Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Горномарийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Панацея А» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Панацея А» (далее - ООО «Панацея А») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что проведенной проверкой установлено, что исполнительный директор ООО «Панацея А» ФИО2 в мае 2015 года приняла на должность продавца печатной продукции ФИО1, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, трудовой договор с работником не заключался. Заработная плата за июль 2015 года продавцу печатной продукции в ООО «Панацея А» в размере 2000,00 рублей не выплачена.

Локальные акты, регулирующие сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Панацея А», табель рабочего времени отсутствуют.

Директор ООО «Панацея А» ФИО2 была привлечена к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора, по факту не выплаты заработной платы ФИО1

В своём объяснении от 03.02.2016 г. ФИО2 указала, что с 26.01.2015 является исполнительным директором ООО «Панацея А». Из-за наличия обязательств по кредитам она по собственной инициативе занялась реализацией газетно-журнальной продукции в киосках, расположенных в г. Козьмодемьянске. Киоски принадлежат культурному фонду «<данные изъяты>» г. Йошкар-Ола. Она является исполнительным директором культурного фонда «<данные изъяты>», поэтому использует киоски по своему усмотрению. Газеты и журналы она получает от фирмы ООО «<данные изъяты>» г. Чебоксары по заключенному между ООО «Панацея А» и ООО «<данные изъяты>» договору поставки товаров. Постоянных продавцов у неё нет. Так как большая сменяемость кадров, с ними она заключает договор подряда на месяц, но больше месяца они не задерживаются. Работают они по графику по их личному усмотрению с напарницами два дня через два дня с 8.00 до 17.00 часов, с перерывами с 13.00 до 14.00 час. на обед. ФИО1 начала у неё работать с июля 2015 года, трудовой договор с ней не заключала, приказ о приеме на работу не выносила, инструктаж по охране труда не проводила. По оплате труда она объяснила, что платит 300 руб. в день при условии, что она за один день продаст товар на 500 рублей, то выручка будет 200 рублей. Она согласилась на такие условия. ФИО1 реализовывала печатную продукцию в киоске <адрес>. У неё была напарница ФИО5 ФИО1 за реализацию печатной продукции за июль 2015 года она должна 2 000 рублей.

Прокурор, ссылаясь ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 45 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Панацея А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2000,00 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 и прокурор Полатова А.А. полностью поддержали исковые требования, заявив, что кроме выплаты 2 000 рублей иных требований не имеют.

Представитель ответчика ООО «Панацея А» - исполнительный директор ООО «Панацея А» ФИО2 в судебном заседании свои объяснения, представленные прокурору 03.02.2016, подтвердила, уточнив, что иск признает в пределах 1000 рублей, заявив, что остальную сумму долга истица получила в августе 2015 года. Письменного документа, подтверждающего то, что ответчик погасил часть долга именно по зарплате за июль в августе 2015 года, у неё нет.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании подтвердила, что ФИО1 действительно работала продавцом печатной продукции в киоске возле <адрес>.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со тс. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Судом установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается ответчиком, что исполнительным директором ООО «Панацея А» ФИО2 ФИО1 была фактически допущена к реализации газетно-журнальной продукции в киоске возле <адрес>. Приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался, трудовой договор с работником не заключался.

В ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что ФИО2 с 26.01.2015 является исполнительным директором ООО «Панацея А». Из-за наличия обязательств по кредитам она по собственной инициативе занялась реализацией газетно-журнальной продукции в киосках, расположенных в г. Козьмодемьянске. Постоянных продавцов у неё нет. Так как большая сменяемость кадров, с ними она заключает договор подряда на месяц, но больше месяца они не задерживаются. Работают они по графику по их личному усмотрению с напарницами два дня через два дня с 8.00 до 17.00 часов, с перерывами с 13.00 до 14.00 час. на обед. ФИО1 начала у неё работать с июля 2015 года, трудовой договор с ней не заключала, приказ о приеме на работу не выносила, инструктаж по охране труда не проводила. По оплате труда она объяснила, что платит 300 руб. в день при условии, что она за один день продаст товар на 500 рублей, то выручка будет 200 рублей. Она согласилась на такие условия. ФИО1 реализовывала печатную продукцию в киоске возле <адрес>. У неё была напарница ФИО5 ФИО1 за реализацию печатной продукции за июль 2015 года она должна 2 000 рублей.

В соответствии с выданной директором ООО «Панацея А» доверенностью от 06.012015 исполнительный директор ООО «Панацея А» ФИО2 имеет право совершать от имени ООО «Панацея А» действия, по трудоустройству и увольнению работников ООО «Панацея А», заключению трудовых договоров, выдаче заработной платы работникам ООО «Панацея А».

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В статье 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов

По факту невыплаты заработной платы ФИО1 постановлением мирового судьи судебного участка № 19 Горномарийского судебного района Республики Марий Эл ФИО2 привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 ч. 4 КоАП РФ.

Согласно постановлению главного государственного инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 26 февраля 2016 года № 36-04-16АП/1 за ненадлежащее оформления трудовых отношений между ФИО1 и ФИО7, фактически допущенных к работе, ФИО2 привлечена в административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановления о привлечении ФИО2 к административной ответственности вступили в законную силу.

При определении размера задолженности по заработной плате исходит из того, что в объяснениях ФИО2, данных ею в ходе прокурорской проверки, от 03.02.2016, она признавала факт работы ФИО1 и задолженности по заработной плате за реализацию печатной продукции за июль 2015 года в размере 2 000 рублей. Данная сумма задолженности согласуется с заявленными требованиями истца. Каких-либо доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не представлено.

При таком положении невыплаченная ФИО1 за спорный период заработная плата подлежит взысканию.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора в интересах в интересах ФИО1 к ООО «Панацея А» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Панацея А» в пользу ФИО1 заработную плату за июль месяц 2015 года в размере 2000,00 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Панацея А» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Козьмодемьянск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.М. Малышев