Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

специализированное государственное бюджетное учреждение Пермского края «Пермский лесопожарный центр» (далее - СГБУ «Пермский лесопожарный центр») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины.

Требования мотивировало тем, что 6 февраля 2019 г. между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник направляется на профессиональное обучение в ФБУ «Авиалесоохрана» по программе профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный» с 6 февраля 2019 г. по 19 марта 2019 г. В связи с неблагоприятными погодными условиями и необходимостью выполнения прыжков с парашютом обучение ФИО2 было продлено до 1 апреля 2019 г. Истцом оплачена стоимость обучения в сумме 188 655,65 руб. Затраты на проживание, проезд, суточные расходы были выплачены ФИО2 в сумме 96 520,40 руб. Таким образом общая сумма затрат составила 285 176,05 руб. 25 августа 2021 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по заявлению ФИО2 об увольнении по собственному желанию. Учитывая период, отработанный ответчиком в должности парашютиста-пожарного, денежные средства к возврату работодателю составили 54 381,20 руб. Просит взыскать с ФИО2 в счет возмещения затрат на обучение в сумме 54 381,20 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 831 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений, ходатайств суду не представил.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названными положениями в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Ныробское отделение специализированного подразделения «Западно-Уральская база авиационной охраны лесов» СГБУ «Пермский лесопожарный центр» на должность <данные изъяты>, о чем был издан приказ и заключен трудовой договор.

17 февраля 2019 г. между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и ФБУ «Авиалесоохрана» заключен гражданско-правовой договор № бюджетного учреждения на оказание услуг по обучению работников СГБУ «Пермский лесопожарный центр» по программе профессиональной подготовки «Парашютист (десантник)-пожарный». Согласно пункту 3.1 цена единицы услуги (цена обучения одного человека) составляет 188 655,65 руб. Факт оплаты подтверждается платежным поручением № от 20 марта 2019 г. (л.д. 7-14).

Согласно дополнительному соглашению от 6 февраля 2019 г. № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ СГБУ «Пермский лесопожарный центр» направил ФИО2 в ФБУ «Авиалесоохрана» на профессиональное обучение по программе «Программа профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный» совмещенной с проведением курсов профессионального обучения по программе «Программа профессиональной подготовки по профессии «Десантник-пожарный». Срок профессиональной подготовки с 11 февраля 2019 г. по 15 марта 2019 г., о чем также был вынесен приказ № от 4 февраля 2019 г. о направлении ФИО2 в командировку на 42 календарных дня с 6 февраля 2019 г. по 19 марта 2019 г. (л.д. 16).

Приказом СГБУ «Пермский лесопожарный центр» № от 19 марта 2019 г. срок командировки был продлен до 1 апреля 2019 г. в связи с неблагоприятными условиями для проведения воздушной тренировки по прыжкам с парашютом курсантов по первоначальной подготовке парашютистов-пожарных (л.д. 18).

Согласно пункту 4 вышеуказанного договора работник обязуется по окончании профессиональной подготовки проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (кроме перехода на выборную работу (должность) до истечения 3 лет вернуть работодателю израсходованные на обучение средства, командировочные расходы (суточные, проезд, проживание) пропорционально неотработанному времени.

2 апреля 2019 г. между СГБУ «Пермский лесопожарный центр» и ФБУ «Авиалесоохрана» заключено соглашение о расторжении гражданско-правового договора бюджетного учреждения на оказание услуг по обучению работников СГБУ «Пермский лесопожарный центр» по программе профессиональной подготовки «парашютист (десантник)-пожарный» № от 17 февраля 2019 г. (л.д. 15).

Из авансовых отчетов № от 1 апреля 2019 г. и № от 8 апреля 2019 г. следует, что ФИО2 были выданы денежные средства в размере 95 820 руб. и 1 000 руб., соответственно, на командировочные расходы (л.д. 20-23).

Приказом №-лс от 25 августа 2021 г. трудовой договор с ФИО2 прекращен по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации) на основании заявления ответчика от 11 августа 2021 г. (л.д. 19).

Согласно представленному стороной истца расчету, с ФИО2 подлежит к взысканию, с учетом отработанного времени, 54 381,20 руб. (л.д. 26).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что СГБУ «Пермский лесопожарный центр» выполнило свои обязательства по указанному выше договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения, ФИО2 же установленные соглашением обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут по заявлению работника до окончания срока действия полученного в ходе прохождения курсов подготовки свидетельства.

Ответчиком каких-либо доказательств о невозможности продолжения трудовых отношений не представлено.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из Обзора практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2018 г. следует, что по смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, затраты на проживание, проезд, суточные расходы взысканию с ФИО2 не подлежат. Направление ответчика в командировку оформлялось работодателем приказом.

С учетом изложенного с ФИО2 подлежит взысканию (188 655,65 руб. : 1096 х 209 = 35 975,39 руб.), где 188 655,65 руб. - стоимость обучения, 1096 - количество дней, подлежащих обязательной отработке, 209- количество дней, не отработанных ответчиком.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере 1 831 руб., что подтверждается платежным поручением № от 3 ноября 2021 г. и чеком-ордером от 8 декабря 2021 г. (л.д. 5-6).

Руководствуясь статьями 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу специализированного государственного бюджетного учреждения Пермского края «Пермский лесопожарный центр» затраты на обучение в размере 35 975,39 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 279,26 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 3 марта 2022 г.