Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Зубихину И. В. о взыскании денежного пособия, выплаченного молодому специалисту,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «ГМК «Дальполиметалл» обратился с иском в суд к ответчику Зубихину И.В., указав, что согласно трудовому договору № от 13.02.2020 ответчик с 13.02.2020 работал в АО «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» в должности . В АО «ГМК «Дальполиметалл» разработано Положение о молодых специалистах, которое определяет предоставляемые им гарантии и компенсации. В соответствии с Положением о молодых специалистах, введенным в действие с 01.08.2017, приказом №л от 16.03.2020 Зубихину И.В. присвоен статус молодого специалиста. На основании п. 5.2 Положения по истечении шести месяцев после заключения трудового договора молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; п.5.5 - по истечении одного года после заключения трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада. Согласно справке бухгалтера, выплаты составили 38000 рублей - единовременное пособие молодому специалисту по истечению 6 месяцев (два должностных оклада). Пунктом 5.8 Положения предусмотрено, что если на дату увольнения молодого специалиста из Общества общий стаж работы в Обществе составил менее трех лет, то ранее полученные работником выплаты по настоящему положению подлежат возврату (удержанию) в полном размере. С указанным Положением Зубихин И.В. ознакомлен под роспись. Приказом № от 29.03.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут с 12.04.2021 по собственному желанию. Таким образом, общий стаж работы ответчика в обществе составил менее трех лет, и ответчик обязан вернуть все ранее полученные по Положению выплаты. 28.04.2021 истец направил претензию в адрес ответчика с просьбой погасить задолженность, письмо вернулось истцу, денежные средства не возвращены.

Просит: взыскать с Зубихина И.В. в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» подлежащее возврату денежное пособие молодому специалисту в сумме 38 000 руб. и госпошлину 1340 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ГМК «Дальполиметалл» Левицкая Т.В., будучи надлежаще уведомленной, не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, заявленные требования поддерживают. В порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик Зубихин И.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту жительства, судебные повестки возвращены в суд по истечении срока хранения.

По смыслу закона, изложенного в пунктах 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ).

В связи с чем у суда не имеется препятствий для рассмотрения дела в отсутствие ответчика, явка которого обязательной судом не признана. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с 13.02.2020 по 12.04.2021 ответчик Зубихин И.В. состоял в трудовых отношениях с истцом АО «ГМК «Дальполиметалл» в должности . 12.04.2021 трудовой договор расторгнут по собственному желанию работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные факты подтверждаются трудовым договором № от 13.02.2020, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 13.02.2020, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от (л.д. 10-12, 13, 15).

Приказом генерального директора АО «Дальполиметалл» от 18.07.2017 № утверждено и введено в действие с 01.08.2017 «Положение о молодых специалистах» (далее – Положение) (л.д. 16).

Согласно п.5.2 Положения по истечении шести месяцев после заключения трудового договора молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов; п.5.5 - по истечении одного года после заключения трудового договора выплачивается единовременное пособие в размере одного должностного оклада (л.д. 17-19).

Приказом №л от 16.03.2020 Зубихину И.В. присвоен статус молодого специалиста (л.д. 14).

С Положением Зубихин И.В. был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления (л.д. 19 оборот).

Из расчетного листка следует, что за август 2020 года Зубихину И.В. выплачено единовременное пособие молодого специалиста в размере 38000 руб. (л.д. 20).

Истец считает, что поскольку от момента трудоустройства до даты увольнения ответчик отработал менее трех лет, то указанные обстоятельства являются основанием для возврата ответчиком выплаченного единовременного пособия молодого специалиста.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции и настоящем Договоре, локальных нормативных актах, а также задания и указания непосредственного руководителя, данные им в соответствии с его компетенцией.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Положения п. 1 ст. 310 ГК РФ содержат запрет на односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

При таких обстоятельствах суд считает требования о взыскании с ответчика выплаченных работодателем денежных средств в размере 38000 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, единовременное пособие молодого специалиста не связано с исполнением работником трудовых обязанностей, не является компенсирующей или стимулирующей выплатой, не носит обязательного характера, не зависит от результатов труда работников и не включено в систему оплаты труда. Данная выплата не является составляющей заработной платы молодого специалиста и не облагается страховыми взносами, а потому может быть взыскана работодателем при необоснованном отказе работника от ее возврата.

Поскольку АО «ГМК «Дальполиметалл» обратился с исковым заявлением о возмещении затрат к бывшему работнику, то оснований для освобождения Зубихина И.В. от уплаты государственной пошлины не имеется, в связи с чем, в силу ст. 98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 1340 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» к Зубихину И. В. - удовлетворить.

Взыскать с Зубихина И. В. в пользу Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» выплаченное денежное пособие молодому специалисту в сумме 38 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 340 рублей, всего – 39 340 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами и лицами, участвующими в деле, а так же лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ерновская Н.В.