Гражданский кодекс часть 1

07 июля 2015 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4486/15 по иску ФИО1 к ГБОУ г. Москвы СОШ № 542 «Школа надомного обучения» о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу на должность инженера по сопровождению ЕАИСТ. Ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполняет, вследствие чего истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., среднюю зарплату за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>., среднюю зарплату за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня полного расчета, проценты за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обязать выплатить истцу стимулирующие выплаты в связи с праздниками в период ДД.ММ.ГГГГг.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по основаниям указанным в возражениях на иск, поскольку истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли, ответчик не принимал у истца трудовую книжку, не заключал с ним трудовой договор, фактически не допускал его к рабочему месту и не выплачивал истцу заработной платы, кроме того, просили отказать в удовлетворении требований по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В обосновании исковых требования истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу на должность инженера по сопровождению ЕАИСТ, при этом в обосновании своей позиции по делу представил копию трудового договора (л.д. 79), копию приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), переписку с электронной почты (л.д. 11), письмо на имя руководителя ответчика (л.д. 12-13), копия заявки на предоставление доступа к информационным ресурсам ЕАИСТ (л.д. 16), копия доверенности № № (л.д. 17), копия приказа № № (л.д. 18-19), копия карточки образцов подписей к лицевым счетам (л.д. 20), копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 21), копия заявления (л.д. 22-24), копия инструкции по авторизации ЕАИСТ (л.д. 25), эл. письмо (л.д. 26), ответ на письмо (л.д. 27), эл. переписка (л.д. 28-37), копия сертификата (л.д. 38), копия сведений об организации (л.д. 39-40), заявление (л.д. 41-44), копия письма (л.д. 45), записи (л.д. 46), подпись проекта контракта (л.д. 47-51), товарная накладная (л.д. 54), доверенность на выполнение действий от лица сотрудника организации (л.д. 75).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ в том числе копию трудового договора (л.д. 79), копию приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), переписку с электронной почты (л.д. 11), письмо на имя руководителя ответчика (л.д. 12-13), копия заявки на предоставление доступа к информационным ресурсам ЕАИСТ (л.д. 16), копия доверенности № №л.д. 17), копия приказа № № (л.д. 18-19), копия карточки образцов подписей к лицевым счетам (л.д. 20), копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. 21), копия заявления (л.д. 22-24), копия инструкции по авторизации ЕАИСТ (л.д. 25), эл. письмо (л.д. 26), ответ на письмо (л.д. 27), эл. переписка (л.д. 28-37), копия сертификата (л.д. 38), копия сведений об организации (л.д. 39-40), заявление (л.д. 41-44), копия письма (л.д. 45), записи (л.д. 46), подпись проекта контракта (л.д. 47-51), товарная накладная (л.д. 54), доверенность на выполнение действий от лица сотрудника организации (л.д. 75), суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений между сторонами настоящего спора, наличие трудового договора о приеме истца на работу оспаривается стороной ответчик, оригинал указанного договора стороной истца не представлен, также иные копии документов, представленных стороной истца в качестве доказательств по делу, не заверены надлежащим образом, на них отсутствует печать организации и подпись уполномоченного лица. Кроме того, представленные стороной истца документы опровергаются иными доказательствами по делу, а именно, штатным расписанием ответчика за оспариваемый период, выписками из книг учета приказов по личному составу ответчика, выпиской из журнала регистрации заключенных трудовых договоров с сотрудниками ответчика за оспариваемый период.

При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленного иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в полном объеме надлежит отказать, поскольку стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств наличия трудовых отношений.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, из материалов дела следует, что оспариваемый период невыплаты заработной платы, заявленный истцом, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с настоящими требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы и прочих выплат истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, настоящие требования иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поданы в суд с нарушением стороной истца срока на обращение в суд с настоящим иском.

Уважительных причин пропуска такого срока сторона истца не приводит, вследствие чего суд приходит к выводу, что истец не был лишен возможности для своевременного обращения в суд с настоящим иском, вследствие чего у суда отсутствуют основания для восстановления пропущенного истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, в удовлетворении требования иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также надлежит отказать ввиду пропуска истцом срока на обращение в суд.

Поскольку в удовлетворении основных требований заявленного иска отказано, то также не полежат удовлетворению требования иска по компенсации процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда, обязания ответчика выплатить истцу стимулирующие выплаты в связи с праздниками в период ДД.ММ.ГГГГ г.г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБОУ г. Москвы СОШ № 542 «Школа надомного обучения» о взыскании заработной платы, стимулирующих выплат, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.