Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Красноярский машиностроительный завод» к Б о взыскании затрат на обучение по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился в суд с иском к Б, в котором просит взыскать 50779,89 руб. - затраты за обучение по ученическому договору, расходы по уплате государственной пошлины.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей - Участок штамповки мелких деталей по профессии «Слесарь механосборочных работ».

Между АО «Красмаш» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «Слесарь механосборочных работ».

Дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании - приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№ период обучения продлен по ДД.ММ.ГГГГ

В период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц.

Ответчик, согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

В соответствии с договором №.113.6566 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Красноярский техникум промышленного сервиса» для переподготовки по профессии «Слесарь механосборочных работ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом за его обучение истец уплатил КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» стоимость обучения в размере 18 000 руб. Оплата была произведена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 144 000 руб. согласно договора №.113.6566 от ДД.ММ.ГГГГ за всех работников (в том числе Б), направленных работодателем в техникум на обучение.

Ответчик прошел обучение на курсах переподготовки по профессии «Слесарь механосборочных работ», что подтверждается актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным истцом и КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен в цех № Цех сборки и сварки - Участок сборки и сварки по профессии «Слесарь механосборочных работ» на срок - постоянно. В связи с переводом с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на продолжение обучения по профессии «Слесарь механосборочных работ» на период с 14.05.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2 ученического договора АО «Красмаш» обязано было в период обучения выплачивать ответчику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц.

Ответчик, в свою очередь, согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой и сдать квалификационный экзамен; после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

После завершения обучения ответчиком была выполнена квалификационная пробная работа, соответствующая уровню квалификации 4 разряда по профессии «Слесарь механосборочных работ». По результатам обучения, сдачи квалификационной пробной работы и квалификационного экзамена ответчику присвоены профессия и разряд: «Слесарь механосборочных работ» 4 разряда.

Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен в этом же цехе слесарем механосборочных работ 4 разряда с 11.06.2020г.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1095 дней) ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет согласно п. 4.2 ученического договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№у ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию без уважительных причин (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Срок, установленный п. 4.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.2 ученического договора № от 14.05.2020г. им полностью не отработан.

Согласно п. 4.3.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.3.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ «Ученик обязан возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному Учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения, в случаях увольнения Ученика до истечения срока, установленного в п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ или по соглашению сторон.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» Д, полномочия проверены, в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Ответчик Б в судебное заседание не явился, о дне, дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Б, состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от 02.12.2018г., приказом о приеме на работу № от 04.12.2019г., личной карточкой, приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № Цех механической обработки, сборки, сварки, ЛКП и штамповки мелких деталей - Участок штамповки мелких деталей по профессии «Слесарь механосборочных работ».

В период работы с Б был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика инструктору производственного обучения 10 500 руб. в месяц (п.3.3.2).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение Ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату труда инструктора производственного обучения – из расчета 10500 руб. в месяц, предусмотренную п.3.3.2 настоящего договора.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1)

Дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнением № от ДД.ММ.ГГГГ период обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании - приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно счету №ГУ-000003 от ДД.ММ.ГГГГ, акту об оказан7ии услуг № от 16.093.2020, а также платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ за обучение всех работников, направленных работодателем в техникум на обучение, в том числе Б, истец уплатил КГБПОУ «Красноярский техникум промышленного сервиса» 144 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен в цех № Цех сборки и сварки - Участок сборки и сварки по профессии «Слесарь механосборочных работ» на срок – постоянно, заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. В связи с переводом с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на продолжение обучения по профессии «Слесарь механосборочных работ» на период с 14.05.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии ответчику присвоена профессия и разряд: «Слесарь механосборочных работ» 4 разряда.

Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГБ переведен на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ в цех № Цех сборки и сварки - Участок сборки и сварки, оформлено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

За период обучения ответчику выплачена стипендия за вычетом НДФЛ: за декабрь 2019 – 19 152,71 руб., за январь 2020 – 21 062 руб., за февраль 2020 – 21 062 руб., за март 2020 – 19 058,29 руб., за май 2020 – 17 474,11 руб., за июнь 2020 – 8 050,60 руб., а всего 105 859,71 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика Б направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере 50779,89 руб. за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд считает, что в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени.

Представленный стороной истца расчет по задолженности за выплаченную стипендию за период с 19.03.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ (449 дней) за вычетом 13% НДФЛ в сумме 43 407,31 руб., а также расчет стоимости обучения в Краевом государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Красноярский техникум промышленного сервиса» согласно договору №.113.6566 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 372,58 руб. (16,42 руб. х 449дн.) ответчиком не оспорен, расчет проверен судом и признан правильным, в связи с чем, суд принимает расчет истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом АО «Красноярский машиностроительный завод» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ была оплачена государственная пошлина в размере 1 723 руб. 39 коп. С учетом размера исковых требований, подлежащих удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 723 руб. 39 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Б в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение по ученическому договору в размере 50 779 рублей 89 копеек, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 1 723 рубля 39 копеек, а всего 52 503 рубля 28 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В

Дело №

УИД 24RS0№-13

<данные изъяты>