Гражданский кодекс часть 1

Гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОП «Град» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ОП «Град», после уточнения исковых требований просит взыскать недоплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях ответчиком, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перестал доплачивать истцу заработную плату до размера, который был установлен трёхсторонним региональным соглашением.

Согласно абз. 1,2 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Так, согласно п. 3.48. Кузбасского регионального соглашения между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на 2016-2018 гг., коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, можно прийти к выводу о том, что заработная плата работника (состоящая из оклада, тарифной ставки, премий, доплат и т.д., предусмотренных ст. 129 ТК РФ) отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее минимальной заработной платы, установленной Кузбасским региональным соглашением), а затем, на данную заработную плату подлежит начислению районный коэффициент (1,3).

Согласно справке о сумме заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ общая заработная плата за <данные изъяты> года составила <данные изъяты> копеек, или <данные изъяты> копеек в месяц (<данные изъяты><данные изъяты>

В первом квартале <данные изъяты> года прожиточный минимум трудоспособного населен Кемеровской области установлен в размере 9419 рублей (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 159 от 27.04.2016 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2016 года»).

Поэтому, за 1 квартал 2016 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9419 x 1,5) х 3 = 42385,5, или 14128,5 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 55101,15 (42385,5x 30%); за месяц 18367,05 (14128,5 x 30%).

Во втором квартале 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9545 рублей (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 291 от 22.07.2016 «Об установлении вели» прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2016 года»).

Поэтому, за 2 квартал 2016 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9545x 1,5) х 3 = 42525,5, или 14175,16 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 55283,15 (42525,5 x 30%); за месяц 18427,7(14175,16x30%).

В третьем квартале 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9608 рублей (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 421 от 25.10.2016 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2016 года»).

Поэтому, за 3 квартал 2016 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9608 x1,5 ) х 3 = 43236, или 14412 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 56206,8 (43236 x 30%); за месяц – 18735, 6 (14412 x 30%).

В четвёртом квартале 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9260 рублей (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 32 от 26.01.2017 «Об установлении прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвёртый квартал 2016 года»).

Поэтому, за 4 квартал 2016 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9260 х1,5 )х 3 = 41670, или 13890 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 54171 (4167 0x 30 %); за месяц 18057 (13890 x 30%).

Доход истца за 2016 год должен был составить 220762 рублей 10 копеек (55101,15+55283,15+56206,8+54171).

Следовательно, истцу недосчитали в <данные изъяты><данные изъяты> рубля <данные изъяты>

Согласно справке о сумме заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, общая заработная плата за <данные изъяты> составила <данные изъяты> копеек, или <данные изъяты> копеек в месяц <данные изъяты>

В первом квартале 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9019 рублей (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 № 194 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2017 года»).

Поэтому, за 1 квартал 2017 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9019 x 1,5)х 3 = 40585,5, или 13528,5 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал — 52761,15 (40585,5x 30 %); за месяц -17587,05 (13528,5 x 30 %).

Во втором квартале 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9531 рубль (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 194 от 03.05.2017 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2017 года»).

Поэтому, за 2 квартал 2017 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9531 х 1,5) х 3 = 42889,5 или 14296,5 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 55756,35 (42889,5 x 30 %); за месяц -18585,45 (14296,5 x 30 %).

В третьем квартале 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 10132 рубля (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 569 от 26.10.2017 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года»).

Поэтому, за 3 квартал 2017 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (10132 x1,5) х 3 = 45594 или 15198 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 59272,2 (45594 x 30 %); за месяц -19864,73 (15198 x 30 %).

В четвёртом квартале 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9391 рубль (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 31 от 06.02.2018 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения <адрес> за четвёртый квартал 2017 года»).

Поэтому, за 4 квартал 2017 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9391 x 1,5) х 3 = 42259,5 или 14086,5 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 54937,35 (42259,5 x 30 %); за месяц -18312,42 (14086,5 x 30 %).

Доход истца за 2017 год должен был составить 222727 рублей 05 копеек (52761,15 + 55756,35 +59272,2+54937,35).

Следовательно, истцу недосчитали в <данные изъяты>

Согласно справке о сумме заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, общая заработная плата за 2018 года составила 51389 рублей 31 копейка, или 12 847 рублей 32 копейки в месяц (51389,31/4=12 847,32).

В первом квартале 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения Кемеровской области установлен в размере 9643 рубля (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 164 от 04.05.2018 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2018 года»).

Поэтому, за 1 квартал 2018 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит (9643х 1,5) х 3 = 43393,5 или 14464,5 в месяц.

С учётом районного коэффициента: за квартал - 56411,55 (43393,5x 30 %); за месяц 18803,85 (14464,5 x 30 %).

Во втором квартале 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения Кемеровской области установлен в размере 9925 рублей (Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области № 304 от 25.07.2018 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2018 года»).

Поэтому, за 2 квартал 2018 года с учётом трёхстороннего регионального соглашения заработная плата истца составит 6947,5 (9925 x 1,5 = 14887,5; 14887,5/30x14 = 6947,5).

В данном случае, 14 - рабочие дни в апреле 2018 года в период работы истца.

С учётом районного коэффициента: 9031,75 (6947,5 x 30%)

Доход истца за 2018 год должен был составить 65443 рубли 30 копеек (56411,55 + 9031,75).

С учётом того, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвёл частично выплату неоспариваемой им сумме, размер которой составил <данные изъяты> рублей, то задолженность за <данные изъяты> год составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты>

Недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты> копеек <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных срок сумм. согласно представленного расчета размер денежной компенсации составляет- 29860 рублей 35 копеек

С учётом справедливости и разумности, сторона истца компенсацию морального вреда оценивает в размере 3000 рублей (ст. 237 ТК РФ).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просит взыскать с ООО ОП «Град» в пользу ФИО1 недоплаты к заработной определенных трехсторонним региональным соглашением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.Пояснил, чтоФИО1 состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО ОП «Град» являющееся коммерческой организацией. За весь период работы с <данные изъяты> г. работодатель стал начислять заработную плату в меньшем размере, которая отклоняется от установленного минимального размера заработной платы в Кемеровской области. Размер заработной платы противоречит закону. Расчет производит исходя из размера прожиточного минимума, который предусмотрен региональным соглашением.

Представитель ООО ОП «Град» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Опрошенный в порядке судебного поручения Заводским районным судом г. Кемерово представитель ООО ОП «Град» ФИО3, действующий на основании доверенности пояснил, исковые требования не признает в полном объеме. Истец ФИО1 все денежные выплаты от ответчика получил, все расчеты произведены. Документы представить не может, многие документы отсутствуют в связи с хищением, возбуждено уголовное дело. В региональное соглашение работодателей ответчик не входил, не соглашался и не отсоединялся. В связи с чем, никакой недоплаты по заработной плате у истца не имеется. Все выплаты произведены в соответствии с согласованным между сторонами при оформлении трудовых отношений размером заработной платы.

Суд считает возможным рассмотреть иск в отсутствии лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом уведомленных о дате, месте и времени судебного заседания.

Заслушав представителя истица, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой-фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОО ОП «Град» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией справки № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, пояснениями представителя истца в судебном заседании, и не оспаривается сторонами по делу.

В силу п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Администрации Кемеровской области и работодателями на 2016-2018 гг., Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

В соответствии с 7.4 указанного выше Соглашения, координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после опубликования Соглашения официально обращается через газету "Кузбасс" с предложением к работодателям, не участвующим в подписании Соглашения, присоединиться к Соглашению. Указанное предложение должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Порядок присоединения к Соглашению определяется статьей 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-03 "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда".

Согласно ст. 4 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 N 99-03 "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда", по предложению сторон заключенного регионального соглашения координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право после опубликования регионального соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации регионального соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению не представили в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному соглашению, то региональное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иными представителями работников.

На созданные в течение срока действия регионального соглашения организации (индивидуальных предпринимателей) норма о присоединении или об отказе в присоединении к региональному соглашению распространяется в течение 60 календарных дней со дня их государственной регистрации.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и (или) иных представителей работников для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Поскольку ответчиком ООО ОП «Град» суду не были представлены доказательства, подтверждающие представление ответчиком в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению в областную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений мотивированный письменного отказа присоединиться к региональному соглашению, суд считает, что региональное соглашение считается распространенным на ответчика ООО ОП «Град» со дня официального опубликования этого предложения.

Согласно п. 1.1. и п.7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО ОП «Град» и ФИО1 <данные изъяты> последний принят на работу по профессии <данные изъяты> с должностным окла<адрес> рублей в месяц без учета районного коэффициента согласно штатному расписанию работодателя.

Из п.7.3 указанного выше трудового договора следует, что заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц, а именно, аванс выдается 25-го числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 при выполнении работы в ООО ОП «Град» в должности охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена и получена следующая заработная плата: в <данные изъяты> копеек;

в <данные изъяты> копеек; в <данные изъяты>.

Указанный в справке размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами по делу не оспаривается.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что заработная плата ФИО1 ответчиком начислялась в меньшем размере, чем это предусмотреноКузбасским региональным соглашением между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на 2016-2018 гг.

Сумма начислений заработной платы истцу ФИО1 в размере меньшем, чем это предусмотрено Кузбасским региональным соглашением между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на 2016-2018 гг. не оспаривается ответчиком по делу.

По общему, правилу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, трудовым законодательством в силу его особенностей с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основная масса доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, на работодателя.

В соответствие со ст. 57 ГПК РФ, судом в адрес ответчика ООО ОП «Град»" направлялся запрос о предоставлении документов, связанных с работой истца, а именно: возражения на иск ФИО1, Устава ООО ОП «Град», коллективного договора, приказов о приеме и увольнении истца,

трудового договора с истцом, справки о заработной плате истца за период с января 2018 г., расчета заработной платы истца за указанный период, расчета оплаты за неиспользованный отпуск истца, табеля учета рабочего времени за апрель 2018 г., Положения по оплате труда ООО ОП «Град», иные локальные нормативные документы ООО ОП «Град», регулирующие начисление и выплату заработной платы, документов, подтверждающих перечисление (выдачу) заработной платы ФИО1 за указанный период, бухгалтерских документов по начислению заработной платы истцу (в том числе в электронном виде), сведения о присоединении к Кузбасскому региональному соглашению между профсоюзами Кузбасса, Администрацией КО и работодателями на 2016 -2018 гг., сведения о наличии первичной профсоюзной организации.

Однако, за время судебного разбирательства, несмотря на получение ответчиком судебного запроса, запрошенные документы в полном объеме в суд представлены не были.

С учетом положений ст. 68 ГПК РФ, которой определено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами, а в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, в связи с не предоставлением стороной ответчика доказательств по делу, с учетом специальных требований законодательства, относительно распределения бремени доказывания по трудовым спорам, возлагающих обязанность по доказыванию на сторону работодателя, для определения размера подлежащей выплате заработной платы, и процентов за нарушение сроков ее выплаты, суд принимает во внимание пояснения стороны истца и представленные ею доказательства.

Кроме пояснений представителя истца, факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу денежных средств при увольнении, а также наличия перед ним задолженности по заработной плате, также подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копией требования истца от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче заработной платы, копиями расчетных листков истца за январь 2018 г., февраль 2018 г., март 2018 г., апрель 2018 г., май 2018 г., июнь 2018 г, копией записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Согласно Устава Общества с ограниченной ответственностью охранного предприятия «Град»:

- п.1.3., общество является коммерческой организацией;

- п.2.1, общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации.

Судом установлено, что после увольнения истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к директору ООО ОП «Град» с письменным требованием о выплате заработной платы и выдаче документов, просил оплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с 2016 года по 2018 год, а также предоставить документы: копию трудового договора, копию приказа о приеме, справку о средней заработной плате, служебную характеристику.

Указанное выше подтверждается копией требованияФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ годао выплате заработной платы и выдаче документов, не оспаривается сторонами по делу.

В судебном заседании установлено, что в добровольном порядке ответчиком ООО ОП «Град» требования истца ФИО1 о выплате недоплаты по заработной плате за период с 2016 года по 2018 год и выдаче документов удовлетворены не были.

Исходя из пояснений представителя истца в судебном заседании, доводов, изложенных в исковом заявлении и требованиях о выплате заработной платы, представленных документов о начисленной и выплаченной заработной плате, суд приходит к выводу, что размер выплачиваемой истцу ФИО1 заработной платы, не соответствует установленному ст. 133.1 ТК РФ и Кузбасскому региональному соглашению, в связи с чем, суд доводы истца ФИО1 о наличии задолженности по заработной плате в спорные периоды суд находит обоснованными.

Так, ст. 130 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

По смыслу выше приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ч.1 и ч.3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3).

Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно п. п. 3.48, 3.49 Кузбасского регионального соглашения, заключенного между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017-2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 ТК РФ.

Из чего следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05 и 26 февраля 2014 год, соответственно, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата работника (состоящая из: оклада, тарифной ставки, премий, доплат и т.д., предусмотренных ст. 129 ТК РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда (в данном случае- не менее минимальной заработной платы, установленной Кузбасским региональным соглашением), а затем на данную заработную плату подлежит начислению районный коэффициент (1,3).

С 01 января 2016 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6204 рубля в месяц, с 01 июля 2016 года- 7500 рублей, с 01 июля 2017 года- 7800 рублей, с 01 января 2018 года- 9489 рублей, с 01 мая 2018 года- 11163 рубля.

При определении размера задолженности по заработной плате, судом проверен расчет, изложенный стороной истца в уточненном исковом заявлении, который с учетом указанного выше признается судом неверным, поскольку произведен без учета действующего в каждом расчетном периоде правового регулирования и количества отработанного истцом времени.

Поскольку работодателем не представлены: правила внутреннего трудового распорядка, график работы истца, табели учета рабочего времени, расчетные листки, графики отпусков, приказы на отпуск либо иной документ, регулирующий режим рабочего времени, позволяющий определить количество отработанного истцом времени в спорные периоды, суд исходит из положений ст. 91 ТК РФ, согласно которой рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 ТК РФ, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта- с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

В отсутствие доказательств обратного, суд приходит к выводу, что в спорные периоды истцом была отработана полная норма рабочего времени, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.04.2016 года № 159 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2016 года» по итогам 1 квартала 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9 419 рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в течение 1 квартала 2016 года составляла не менее 14128,5 рублей ( 9415 рублей х1.5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18367,05 рублей в месяц.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 22.07.2016 года № 291 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2016 года» по итогам 2 квартала 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9 545 рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в течение 2 квартала 2016 года составляла не менее 14317,5 рублей (9545 рублей х1.5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18612,75 рублей в месяц.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2016 года № 421 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2016 года» по итогам 3 квартала 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9 608 рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в течение 3 квартала 2016 года составляла не менее 14412 рублей (9608 рублей х1.5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18735,6 рублей в месяц.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2017 года № 32 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2016 года» по итогам 4 квартала 2016 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9260 рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в течение ДД.ММ.ГГГГ составляла не менее 13809 рублей (9260 рублей х1.5), а с учетом районного коэффициента- не менее 17951,7 рубль в месяц.

В период с 01.01.2016 года по 31.12.2016 года заработная плата истца ФИО1 должна была составлять: (18367,05 рублей х3) +(18612,75 рублей х3) +(18735,6 рублей х3) +(17951,7 рубль х3) = 55101,15 рубль +55838,25 рублей + 56206,8 рублей + 53855,1 рублей =221001,3 рубль

Судом установлено, что истцу ФИО1 за 2016 год ответчиком была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Следовательно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

<данные изъяты>8рубля из расчета (221001,3 рублей <данные изъяты> рублей).

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 03.05.2017 года № 194 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2017 года» по итогам 1 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9531 рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14296,5 рублей (9531 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента-не менее 18585,45 рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.07.2017 года № 377 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2017 года» по итогам 2 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9981 рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14971,5 рублей (9981 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента-не менее 19462,95 рубля.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.10.2017 года № 569 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2017 года», по итогам 3 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 10132 рубля.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 15198 рублей (10132 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19757,4 рублей.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.02.2018 года № 31 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за четвертый квартал 2017 года» по итогам 4 квартала 2017 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9391 рубль.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14086,5 рублей (9391 рубль х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18312,45 рублей.

В период с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года заработная плата истца ФИО1 должна была составлять: (18585,45 рублей х3) +(19462,95 рубля х3) +(19757,40 рублей х3) +(18312,45 рубль х3) = 55756,35 рублей +58388,85 рублей + 59272,2 рубля + 54937,35 рублей =228 354,75 рубля

Судом установлено, что истцу ФИО1 за 2017 год ответчиком была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> рублей из расчета (228 354,75 рублей -<данные изъяты> рублей).

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.05.2018 года № 164 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за первый квартал 2018 года» по итогам 1 квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в Кемеровской области установлен в размере 9643 рубля.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет на 1 квартал 2018 г. - не менее 14464,5 рубля (9643 рубля х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 18803,85 рубля.

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2018 года № 304 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Кемеровской области за второй квартал 2018 года» по итогам 2 квартала 2018 года прожиточный минимум трудоспособного населения в <адрес> установлен в размере 9925 рублей.

Соответственно, минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения составляет не менее 14887,5 рублей (9925 рублей х 1,5), а с учетом районного коэффициента- не менее 19353,75 рубля.

Согласно производственного календаря на 2018 год норма рабочих часов при пятидневной рабочей неделе (40-часовой) с двумя выходными норма рабочего времени составит 167 часов.

Согласно представленного в суд ответчиком табеля учета рабочего времени за апрель 2018 года истцом ФИО1 в апреле месяце отработано <данные изъяты>).

Следовательно заработная плата истца ФИО1 за апрель месяц 2018 года пропорционально отработанного времени должна составлять:<данные изъяты> рублей из следующего расчета<данные изъяты><данные изъяты> часов.

Таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца ФИО1 должна была составлять: <данные изъяты> руб..

Судом установлено, что истцу ФИО1 за 2018 год ответчиком была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> рубля из расчета (<данные изъяты> рублей).

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит- <данные изъяты> рублей исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> (недоплата за 2018 г.) + <данные изъяты> рублей (недоплата за 2017 г.) +<данные изъяты> (недоплата за 2016 г.) рубля.

С учетом выплаченной ответчиком истцу в счет погашения задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ.– <данные изъяты> рублей, сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения иска составляет <данные изъяты> руб..

Таким образом, требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика ООО ОП «Град» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> копейки.

Альтернативного расчета задолженности по заработной плате ответчиком ООО ОП «Град» за время рассмотрения спора в суде в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.

Помимо прочего, истцом заявлены требования о взыскании с ООО ОП «Град» в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2016 года по 10.10.2018 года в сумме 29860,35 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 02.10.2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель" обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 ТК РФ, введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 ТК РФ). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из п. 7.3 Трудового договора № 8 от 29.01.2015 года, заключенного между истцом и ответчиком (копия данного договора представлена в суд ответчиком по запросу), заработная плата выплачивается работнику регулярно два раза в месяц, а именно: аванс выдается 25-го числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, окончательный расчет осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-Уот 11.12. 2015 г. N 3894-У, в с соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11.12.2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, на 01.01.2016 года ключевая ставка Банка России составляла 11%.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 10.06.2016 годаключевая ставка Банка России с 14.06.2016 года составляла 10,5 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 16.09.2016 года ключевая ставка Банка России с 19.09.2016 года составляла 10 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 24.03.2017 года ключевая ставка Банка России с 27.03.2017 года составляла 9,75 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 года составляла 9,25 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 16.06.2017 года ключевая ставка Банка России с 19.06.2017 года составляла 9,00 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 15.09.2017 года ключевая ставка Банка России с 18.09.2017 года составляла 8,50 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 27.10.2017 года ключевая ставка Банка России с 30.10.2017 года составляла 8,25 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 15.12.2017 года ключевая ставка Банка России с 18.12.2017 года составляла 7,75 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 09.02.2018 года ключевая ставка Банка России с 12.02.2018 года составляла 7,50 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 23.03.2018 года ключевая ставка Банка России с 26.03.2018 года составляла 7,25 %.

В соответствии с Информацией Центрального Банка РФ от 14.09.2018 года ключевая ставка Банка России с 17.09.2018 года составляла 7,50 %.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составят, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> рублей