Гражданский кодекс часть 1

с участием истца Корнева Н.И., представителя истца адвоката Нескиной Т.Ф., представителя ответчика Киселевой Н.А., представителя ответчика Ратошнюк Я.М., представителя ответчика Кочетовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Корнева Н.И. к Администрации города Дзержинска, МУП «ДзержинскЭнерго», МП ЖКХ «Планета» о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратился к ответчику Администрации города Дзержинска с указанным иском, мотивируя тем, что 13 октября 2010 года он был принят на должность <данные изъяты> муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» города Дзержинска Нижегородской области. Оформление трудовых отношений произведено путем подписания трудового договора №, одной из сторон по которому является он, именуемый по трудовому договору «<данные изъяты>», другой стороной является ответчик- Администрация города Дзержинска Нижегородской области. Фактически он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и получал заработную плату в размере, установленном разделом 4 трудового договора №. Согласно п. 1.6 названного трудового договора он работал <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» на условиях совместительства. Срок трудового договора- до 17.10.2015 года, что закреплено пунктом 1.5 названного трудового договора. 29.07.2011 года между истцом и ответчиком подписано соглашение № об изменении условий трудового договора. Согласно соглашению, пункт 1.6 трудового договора изложен в новой редакции, и работа в должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» города Дзержинска стала для истца основной работой. В соответствии с распоряжением Мэра г. Дзержинска № от 04.08.2011 года «О внесении изменений в распоряжение Мэра города Дзержинска от 14.10.2010 года №», с 01.08.2011 года его работа в МУП «<данные изъяты>» стала его основным местом работы. Постановлением Администрации города Дзержинска Нижегородской области № от 20.07.2011 года «О реорганизации муниципального унитарного предприятия г. Дзержинска» муниципальное унитарное предприятие города Дзержинска «<данные изъяты>» реорганизовано в форме присоединения к муниципальному унитарному предприятию города Дзержинска «ДзержинскЭнерго». 14.10.2011 года юридическое лицо - муниципальное унитарное предприятие города Дзержинска «<данные изъяты>» снято с учета в налоговом органе, поскольку произведена реорганизация в форме присоединения данного юридического лица к МУП «ДзержинскЭнерго», что подтверждается выпиской из <данные изъяты> от 14.10.2011 года №. В соответствии с пунктом 4.14 трудового договора №, в случае досрочного расторжения трудового договора с <данные изъяты> по инициативе (решению) работодателя при отсутствии виновных действий <данные изъяты> ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере заработной платы (с учетом всех видов надбавок и премиальных выплат) за оставшееся до прекращения действия договора время. Срок действия трудового договора- до 17.10.2015 года. Трудовой договор прекращен 14.10.2011 года. Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение договора, исчисленная из размера заработной платы за период с 14.10.2011 года по 17.10.2015 года. Расчет денежной компенсации: 19 500 рублей- должностной оклад, 48 месяцев- период, исходя из которого исчисляется компенсация (с 14.10.2011 года по 17.10.2015 года), 19 500 рублей х 48 месяцев = 936 000 рублей. Трудовая книжка с записью об увольнении с должности <данные изъяты> ему не выдана и не предоставлена до настоящего времени. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, расчет с увольняемым работником должен быть произведен в день увольнения. Однако увольнение произведено с 14.10.2011 года, а расчет не произведен до настоящего времени, так как компенсация так и не выплачена. 13 октября 2010 года истец принят на должность <данные изъяты> муниципального предприятия ЖКХ «Планета» г. Дзержинска Нижегородской области. Оформление трудовых отношений произведено путем подписания трудового договора №, одной из сторон по которому является он, именуемый по трудовому договору «<данные изъяты>», другой стороной является ответчик- Администрация г. Дзержинска Нижегородской области. Фактически он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и до августа 2011 года получал заработную плату за исполнение обязанностей по совместительству. Срок трудового договора- до 17.10.2015 года, что закреплено пунктом 1.5 названного трудового договора. В соответствии с распоряжением Мэра г. Дзержинска № от 24.10.2011 года «О прекращении трудового договора с Корневым Н.И.», трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены. Пунктом 2 названного распоряжения предусмотрена выплата ему за счет МП ЖКХ «Планета» компенсации за прекращение трудового договора в размере заработной платы за оставшееся до прекращения действия договора время. До настоящего времени он не получил компенсацию от работодателя. В соответствии с пунктом 4.14 трудового договора №, в случае досрочного расторжения трудового договора с <данные изъяты> по инициативе (решению) работодателя при отсутствии виновных действий <данные изъяты> ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере заработной платы (с учетом всех видов надбавок и премиальных выплат) за оставшееся до прекращения действия договора время. Срок действия трудового договора- до 17.10.2015 года. Трудовой договор прекращен 24.10.2011 года. Следовательно, ему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение договора, исчисленная из размера заработной платы за период с 14.10.2011 года по 17.10.2015 года. Расчет денежной компенсации: 19 500 рублей- должностной оклад, 48 месяцев- период, исходя из которого исчисляется компенсация (с 14.10.2011 года по 17.10.2015 года), 19 500 рублей х 48 месяцев = 936 000 рублей. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за исполнение обязанностей <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» за период с августа 2011 года по день увольнения, то есть до 24.10.2011 года. Просит взыскать с Администрации города Дзержинска Нижегородской области в пользу Корнева Н.И. 936 000 рублей - компенсация за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года, 936 000 рублей- компенсация за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года.

