Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 19 ноября 2013 года гражданское дело по иску открытого акционерного общества «НПО «Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Научно-производственное объединение «Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения, судебных расходов. Свои исковые требования истец обосновывает следующими обстоятельствами.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключил с ОАО «НПО «Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности оператор станков с программным управлением. Ответчик был принят на работу в корпус № учеником оператора станков с программным управлением (приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.). Срок обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> месяцев (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.). По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. В соответствии с п.5.4. Договора на обучение на период ученичества ответчику была установлена стипендия 10000 руб. ежемесячно. За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Курс обучения избранной профессии ответчик не окончил. <данные изъяты> ответчик был уволен с предприятия за прогул в соответствии с п/п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 8 договора на обучение п.2 Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ, «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду». Сумма стипендии к взысканию после увольнения с предприятия составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

С учетом изложенного ОАО НПО «Сатурн» просит взыскать с ФИО1 задолженность в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и расходы по госпошлине <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

В судебное заседание представитель истца ОАО «НПО «Сатурн» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «НПО «Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании нашли подтверждение обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Судом установлено, что <данные изъяты> ФИО1 заключил с ОАО «НПО «Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение специальности оператор станков с программным управлением. Ответчик был принят на работу в корпус № учеником оператора станков с программным управлением, что подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Срок обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно п.5.4. Гражданско-правового договора на обучение на период ученичества ответчику была установлена стипендия <данные изъяты> руб. ежемесячно.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии п.4.4 Гражданско-правового договора на обучение по окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия за прогул в соответствии с п/п «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 8 договора на обучение п.2 Положения о порядке выплаты стипендии ученикам производственных рабочих, производственным рабочим - выпускникам средних и высших учебных заведений и производственным рабочим принятым с других предприятий в цехи заводов ГТД, ПТУ, СХТ, ИЗ, ОЗ (далее Положение...), «В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного трудовым или ученическим договором, сумма выплаченной стипендии, а также иные затраты работодателя на обучение удерживаются с работника пропорционально неотработанному периоду».

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик прошел профессиональное обучение за счет средств работодателя, не исполнил установленной договором обязанности отработать в организации 1 год, был уволен за прогул, то должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

За период обучения ответчик получил стипендию (с учетом отработанного времени) на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанное обстоятельство подтверждается представленной справкой о размере задолженности по заработной плате, а также копиями расчетных листков. Сумма стипендии к взысканию после увольнения с предприятия составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп (платежное поручение № 42950 от 04.10.2013г.).

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «НПО «Сатурн» затраты по договору на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов