Гражданский кодекс часть 1

с участием представителей ответчика- общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» ФИО2 по доверенности №ЮО 16/12 от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО5 по доверенности №ЮО 02/12 от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о признании недействительными записей № и № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке, взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных издержек,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» (далее- ООО «БНГРЭ») о признании недействительными записей № и № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке, взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных издержек.

Требования мотивировал тем, что приказом (распоряжением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «БНГРЭ» на должность водителя на неопределенный срок (постоянно) на все марки автомобилей вахтовым методом в полевых условиях в районах Крайнего Севера; с ним заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа связана с перевозкой грузов в районы Крайнего Севера. В период его работы работодатель вследствие нарушения трудового законодательства и условий коллективного договора производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность за период с ноября 2009 г. по августа 2011 г. в размере 223 776 руб. 29 коп.

Так, по утверждению истца, коллективным договором БНГРЭ было установлено, что сверхурочные работы компенсируются доплатой в размере, установленном законодательством либо предоставлением оплачиваемых отгулов. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работы оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или праздничный день работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивается в двойном размере. Работодатель оплачивал истцу сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере.

При получении трудовой книжки истцу стало известно, что работодатель внес в неё исправления, а именно: произвел запись за № о признании недействительными штампа «Крайний Север, полевые условия» и записи за № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца водителем на все марки автомобилей вахтовым методом; новой записью № указал, что он (ФИО10) «принят в автотранспортный участок № водителем на все марки автомобилей». Таким образом, по мнению истца, работодатель в одностороннем порядке фактически изменил условия трудового договора и производил ему выплату заработной платы без учета надбавки за работу в районах Крайнего Севера вахтовым методом, следовательно, в заниженном размере. Просит признать записи № и № от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше AT-I № его трудовой книжки недействительными, обязать ответчика привести приказ №е52-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с условиями трудового договора, зафиксированными в записи № трудовой книжки, а именно: «ФИО1 Фёдоровича принять водителем на все марки автомобилей вахтовым методом, Крайний Север, полевые условия».

В связи с нарушением работодателем его трудовых прав в силу ст.ст. 21,22,237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 60 650 рублей, а также судебные расходы по оплате услуг представителя за оказание юридической помощи в размере в размере 20000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец дополнительно в письменных возражениях на доводы ответчика, указал, что изначально приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме его на работу был изложен в соответствии с записью № трудовой книжки и содержал сведения о том, что он был принят на работу в районы Крайнего Севера вахтовым методом в полевых условиях, что подтверждается путевыми листами. Из них следует, что грузы он доставлял на две базы БНГРЭ: «Славянка», расположенная в 100 км от <адрес>, относящаяся к районам Крайнего Севера, и база, расположенная в поселке Газ- Сале - полуостров Ямал также на Крайнем Севере. Исходя из путевых листков нетрудно установить, когда он работал в обычных нормальных условиях, а когда в экстремальных (это либо Крайний Север либо полевые условия). Нормальные условия табелируются восьмью часами рабочего времени, а экстремальные - 12 часами (в связи с этим и возникает переработка). 12- часовую рабочую смену ответчик ставил только вахтовикам, хотя фактически истцу приходилось работать и по 18, а часто и по 20 часов в сутки. Таким образом, несмотря на то, что автотранспортный цех №, к которому он был прикреплен, базировался в <адрес>, однако большую часть рабочего времени он (ФИО10) находился на базах ответчика (т.е. на Крайнем Севере) либо в пути между пунктом получения груза и пунктом его назначения (а это уже полевое условия). Ответчиком были закреплены три автомашины для поставки срочных грузов из <адрес>, где сосредоточено всё снабжение, до расположенных на Крайнем Севере баз ответчика либо до аэропорта в посёлке <адрес> (тоже район Крайнего Севера). В <адрес> груз перегружался в вертолёты, т.к. далее для автотранспорта дороги не было. Истец осуществлял перевозку грузов на автомашине КАМАЗ №. По номеру региона «88-Эвенкия» также можно судить, что истец работал на Крайнем Севере. Факт работы истца вахтовым методом подтверждается также временным пропуском № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, выданный ответчиком, где прямо указано «настоящий документ выдан данному лицу на период проведения работ и проживания в вахтовом посёлке на территории, производственных объектов ООО «Славнефть - Красноярскнефтегаз». Заявление ответчика о пропуске срока исковой давности считает необоснованным, полагая, что указанный срок им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав узнал только ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик вместе с истребованными в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ документами передал расчётные листки за три года, которые ему при выплате заработной плате работодатель не выдавал.

Представитель истца- адвокат ФИО9, представляющий его интересы согласно ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 196, том 1) и нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.194, том 1), в судебном заседании от 27. 03.2012 г. и от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО4 поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Размер исковых требований увеличил сначала до 324 076 рублей 29 копеек, затем до 354 306 рублей 20 копеек в связи с возникшими расходами истца по обеспечению участия представителя в судебных заседаниях, оплате судебной экспертизы и услуг нотариуса по заверению копий документов.

Представители ответчика - ООО «БНГРЭ» ФИО2 и ФИО5 с исковыми требованиями не согласились. В суде пояснили, что истец был принят на работу в ООО «БНГРЭ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя в автотранспортный участок № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ был подписан после подписания трудового договора и фактического допуска ФИО1 к работе. Полагают, что по смыслу статьи 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу. При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с Коллективным договором ООО «БНГРЭ» и Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о заработной плате, Положением о премировании, Положением о вахтовом методе работы (являющимися приложением к Коллективному договору), действовавшем в 2005-2010 годах, что подтверждается подписью истца в журнале ознакомления с локальными нормативными актами (выписка прилагается в материалы дела). На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО10 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В день увольнения ему выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя (компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска), выдана трудовая книжка. Таким образом, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не имеется. Утверждения истца о том, что он принимался на работу и выполнял эту работу вахтовым методом в условиях Крайнего Севера и в полевых условиях считают необоснованными. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принимался на работу на полный рабочий день без особенностей режима рабочего времени. В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «БНГРЭ» указано, что нормальный режим рабочего времени -это 40- часовая рабочая неделя и 8- часовой рабочий день. Таким образом, рабочий день истца состоял из 8 часов при 40-часовой рабочей недели. Оплата труда ФИО1 производилась по тарифной ставке с начислением районного коэффициента 30% и надбавка за работу в районах <адрес> 30%, отпуск был установлен в 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 дней за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Положениями трудового договора истцу не устанавливался ни вахтовый метод работы, ни полевые условия работы. Его работа носила разъездной характер, была связана со служебными командировками ФИО1 осуществлял доставку грузов по городу Красноярску в дни, когда не находился в командировках. При направлении его в командировку ФИО10 выдавались путевые листы, командировочные удостоверения, авансом денежные средства на заправку автомобиля, проживание, питание и т.д. В указанные периоды согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных приказом МинТранса РФ, продолжительность его смены увеличивалась до 12 часов, подсчет рабочего времени производился по суммированному учету за каждый месяц. Запись № в трудовой книжке истца о вахтовом методе работы была внесена ошибочно и правомерно была исправлена работодателем записями № и №, поскольку согласно статье 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о фактически выполняемой работником работе. Также необоснованно требование истца о проставлении в его трудовой книжке штампа «Крайний Север, полевые условия», поскольку истец фактически в указанных условиях свои трудовые функции не исполнял. Истец ежемесячно получал заработную плату соответственно должен был знать о том, что ему не начислена и не выплачена заработная плата за сверхурочную работу при получении заработной платы за соответствующий месяц. В случае несогласия с размером заработной платы он вправе был обратиться в суд с иском за защитой своих прав в трехмесячный срок согласно статье 392 ТК РФ. Так, по спору о размере заработной платы за август 2011 года истец должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплата заработной платы согласно Коллективного договора ООО «БНГРЭ» на 2011-2013 годы осуществляется на предприятии 30-го числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, пропустив установленный трехмесячный срок. Фактически ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном отпуске и имел реальную возможность обратиться за защитой нарушенных прав до ДД.ММ.ГГГГ Расчетные листки о составляющих заработной платы выдаются в бухгалтерии Общества по требованию работника. Поскольку истец находился в <адрес>, то и расчетные листы он получал или имел возможность получить их в любое время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан информировать работника о составляющих частях его заработной платы, то есть довести до сведения. Способ доведения данной информации трудовым законодательством не регламентирован, то есть не предусмотрено, что расчетный листок должен быть выдан под роспись или направлен почтой. Таким образом, способ доведения информации и составе и размере заработной платы, устанавливается работодателем в локальных актах. В ООО «БНГРЭ» установлен способ получения расчетных листков в бухгалтерии. Истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд. В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ полагают, что пропуск истцом без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права является основанием для принятия судом решения об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Требования истца являются необоснованными и по существу.