В ходе рассмотрения дела истец Корнев Н.И. исковые требования неоднократно уточнял, мотивируя тем, что как следует из его пояснений и представленного ответчиком журнала учета движения трудовых книжек, трудовая книжка якобы выдана истцу 20.07.2011 года, то есть, как пояснил ответчик - при увольнении с должности <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго» (на основании распоряжения от 20.07.2011 года). Однако с 20.07.2011 года истец продолжал состоять в трудовых отношениях с ответчиком, работал, получал заработную плату, исполнял все обязанности, предусмотренные трудовыми договрами. В соответствии со статьей 66 ТК РФ, его трудовая книжка должна находиться у работодателя, о чем работодатель должен был внести сведения в соответствующий журнал. При увольнении с должности <данные изъяты> ответчик должен был 24.10.2011 года выдать истцу трудовую книжку на руки. Однако до настоящего времени, данная обязанность не исполнена. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку соответствующей записи. За период с 24.10.2011 года по настоящее время ответчик должен ему сумму, равную заработной плате за 3 месяца (19 500 рублей х 3 мес.) - 58 500 рублей. Окончательно просит установить факт работы в период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года в должности <данные изъяты> МУП ЖКХ «Планета» города Дзержинска по совместительству с основным местом работы - <данные изъяты> с окладом в размере 18500 рублей с оплатой в размере 1/2 от 18500 рублей и начислением премии в размере 1\2 от оклада, взыскать 1406025,97 рублей - компенсация за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года - увольнение с должности <данные изъяты>; 33622,22 рублей - проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении с должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» города Дзержинска; 883114,72 рублей - компенсация за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года - увольнение с должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» города Дзержинска; 19521,01 рублей - проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы (компенсации за досрочное расторжение трудового договора) при увольнении с должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» города Дзержинска; 32595,24 рублей - заработную плату за период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года (работа <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» г. Дзержинска); 746,20 рублей - проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении с должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» города Дзержинска; 200000 рублей - компенсация морального вреда, причиненного Корневу Н.И. неправомерными действиями работодателя, 58500 рублей - денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки.

Определением Дзержинского городского суда от 11.01.2012 года к участию в деле в качестве соответчиков привлечены МУП «ДзержинскЭнерго», МП ЖКХ «Планета».

В судебном заседании истец Корнев Н.И. заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что в соответствии с трудовым законодательством реорганизация предприятия это инициатива работодателя, поэтому при реорганизации МУП «<данные изъяты>» путем присоединения к МУП «ДзержинскЭнерго» Администрация города Дзержинска фактически прекратила с ним трудовой договор как с <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» по своему решению. Поскольку в <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» прекратило свою деятельность в результате реорганизации с 14.10.2011 года, с этого времени трудовой договор с ним был прекращен, он считает себя свободным от обязанностей <данные изъяты>, поскольку юридическое лицо прекратило свою деятельность. Распоряжение Администрацией города Дзержинска о прекращении с ним трудового договора было издано с 18.11.2011 года, данное распоряжение получил по почте, не оспаривает, поскольку фактически трудовые отношения были прекращены с 14.10.2011 года. Ему была предложена должность <данные изъяты> в МУП «ДзержинскЭнерго», но ранее он занимал должность <данные изъяты> на данном предприятии, договор был расторгнут по соглашению сторон, он был некомпетентен по новому профилю данного предприятия, поэтому им был написан отказ. Кроме того, должность <данные изъяты> не была вакантной, данную должность занимало другое лицо, других должностей не было. С этого времени основного места работы у него не было, поэтому основным его местом работы с этого времени было МП ЖКХ «Планета», где ему подлежала выплате заработная плата в размере должностного оклада по штатному расписанию, то есть 18500 рублей. По табелю учета рабочего времени, который он представил, с этого времени у него шел 8-часовой рабочий день. Соответственно, денежная компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора как с <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» так же должна быть рассчитана, исходя из заработной платы в размере 18500 рублей. Ранее его основным место работы было МУП «ДзержинскЭнерго», по совместительству он занимал должности <данные изъяты> в МУП «<данные изъяты>» и в МП ЖКХ «Планета», при этом по трудовому договору совместительство в МП ЖКХ «Планета» было установлено без оплаты труда при работе 0,5 часа в неделю. Впоследствии трудовые отношения с МУП «ДзержинскЭнерго» были прекращены с 01.08.2011 года, трудовой договор с МУП «<данные изъяты>» в соответствии с дополнительным соглашением стал трудовыми договором по основному месту работы. Работа в должности <данные изъяты> в МП ЖКХ «Планета» осталась единственным совместительством, поэтому с 01.08.2011 года Администрация города Дзержинска обязана была выплачивать ему заработную плату как <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» в размере половины оклада в размере 18500 рублей, то есть 9250 рублей. Дополнительного соглашения к трудовому договору о работе в МП ЖКХ «Планета» не составлялось, штатное расписание МП ЖКХ «Планета» не изменялась, но он фактически выполнял работу с 01.08.2011 года по совместительству в МП ЖКХ «Планета» в течение 4 часов, что отражено в составленном им табеле учета рабочего времени. Он выполнял работу за <данные изъяты> поэтому за эту работу ему должны выплатить денежные средства. Бухгалтера иногда привлекал к работе по договору подряда, но не как штатную единицу. Он предлагал Администрации города Дзержинска изменить условия договора по МП ЖКХ «Планета», направив в письменном виде несколько заявлений, но ответа не получил. Заработная плата и премии как <данные изъяты> и МП ЖКХ «Планета» ему выплачивались за счет средств указанных предприятий. Заработную плату и премии в МП ЖКХ «Планета» он себе не начислял, так как зарабтная плата не была предусмотрена условиями трудового договора, премии не начислялись в связи с финансовым положением предприятия, но работа без оплаты труда противоречит законодательству о труде. В МУП «<данные изъяты>» ему выплачивалась заработная плата и ежемесячная премия, которая предусмотрена всем работникам предприятия в размере 50% от оклада. При увольнении с МП ЖКХ «Планета» его никто не уведомлял о том, кому он должен передать документацию, поэтому все имущество и документацию по МП ЖКХ «Планета» он оставил в помещении предприятия. Когда с ним был расторгнут трудовой договор по месту работу в МУП «ДзержинскЭнерго» он расписался в журнале о выдаче ему трудовой книжки, однако трудовую книжку оставил в отделе кадров Администрации города Дзержинска, поскольку продолжил работать по основному месту работу в МУП «<данные изъяты>». До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Заработную плату в МП ЖКХ «Планета» выплачивалась не позднее 10-го числа следующего месяца, поэтому проценты за задержку ее выдачи просит взыскать с 11-го числа соответствующего месяца. Рабочая неделя в муниципальных предприятиях установлена в размере 40 часов. Неправомерными действиями Администрации города Дзержинска ему причинен моральный вред, поскольку ему своевременно не выплачивалась заработная плата, не произведена до настоящего времени выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора, он остался без оплаты своего труда, рассчитывал на денежные средства для погашения ипотеки, но вынужден обращаться в суд. Указанное причинило ему нравственные страдания.

Представитель истца адвокат Нескина Т.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что истец просит установить факт его работы в МП ЖКХ «Планета» с 01.08.2011 года по совместительству с основной работой в МУП «<данные изъяты>» с определенными условиями труда, а именно с оплатой труда в размере 1\2 части от оклада 18500 рублей и выплатой премии. Саму премию истец взыскать не просит, поэтому установление факта условий трудового договора о выплате премии не влечет юридических последствий, но установление данного факта подтверждает условия труда истца. Заработную плату и премии истец получал за счет средств предприятий, но работодателем по трудовым договорам является Администрация города Дзержинска, которая и обязана выплатить истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора, а так же заработную плату. Реорганизация МУП «<данные изъяты>» произведена по инициативе Администрации города Дзержинска, поэтому увольнение истца является решением работодателя, который обязан выплатить истцу компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в соответствии с его условиями.

В судебном заседании представитель ответчика Администрации города Дзержинска по доверенности Киселева Н.А. исковые требования не признала, поддержала ранее представленный отзыв, согласно которому, трудовой договор с истцом прекращен по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Корнев Н.И. в период с 18.10.2010 года по 17.11.2011 года являлся <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» города Дзержинска на основании трудового договора от 13.10.2010 года № с окладом в размере 19 500 рублей (п. 4.2), с условием выплаты заработной платы за счет средств МУП «<данные изъяты>». При этом в период с 18.10.2010 года по 31.07.2011 года Корнев Н.И. работу выполнял по совместительству (п. 1.6 договора), с 01.08.2011 года данная работа признана основным местом работы на основании дополнительного соглашения от 29.07.2011 года № к трудовому договору. Постановлением Администрации от 20.07.2011 года № принято решение о реорганизации МУП «<данные изъяты>» в форме присоединения к МУП «ДзержинскЭнерго», <данные изъяты> которого в период с 18.10.2010 года по 31.07.2011 года являлся также Корнев Н.И.. С должности <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго» Корнев Н.И. уволен 31.07.2011 года по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ - по соглашению сторон. В соответствии с ч. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое изних считается реорганизованным с момента внесения в <данные изъяты> записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу, согласно ч. 2 ст. 58 ГК РФ, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Сведения о прекращении существования МУП «<данные изъяты>» как юридического лица с переходом его прав и обязанностей МУП «ДзержинскЭнерго» в <данные изъяты> внесены 14.10.2011 года. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. О предстоящей реорганизации МУП «<данные изъяты>» Корнев Н.И. предупрежден в письменной форме в установленные законом сроки. В связи с прекращением деятельности МУП «<данные изъяты>», 08.11.2011 года <данные изъяты> данного предприятия Корневу Н.И. было предложено продолжить работу в должности <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго». Письмом от 10.11.2011 года (вход. №) Корнев Н.И. отказался от предложенной работы по тем основаниям, что МУП «ДзержинскЭнерго» «осуществляет свою деятельность в области, в которой у него нет знаний и компетенции». Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Пунктом 6 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) являются основаниями прекращения трудового договора. Указанная норма права не содержит исключений, следовательно, это правило действует в отношении всех работников соответствующей организации, в том числе ее <данные изъяты>. Распоряжением мэра г. Дзержинска от 17.11.2011 года № трудовой договор с <данные изъяты> Корневым Н.И. прекращен с 18.11.2011 года вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), - по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой Корневу Н.И. за счет МУП «ДзержинскЭнерго» денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (за период с 18.10.2011 года по 18.11.2011 года - 9 календарных дней), заработную плату за период с 18.10.2011 года по 18.11.2011 года за 2 календарных дня пропорционально проработанному времени. О прекращении трудового договора Корнев Н.И. уведомлен письмом от 17.11.2011 года. Вывод истца о прекращении трудовых отношений с момента прекращения деятельности реорганизуемого предприятия - МУП «<данные изъяты>» противоречит закону - ч. 5 ст. 75 ТК РФ. Доводы истца о расторжении трудового договора № по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий <данные изъяты> (п. 4.14 трудового договора), с обязательством выплаты компенсации за досрочное расторжение договора в размере заработной платы (с учетом всех видов надбавок и премиальных выплат) за оставшиеся до прекращения дейервия договора время (по 17.10.2015 года) не соответствуют фактическим обстоятельствам увольнения. Кроме того, предусмотренные при увольнении истца выплаты в соответствии с распоряжением мэра г. Дзержинска от 17.11.2011 года №, должны производиться правопреемником, которым является МУП «ДзержинскЭнерго». Администрация города не несет ответственность по обязательствам МУП «ДзержинскЭнерго» (ч. 3 ст. 56 ГК РФ). Кроме того, аналогичная норма указанна и в п. 1.9. Устава МУП «ДзержинскЭнерго» утвержденного постановлением Администрации г. Дзержинска от 17.08.2011 года №. В связи с чем, Администрация города является ненадлежащим ответчиком по требованию Корнева Н.И. о взыскании денежных средств при расторжении трудового договора от 13.10.2010 года №. Требование о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года так же предъявлено к ненадлежащему ответчику по следующим обстоятельствам. В соответствии с трудовым договором от 13.10.2010 года № Корнев Н.И. принят на работу, на должность <данные изъяты> МУП ЖКХ «Планета» г. Дзержинска на период с 18.10.2010 года по 17.10.2015 года. Распоряжением мэра г. Дзержинска от 24.10.2011 года № действие данного трудового договора прекращено с 24.10.2011 года по п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой за счет МП ЖКХ «Планета» компенсации в размере заработной платы (с учетом всех надбавок и премиальных выплат), пропорционально отработанному времени за оставшиеся до прекращения действия договора время (п. 4.14 договора). Администрация города не несет ответственность по обязательствам МП ЖКХ «Планета» (ч. 3 ст. 56 ГК РФ). В судебном заседании представитель ответчика так же пояснил, что уведомление истца о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору не может расцениваться как само дополнительное соглашение и условия трудового договора. Трудовая книжка истцу была выдана 29.07.2011 года при увольнении из МУП «Дзержинскэнерго», о чем имеется запись в журнале ведения трудовых книжек за подписью истца о получении им трудовой книжки 29.07.2011 года. В МУП «<данные изъяты>» по основному месту работы истец был трудоустроен с 01.08.2011 года, трудовую книжку истец не сдавал, расписки в получении трудовой книжки истец не имеет. Работа в МУП «<данные изъяты>» для истца стала основным местом работы по дополнительному соглашению к трудовому договору, по которому истец работал в МУП «<данные изъяты>» по совместительству, поэтому при заключении дополнительного соглашения с истца трудовую книжку не потребовали, сам он ее не сдавал, при работе же по совместительству запись в трудовую книжку вносится лишь по желанию работника. Согласно трудовых договоров, вознаграждения и заработная плата начисляются в соответствии с порядком, который устанавливается распоряжением мэра города. Размер вознаграждения определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и в соответствии с положением об оплате труда для <данные изъяты> муниципальных предприятий. До настоящего времени действует положение об оплате труда <данные изъяты> муниципальных предприятий от 2004 года, которое предусматривает иной порядок начисления премии. Истец при увольнении из МП ЖКХ «Планета» не передал бухгалтерскую документацию предприятия, которая велась непосредственно на предприятии, ввиду чего ответчик не может представить документы о начислении заработной платы и премии истцу. Фонд заработной платы Администрации города Дзержинска не предусматривает фонда оплаты труда <данные изъяты> муниципальных предприятий, поскольку муниципальные предприятия являются самостоятельными юридическими лицами, ведущую хозяйственную деятельность, <данные изъяты> получают заработную плату и премии из фонда оплаты труда предприятий, что не оспаривалось истцом.

Представитель ответчика МУП «ДзержинскЭнерго» по доверенности Ратошнюк Я.М. в судебном заседании исковые требования не признал, в ходе рассмотрения дела пояснил, что поддерживают требования истца о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора в должности <данные изъяты> с Администрации города Дзержинска. Корнев Н.И. в период с 18.10.2010 года по 30.07.2011 года являлся <данные изъяты> МУП ДзержинскЭнерго» на основании трудового договора №, а также по совместительству исполнял обязанности <данные изъяты> в МУП г. Дзержинска «<данные изъяты>» по трудовому договору от 18.10.2010 года. 31.07.2011 года Корнев Н.И. был уволен с должности <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго». Работа <данные изъяты> в МУП г. Дзержинска «<данные изъяты>» с 01.08.2011 года стала основным местом работы в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору. Распоряжением Администрации г. Дзержинска № от 01.08.2011 года на должность <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго» был принят ФИО1.. 18.11.2011 года трудовой договор № с Корневым Н.И. был прекращен Распоряжением мэра от 17.11.2011 года №. По этому распоряжению МУП «ДзержинскЭнерго» выплатило денежную компенсацию (в соответствии с положением об оплате труда) за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска: за период с 18.10.2010 года по 17.10.2011 года - за 9 (девять) календарных дней; за период с 18.10.2011 года по 18.11.2011 года - за 2 (два) календарных дня пропорционально отработанному времени. Таким образом, МУП «ДзержинскЭнерго» исполнило возложенные на него Администрацей города Дзержинска обязательства. В виду того, что решение о проведении реорганизации МУП г. Дзержинска «<данные изъяты>» в форме присоединения к МУП «ДзержинскЭнерго» было принято Администрацией города Дзержинска (Постановление от 20.07.2011 года №) - учредителем данного предприятия, а так же последующее расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года было произведено по инициативе работодателя, которым является Администрация города Дзержинска, то и ответственность в виде компенсации за досрочное расторжение трудового договора должен нести работодатель и учредитель (собственник) предприятия, то есть Администрация города Дзержинска. В соответствии с Федеральным Законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» № 161 от 14.11.2002 года, статья 7, унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества, то есть МУП «ДзержинскЭнерго» не отвечает за действия (решения) Администрации города Дзержинска (учредителя). Финансовые обязательства МУП «ДзержинскЭнерго» виде денежных средств на выплату компенсации за досрочно расторгнутый договор с <данные изъяты> МУП города Дзержинска «<данные изъяты>» в передаточном акте, оформленном между МУП города Дзержинска «<данные изъяты>» и МУП «ДзержинскЭнерго» в соответствии с реорганизацией в форме присоединения, не предусмотрены, возложение вышеуказанного обязательства в требуемом истцом размере на МУП «ДзержинскЭнерго» повлечет его финансовую несостоятельность (банкротство).

