Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4509/2019 по исковому заявлению ФИО1 ича к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаз» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что с <дата> по <дата> работал в ООО «Алмаз» слесарем-ремонтником. За <данные изъяты> работодатель не выплатил истцу премию в положенном размере, в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины. Вместе с тем, производственный план выполнял в полном объеме, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания ему под роспись не объявлялся, за период работы у ответчика к дисциплинарной ответственности не привлекался. По условиям трудового договора размер премии составляя <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика премию в размере <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие, направил представителя.

Представитель истца, ФИО2, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований. Указал, что работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде депремирования, в связи с неотобранием у него объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка и неознакомлением с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Кроме того, стороной ответчика не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что в период работы у ответчика истец нарушал трудовую дисциплину, а также привлекался к дисциплинарной ответственности. Поскольку работодателем не исполнена основная обязанность по своевременной выплате работнику премии, ежемесячный размер которой в соответствии с принятыми у ответчика локальными актами не превышает <данные изъяты>, просил удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Алмаз», ФИО3, в судебном заседании с требованиями истца не согласился, пояснил, что в соответствии с действующими в ООО «Алмаз» локальными актами, выплата работникам премии является правом работодателя. Премия не является гарантированной частью заработной платы и состоит из основной и переменной частей. С февраля по <данные изъяты> заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Согласно данным расчетных листков, с <данные изъяты> средний размер премии истца составлял <данные изъяты> рублей (110%). Работодателем <дата> был издан приказ о неначислении истцу премии за <данные изъяты> в связи с нарушением им трудовой дисциплины (систематическое невыполнение распоряжений начальника участка и мастера, ранний уход с рабочего места). Просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. Представил письменные возражения на иск.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации. Если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативными актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря-ремонтника базы ремонта и сервисного обслуживания (участок ремонта ЭЦН); уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 70%.

Также судом установлено, что <дата> работодателем был издан приказ о неначислении ряду работников, в том числе ФИО1, премии по итогам работы за июль 2018 года.

В соответствии с ч.4 ст.192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части 1 ст.192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Вместе с тем, согласно ст.191 ТК РФ, премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст.129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст.192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Вопрос об обоснованности лишения истца премиальной выплаты должен решаться с учетом того, совершены ли в действительности работником действия, связанные в данном случае с нарушением трудовой дисциплины.

Согласно п.5.2 трудового договора ФИО1, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются: оклад, надбавки к заработной плате и прочие выплаты, предусмотренные внутренними локальными нормативными актами ООО «Алмаз».

<дата> в ООО «Алмаз» утверждено Положение об оплате труда, премировании работников и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, которым регламентировано (раздел 2 Положения), что для работников ООО «Алмаз» установлена форма оплаты труда повременно-премиальная.

Премирование работников производится ежемесячно, конкретный размер премии по структурным подразделениям утверждается директором за выполнение показателей, предусмотренных основными и дополнительными условиями премирования. Основным показателем премирования работников всех подразделений является выявление и перевыполнение производственного плана. Максимальный размер общей премии за месяц для рабочих не должен превышать 110%. Премия начисляется в размере 110% одним начислением для всех рабочих. Для подразделений (в том числе УРиС ЭЦН) премия в размере 110% разбиваются на две составляющих: премия на основную заработную плату в размере 55% и премия, распределяемая между рабочими по принципу КТУ. Размер премии каждого работника определяется на основании внутрицеховой комиссии по распределению КТУ. Начисление премии производится на основную заработную плату /оклад/ за фактически отработанное время в расчетном периоде. По решению директора могут вноситься отдельные изменения и коррективы по премированию отдельных структурных подразделений работников.

При наличии упущений в работе и других производственных и дисциплинарных нарушений работнику может снижаться размер премии в соответствии с действующими на предприятии положениями о дисциплинарной ответственности, в размерах, предусмотренных в Приложении № (в том числе: за некачественное выполнение /либо невыполнение/ работником выданного производственного задания, исполнения своих должностных обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка – до 10 000 рублей; за опоздание на работу или преждевременный уход с работы без уважительной причины /за каждый случай/ – до 3 000 рублей). Снижение размера премии оформляется приказом по предприятию, который своевременно доводится до сведения работника.

Таким образом, из условий Положения об оплате труда, премировании работников ООО «Алмаз» следует, что премия не является гарантированной частью заработной платы, относится к стимулирующим выплатам, выплачиваемым по решению руководителя, исходя из результатов труда работников и отсутствия с их стороны нарушений трудовой дисциплины.

Согласно п.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, приказы и распоряжения руководителя и своего непосредственного начальника; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с положениями должностной инструкции слесаря-ремонтника Базы ремонта и сервисного обслуживания ООО «Алмаз» от <дата>, слесарь-ремонтник, в том числе, обязан: выполнять приказы генерального директора, распоряжения и указания начальника цеха и начальника участка, указания и производственные задания мастера; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, промышленной и пожарной безопасности, правила проживания в общежитиях общества.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из приказа от <дата>, основанием для неначисления истцу премии является неоднократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, невыполнении распоряжений и указаний начальника участка и мастера.

Факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, послуживших основанием для невыплаты истцу премии за июль 2018 года (неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнении распоряжений и указаний начальника участка и мастера), подтверждены служебной запиской от <дата> на имя генерального директора ООО «Алмаз», в которой начальник УРЭЦН БР и СО просит не начислять премию в размере 110% за июль 2018 года слесарю-ремонтнику ФИО1 по причине систематического нарушения последним правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алмаз» (ранний уход с рабочего места), невыполнения распоряжений и указаний начальника участка и мастера УРЭЦН БР и СО; таблицей прохода работника через электронно-пропускную систему, с отражением времени ухода истца ФИО1 с рабочего места (ранее чем это установлено Правилами внутреннего трудового распорядка); полностью согласующимися с материалами дела объяснениями представителя ответчика, ссылавшегося на систематическое нарушение истцом трудовой дисциплины (систематическое невыполнение распоряжений начальникам участка и мастера, ранний уход с рабочего места).

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела вправе был в опровержение позиции ответчика доказывать отсутствие оснований для лишения его премии, т.е. отсутствие своей вины в неисполнении требований должностной инструкции, однако таких доказательств суду представлено не было, в нарушение ст.56 ГПК РФ, возлагающей на стороны обязанность доказывать обстоятельства, на которые сторона ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску.

Доводы стороны истца о том, что работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии, основаны на неверном толковании норм материального права, так как депремирование работника видом дисциплинарной ответственности не является.

Принимая во внимание, что лишение премии не является видом дисциплинарной ответственности, премирование работников ООО «Алмаз» носит стимулирующий и поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, при этом данная выплата зависит от результатов труда работников и отсутствия с их стороны нарушений трудовой дисциплины, при этом факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, послуживших основанием для невыплаты истцу премии в июле 2018 года нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Алмаз» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ича к обществу с ограниченной ответственностью «Алмаз» о взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №.

Секретарь с/з _________________ Ю.С. Желтовская