Подробно свои возражения ответчик изложил в письменном виде, которые приобщены к материалам дела (л.д. 102-104 т.1, л.д.25-29 т.2).

Выслушав представителей ответчика, принимая во внимание доводы истца и его представителя, изложенные в исковом заявлении и дополнениях к ним, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд находит требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателем обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечив условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядкам, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:1) место работы, а в случаях, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; 2)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; 2) дата начала работы; 3) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; 4) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 5) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 6)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Байкитская НГРЭ» в лице его генерального директора ФИО6, и работником ФИО1, следует, что последний был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в автотранспортный цех на должность водителя на неопределенный срок (постоянно) с испытательным сроком 2 месяца с выполнением трудовых обязанностей согласно должностной инструкции, с оплатой труда по часовой тарифной ставке 15,94 рубля с начислением надбавок: районного коэффициента в размере 30%, за работу в приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска в количестве 8 календарных дней.

Трудовой договор подписан сторонами, с должностной инструкцией работник ознакомлен. Факт своей росписи в трудовом договоре, а также указанное в нем сведение об ознакомлении с должностной инструкцией ФИО1 не оспаривает.

В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Министерства транспорта РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, устанавливающее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители).

Из условий трудового договора, заключенного с ФИО1, не усматривается, что он принимался на работу водителем в составе вахтовой бригады при вахтовом методе организации работ.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ и Основных положений об организации вахтового метода работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ)"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального или иного назначения в необжитых, отделанных районах и районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, согласно графику работ на вахте, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Из должностной инструкции, штатного расписания на 2006 г., путевых листков, служебных записок, авансовых отчетов, командировочных удостоверений, табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период с 2006 по 2011 г.г. следует, что ФИО1 работал в автотранспортном цехе №, расположенном в <адрес>. За ним была закреплена автомашина КАМАЗ-54115 С «кунг» с государственным регистрационным номером Р 795 АА. В период своей работы в ООО «БНГРЭ» истец на данном автомобиле по заданию работодателя осуществлял перевозку грузов в пределах <адрес>, а также из <адрес> на объекты ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция», расположенные в районах Крайнего Севера (<адрес>, подбаза «Славянка», <адрес>) с оформлением командировочных удостоверений и путевых листов. По каждому случаю командировки за пределы <адрес> истцу на основании авансового отчета производилось возмещение расходов на заправку автомобиля топливом, проживание в гостинице, суточные, связанные с выполнением командировочного задания.

В период работы истца в Красноярске его рабочий день составлял 8 часов (при 40-часовой рабочей неделе согласно условиям трудового договора), во время командировок- до 12 часов, что соответствует Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (пункт10).

Из путевых листов и авансовых отчетов усматривается, что во время командировок в районы Крайнего Севера, истец действительно по нескольку дней проживал в вахтовых поселках Газ-Сале и подбазы «Славянка», имел для этого пропуск, однако данные обстоятельства не являются свидетельством того, что труд истца был организован по вахтовому методу. В составе вахтовых бригад на указанных объектах ФИО10 не состоял, по графику вахты и графику сменности вахт на этих объектах не работал, в междувахтовом отдыхе после окончания вахты не находился.

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы согласно статье 166 Трудового кодекса РФ является служебной командировкой.

При таких обстоятельствах, на истца не могут быть распространены положения главы 47 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности труда лиц, работающих вахтовым методом.

Особенности его режима рабочего времени и отдыха регулируются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7 данного Положения установлено, что продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю, а для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Согласно пункту 8 и 9 Положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с должностной инструкцией, пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, действовавшего в ООО «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» и являющегося составной частью Коллективного договора (приложение №), Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных Приказом Министерства транспорта РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работа истца была организована по календарю пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю по суммированному учету рабочему времени с продолжительностью смены не более 12 часов. Оплата труда производилась в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» (л.д. 125-133 том 1).