Представитель ответчика МП ЖКХ «Планета» по доверенности Кочетова Е.В. исковые требования не признала, представила отзыв, согласно которому, в соответствии с трудовым договором № от 13 октября 2010 года, Корнев Н.И. был принят на должность <данные изъяты> на следующих условиях: п.3.1 «<данные изъяты> устанавливается рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 0,5 часа в неделю»; п. 4.2 «Настоящим Трудовым договором <данные изъяты> устанавливается должностной оклад в размере без оплаты рублей в месяц». Распоряжением мэра г. Дзержинска от 24.10.2011 года № трудовой договор № с Корневым Н.И. прекращен с 24 октября 2011 года. На основании данного распоряжения Администрации г. Дзержинска МП ЖКХ «Планета» должно произвести выплату компенсации за прекращение трудового договора в размере заработной платы (с учетом всех надбавок и премий) пропорционально отработанному времени за оставшееся до прекращения трудового договора время, в соответствии с пунктом 4.14 трудового договора от 13 октября 2010 года №. На основании данного распоряжения подготовлен расчет компенсации Корневу Н.И. за неотработанное время за период с 24.10.2011 по 17.10.2015 год. МП ЖКХ «Планета» произведет выплату в соответствии с произведенным расчетом компенсации за неотработанное время пропорционально отработанному времени и принимая во внимание действующую тарифную ставку (18500 рублей для <данные изъяты> МУПов), в соответствии с окладом по штатному расписанию МП ЖКХ «Планета» (0,5 штатных единиц с окладом 9250 рублей), в соответствии с указанной в трудовом договоре продолжительностью рабочего времени (0,5 часа в неделю). К выдаче (перечислению) с удержанием подоходного налога (13%) подлежит 4863,04 рублей. Расчет истца сделан в нарушении пунктов 3.1 и 4.2 трудового договора № от 13 октября 2010 года, заключенного Корневым Н.И. с

Администрацией г. Дзержинска, не соответствует штатному расписанию, утвержденному и действующему на МП ЖКХ «Планета» с 01 ноября 2009 года. Кроме того, по объяснению самого Корнева Н.И., которые он давал в беседе со <данные изъяты> 29 декабря 2011 года - «согласно заключенного между ним и Администрацией г. Дзержинска трудового договора в МП ЖКХ «Планета» Корнев Н.И. работал без оплаты труда... С 2008 года МП ЖКХ «Планета» никакой финансово-хозяйственной деятельности не осуществляло. С 2008 или 2009 года... в штате МП ЖКХ «Планета» числился только Корнев Н.И., как <данные изъяты> данной организации, однако и он в данной организации деятельности не вел». Представитель ответчика в судебном заседании так же пояснил, что выплата заработной платы <данные изъяты> предприятия выплачивается за счет средств предприятия, поэтому МП ЖКХ «Планета» обязано исполнить решение Администрации по выплате истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора по представленному МП ЖКХ «Платена» расчету, исходя из условий труда <данные изъяты>. При увольнении истца им не была передана бухгалтерская документация по МП ЖКХ «Планета», печать предприятия, которая до настоящего времени находится у истца. Новому <данные изъяты> пришлось заказать новую печать предприятия.

Выслушав участующих в деле лиц, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По статье 145 Трудового кодекса РФ оплата труда <данные изъяты> организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда <данные изъяты> иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что распоряжением Мэра города Дзержинска № от 14.10.2010 года истец Корнев Н.И. на период с 18.10.2010 года по 17.10.2015 года был принят на работу на должность <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго» с окладом и надбавками в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием МУП «ДзержинскЭнерго» (основание - трудовой договор № от 13.10.2010 года), на работу по совместительству на должность <данные изъяты> в МП ЖКХ «Планета» без оплаты (основание - трудовой договор № от 13.10.2010 года), на работу по совместительству на должность <данные изъяты> в МУП «<данные изъяты>» с окладом и надбавками в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием МУП «<данные изъяты>», выплачивать Корневу Н.И. за счет средств МУП «<данные изъяты>» оклад и надбавки пропорционально отработанному времени (основание - трудовой договор № от 13.10.2010 года)

13.10.2010 года Администрацией города Дзержинска как работодателем и истцом Корневым Н.И. как <данные изъяты> заключены трудовые договора, в том числе трудовой договор №, по условиям которого истец принял на себя обязательства выполнять обязанности по должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» (п. 1.2 договора), с датой начала работы - 18.10.2010 года. Трудовой договор является трудовым договором по совместительству, заключен на период с 18.10.2010 года по 17.10.2015 года (п.п. 1.5, 1.6 договора).

Трудовым договором № от 13.10.2010 года предусмотрено, что <данные изъяты> устанавливается должностной оклад без оплаты (п. 4.2 договора), рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 0,5 часа в неделю (п. 3.1 договора). Фактический размер вознаграждения <данные изъяты> определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельнсоти предприятия или в соответствии с Положением об оплате труда <данные изъяты> муниципальных предприятий, утвержденным распоряжением мэра города Дзержинска. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно (п. 4.4 договора).

В соответствии с п. 4.14 трудового договора № от 13.10.2010 года, в случае досрочного расторжения трудового договора с <данные изъяты> по инициативе (решению) работодателя при отутствии виновных действий (бездействий) <данные изъяты> ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере заработной платы (с учетом надбавок и премиальных выплат) за оставшееся до прекращения действия договора время.

13.10.2010 года Администрацией города Дзержинска как работодателем и истцом Корневым Н.И. как <данные изъяты> так же заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принял на себя обязательства выполнять обязанности по должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» (п. 1.2 договора), с датой начала работы - 18.10.2010 года. Трудовой договор является трудовым договором по совместительству, заключен на период с 18.10.2010 года по 17.10.2015 года (п.п. 1.5, 1.6 договора).

Трудовым договором № от 13.10.2010 года предусмотрено, что <данные изъяты> устанавливается должностной оклад в размере 19500 рублей (п. 4.2 договора), рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 17,5 часов в неделю (п. 3.1 договора). Фактический размер вознаграждения <данные изъяты> определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельнсоти предприятия или в соответствии с Положением об оплате труда <данные изъяты> муниципальных предприятий, утвержденным распоряжением мэра города Дзержинска. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно (п. 4.4 договора).

Постановлением Администрации города Дзержинска № от 20.07.2011 года принято решение провести реорганизацию МУП «<данные изъяты>» в форме присоединения к МУП «ДзержинскЭнерго» до 01.10.2011 года, предложено МУП «ДзержинскЭнерго» (Корневу Н.И.) в установленном законом порядке принять по передаточному акту имущество, права и обязанности присоединяемого МУП «<данные изъяты>».

<данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго» Корнев Н.И. был уволен с должности 31.07.2011 года на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон.

29.07.2011 года соглашением №, заключеннным Администрацией города Дзержинска как работодателем и истцом Корневым Н.И.- <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>», внесены изменения в условия трудового договора № от 13.10.2010 года, в соответствии с которыми пункт 1.6 трудового договора, регулирующего особенности труда <данные изъяты>, работающего по совместительству, признан утратившим силу с 01.08.2011 года. Пункт 1.6 трудового договора № от 13.10.2010 года изложен в следующей редации: трудовой договор является договором по основному месту работы. Распоряжением Мэра города Дзержинска № от 04.08.2011 года внесены изменения в распоряжение мэра города Дзержинска № от 14.10.2010 года, в соответствии с которым Корнев Н.И. принят на работу в МУП «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору с 23.01.2010 года по 31.07.2011 года по совместительству, а с 01.08.2011 года по основному месту работы с окладом и надбавками в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием МУП «<данные изъяты>», выплачивать Корневу Н.И. за счет средств МУП «<данные изъяты>» оклад и надбавки пропорционально отработанному времени.

Распоряжением Мэра города Дзержинска № от 24.10.2011 года в связи с принятием Мэром города Дзержинска решения о прекращении трудового договора № от 13.10.2010 года, Корнев Н.И. был уволен с должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Постановлено выплатить Корневу Н.И. за счет МП ЖКХ «Планета» компенсацию за ппрекращение с ним трудового договора в размере заработной платы (с учетом надбавок и премиальных выплат) пропорционально отработанному времени за оставшееся до прекращения действия договора время по пункту 4.14 трудового договора № от 13.10.2010 года. Выплата до настоящего времени не произведена, что сторонами не оспаривается.

14.10.2011 года в <данные изъяты> внесены сведения о прекращении деятельности МУП «<данные изъяты>» в результате реорганизации в форме присоединения к МУП «ДзержинскЭнерго».

Распоряжением Мэра города Дзержинска № от 17.11.2011 года прекращено действие трудового договора № от 13.10.2010 года, Корнев Н.И. уволен с 18.11.2011 года с должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 5 статьи 75 Трудового кодекса), основание - письменный отказ <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» Корнева Н.И. от продолжения работы в качестве <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго» от 10.11.2011 года. Постановлено выплатить Корневу Н.И. за счет средств МУП «ДзержинскЭнерго» денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 18.10.2010 года по 17.10.2011 года - за 9 календарных дней, за период с 18.10.2011 года по 18.11.2011 года - за 2 календарных дня пропорционально отработанному времени. Истец производство указанных выплат не оспаривает.

Истец со ссылкой на прекращение трудового договора № от 13.10.2010 года с 14.10.2011 года (дата прекращения деятельности юридического лица) ввиду реорганизации МУП «<данные изъяты>» по инициативе (решению) Администрации города Дзержинска просит взыскать денежную компенсацию при его увольнении с должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» в связи с досрочным расторжением трудового договора на основании пункта 4.14 договора за оставшееся до прекращения договора время за период с 17.10.2011 года по 17.10.2015 года и проценты за задержку выплаты указанной компенсации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Гражданского кодекса РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в <данные изъяты> записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При присоедениении юридического лица к другому юридическому лицу, в соответствии с частью 2 статьи 58 Гражданского кодекса РФ, к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности либо ее реорганизацией является основанием для прекращения трудового договора.

Согласно части 5 и части 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Следовательно, при реорганизации предприятия действие прежнего трудового договора не прекращается, новый трудовой договор не заключается, трудовые отношения с истцом должны быть продолжены, происходит лишь изменение условий трудового договора, в частности - изменение трудовой функции <данные изъяты> в виде освобождения от <данные изъяты> юридическим лицом.

Как установлено судом, смены собственника имущества в связи с проведением процедуры реорганизации не произошло. Администрацией города Дзержинска было принято решение о реорганизации МУП «<данные изъяты>» как юридического лица в форме присоединения к юридическому лицу МУП «ДзержинскЭнерго». Истец был уволен с должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» на основании распоряжения Мэра города Дзержинска с 18.11.2011 года по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Указанное распоряжение с указанием основания и даты увольнения истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований считать увольнение истца по инициативе (решению) работодателя, поскольку в силу статьи 81 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности) не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Издание же распоряжения об увольнении истца по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ само по себе не свидетельствует о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, так как в соответствии с трудовым законодательством увольнение работника по любому из оснований оформляется актом работдателя.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года и процентов за задержку ее выплаты, как производное, не соответствуют закону и пункту 4.14 трудового договора, и не подлежат удовлетворению.

Истцом так же заявлены требования об установлении факта работы в период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года в должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» по совместительству с основным местом работы - <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» с окладом в размере 18500 рублей с оплатой в размере 1/2 от 18500 рублей и начислением премии в размере 1\2 от оклада, взыскании заработной платы за период работы в должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета», исходя из оплаты работы по совместительству в МП ЖКХ «Планета» с 01.08.2011 года по 14.10.2011 года (даты прекращения трудового договора по мнению истца по основному месту работы МУП «<данные изъяты>) в размере 1\2 от оклада в размере 18500 рублей, а с 15.10.2011 года в размере оклада в размере 18500 рублей, взыскании денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года по должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» в соответствии с пунктом 4.14 трудового договора из расчета подлежащей установлению заработной платы на день увольнения в размере оклада 18500 рублей, и процентов за просрочку указанных выплат.

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ); оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом, истец был принят на работу в МП ЖКХ «Планета» в должности <данные изъяты> на условиях внутреннего совместительства без оплаты труда с продолжительностью рабочего времени 0,5 часа в неделю. Согласно штатному расписанию МП ЖКХ «Планета» от 01.11.2009 года, в МП ЖКХ «Планета» предусмотрена 1 штатная единица, в том числе должность <данные изъяты> с окладом 18500 рублей в количестве 0,5 штатных единиц с оплатой в размере 9250 рублей.

Ссылка истца на выполнение обязанностей <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» с 15.10.2011 года по 24.10.2011 года по основному месту работы в связи с прекращением трудового договора по основному месту работы в МУП «<данные изъяты>» с 14.10.2011 года несостоятельна, поскольку истец был уволен с основного места работы с должности <данные изъяты> МУП «<данные изъяты>» на основании распоряжения Мэра города Дзержинска, которое не оспорено, лишь с 18.11.2011 года. Кроме того, трудовое законодательство при увольнении работника с основного места работы не предусматривает ни обязанности работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, ни последствий сохранения прежнего статуса работника. Поэтому при отсутствии взаимного желания сторон трудового договора изменить или прекратить договор о работе по совместительству, увольнение работника с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.

Довод истца о фактическом выполнении им работы в должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» в соответствии с представленными и удостоверенными им копиями табелей учета рабочего времени в течение 4 часов ежедневно с 01.08.2011 года по 14.10.2011 года и в течение 8 часов с 15.10.2011 года по 24.10.2011 года судом не принимается.

В целях упорядочения оплаты труда <данные изъяты> муниципальных унитарных предприятий, получающих дотации из городского бюджета, усиления связи ее размеров с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий, а также в целях наиболее рационального расходования бюджетных средств Постановлением Администрации города Дзержинска № от 09.04.2004 года было утверждено Положение об оплате труда <данные изъяты> муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

Согласно пункту 2 указанного Положения, оплата труда <данные изъяты> предприятия состоит из должностного оклада и премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, но не более 50% должностного оклада. Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании <данные изъяты> муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утвержденным мэром города. <данные изъяты> предприятия имеет право на вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваемое в соответствии с Положением о порядке выплаты данного вознаграждения, утвержденным мэром города, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Согласно пункту 3 Положения, заключение трудового договора с <данные изъяты> предприятия является обязательным и осуществляется в соответствии с установленным порядком. Условия трудового договора, включающие порядок оплаты труда <данные изъяты> предприятия, определяются комитетом по управлению муниципальным имуществом по согласованию с заместителем мэра по жилищно-коммунальному хозяйству.

Правовой статус <данные изъяты> организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет <данные изъяты> организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия. Полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется <данные изъяты>, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними. Выступая от имени организации, <данные изъяты> должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 ГК Российской Федерации).

Условиями трудового договора № от 13.10.2010 года не предусмотрено выполнение <данные изъяты> предприятия нормы рабочего времени в течение 4 часов ежедневно, штатным расписанием МП ЖКХ «Планета» не предусмотрена полная ставка штатной единицы <данные изъяты>, условия трудового договора и штатное расписание не изменялись, иные условия труда <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» с работодателем не согласовывались. Направление истцом работодателю заявлений о согласовании иных условий труда не свидетельствует об изменений условий трудового договора и не является изменением таких условий. Доказательств соответствия фактически выполняемой истцом работы представленным и удостоверенным им копиям табелей учета рабочего времени суду не представлено. При этом суд принимает во внимание, что до настоящего времени вся документация МП ЖКХ «Планета» новому <данные изъяты> предприятия не передана, тогда как в соответствии с пунктами 2.3.27, 2.3.28 трудового договора именно на <данные изъяты> возложена обязанность обеспечить сохранность всей документации предприятия, организовать работу по передаче необходимых документов и материальных ценностей при увольнении, осуществлять передачу дел и материальных ценностей вновь назначенному <данные изъяты> предприятия, либо, по представлению <данные изъяты> структурного подразделения, координирующего деятельность предприятия, комитету по управлению муниципальным имуществом. Невыполнение указанной обязанности послужило основанием обращения нового <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» в органы полиции, по объяснениям истца в ходе проведенной проверки было указано, что с 2008 года МП ЖКХ «Планета» никакой финансово-хозяйственной деятельности не осуществляло, в штате МП ЖКХ «Планета» числился только истец как <данные изъяты> данной организации, однако и он в данной организации деятельности не вел. Представленные истцом копии документов за период с мая по октябрь 2011 года, в том числе налоговые декларации, по МП ЖКХ «Планета» за подписью истца могут свидетельствовать лишь о выполнении истцом трудовой функции, но не об отработанной истцом нормы рабочего времени. Отсутствие выплат в МП ЖКХ «Планета» премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия истцом не оспаривается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора № от 13.10.2010 года в должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» в соответствии с установленными данным договором условиями, что соответствует положениям статьи 285 Трудового кодекса РФ. Размер денежной компенсации составляет: за 2011 год - с 25.10.2011 года среднечасовая ставка 9250*12/(норма часов в год 1981*0,5)*5 часов по норме=560,32 рублей, за 2012 год - 9250*12/(норма часов в год 1986*0,5)*25 часов по норме=2794,56 рублей, за 2013 год - 9250*12/(норма часов в год 1986*0,5)*25 часов по норме=2794,56 рублей, за 2014 год - 9250*12/(норма часов в год 1986*0,5)*25 часов по норме=2794,56 рублей, за 2015 год до 17.10.2015 года - 9250*12/(норма часов в год 1986*0,5)*20 часов по норме=2235,65 рублей. Итого 11179,65 рублей. В связи с тем, что указанная денежная компенсация, выплата которой установлена распоряжением Мэра города Дзержинска, до настоящего времени не произведена, в пользу истца подлежат взысканию проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей во время просрочки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, что составляет по требованиям истца за период с 25.10.2011 года по 31.01.2012 года - 300,91 рублей (с 25.10.2011 года по 25.12.2011 года 11179,65 руб.*8,25%:300х62 дн. + с 26.12.2011 года по 31.01.2012 года 11179,65 руб.*8%:300х37 дн.).

