Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что ФИО1 работал в ООО «РН-Востокнефтепродукт» в должности главного инженера. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон был расторгнут. Согласно п. 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику выплачивается вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за год в соответствии с действующим положением. Дополнительным соглашением № к трудовому договору с главным инженером общества от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что премирование работника по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО «РН-ВНП» за ДД.ММ.ГГГГ год будет производиться на основании письменного согласования с ОАО «НК «Роснефть», приказа по Обществу и в соответствии с Положением «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП», в пределах фонда заработной платы, установленного бизнес-планом в размере 20,8 % фактического годового заработка. Также вышеуказанным дополнительным соглашением были предусмотрены коллективные и индивидуальные показатели, при выполнении которых указанная премия выплачивается. Согласно Положению «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП» от ДД.ММ.ГГГГ (Введение) данное положение устанавливает единый порядок премирования Генерального директора и его заместителей, а также работников на должностях, приравненных к ним, основанный на системе показателей эффективности деятельности Общества. Пункт 3.1.6. регламентирует, что Размер годовой премии рассчитывается в зависимости от уровня выполнения коллективных и индивидуальных показателей, годовая премия не выплачивается в случае, если по коллективным и индивидуальным показателям не достигнута планка «Порог». С учетом того, что никаких соглашений о показателях эффективности за ДД.ММ.ГГГГ год с ФИО1 не заключалось, то полагает действие Дополнительного соглашения № распространяется и на ДД.ММ.ГГГГ год. Так в дополнительном соглашении с ФИО1 в пункте 1 перечислены все коллективные и индивидуальные показатели эффективности деятельности по выполнению которых ФИО1 получает вознаграждение в размере 20, 8 % фактического годового заработка и в данных показателях отсутствует позиция «своевременная сдача объектов строительства». Однако перечисленная ДД.ММ.ГГГГФИО1 премия по итогам года составила <данные изъяты>. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГФИО1 в адрес Истца предъявил заявление с просьбой разъяснения вопроса выплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ год, однако на момент подачи настоящего иска, ответ не получен. В ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 взысканий и нареканий со стороны работодателя не имел. По мнению истца, расчет годового вознаграждения должен быть произведен в соответствии со следующими расчетами: Фактический годовой доход ФИО1 для целей расчета годового вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ согласно справки о доходах физического лица № составил <данные изъяты>. <данные изъяты> * 20,8% - итого <данные изъяты> - размер вознаграждения по итогам года. Таким образом, задолженность по выплате вознаграждения за минусом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> составила <данные изъяты>.

Истец просил на основании взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в пользу ФИО1 заработную плату в виде задолженности по выплате вознаграждения в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в пользу ФИО1 компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в пользу ФИО1 судебные издержки в размере <данные изъяты> - услуги представителя.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, указав, что, согласно представленного стороной ответчика обоснования перевыполнения показателей эффективности, генеральным директором ООО «РН-Востокнефтепродукт» ФИО4 была дана оценка тем показателям работы руководителей верхнего звена, на основании которых подлежит расчет и выплата годовой премии. На основании данной оценки было рассчитано годовое вознаграждение в размере <данные изъяты>. Оснований для уменьшения премии ФИО1 до <данные изъяты> оснований не было. Считает, что труд ФИО1 при равных показателях по сравнению с другими работниками был дискриминирован, что запрещено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, с учетом установленных данных, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ответчика, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижения производственных результатов, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью регламентировано Положением о премировании, где при выполнении всех показателей не предусмотрена возможность снижения работнику премии. Фактически ФИО1 был лишен гарантированной заработной платы в виде премии с учетом вышеизложенных показателей как индивидуальных так и коллективных. Просил суд взыскать с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в пользу ФИО1 заработную плату в виде задолженности по выплате вознаграждения в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился о месте и времени рассмотрения дела судом извещался, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала с учетом уточнения, ссылаясь на основания указанные в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по основаниям указанным в иске.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» заключен трудовой договор №.

Согласно дополнительному соглашению №от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1, назначенному на должность главного инженера, установлен оклад в размере <данные изъяты>, с оплатой надбавки за страж работы в РКС 0 30% и применением повышающего районного коэффициента в размере 1,3, предусмотрена возможность других стимулирующих выплат в соответствии с локальными нормативными документами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По смыслу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Согласно ст. ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.)

В соответствии с Положением «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП», определен порядок и условия премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП». Годовая премия руководителям верхнего звена Общества выплачивается на основании выполнения коллективных и индивидуальных показателей каждого руководителя верхнего звена Общества. Размер годовой премии руководителя рассчитывается в зависимости от уровня выполнения коллективных и индивидуальных показателей, руководитель получает нормативный размер годовой премии в полном объеме, если по всем показателям достигнута целевая планка «План». Руководитель не получает годовую премию если по всем установленным ему показателям не достигнута планка «Порог».

Судом установлено, что ФИО1 уволен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год истцу произведена выплата премии в размере <данные изъяты>, что сторонами не оспаривалось.

При этом анализируя представленные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором и локальным актом Положением «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП» не определен обязательный установленный предельный размер годовой премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год для руководителей верхнего звена.

Согласно п. 3.2.8 положения «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП» окончательный размер годовой премии утверждается для руководителей верхнего звена – решением президента ПАО «НК «Роснефть» на основании представления генерального директора общества.

Установлено, что ФИО1, как руководителю верхнего звена, Общества решением ПАО «НК «Роснефть» согласована выплата премии в размере <данные изъяты>

Таким образом, обязательства работодателя по выплате годовой премии как стимулирующей выплаты исполнены с учетом действующего положения «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП».

Оснований для выводов о том, что ФИО1 был лишен гарантированной заработной платы в виде премии и удовлетворения требований истца суд не усматривает.

Доводы истца о том, что размер годовой премии должен исчисляться исходя из максимального размера, установленного дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20,8 % от фактического годового заработка, судом признаются несостоятельными, поскольку противоречат положениям локального нормативного документа «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-ВНП».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судья

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова