Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере 18315,92 руб., а также судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины в размере 733 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 в соответствии с Приказом № от 11.05.2018 года, изданным на основании срочного Трудового договора № от 11.05.2018 года был принят на работу в Филиал АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону, Административный отдел на должность инженер по организации управления производством; производственный отдел» с 11.05.2018 года. Согласно Дополнительному соглашению от 01.04.2019 года ФИО1 с 01.04.2019 года переведен на должность «инженер по организации управления производством» в Филиал АО «Авиакомпания «Россия» г. Ростов-на-Дону, производственный отдел.

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ответчиком были заключены ученические договоры № от ... г., № от ... г., № от ... г. по условиям, которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.3.3) ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4 Ученического договора).

В период с 09.07.2018 года по 20.07.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «расчет загрузки и центровки воздушных судов». Стоимость обучения сотрудника пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения составила 15 752 руб. 46 коп. Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 01.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 14.08.2018 года на основании Акта сдачи- приемки № от 20.07.2018 года по договору № № от 01.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Расчет загрузки и центровки воздушных судов» № от 20.07.2018 года.

В период с 08.08.2018 года по 10.08.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом (категория 10 ИКАО)». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 1281 руб. 98 коп. Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 01.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 18.09.2018 года на основании Акта сдачи- приемки № от 10.08.2018 года по договору № № от 01.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом (категория 10 ИКАО)» № от 10.08.2018 года.

Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 01.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 14.08.2018 года на основании Акта приема- передачи № от 20.07.2018 года по договору № № от 01.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Расчет загрузки и центровка воздушных судов» № от 20.07.2018 года.

26.11.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «Человеческий фактор в наземном обслуживании». Стоимость обучения сотрудника пропорционально неотработанному времени составила 1281 руб. 48 коп. Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 04.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от ... г. на основании Акта сдачи- приемки № от 26.11.2018 года по договору № № от 04.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Человеческий фактор в наземном обслуживании» № от 26.11.2018 года. Согласно заявлению ответчика от 17.03.2021 года и в соответствии с Приказом №у от 26.03.2021 года трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, т.е по собственному желанию с 26.03.2021 года.

Количество не отработанного в АО «Авиакомпания «Россия» времени по ученическому договору № от 09.07.2018 года составило 846 дней, по ученическому договору № от 08.08.2018 года составило 867 дней, по ученическому договору № от 26.11.2018 года составило 975 дней. С учетом отработанного ответчиком времени по ученическому договору № от 09.07.2018 года в количестве 980 дней, по ученическому договору № от 08.08.2018 года в количестве 959 дней, по ученическому договору № от 26.11.2018 года в количестве 851 день, сумма затрат на обучение составила 18315 руб. 92 коп. До настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на обучение ответчиком не возмещена.

Согласно п. 3.4 ученических договоров при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока. В связи с чем, ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Изложенное явилось основанием для обращения истца в суд с настоящими исковыми требованиями.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Дело в отношении ответчика ФИО1 рассмотрено судом в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работодатель вправе определить в соглашении с работником порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015г. № 498-О).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в соответствии с Приказом 248/л-р от 11.05.2018 года, изданным на основании срочного Трудового договора № от 11.05.2018 года был принят на работу в Филиал АО «Авиакомпания «Россия» в г. Ростов-на-Дону, Административный отдел на должность инженер по организации управления производством; производственный отдел» с 11.05.2018 года. Согласно Дополнительному соглашению от 01.04.2019 года ФИО1 с 01.04.2019 года переведен на должность «инженер по организации управления производством» в Филиал АО «Авиакомпания «Россия» г. Ростов-на-Дону, производственный отдел.

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ответчиком были заключены ученические договоры № от 09.07.2018 года, № от 08.08.2018 года, № от 26.11.2018 года по условиям, которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.3.3) ученического договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.4 Ученического договора).

В период с 09.07.2018 года по 20.07.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «Расчет загрузки и центровки воздушных судов». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 01.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 14.08.2018 года на основании Акта сдачи- приемки № от 20.07.2018 года по договору № № от 01.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Расчет загрузки и центровки воздушных судов» № от 20.07.2018 года.

В период с 08.08.2018 года по 10.08.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом (категория 10 ИКАО)». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 01.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 18.09.2018 года на основании Акта сдачи- приемки № от 10.08.2018 года по договору № № от 01.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом (категория 10 ИКАО)» № от 10.08.2018 года.

26.11.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «Человеческий фактор в наземном обслуживании». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 01.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 14.08.2018 года на основании Акта приема- передачи № от 20.07.2018 года по договору № № от 01.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Расчет загрузки и центровка воздушных судов» № от 20.07.2018 года.

26.11.2018 года ФИО1 прошел обучение по программе «Человеческий фактор в наземном обслуживании». Денежные средства за обучение ответчика согласно Договору № № от 04.07.2017 года, заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением № от 25.12.2018 года на основании Акта сдачи- приемки № от 26.11.2018 года по договору № № от 04.07.2017 года. Прохождение ответчиком обучения подтверждается Удостоверением о прохождении курса по программе «Человеческий фактор в наземном обслуживании» № от 26.11.2018 года.

Истцом произведена оплата обучения ФИО1 по трем вышеуказанным ученическим договорам в размере 34000 руб. по договору № от 09.07.2018 года, 2700 руб. по договору № от 08.08.2018 года, 2400 руб. по договору № от 26.11.2018 года.

Приказом от 26.03.2021 г. №/л-у трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.47), предусмотренные п.3.5 ученических договоров № от 09.07.2018 года, № от 08.08.2018 года, № от 26.11.2018 года, затраты, понесенные работодателем на обучение ФИО1 не возмещены.

Таким образом, заключая ученический договор № от 09.07.2018 года, договор № от 08.08.2018 года, договор № от 26.11.2018 года, ФИО1 принял на себя обязанности, установленные данным договором.

Из условий указанных выше ученических договоров следует, что стороны договорились об обязанности ФИО1 возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае прекращения трудовых отношений.

Приказом от 26.03.2021 года №/л-у трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 18315,92 руб.

Расходы по оплате государственной пошлины суд относит на ответчика и взыскивает в пользу истца на основании ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» расходы, понесенные на обучение в размере 18 315,92 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 733 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2021 года.