Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску истца Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи,

У с т а н о в и л :

Истец Комитета социальной защиты населения <данные изъяты> городского округа обратилась в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи.

Свои требования мотивирует тем, что ответчица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была принята на работу в Комитет социальной защиты населения Беловского городского округа ДД.ММ.ГГГГ в качестве архивариуса, был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявлением ФИО1 она была переведена инспектором с должностным окладом в размере 3949 руб. И для архивариуса и для инспектора Положением об оплате труда, утвержденным приказом Комитета социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрена выплата материальной помощи к очередному отпуску в размере 2 должностных окладов в расчете на год. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К очередному отпуску в марте 2013 года ответчице была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов 3949 руб. х 2 = 7898 руб. С учетом районного коэффициента размер материальной помощи составил 7898 руб. х 1.3 = 10267 руб. 40 коп. В период нахождения в очередном отпуске ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что ответчицей на момент увольнения был отработан не полный календарный год, за который ей была выплачена материальная помощь, за ней осталась задолженность в сумме 5605 руб. 10 коп.

7898 руб. : 365 дней х 224 дня = 4847 руб., где

7898 руб. два должностных оклада365 дней общее количество дней в году,

224 дня - количество дней не отработанных ответчицей в текущем календарном

году. С учетом районного коэффициента размер материальной помощи составит 4847,0 руб. х 1.3 = 6301 руб. 10 коп. Удержан налог на доходы физических лиц в размере 696 руб. Итого сумма долга за ФИО1 составляет 6301,10 руб. - 696 руб. = 5601 руб. 10 коп. Произвести удержание из заработной платы ФИО1 при ее увольнении для возврата суммы задолженности не представилось возможным в связи с отсутствием начислений по заработной плате. Излишне выплаченные ФИО1 денежные средства считают неосновательным обогащением, подлежащим взысканию в пользу Комитета социальной защиты населения на основании ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации. Погасить имеющуюся задолженность в добровольном порядке ответчица отказывается. На основании изложенного, руководствуясь ст. 1102 ГК РФ.

Просит взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу Комитета социальной защиты населения Беловского городского округа излишне выплаченную материальную помощь в размере 5605 руб. 10 коп и возврат государственной пошлины в размере 400 руб. Всего взыскать 6005 руб. 10 коп.

Представитель истца Комитета социальной защиты населения <данные изъяты> городского округа по доверенности ФИО4 на заявлении настаивает.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признает.

Представитель ответчика на основании ст. 53-54 ГПК РФ ФИО5 полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ КСЗН, видно, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу архивариусом с тарифной ставкой (окладом) 3324 рублей. С надбавкой: ежемесячная премия по результатам работы, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно действующим Положениям, материальная помощь в размере 2-х окладов в расчете на год, 30% районный коэффициент. С указанным приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между КСЗН (работодателем) и ФИО1(работником), видно, что ФИО1 принята на должность архивариус с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца.

Из пункта 4.1 трудового договора видно, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 3324 рубля и стимулирующих выплат, а именно ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет согласно действующим Положениям, материальной помощи в размере 2-х окладов в расчете на год, 30% районный коэффициент. Договор подписан сторонами.

Согласно приказу КСЗН о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по инициативе работника переведена на должность инспектора с окла<адрес> рублей и надбавкой: ежемесячная премия по результатам работы, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно действующим Положениям, материальная помощь в размере 2-х окладов в расчете на год, 30% районный коэффициент

Из приказа КСЗН № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работникам, видно, что ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно приказу КСЗН № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, видно, что ФИО1 уволена, по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ года. С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ года.

Из пункта 1.1.1 Положения об оплате труда работников КСЗН Беловского городского округа, утвержденного приказом Администрации Беловского городского округа КСЗН от ДД.ММ.ГГГГ № 7, видно, что оплата труда муниципальным служащим производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно п.1.1.4.7 к ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания в том, числе относится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из пункта 1.2.7 указанного положения видно, что Единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится по заявлению муниципального служащего, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (части очередного отпуска).

В случае неполучения муниципальным служащим единовременной выплаты в текущем календарном году выплата производится в конце календарного года, независимо от предоставления отпуска работнику.

Согласно п.1.2.8 Единовременная выплата и материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному периоду времени.

Если до увольнения в течение календарного года единовременная выплата и (или) материальная помощь были уже получены работником в полном объеме, то при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты и (или) материальной помощи.

В случае увольнения муниципального служащего в связи с выходом на пенсию единовременная выплата и материальная помощь учитываются при окончательном расчете в полном объеме, независимо от отработанного в течение года периода времени.

Из заявления ФИО1 поданного председателю КСЗН ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ года, видно, что ФИО1 просит предоставить ей материальную помощь в размере 2-х окладов за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Из заявления ФИО1 поданного председателю КСЗН ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ года, видно, что ФИО1 просит предоставить ей материальную помощь в размере 2-х окладов.

Ответчик ФИО7 подтвердила в судебном заседании, то что за время работы в КСЗН ею была получена материальная помощь в размере двух окладов за отработанное время в 2012 году, а также за 2013 год при уходе в отпуск.

С учетом изложенного суд полагает, что доводы представителя истца о том, что единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов не относится к заработной плате, в силу чего нее распространяются нормы ст. 137 ТК РФ, по мнению суда является необоснованными и опровергаются приведенными выше пунктами Положения об оплате труда работников КСЗН Беловского городского округа, утвержденного приказом Администрации Беловского городского округа КСЗН от ДД.ММ.ГГГГ № 7, и трудового договора и приказами о приеме на работу и переводе на другую работу.

Также в действиях истца суд не усматривает счетной ошибки по выплате работнику материальной помощи за 2013 год.

Так, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что под счетной ошибкой понимается как ошибка, допущенная в результате математических операций, так как и выплата излишних сумм в связи с неправильным применением норм законодательства (в том числе налогового), в результате чего из заработка работника не вычтены определенные суммы. При этом под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (то есть ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и иного законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению. Все остальные доводы и возражения сторон не имеют существенного значения для разрешения настоящего иска.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л :

В иске Комитету социальной защиты населения Беловского городского округа к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья: подпись Слепцова Е.В.

Верно.

Судья Слепцова Е.В.