Требования истца о взыскании заработной платы за работу в должности <данные изъяты> МП ЖКХ «Планета» за период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года суд находит правомерными, поскольку сторонами не оспаривалось, что истцу за работу по совместительству в МП ЖКХ «Планета» заработная плата на выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, тогда как установление в трудовом договоре условий выполнения работы по совместительству без оплаты труда противоречит действующему трудовому законодательству. Между тем, из установленных судом обстоятельств, суд не принимает расчет истца о взыскании заработной платы, исходя из оплаты работы по совместительству в МП ЖКХ «Планета» с 01.08.2011 года по 14.10.2011 года в размере 1\2 от оклада в размере 18500 рублей, а с 15.10.2011 года в размере оклада в размере 18500 рублей. В соответствии с установленными трудовым договором условиями работы истца в МП ЖКХ «Планета» по совместительству за период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исходя из следующего расчета: за август 2011 года - 9250/(норма часов в месяц 184*0,5)*2,21 часов по норме=222,20 рублей, за сентябрь 2011 года 9250/(норма часов в месяц 176*0,5)*2,14 часов по норме=224,94 рублей, за октябрь 2011 года по 24.10.2011 года - 9250/(норма часов в месяц 168*0,5)*1,57 часов по норме=172,88 рублей. Итого 620,02 рублей.

В виду отсутствия выплат истцу за выполняемую по совместительству работу истец был лишен гарантированной ежемесячной заработной платы. Однако по смыслу закона (статья 236 Трудового кодекса РФ) обязанность выплатить денежную компенсацию за все дни задержки возникает у работодателя в случае нарушения им своей обязанности по производству начисленных необходимых выплат в установленные сроки. Так как заработная плата истцу ввиду условий трудового договора о выполнении работы без оплаты труда не начислялась, в силу положений статьи 273 Трудового кодекса РФ именно на истце как на единоличном исполнительном органе в период его работы лежала обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы как работникам предприятия, так и самому себе, условия трудового договора по вопросу оплаты труда ранее истцом не оспаривались, в силу чего обязанность по выплате заработной платы истцу за период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года возникает только со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании соответствующих сумм, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы у суда не имеется.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По утверждению истца, трудовая книжка была сдана им в отдел кадров Администрации города Дзержинска при трудоустройстве по основному месту работы по должности <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго», при прекращении трудового договора по указанной должности он расписался в журнале учета трудовых книжек о ее выдаче, но фактически трудовую книжку не забирал в связи с заключением трудового договора по основному месту работы в МУП «<данные изъяты>». До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку ее выдачи.

Суд не находит оснований для удовлетворения указанного требования истца ввиду отсутствия достаточных доказательств бездействия работодателя.

По статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Из материалов дела и объяснений сторон усматривается, что первоначально работа истца в МУП «<данные изъяты>» и МП ЖКХ «Планета» являлась работой на условиях внутреннего совместительства на основании заключенных трудовых договоров, основным местом работы истца являлась работа в должности <данные изъяты> МУП «ДзержинскЭнерго». Согласно представленной в судебном заседании книге учета движения трудовых книжек, при прекращении трудового договора по основному месту работы в МУП «ДзержинскЭнерго» на основании распоряжения Мэра города Дзержинска № от 29.07.2011 года, трудовая книжка истцом была получена, о чем свидетельствует личная подпись истца в получении трудовой книжки. С истцом трудовой договор по основному месту работы в МУП «<данные изъяты>» с 01.08.2011 года вновь не заключался, в трудовой договор № от 13.10.2010 года о совместительстве в МУП «<данные изъяты>» дополнительным соглашением были внесены изменения об условиях труда по основному месту работы с 01.08.2011 года. Сведений о сдаче истцом трудовой книжки после заключения дополнительного соглашения книга учета движения трудовых книжек не содержит, доказательств тому суду не представлено. Таким образом, суд считает, что истец распорядился своим правом на получение трудовой книжки, и на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате среднего заработка истцу за задержку выдачи ему трудовой книжки. Также суд учитывает, что истец в настоящем иске не просит обязать работодателя выдать ему трудовую книжку или взамен ее дубликат трудовой книжки.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, денежной компенсации за досрочное расторжение трудового договора в связи с работой в МП ЖКХ «Планета» нашел свое подтверждение, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Однако размер морального вреда, заявленный истцом, суд находит чрезмерным и с учетом существа данного спора, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в фактических обстоятельствах его причинения, вынужденности истца отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

Особенности регулирования труда <данные изъяты> государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Федеральным законом от 30.10.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». В соответствии со статьей 20 указанного Закона собственник имущества унитарного предприятия (Российская Федерация, субъект РФ, муниципальное образование) назначает на должность <данные изъяты> унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Оплата труда <данные изъяты> унитарного предприятия регулируется трудовым договором, заключенным в соответствии с главой 43 Трудового кодекса РФ. В силу статей 273-281 Трудового кодекса РФ <данные изъяты> состоит в трудовых отношениях с организацией, которую он возглавляет, на него распространяются положения Трудового кодекса РФ с особенностями, установленными главой 43 ТК РФ.

В силу указанных обстоятельств, взыскиваемые в пользу истца денежные выплаты подлежат взысканию с МП ЖКХ «Планета». Учитывая недостаточность денежных средств у МП ЖКХ «Планета» для погашения задолженности перед истцом, что подтверждается представленными в материалы дела данными о состоянии счета и дебиторской задолженности, дотации из городского бюджета муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, суд полагает возможным указать на взыскание вышеуказанных сумм в субсидиарном порядке с учредителя МП ЖКХ «Планета» - собственника принадлежащего ему имущества Администрации города Дзержинска.

На основании статьи 103 ГПК РФ с МП ЖКХ «Планета» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 684,41 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Корнева Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с МП ЖКХ «Планета», а в случае недостаточности денежных средств в субсидиарном порядке с Администрации города Дзержинска, в пользу Корнева Н.И. компенсацию за досрочное расторжение расторжение трудового договора в размере 11179,65 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 300,91 рублей, заработную плату за период с 01.08.2011 года по 24.10.2011 года в размере 620,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с МП ЖКХ «Планета» госпошлину в доход местного бюджета в размере 684,41 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородской областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд в апелляционном порядке.

Судья п.п. Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А.Воробьева

Секретарь: Е.А.Андрианова