Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании вернуть удостоверение «<данные изъяты>», компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты>» в <данные изъяты> цех учеником токаря, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, копией трудового договора.

Истец ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> цех «токарем».

ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты> цех грузчиком (копия трудовой книжки, приказ №-К).

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), о чем свидетельствуют приказ от ДД.ММ.ГГГГ, заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Дело инициировано иском ФИО1, который просит обязать сотрудников <данные изъяты>» вернуть ему удостоверение «<данные изъяты>»; взыскать в его пользу с <данные изъяты>» в качестве возмещения морального вреда за вынужденную безработицу 1000000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал.

Пояснил, что имеет средне- техническое образование техника-технолога по специальности «Обработка материалов на станках и автоматических линиях» (данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и подтверждается личной карточкой работника и распоряжением о проведении стажировки на рабочем месте). Также, утверждает, что у него имелось удостоверение «токаря», срок которого истек; с цельюповторногоподтверждения квалификации, он устроился на работу в <данные изъяты>» «учеником токаря», где, по его мнению, ему должны были выдать удостоверение «токарь».

Представитель ответчика исковые требования не признал. Просит в иске отказать в полном объеме.

Ссылается на то, что ФИО1 работал в <данные изъяты>» по профессии «ученик токаря» по трудовому договору; ученический договор с ФИО1 не заключался. Указывает на то, что истцу удостоверение токаря не выдавалось и не может быть выдано, поскольку <данные изъяты>» не является образовательным учреждением, лицензии на осуществление образовательной деятельности, и структурных подразделений, осуществляющих такую деятельность не имеет, договоры с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, - не заключались.

Кроме того, просит применить трехмесячный срок давности обращения работника в суд.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Удостоверение по профессии «<данные изъяты>» ни во время работы в <данные изъяты>», ни после увольнения ФИО1 ответчиком не выдавалось.

ФИО1 уволен из <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. С этого момента ему должно было быть известно о нарушении его права.

С исковым заявлением в суд ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с пропуском установленного законом трехмесячного срока.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока ФИО1 не заявлял.

Уважительных причин пропуска срока судом не установлено.

Пропуск трехмесячного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, работодатель в зависимости от своей потребности вправе заключить с работником или лицом, ищущим работу, ученический договор о прохождении профессионального обучения, получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования (часть 1 статьи 196, часть 1 статьи 198 ТК РФ).

Условия и порядок получения образования закрепляется в коллективном договоре (соглашениях, трудовом договоре) (часть 2 статьи 196 ТК РФ).

Профессиональное обучение проводится по основным образовательным программам профессионального обучения и не сопровождается изменением уровня образования.

Наличие такого образования позволяет выполнять определенные трудовые, служебные функции (определенные виды трудовой, служебной деятельности), работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами (пункт 13 статьи 2, часть 2 статьи 12, часть 1 статьи 73 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон N 273-ФЗ)).

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется подготовка, утвержден Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 513.

В данный Перечень входит профессия «токарь».

По окончании профессионального обучения работникам (лицам, ищущим работу) присваиваются квалификационные разряды, классы, категории по профессии рабочего или должности служащего. Такой вывод следует из часть 1 статьи 73 Закона N 273-ФЗ.

Профессиональное обучение проводится в организациях (у индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве. Профессиональное обучение может проходить и в форме самообразования (часть 3 статьи 32, часть 6 статьи 73 Закона N 273-ФЗ).

Работодатели - юридические лица также вправе проводить обучение самостоятельно. Они могут создавать учебные центры в форме структурных подразделений. Это следует из части 6 статьи 73 Закона N 273-ФЗ.

Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из части 1 статьи 91 Закона N 273-ФЗ, пункта 40 части 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее - Закон N 99-ФЗ).

Профессиональное обучение осуществляется по следующим программам (пункт 3 части 3 статьи 12 Закона N 273-ФЗ):

- программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Такие программы предназначены для лиц, которые раньше не имели профессии рабочего или должности служащего (часть 2 статьи 73 Закона N 273-ФЗ);

- программы переподготовки рабочих, служащих. Данные программы рассчитаны на лиц, которые уже имеют профессию (профессии) рабочего или должность (должности) служащего и предполагают получение новой профессии рабочего или должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности (часть 3 статьи 73 Закона N 273-ФЗ);

- программы повышения квалификации рабочих, служащих. Эти программы применяются при обучении лиц, которые уже имеют профессию (профессии) рабочего или должность (должности) служащего, и направлены на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности без повышения образовательного уровня (часть 4 статьи 73 Закона N 273-ФЗ).

По завершении профессионального обучения организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит квалификационный экзамен. К его проведению привлекаются представители работодателей, их объединений (статья 74 Закона N 273-ФЗ). Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Такой вывод следует из пункта 2 части 10 статьи 60 Закона N 273-ФЗ.

Образец документа о квалификации организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно (часть 3 статьи 60 Закона N 273-ФЗ).

Согласно статье 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об образовании в Российской Федерации» документ о квалификации подтверждает:

1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);

2) присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

Документы об образовании и (или) о квалификации заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно Положению об обучении и развитии персонала в <данные изъяты><данные изъяты>» обучение персонала – это получение работником новых знаний, навыков и умений по основным вопросам, входящим в круг обязанностей работника и соответствующих профессиональным требованиям к его должности.

К видам обучения относятся плановое и внеплановое обучение.

К плановому обучению, в том числе, относится стажировка вновь принятых сотрудников (пункт 1.3).

Система обучения включает в себя: инструктаж (разъяснение и демонстрация приемов работы непосредственно на рабочем месте), ротация (метод обучения, при котором сотрудник временно или постоянно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков), наставничество (метод обучения, где более опытный и квалифицированный работник передает своему подопечному (обучаемому) знания и навыки, необходимые тому для эффективного выполнения профессиональных обязанностей)

Стажировка вновь принятых сотрудников начинается с издания распоряжения.

Стажировка включает в себя овладение практическими навыками и теоретическими знаниями относительно заданной профессии, а также общими знаниями (правила противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормами и пр.).

Оплата труда, тарифная ставка работника на время стажировки определяется приказом (пункт 3.4).

За время прохождения стажировки осуществляется промежуточный и итоговый контроль, результаты которого, заносятся в аттестационную карту. Итоговый контроль – аттестация – проходит в присутствии аттестационной комиссии; оцениваются овладение профессией, теоретическими знаниями.

Ученический договор между ФИО1 и <данные изъяты>» не заключался. Доказательств обратного суду не представлено.

Условия и порядок получения образования в трудовом договоре не закреплены.

Из представленных ответчиком суду локальных актов, личной карточки работника следует, что на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 проходил стажировку, как вновь принятый сотрудник. В связи с чем, ему трудовым договором и приказом о приеме на работу установлен оклад (тарифная ставка) «ученические» (в соответствии с пунктом 3.4 Положения об обучении и развитии персонала в <данные изъяты>»). По итогам стажировки осуществлена оценка деятельности работника в период адаптации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Сведений о повышении квалификации истцом или аттестации/переаттестации, - не имеется.

По смыслу названных норм закона документы о квалификации вправе выдавать лишь организации, осуществляющиеобразовательную

деятельность.

<данные изъяты>» не осуществляет образовательную деятельность, не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не имеет структурных подразделений-учебных центров, осуществляющих такую деятельность. Данные обстоятельства усматриваются из открытых и общедоступных сведений на официальном сайте ФНС России, официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Договоров с образовательными учреждениями у <данные изъяты>» также не имеется. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у <данные изъяты>» не имелось оснований выдавать ФИО1 документы о квалификации, в том числе, удостоверение токаря.

Кроме того, в своем исковом заявлении ФИО1 просит вернуть ему удостоверение токаря. Такого удостоверения <данные изъяты> «<данные изъяты>» ему не выдавало, в связи с чем, оно не может быть возвращено. Относительно прежнего удостоверения (срок действия которого истек), - у ФИО1 претензий к <данные изъяты>» не имеется.

Требование о компенсации морального вреда производно от основного требования об обязании вернуть удостоверение «токарь», поэтому также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» об обязании вернуть удостоверение «<данные изъяты>», компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Н. Николаенко

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.