Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Ящук С.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Денисенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», третье лицо: войсковая часть 44751 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указав, что в период нахождения большого морского танкера «Борис Бутома» в рейсе с 16.09.2017г. по 08.01.2018г. и с 25.04.2018г. по 18.05.2018г. исполнял обязанности на указанном судне в должности буфетчик (судовой). Считает, что при расчете заработной платы в выходные и праздничные дни не включены компенсационные и стимулирующие выплаты (артельные, надбавка за выслугу лет, премия, морская надбавка). Полагает, что заработная плата начислена ответчиком с нарушением норм действующего законодательства. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за 16,17,23,24,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 9501,02 рублей, за 01,07,08 15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 13011,84 рублей, за 04,05,06,11,12,18,19,25,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 16065,76 рублей, за 02,03,09,10,16,17,23,24,30,ДД.ММ.ГГГГ в размере 20447,94 рублей, за 01,02,03,04,05,06,07,ДД.ММ.ГГГГ в размере 21658,99 рублей, 29,ДД.ММ.ГГГГ в размере 4177,58 рублей, за 01,02,05,06,09,12,ДД.ММ.ГГГГг. в размере 15352,03 рублей, а всего за указанные периоды времени в размере 100215,16 рублей. Взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 5000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, согласился с представленным ответчиком расчетом. Не согласился с доводами ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, поскольку работодателем возложенная на него обязанность была исполнена, приказы на оплату были направлены, однако оплата неверно произведена именно финансовым органом войсковой части, возражал против изменения процессуального положения третьего лица по делу на соответчика.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представил письменный отзыв, полагает, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, на которое указывает представитель истца, не может быть применено в настоящему делу, поскольку основано на иных обстоятельствах, отличных от обстоятельств настоящего дела. Кроме того, сумму компенсации морального вреда, расходов на представителя ответчик считает необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию. Полагала, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель. В иске просила суд отказать.

В судебном заседании представитель ответчика дополнил, что Учреждением произведены доплаты за работу в выходные дни без учета компенсирующих и стимулирующих выплат, а именно не включены: морская надбавка; надбавка за выслугу лет; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премия; с начислением на данные выплаты районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, о причинах неявки суд не располагает. Руководствуясь ст.ст.113-118,167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части в силу следующего.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2,11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст.132 ТК РФ.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.12, Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "Об обороне" личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (далее - приказ Минздравсоцразвития России № 822) утверждены перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера) и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казённых учреждениях (далее - Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера).

Согласно п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера, к выплатам компенсационного характера отнесены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с пунктами 1 и 2 разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с которым, гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусмотрены различные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.14 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала, установлено, что в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, выплаты компенсационного характера устанавливаются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно положениям ст.153 ТК РФ, дополнений № 515 от 18.08.16г. к приказу МО РФ № 255 от 23.04.14г., п. 23 приложения № 2 к приказу МО РФ № 255, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени без учёта компенсирующего и стимулирующего характера.

Между тем, часть первая статьи 153 ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Соответственно, при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанная правовая позиция высказана в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П.

Выявленный в вышеуказанном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 44751 в должности буфетчик (судовой), что подтверждается трудовым договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 01.02.2011г.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 5200 руб. в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30%, в соответствии с положением об оплате труда.

Согласно дополнительному соглашению № от 14.04.2016г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с работой во вредных условиях и (или) опасных условиях труда, должностной оклад работника повышается на 8%. Срок действия настоящего соглашения, в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда № от 04.08.2015г. до 04.08.2020г.

Согласно дополнительному соглашению № от 19.01.2018г. к трудовому договору № от 01.02.2011г. работнику устанавливается должностной оклад в размере 6864 рублей в соответствии с «положением об оплате труда войсковой части 44751».

Согласно дополнительному соглашению № от 03.09.2018г. к трудовому договору № от 01.02.2011г. работник переводится с должности буфетчик (судовой) «Б.Бутома» на должность дневальная «Иркут» с окладом в размере 6656 рублей и выплатой компенсационного характера за выслугу лет (в/службы и работы в воинских частях) 40%, отдаленность 30 %, районный коэффициент 30% в соответствии с «положением об оплате труда войсковой части 44757».

В спорные периоды истец работал в выходные и праздничные дни на большом морском танкере «Борис Бутома», который находился в рейсе, что подтверждается приказами работодателя о привлечении к работе в выходные дни, а также расчетными листками работника.

Дни отдыха за работу в указанные дни истцу не предоставлялись, что ответчик не оспаривает. Расчет произведен с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, и надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспариваются ответчиком.

Как следует из представленного расчета ответчиком, проверенного и принятого судом и признанного представителем истца, доначислению и выплате за оспариваемый период подлежит сумма 88545,86 рублей.

Доводы ответчика о том, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, а именно войсковая часть 44751, суд находит не состоятельными, поскольку со стороны работодателя нарушений прав истца не установлено, все выплаты производятся ответчиком на основании представленных работодателем приказов, которые были им направлены своевременно.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, основаны на положениях ст. 237 ТК РФ и подлежат удовлетворению, вместе с тем, определяя размер компенсации суд, с учетом заявления ответчика, периода нарушения прав работника, размера невыплаченной задолженности, с учетом характера причиненных нравственных страданий, полагает возможным определить ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя. С учетом принципа разумности и справедливости, сложности рассматриваемого спора, количества судебных заседаний, заявления ответчика о несоразмерности расходов, суд полагает возможным определить ко взысканию расходы в размере 1500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО3 к Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», третье лицо: войсковая часть 44751 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить в части.

Взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу ФИО3 доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 88545,86 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на представителя в размере 1500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения 10.12.2018г.

Судья Ящук С.В.