложения к нему (включая Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников) прекратили действие с <дата изъята>, т.е. с момента окончания процедуры реорганизации (часть 6 статьи 43 Трудового кодекса РФ) и отношения работников с работодателем регулируются только трудовыми договорами.

Трудовым договором требуемая истицей выплата не предусмотрена.

Вместе с тем, реорганизация предприятия не может умалять право работника на выплату вознаграждения, поскольку прекращение действия коллективного договора не освобождает ответчика как правопреемника ФГУП «Казанское ПрОП» от исполнения обязанности, возникшей у него в период действия коллективного договора, то есть до <дата изъята> включительно.

Согласно пункту 6.1.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах в долях месячной тарифной ставки: от 3 до 5 лет – коэффициент 1; от 5 до 10 лет - коэффициент 1,2; от 10 до 15 лет – коэффициент 1,5; свыше 15 лет – коэффициент 2,0.

Протоколом от <дата изъята> заседания комиссии по определению стажа работы сотрудников на предприятии, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет определено, что стаж истицы составляет 16 лет 15 дней. Следовательно, при расчете вознаграждения за выслугу лет подлежит применению коэффициент 2.

Размер оклада (тарифной ставки) истицы в соответствии с трудовым договором, составляет 36 057 руб. Рабочее время в 2017 году составляло 247 рабочих дней, на <дата изъята> включительно истцом отработано 30 рабочих дней.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2017 год составляет 8 758 руб. 79 коп. ((36 057 х 2/247) х 30)).

При таком положении иск подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая положения статьи 89, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.19, пункта 4 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход МО г.Казани подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 8 758 (восемь тысяч семьсот пятьдесят восемь) руб. 79 коп.

<данные изъяты> в иске к Федеральному Государственному унитарному предприятию «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты РФ о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 63 355 руб. 21 коп. отказать.

Взыскать с Федерального Государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» в бюджет МО г. Казани государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Р.Р. Минзарипов