При заключении трудового договора с вышеуказанными условиями выполнения трудовых функций и его оплаты истец согласился, о чем свидетельствует его собственноручная роспись в книге ознакомления работников ООО «БНГРЭ» с локальными нормативными актами (коллективным договором с приложениями, Положением об оплате труда и материальном стимулировании, должностной инструкцией) (л.д.185, 186 том 1).

Согласно представленному расчету истец просит суд взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы в ноябре-декабре 2009 г. в количестве 207 часов; с января по июль, ноябрь-декабрь 2010 г. - 823 часа; с января по август 2011 г.- 934 часа в общей сумме 223 776, 29 рублей, рассчитанных в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ (л.д. 55-76, т.1).

Сверхурочной работой согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверхнормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ либо по желанию работника предоставлением дополнительного

времени отдыха.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» установлено, что работа в выходные, праздничные дни, сверхурочное время, работа в ночное время оплачивается всем работникам предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ.

Из табелей учета рабочего времени, путевых листов и расчетных листков оплаты труда, приказов об оплате сверхурочных работ за 2009,2010,2011 г.г. следует, что ФИО1 в ноябре-декабре 2009 г. отработал 253 часа, из них в выходные дни 120 часов, количество сверхурочных часов составило 89 (в ноябре-52 часа, декабре-37 часов), оплата которых произведена истцу в мае- июне 2010 года согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ и №-п от ДД.ММ.ГГГГ

В 2010 году при норме часов 1 987 истец отработал 2575 часов, из них в праздничные дни-24 часа, в выходные дни-504 часа, количество сверхурочных часов составило 312, оплата которых произведена истцу в марте 2011 года согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ

В 2011 году истец отработал 2372 часа, из них 392 часа в выходные дни; 48 часов в праздничные дни; 264 часа простоя (<адрес> в связи с закрытием переправы на реке Пур), сверхурочно -502 часа, оплаты которых произведена истцу в августе 2011 г.

Исчисление заработной платы производилось исходя из суммированного учета рабочего времени из дневной тарифной ставки, установленной истцу в ноябре-декабре 2009 г. в размере 65,27 рублей; в период с января по декабрь 2010 г., с января по март 2011 года в размере 67,49 рублей, с апреля по август 2011 г. в размере 73,55 рублей (л.д.39-54, 115-117, 175-190 т.1).

Согласно пункту 1 и 4 Постановления Госкомитета СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС СССР от ДД.ММ.ГГГГ№/П-21 «Об утверждении разъяснений о компенсации за работу в праздничные дни» при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работа в праздничные дни оплачена истцу в двойном размере дневной тарифной ставки; работа в выходные дни, пришедшиеся на дни нахождения в командировке, оплачена в порядке ст.153 Трудового кодекса РФ из расчета 12 часов в день в размере одной дневной тарифной ставки.

Часы простоя не по вине работника оплачены истцу на основании статьи 157 ТК РФ и в соответствии с условиями Коллективного договора, действовавшего в ООО «БНГРЭ» в 2005-2010 годах, исходя из дневной тарифной ставки.

Таким образом, требования ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ об оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни работодателем соблюдены, исковые требования в этой части являются необоснованными.

Исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу,

работу в праздничные и выходные дни за период с ноября 2009 г. по август 2011 г. не подлежат удовлетворению также по основанию пропуска им срока обращения в суд за разрешением спора.

Согласно ст.199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права применяется к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой, заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, данный срок может быть восстановлен судом.

Ответчиком заявлено о применении положений ст. 392 ТК РФ к требованиям истца, в том числе о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Коллективным договором ООО «БНГРЭ» на 2005-2007 годы, Соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,, Коллективным договором на 2011-2013 годы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «БНГРЭ» установлено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится работодателем через банковские структуры (путем перечисления на личные счета работников) один раз в месяц, не позднее 20 числа следующего за отработанным месяце (действовало до ДД.ММ.ГГГГ) С 2009 года срок выплаты работникам заработной платы установлен два раза в месяц не позднее 5-го и 25-го числа, с 2011 года соответственно 15-го и 30-го числа (аванс) месяца, следующего за отработанным. Выдача расчетных листков о составляющих частях начисленной заработной платы производится работодателем в расчетной группе бухгалтерии не позднее 17-го числа каждого месяца (действовал в период с 2006 по 2011 г.); с 2011 года- в день выплаты работнику заработной платы (том 1, л.д. 46-49, 56- 60).

