Гражданский кодекс часть 1

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Рогожниковой О.А., при помощнике судьи Грибковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО14 к Акционерному обществу по производству мостовых железобетонных конструкций «МОСТОЖЕЛЕЗОБЕТОНКОНСТРУКЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек,

При участии истца ФИО3, представителя истца ФИО4, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, ФИО7,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском Акционерному обществу по производству мостовых железобетонных конструкций «МОСТОЖЕЛЕЗОБЕТОНКОНСТРУКЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ и на момент обращения с иском в суд он осуществлял трудовую деятельность на Дмитровском заводе мостовых железобетонных конструкций филиал АО «Мостожелезобетонконструкция». С ДД.ММ.ГГГГ. в должности старшего механика автотранспортного цеха завода МЖБК. В августе 2019г. ему случайно попался Приказ завода от 27.12.2018г. № о переводе части рабочих и ИТР ряда цехов завода «…на работу по скользящему графику», согласно п. 3 Приказа «Оплату произвести за выполненный объем и фактически отработанное время, за работу в праздничные дни – согласно ст. 153 ТК РФ». Так как он давно работает в выходные и праздничные дни, его заинтересовал пункт Приказа в котором сказано, что оплата по ст. 153 ТК РФ осуществляется только в праздничные дни. При получении расчетных листков он видел, что количество дней и часов соответствует отработанному времени, включая выходные и праздничные дни. У него появились сомнения о полноте оплаты в выходные и праздничные дни, в связи с чем он обратился в ООО «Надежное решение» и в сентябре получил заключение, что оплата в двойном размере у него начислена только за работу в праздники. За работу в выходные дни оплата идет в одинарном размере. Такая система оплаты использовалась при расчете с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом произведен расчет невыплаченных ему денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, а так же расчет компенсации за нарушение срока выплаты, индексации на сумму задержанной заработной платы в связи с ее обесцениванием. Работая в выходные и праздничные дни он не получал установленную законом оплату труда взамен утраченных дней отдыха, моральный вред оценивает в <данные изъяты>.. Так же были понесены судебные расходы, в том числе по договору с ООО «Надежное решение» в размере <данные изъяты>., а так же по оформлению доверенности на представителя в размере <данные изъяты>.. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом индексации в связи с ее обесцениванием в уточненном размере <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные издержки в размере <данные изъяты>..

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, вместе с тем просят о применении срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (выплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.4 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Истец, предъявляя исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. (включительно) в размере <данные изъяты>., согласно расчета (л.д. 97-100) и дополнительного расчета, утверждает, что ответчиком в спорные периоды производилась выплата заработной платы без учета двойной оплаты за работу в праздничные и выходные дни, в связи с чем образовалась задолженность.

Не соглашаясь с данными требованиями, ответчик заявляет о пропуске срока исковой давности с учетом положений ст. 392 ТК РФ.

Как указано в п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена пунктом 2, согласно которому за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная норма действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (части 3, 4 статьи 12 Трудового кодекса РФ).

Действие п. 2 ст. 392 ТК РФ не распространено Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ на отношения, возникшие до введения его в действие, то есть до 03 октября 2016 года.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 24.11.2015 года) разъяснил (пункт 56), что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу ФИО3 в спорный период было произведено начисление заработной платы и выплата начисленной заработной платы в полном объеме, расчетные листки ФИО3 получались регулярно, то в данном случае, о нарушении права истец мог и должен был узнать при ежемесячном получении заработной платы, начиная с июня 2000 года.

Следовательно, к требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за спорный период - с мая ДД.ММ.ГГГГ (включительно), подлежит применению срок исковой давности. В суд с настоящим иском ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, пропустив, таким образом, срок для обращения в суд с такими требованиями.

Обстоятельства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска данного срока, не установлены, ссылка истца на Постановление Пленума об отсутствии пропуска срока исковой давности в данном случае не состоятельна по вышеизложенным обстоятельствам.

Между тем, пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При таких обстоятельствах суд полагает отказать в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

Вместе с тем из материалов, представленных в дело следует, что в организации ответчика утверждены и действуют, в том числе:

-Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ, устанавливающий экономические, социальные гарантии, компенсации и льготы работникам завода и членам их семей и не ограничивает права работодателя в расширении гарантий, компенсаций и льгот за счет средств работодателя (п.1.1) Действующей системой оплаты труда рабочих на заводе является сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные (бригадные) результаты работы (п. 2.1.). Работодатель имеет право установить систему материального поощрения рабочим, руководителям, специалистам и служащим по результатам труда согласно Положениям;

-Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к коллективному договору), устанавливающие правила приема, перевода и увольнения работников; основанные права и обязанности работника; основанные права и обязанности администрации; режим работы; время отдыха; меры поощрения и взыскания применяемые к работникам (л.д. 61-68 т.2);

- положение о премировании работников административно-управленческого и цехового персонала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение №7), устанавливающие порядок премирования; порядок начисления премии (л.д. 69-72 т.2);

-положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год (квартал) (Приложение №8) устанавливающее порядок премирования; порядок начисления вознаграждения (л.д. 73-75 т.2);

- положение о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий (Приложение №9), устанавливающее порядок премирования (л.д. 76 т.2).

