Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд в составе судьи Алексеевой Н.М. при секретаре Кривогорницыной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Геострой» о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая на то, что работал с ____.2015 по ____.2015 ___, при этом ответчик-работодатель не оформил надлежащим образом трудовые правоотношения, не издал приказ о приеме на работу, не внес запись в трудовую книжку, а заключил с истцом договор возмездного оказания услуг.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержала, просит признать возникшие отношения трудовыми, а договор – трудовым, взыскать зарплату в сумме ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ___ руб. неустойку ___ руб., ___ руб. в счет компенсации морального вреда, 3663 руб. – пошлины и ___ руб. – расходов по оплате услуг представителя. При этом пояснила, что ответчик предложил истцу заключить договор на три месяца с выездом в полевые условия, обещав заплатить более ___ руб. Истец добросовестно выполнял поручаемую работу ___ (___ и т.д.). Работодатель заработную плату не выплатил, истец за три месяца получил всего ___ руб. Просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что трудовые отношения между сторонами не возникли, заключался гражданско-правовой договор, который истцом не исполнен. Просит в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Судом установлено, что трудовой договор в письменной форме при приеме истца на работу заключен не был.

В силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В обоснование фактического допуска к работе разнорабочего истец представил следующие доказательства:

- договор возмездного оказания услуг, заключенный сторонами ____.2015, в соответствии с которым истец обязался на объектах ____ выполнять вспомогательные, строительные и подсобные услуги, разгрузку и загрузку спецтехники, содержать в чистоте территорию и т.д., а ответчик – оплатить услуги в сумме ориентировочно ___ руб. с учетом подоходного налога;

- табели учета рабочего времени, согласно которым истец работал от 8 до 12 час.в день;

- показания свидетелей Н., согласно которым с ____.2015 до ____ 2015 он с истцом работали в одной бригаде у ответчика ___. Осуществляли привоз воды, колку дров, теплообмотку газопровода в местности ____. Работали с 8 час.до 20 час. каждый день. Ответчик предоставлял питание и проживание в доме;

- показания свидетеля Т., согласно которым в ____ 2015 он стал работать ответчика ___. Ответчиком велся ___ на участке ____. Работали до ____ 2015. Он возил на работу рабочих, в том числе и истца, который осуществлял ___, заготавливал лед, дрова, убирал снег. Работали до 18-20 час., иногда без обеда.

Оценивая вышеисследованные доказательства в их совокупности, суд считает, что факт наличия трудовых отношений не доказан.

Представленный договор не содержит обязательных условий, предусмотренных ст. 57ТрК РФ, позволяющих отнести его к трудовым.

Табели учета рабочего времени составлены только за ____ 2015, наименование иных месяцев отсутствует. Полномочия работника, составившего данные табели, не подтверждены. Ходатайство о его допросе в качестве свидетеля сторона истца не заявляла. В связи с чем не установлено, на основании каких данных он вел учет и чем руководствовался.

Показания свидетелей, допрошенных судом по ходатайству истца, подтверждают лишь факт осуществления определенной работы на определенных участках истцом. Однако данные свидетели не сообщают суду никаких фактов, позволяющих сделать вывод об осуществлении данных работ в рамках трудовых отношений.

Суду не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что на истца распространялись локальные акты ответчика, что в отношении него выносились какие-либо приказы, что он подчинялся внутреннему распорядку работодателя, получал в подотчет материальные ценности, спецодежду и т.д. С заявлением о приеме на работу в ООО «Геострой» истец не обращался, трудовую книжку не приносил, внести в нее записи не просил. Ответчик не знакомил истца с правилами внутреннего трудового распорядка и истец им (правилам) не подчинялся. Доказательств обратного не представлено.

Кроме того, при определении трудового характера возникших между сторонами отношений суд исходит из того, что стороны гражданско-правового договора равноправны. Это одно из основных отличий от трудового договора, подразумевающего отношения власти и подчинения.

Доказательств таких отношений в деле нет.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Геострой» о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Судья Н.М. Алексеева