Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АвтоЛидер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на обстоятельства фактического осуществления трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АвтоЛидер», в должности руководителя организации на территории муниципального района «Шилкинский район» Забайкальского края. Трудовой договор не заключался. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 назначена ответственным лицом за выпуск автомобильного транспорта на линию, в трудовые обязанности входило: ведение табеля работников учреждения и направление их в головное предприятие в г.Чита; присутствие на сходах граждан по вопросам вывоза мусора в сельских поселениях и других вопросах. При увольнении ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не внес соответствующую запись о трудовой деятельности ФИО2 в трудовую книжку. Полагая свои права нарушенными, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «АвтоЛидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «АвтоЛидер» в должности мастера организации на территории муниципального района «Шилкинский район» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «АвтоЛидер» невыплаченную заработную плату за отработанный декабрь 2020 года, а также за 12 дней в январе 2021 года в размере 47 854,84 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 559,46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. (л.д.7-8, 53-55)

В ходе рассмотрения дела истец, в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнял исковые требования, в окончательной редакции изложив их следующим образом: установить факт трудовых отношений между ООО «АвтоЛидер» и ФИО2 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать период работы по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку осуществлении трудовой деятельности в ООО «АвтоЛидер» в должности мастера организации на территории муниципального района «Шилкинский район» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «АвтоЛидер» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за отработанный декабрь 2020 года, а также за 12 дней в январе 2021 года в размере 47854,84 руб.; взыскать с ООО «АвтоЛидер» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 559,46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150 500 руб.; обязать ООО «АвтоЛидер» оплатить страховые взносы на обязательные платежи в спорный период времени (л.д.180,219).

Протокольными определениями к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, на стороне истца, где последняя в период спорных отношений осуществляла трудовую деятельность: ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Алерон+», ГСБУСО «Шилкинский Психоневрологический дом-интернат» Забайкальского края, ГУСО «Шилкинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Сибиряк» Забайкальского края, Комитет культуры администрации МР «Шилкинский район» Забайкальского края; ДД.ММ.ГГГГ. третьим лицом не заявляющим самостоятельных требований, на стороне истца – ГУ – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании, проведенном посредством ВК-связи, истец ФИО2 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила иск удовлетворить. Из пояснений истца при рассмотрении дела следует, что она работала в ООО «Олерон +», затем перешла работать к ответчику. Работа заключалась в поисках водителей, составления графика работы мусоровозов и их маршрутов, замена водителей, контроль технического состояния транспорта. Также она инициировала и присутствовала на встречах с жителями населенных пунктов, представителями администраций района и поселений, разъясняла характер оказываемых услуг по вывозу мусора, принимала заявки. Рабочее место было в машине, боксах где хранился транспорт, в своем жилом помещении, некоторое время в бесплатно предоставленном ей помещении ООО «Олерон +».

Ответчик ООО «АвтоЛидер» в судебное заседание своего представителя не направил, о рассмотрении дела извещен в установленном порядке, причину неявки не сообщил. Согласно заявленной позиции в предыдущем судебном заседании представителем ответчика и Отзыва на требования (л.д.63-66), требования истца не обоснованные ввиду заключения между сторонами агентского договора, за вознаграждение по которому истец оказывала услуги Обществу, в виде совершения от имени Общества юридических и иных действий относительно деятельности общества, права и обязанности агента предусмотрены п.2 Договора, согласно п.3.2 вознаграждение выплачивается не чаще 1 раза в месяц и не позднее 10 дней с момента получения всего перечня документов по выполненному поручению. Рабочего места не имелось. ДД.ММ.ГГГГ. договор между сторонами расторгнут соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., претензий не было. Доказательств выполнения работы у Общества в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ООО «АвтоЛидер» заключило договор подряда с региональным оператором ООО «Олерон +» на транспортировку твердых бытовых отходов на территории Забайкальского края. Для оказания услуг ООО «АвтоЛидер» в каждом районе края по агентскому договору привлекало агентов для создания условий по оказанию услуг ООО Олерон, для определения маршрутов, формирования штата водителей и контроля за их работой, расписания вывоза мусора и пр. В Шилкинском районе Забайкальского края по агентскому договору наняли истца, которая качественно справилась с работой. С ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком на территории Шилкинского района создана диспетчерская служба, занимающаяся работой, подготовку к которой провела истец, в том числе с выполнением некоторых функций выполняемых истцом по графику работы мусоровозов, контроля качества работы, табеля учета рабочего времени. Для создания диспетчерской службы, для определения ее целесообразности и штата, истец привлекалась ответчиком. После ноября 2020г. услуги истца не понадобились, агентский договор был расторгнут по соглашению сторон.

Третьи лица на стороне истца, не заявляющие самостоятельных требований: филиал ООО «Олерон+», ГСБУСО «Шилкинский психоневрологический интернат» Забайкальского края, ГУСО «Шилкинский социально –реабилитационный центр для несовершеннолетних «Сибиряк» Забайкальского края, Комитет культуры администрации муниципального района «Шилкинский район», ГУ –Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание своих представителей не направили, о дне, времени и месте судебного заседания извещены в установленном порядке, причину неявки не сообщили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

При рассмотрении дела установлены следующие обстоятельства.

ООО «Авто-Лидер» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ., ОГРН/ИНН №. Основным видом его деятельности является «Сбор неопасных отходов», место нахождение, юридический адрес: г.Москва. С лицензированием деятельности ДД.ММ.ГГГГ.- деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности в Управлении Росприроднадзора по Забайкальскому краю.

Согласно ПВТР от ДД.ММ.ГГГГ., работнику Общества предоставляется рабочее место, отдых, соблюдение норм продолжительности рабочего времени (п.6), работник обязан соблюдать положения ПВТР, установлено рабочее время – сменная работа и пятидневная рабочая неделя, 40 часовая для определенных должностей (л.д.71 т.1).

Положение об оплате труда ООО «АвтоЛидер» от ДД.ММ.ГГГГ., выплаты оплаты труда производятся исходя из оклада и райкоэффициента, процентной надбавки за стаж работы,, премии и иных доплат, сроки выплаты – 2 раза в месяц,30 и 15 числа каждого месяца, с авансовой выплатой (л.д.87).

Штатное расписание Общества от ДД.ММ.ГГГГ не предусматривает должность – ответственное лицо за выпуск автомобильного транспорта, мастер организации (л.д.95).

Между ФИО2 и ООО «АвтоЛидер» заключались агентские договоры № от ДД.ММ.ГГГГ (срок по ДД.ММ.ГГГГ.) и № от ДД.ММ.ГГГГ (прекращен Соглашением сторон от 1ДД.ММ.ГГГГ. №), по условиям которых, ФИО2 (агент) приняла на себя обязательство за вознаграждение совершать по поручению ООО «АвтоЛидер» (принципал) юридические и иные действия, указанные в п.2.1.1 договора (л.д. 32-41, 179-180).

По условиям договоров (п. 2.1) агент обязуется, во исполнения поручения по настоящему договору совершать следующие действия на территории Шилкинского района Забайкальского края (п.2.1.1): 1. В течение десяти рабочих дней с момента заключения настоящего договора ознакомиться с местностью и особенностями передвижения по закрепленной территории (наличие рек, переправ, ремонта дорог, бездорожье, залив территории и т.д.) На основании ознакомления и полученной информации составить и согласовать с Главами закрепленных районов, оптимальную карту маршрута следования автотранспорта и периодов подачи транспорта; 2. На основании маршрутной карты разработать и непрерывно вести графики отправления и маршрут движения автотранспорта, учет выходов водителей и грузчиков на маршруты, путевые листы. Знать местонахождение всех площадок сбора отходов на закрепленной территории с адресами точек и количеством размещенных контейнеров; 3. Осуществлять подбор персонала для приема на работу к принципалу, и допускать новых работников к работе только после согласования с принципалом полученной в форме, позволяющей зафиксировать такое согласование. Не допускать новых сотрудников к работе без оформленных в соответствии с законом документов о допуске к трудовой деятельности; 4. Разрешать текущие вопросы организации деятельности выпуска транспорта на маршрут и по ходу его движения, давать срочные, неотложные поручения водителям по вывозу отходов с точек хоть и не указанных в маршрутной карте, но требующих вывоза по согласованию с главами районов (фактической преддоговорной вывоз по заявке); 5. Принимать все возможные меры воспрепятствованию простою автотранспорта и разрешать все текущие вопросы с главами районов и поселений на закрепленной территории; 6. Организовать и участвовать в обязательном порядке в работе комиссии по фиксации случаев невыхода на работу, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины работника принципала, которые проживают и осуществляют деятельность на закрепленной за агентом территории. Сообщать незамедлительно посредством сообщения в мессенджере о фактах нарушения трудовой дисциплины работниками принципала, запросить приказ о создании комиссии и формы документов для фиксации фактов нарушения трудовой дисциплины; 7. Информировать ежесуточно контактное ответственное лицо принципала по телефону посредством мессенджера Ватсап в группе «ТКО Автолидер районы» о ходе текущей деятельности и указанием персональных данных водителей, работающих в сутках, за которые передается информация. Все вопросы текущей деятельности по договору решать исключительно с контактным лицом, указанным в настоящем пункте +№ и диспетчером +№ по вопросам передачи данных о маршруте движения транспорта; 8. Издавать письменно заявки на получение расходных материалов и запасных частей для обеспечения работы автотранспорта непосредственно заместителю директора по производству ….; 9. Ежедневно вести учет движения автотранспорта путем составления следующих документов: графика учета рабочего времени, реестр учета путевых листов, которые каждого 15 и 30 числа месяца передаются в оригиналах контактному лицу принципала. Кроме того, указанные документы ежедневно фотографируются и направляются контактному лицу принципала посредством фотографии в мессенджер Ватсап.

Также между ФИО2 (арендодатель) и ООО «АвтоЛидер» (арендатор) заключен договор аренды транспортного средства с экипажем ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого, Общество у ФИО1 арендует ТС для использования в хозяйственной деятельности арендатора. Срок договора до ДД.ММ.ГГГГ. стоимость аренды ТС и услуг по его управлению: 34 500 руб. за календарный месяц ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная арендная плата за ТС составляет 29 500 руб., услуги по управлению 5 000 руб., вносится не позднее 10 числа каждого месяц, следующего за расчетным.

Приказом директора ООО «АвтоЛидер» от ДД.ММ.ГГГГ. назначено лицо ответственное за выпуск автомобильного транспорта на линию ООО АвтоЛидер – механик ФИО2, с обязанностями: проверять тех.состояние ТС, оформлять заявочную документацию не неисправное АТС, давать задания ремонтному составу, оформлять аварийные акты, подписывать путевые листы, контроль за выходящим из ремонта АТС, организовывать экстренный вызов водителей и пр. (л.д.9).

Представленные в дело истцом документы, содержат следующие сведения: расписание за январь 2021г. вывоза мусора на территории <адрес>, табели учета рабочего времени водителей, протокол схода граждан <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. о рассмотрении вопроса по сбору, оплате и утилизации твердых коммунальных отходов (мусора), информатор – представитель Олерон+ ФИО2, что с марта будет осуществляться сбор мусора помешковый, с оформлением договоров, за определенную стоимость с человека, по графику; переписка за сентябрь – декабрь 2020г., январь 2021г. в мессенджера ВатСап истца и сотрудников ООО АвтоЛидер (согласно пояснений истца), из которой следует обсуждение и в январе 2021г. предложение работника Общества предоставить истцу отчетную документацию для выплаты заработной платы (л.д.22-30,98-120).

Стороной ответчика заявлены обстоятельства привлечения истца к работе по агентскому договору на определенный период времени для целей организации предоставления услуг по договору вывоза ТБО региональному оператору по вывозу ТБО, после создания которых, ответчиком созданы постоянные места работы, в подтверждение чего представлены документы: справки о видах транспортных средств, используемых для вывоза ТБО, с установкой оборудования – навигаторов в 2019-2020гг., должностная инструкция старшего диспетчера диспетчерского отдела ООО АвтоЛидер от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой работник оформляется на работу приказом руководителя Общества, обязан знать внутренние локальные акты Общества, обязанности: организация, координация и контроль работы диспетчерского отдела, логистика и управление в сфере услуг по обращению с ТКО, контроль маршрутов и работы водителей и пр. (л.д.200-212).

Из показаний допрошенных по ходатайству истца в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 следует, что истец организовывала работу по вывозу ТБО с территорий поселений Шилкинского района Забайкальского края в 2019-2020гг., свидетелям не известно кем была принята истец на работу, когда и за какую заработную плату.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении ФИО2 работы по должности руководителя организации на территории муниципального района «Шилкинский район»; была ли допущена истец к выполнению этой работы работодателем ООО «АвтоЛидер»; выполняла ли ФИО2 работу в интересах, под контролем и под управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялась ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

При рассмотрении дела установлено, что истец на работу в ООО АвтоЛидер не принимался в установленном законом порядке, трудовой договор с ним не заключался. Фактов обращения истца непосредственно к Обществу о трудоустройстве не установлено. Приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовую книжку для оформления Обществу истец не передавал, не представлены сторонами и ведомости начисления и выплаты заработной платы истцу, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами ответчик истца не знакомил, социальные гарантии истцу не предоставлялись, отчисления в специальные органы ответчиком на истца не производились (представленные в дело сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица содержат сведения об уплате ООО «АвтоЛидер» страховых взносов на застрахованное лицо ФИО2 за период её работы до 2015 года). Вознаграждение ответчиком выплачивалось истцу в определенную дату, расчетные и платежные ведомости при этом не заполнялись, а производились после предоставления актов выполненной работы. То есть ответчик не совершал никаких юридически значимых действий, которые свидетельствовали бы о том, что он полагал, что между ним и истцом фактически сложились трудовые отношения. Конкретного режима рабочего времени истцу установлено не было, на работу он выходил по собственно определенному графику и потребностям, рабочее место определенное сторонами отсутствовало и не предусматривалось агентскими договорами.

Таким образом, объективных и бесспорных доказательств того, что истец в спорный период выполнял трудовые обязанности у ООО АвтоЛидер, суду не представлено и таких обстоятельств при рассмотрении дела не установлено.

Доводы истца о подтверждении трудовых отношений приказом директора ООО «АвтоЛидер» от № о назначении лица ответственным за выпуск автомобильного транспорта на линию ООО АвтоЛидер – механика ФИО2, суд признает не состоятельными, поскольку данный приказ регламентирует допуск лица к осуществлению контроля за выпуском транспорта в период после ДД.ММ.ГГГГ., что согласуется с установленными по делу обстоятельствами оказания услуг истцом ответчику в 2019-2020гг. по организации работ, для оказания услуг по договору с региональным оператором, по транспортировке ТБО. Приказ не содержит указания на иные локальные акты ответчика как работодателя: приказ о принятии работника, должность, установление оплаты труда и пр.

Из материалов дела следует, что в спорный период времени истец оказывал ответчику услуги по приведенным выше Агентским договорам, которыми определены все существенные условия оказания услуг истцом ответчику (срок действия, предмет договора, стоимость услуг), и которые истец ни в момент подписания договоров, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривала. Предмет данных договоров совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ. Для осуществления услуг по агентским договорам, между истцом и ответчиком заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, предмет которого соответствует целям заключения агентского договора, с изложенным в нем характером оказываемых агентом услуг.

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1).

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом допускается. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с ч.1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Согласно п. 1.2 ст. 1008 ГК РФ, в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентских договоров, трудовыми не установлено, в связи с чем, заявленные истцом требования в указанной части нельзя признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2021г. работала в различных организациях, что ставит под сомнение наличия возможности трудоустройства истца у ответчика, осуществляющей трудовую деятельность у нескольких работодателей, изложенное также свидетельствует об осведомленности истца о порядке оформления трудового договора, реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязанностях работодателя по уплате страховых взносов, однако с требованиями о реализации трудовых прав к ответчику не обращалась, доказательств обратного не представлено.

В силу изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений.

Остальные требования, которые суд считает, что они также удовлетворению не подлежат поскольку производны от требования о признании факта трудовых отношений, который не доказан, в том числе требования за период: декабрь 2020г. и январь 2021г., о взыскании денежных средств за который истец вправе обратиться с самостоятельным иском, с указанием оснований для такого взыскания.

Доводы истца о не подписании Соглашения ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении агентского договора от ДД.ММ.ГГГГ., правового значения не имеют при обстоятельствах, когда суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, которые истцом заявлялись в обоснование требований.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО «АвтоЛидер» об установлении факта трудовых отношений в период работы с ДД.ММ.ГГГГ признании периода работы по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовым; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку осуществлении трудовой деятельности в ООО «АвтоЛидер» в должности мастера организации на территории муниципального района «Шилкинский район» с ДД.ММ.ГГГГ.; оплатить страховые взносы на обязательные платежи в спорный период времени; взыскании невыплаченную заработную плату за декабрь 2020 года, 12 дней в январе 2021 года в размере 47 854,84 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 559,46 руб., компенсации морального вреда в размере 150 500 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Судья Т.П. Никитина

Мотивированное решение изготовлено: 12 ноября 2021 года.

<данные изъяты>