Положением о премировании работников административно-управленческого и цехового персонала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности (Приложение №), установлено, что за работу в праздничные и выходные дни с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере, а так же за работу в сверхурочное время с оплатой согласно ст. 152 ТК РФ, премия начисляется на одинарный размер дневного оклада (п.2.5.) В состав заработной платы, на которую начисляется премия, входит: должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, разница в окладах при временном заместительстве, компенсационные начисления в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за увеличение объема работ, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата за совмещение должностей, персональная надбавка, установленная по решению директора завода в соответствии с Постановлениями Правительства РФ, надбавка за выполнение особо важной работы на срок ее проведения (п.3.1).

Как установлено судом и следует из представленных в материалах дела расчетных листков, ФИО3 в спорный период производилось начисление и выплата заработной платы. При этом в состав заработной платы входит оклад по дням за фактически отработанное время, премии за месяц, премии за особо важные задания, а так же периодические начисления и выплаты разовых премий, надбавок, материальной помощи, квартальной премии, единовременной выплаты к отпуску (л.д. 34-92 т.1).

Вместе с тем из материалов дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни (при скользящем графике) учитывалась при начислении премии за выполнение особо-важного задания, что в том числе подтверждается представленными выписками из расчетной ведомости. Расчет заработной платы истца произведен в соответствии с должностным окладом за фактически отработанное время с применением повышающего коэффициента согласно ежемесячным приказам по заводу. Истцу ФИО3 начислялась премия согласно Приложению № коллективного договора. В целях компенсации за работу в выходные дни руководитель завода ежемесячно производил премирование за выполнение особо важных заданий.

29.11.2019г. в отношении АО по производству мостовых железобетонных конструкций «Мостожелезобетонконструкция» Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства РФ, в ходе которой было установлено, что ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в должности старшего механика автотранспортного цеха в АО «МЖБК», трудовой договор с ФИО8 не заключен, изменения, установленные Приказом от 27.12.2018г. №, в части перевода на работу по скользящему графику не заключены в письменной форме. В ходе проведения проверки установлено, что заработная плата ФИО3 состояла из оклада по дням за фактически отработанное время, премий за месяц, премий за особо важное задание (в некоторых месяцах дополнительно произведены начисления разовых премий, надбавок, материальной помощи, квартальной премии, единовременной помощи к отпуску). Установлено, что согласно методики, принятой на Дмитровском заводе МЖБК, оплата за выполнение особо важного задания начисляется следующим образом: за выход работника на работу в свой выходной день ему производится компенсация в соответствии со ст. 153 ТК РФ. В ДД.ММ.ГГГГ. среднемесячная норма часов составила: годовая норма <данные изъяты>, получаем <данные изъяты>. Далее оклад работника с учетом повышающего коэффициента делится на среднегодовую норму часов, получается оклад в час. Умножается часовой оклад на отработанные работником часы в выходные дни, получается компенсация. Кроме этого <данные изъяты> дополнить полученную компенсацию работнику исходя из его личного вклада в производственную деятельность. Оклад ФИО9 по штатному расписанию с учетом повышающего коэффициента равен <данные изъяты>, округлен в пользу работника до <данные изъяты>. за <данные изъяты> переработки в выходные дни. Далее в табеле подсчитаны часы переработки за месяц, полученное количество часов умножается на <данные изъяты>., это сумма компенсации. Установлено, что задолженность по оплате за работу в выходные дни перед ФИО3 отсутствует. Вместе с тем в ходе проверки установлено, что в форме расчетного листка, утвержденной Приказом директора не отражены (не указаны) составные части (виды начисления) заработной платы, что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ. Таким образом, в ходе проверки нарушений в части начисления заработной платы ФИО3 не выявлено (л.д. 12-17, т.2).

Согласно представленным в материалы дела табелям отработанного времени (л.д. 18-28 т.2), ФИО3:

<данные изъяты>

Анализируя представленные сторонами доказательства, приведенные выше нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО3 в спорный период была начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, включая выплату за работу в праздничные и выходные дни.

Тогда как доводы истца и представленный расчет задолженности, суд находит не состоятельными в связи с вышеизложенными обстоятельствами.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе с учетом индексации, а следовательно нет оснований и для взыскания компенсации за задержку выплаты указанных денежных сумм, предусмотренных ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, а так же судебных расходов, поскольку по своей правовой природе данные требования производны от основного требования о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которого отказано, в иске надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО15 к Акционерному обществу по производству мостовых железобетонных конструкций «МОСТОЖЕЛЕЗОБЕТОНКОНСТРУКЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных издержек - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Судья: