Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд к ООО «Арктос» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 830 руб., процентов по задолженности в размере 26 518,50 руб., судебных расходов в размере 7000 руб.

Требования мотивированы следующим.

С 01.09.2015 ФИО1 работал в ООО «Арктос» инженером по обслуживанию компьютерной техники. 28.07.2017 истцом директору направлено заявление об увольнении с 31.07.2017. В день увольнения расчет с истцом не произведен. На текущий момент задолженность по заработной плате составляет 100 830 руб. 18.10.2017 истец обратился с жалобой на ООО «Арктос» в Государственную инспекцию труда в ХМАО – Югре, которой ООО «Арктос» выдано предписание об устранении нарушений закона, директор общества привлечен к административной ответственности. Факт наличия задолженности ответчик не отрицает.

Истец, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело на основании ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15,16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Акту проверки от 30.10.2017, составленному государственной инспекцией труда в ХМАО – Югре по результатам проверки обращения ФИО1. в ходе проверки были установлены нарушения трудового законодательства, допущенные генеральным директором ООО «Арктос» ФИО2

В частности, с 01.09.2015 ФИО3 был допущен к работе в ООО «Арктос» в качестве инженера по обслуживанию компьютерной техники, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор в письменной форме заключен не был. 28.07.2017 ФИО1 обратился с письменным заявлением на имя работодателя – генерального директора ООО «Арктос» об увольнении по собственному желанию с 31.07.2017. При прекращении трудовых отношений с ООО «Арктос» выплата всех причитающихся сумм ФИО1 в день увольнения произведена не была.

По результатам проверки генеральному директору ООО «Арктос» ФИО2 государственной инспекцией труда выдано предписание №-ОБ/163/74/3 об устранении нарушений трудового законодательства, в котором установлен срок выплаты уволенному работнику всех сумм, причитающихся от работодателя в соответствии со ст.140 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, 31.07.2017 уволился из ООО «Арктос» по собственному желанию.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Каких-либо сведений о выплате всех причитающихся в день увольнения сумм истцу, ответчиком не предоставлено, как и сведений о каких-либо выплатах заработной платы за период с 01.09.2015 по 31.07.2017.

Истцом в обоснование исковых требований предоставлен расчет, из которого следует, что задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 100048,9 руб., сумма процентов 30 474,90.

Данный расчет задолженности судом не принят, в связи с неверным расчетом задолженности и причитающихся процентов.

При расчете задолженности по заработной плате и процентов суд руководствуется следующим.

Согласно п.3.1,3.2,3.3 трудового договора № 4 от 01.09.2015, имеющегося в материалах дела, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад 1 775 руб., выплачивается ежемесячная надбавка за местность, приравненную к районам крайнего севера в размере 50%, ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 70%.

При определении суммы задолженности по заработной плате сумма подлежащего уплате налога НДФЛ не вычитается, поскольку налог может быть удержан с работника только после выплаты ему взысканной суммы.

Соответственно расчет задолженности по заработной плате:

Период работы с 01.09.2015 по 31.07.2017 – составит 23 месяца

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2015 по 31.07.2017 составит 104 103,75 руб.

Расчет по процентам за период с 01.08.2017 по 18.12.19 (учитывая заявленные исковые требования):

Таким образом, размер процентов составит 27 129,44 руб. (2998,19 руб.+ 2477,67 руб.+ 2805,6руб.+3012,07 руб.+ 2186,18 руб.+8 805,44руб+4736,72руб+107,57 руб.)

С учетом заявленных исковых требований суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 100 830 руб., процентов в размере 26 518,50 руб.

Оснований для удовлетворения требований истца о возмещении судебных расходов суд не усматривает, поскольку доказательств несения этих расходов истцом не предоставлено.

Поскольку на основании п. 1. ч.1 ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина на основании п. 8 ч.1 ст. 333.20. НК РФ подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 747 руб.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Арктос» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арктос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 830 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 26 518,50 рублей.

Взыскать с ООО «Арктос» в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры городской округ город Когалым государственную пошлину в размере 3 747 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца путем подачи жалобы через Когалымский городской суд.

Мотивированное решение составлено 27.08.2019 года.

Судья (подпись) Т.И. Костюкевич

Копия верна, судья Т.И. Костюкевич

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-447/2019 Когалымского городского суда ХМАО-Югры