ФИО1 при приеме на работу с данными локальными нормативными актами общества был ознакомлен, о чем свидетельствует его росписью в журнале регистрации (л.д.113-114 т.1)

В период работы ФИО1 работодателю не заявлял претензий по поводу неправильного начисления и выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. Как усматривается из его расчетных листков, платежных поручений и ведомостей о перечислении заработной платы в банк на расчетные счета работников, в период с 2009 года по 2011 год истец заработную плату получал ежемесячно и своевременно (в предусмотренные на предприятии сроки выплаты) с расшифровкой её составных частей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), расчет с ним произведен в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (л.д.140, 190 т.1). В суд с требованиями об оплате сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни за период с ноября 2009 г. по августа 2011 г. истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (согласно штемпелю на конверте) пропустив установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за защитой индивидуальных трудовых прав.

Доводы истца и его представителя о том, что расчетные листы ФИО1 получил только в ноябре 2011 г., из которых и узнал о неправильном начислении заработной платы суд находит несостоятельными.

Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит в качестве обязательного требования ежемесячное личное вручение расчетных листков работникам предприятия. Как установлено в судебном заседании, в отношении каждого работника работодателем составляются расчетные листки о заработной плате, локальными нормативными актами определен порядок получения расчетных листков по требованию работника, что закону не противоречит; препятствий к получению истцом расчетных листков не установлено. Из пояснений представителя ответчика ФИО7 следует, что с 2011 года на предприятии ведется журнал выдачи расчетных листков. Согласно данному журналу ФИО1 за расчетными листами обращался ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за май 2011 г.; ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате за период апрель-июль 2011 г.; ДД.ММ.ГГГГ- по заработной плате за август 2011 г.

Таким образом, о предполагаемом нарушении прав истцу было известно в течение всего спорного периода работы у ответчика.

Каких-либо объективных данных о том, что у ФИО1 имелись основания опасаться наступления негативных последствий обращения в суд, ни истцом, ни его представителем не приведено, в суде не установлено.

С заявлением либо ходатайством о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец и его представитель не обращались, несмотря на то, что им заблаговременно были вручены судом письменные возражения ответчика на иск с заявлением ответчика о применение срока исковой давности.

Оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд по инициативе суда не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании недействительными записей № и № от ДД.ММ.ГГГГ, произведенных работодателем во вкладыше трудовой книжки ФИО1, возложении на ответчика обязанности привести приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствие с условиями трудового договора, зафиксированными в записи № трудовой книжки, а именно: «ФИО1 принять водителем на все марки автомобилей вахтовым методом, Крайний Север, полевые условия».

Согласно части 1 и 4 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденных постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с пунктами 10, 27 Правил все записи о выполняемой работе, квалификации и т.д. вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 не принимался на работу вахтовым методом организации труда, а также в районах Крайнего Севера либо в полевых условиях. Как установлено в суде истец свои трудовые функции в таких условиях и режиме фактически не осуществлял.

Начисление истцу районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30%, равно как и наличие в трудовой книжке штампа «Крайний Север, полевые условия» сами по себе не являются подтверждением того обстоятельства, что он работал вахтовым методом на Крайнем Севере и в полевых условиях. Данные надбавки установлены законом для работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес> согласно списку, в числе которых указан <адрес>.

Поскольку запись № во вкладыше трудовой книжки ФИО1 не соответствовала условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель правомерно внес в него исправления.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 392 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» о признании недействительными записей № и № от ДД.ММ.ГГГГ во вкладыше трудовой книжки ФИО1, об обязании привести приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с записью № трудовой книжки, согласно которой ФИО1 принят водителем на все марки автомобилей вахтовым методом, Крайнем Севере, полевых условиях отказать.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Байкитская нефтегазоразведочная экспедиция» оплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ноября 2009 года по август 2011 года в сумме 233 776 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 60 650 рублей, судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Л.Н. Джимбеева

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Н.Джимбеева